- 相關(guān)推薦
面試官不喜歡的4類人
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。下面是小編整理的面試官不喜歡的4類人相關(guān)內(nèi)容。
1.夸夸其談的面試者
許多應(yīng)聘者都喜歡把自己吹噓得更完美。但過分地吹噓，會(huì)讓面試官覺得你拿他當(dāng)傻瓜，因?yàn)槟阋詾樗麄兟牪怀瞿男┦谴祰u，哪些是真話。
2.過早詢問工作具體事宜的面試者
如果面試官問你打算如何做好工作，你可千萬不要覺得已經(jīng)被錄取了，然后問辦公桌在哪？每天工作流程是怎樣？這樣會(huì)讓面試官覺得你太急功近利。
3.過分攀談的面試者
即使面試官跟你年齡相仿，言談很親切，也不要把他當(dāng)作親密伙伴，過分放松會(huì)使你暴露缺點(diǎn)。
4.說一些與工作無關(guān)的面試者
如果你每周三下午要接孩子，不要在面試中提及。如果錄用了，你可以制定合理的工作日程來避免與工作沖突。
擴(kuò)展
如何看懂面試官
一、面試時(shí)間長(zhǎng)
如果你的面試持續(xù)時(shí)間超過了一小時(shí)或者更久，那恭喜你，你能通過面試的幾率將會(huì)大增；一般正常的面試時(shí)間會(huì)在30—45分鐘時(shí)間內(nèi)，在工作強(qiáng)度日益增大的今天，有時(shí)面試時(shí)間會(huì)縮短至15分鐘左右，而你占據(jù)了較長(zhǎng)的面試時(shí)間，則說明面試官對(duì)你的興趣十足。
二、面試官表現(xiàn)出對(duì)你的興趣，不停的想了解你工作中的細(xì)節(jié)
當(dāng)面試官認(rèn)為你之前的工作內(nèi)容與要招的崗位匹配度很高的情況下，他會(huì)對(duì)你工作中的細(xì)節(jié)刨根尋底，以此來印證在新的工作崗位上你是否能勝任，當(dāng)然，如果你回答沒有問題的話，那成功就離你不遠(yuǎn)了。
三、面試官主動(dòng)介紹公司情況與工作內(nèi)容
在面試結(jié)束后，面試官詳細(xì)介紹公司的整體業(yè)務(wù)情況、崗位的具體工作職能，介紹的越是細(xì)致，則說明你成功的可能性越高。
因?yàn)�，面試官想讓你更多的了解公司和職位的信息，以利于你自己做出選擇和判斷。如果對(duì)你不是很感興趣的話，很少會(huì)有面試官會(huì)做詳盡的介紹。
四、進(jìn)入下一輪面試
現(xiàn)代企業(yè)，面試的流程基本上都是HR進(jìn)行首輪面試，他們負(fù)責(zé)篩選掉不符合企業(yè)和崗位要求的候選人，優(yōu)秀的HR面試官對(duì)他所推薦的候選人都有較大的把握，一般情況下推薦到部門2——3個(gè)候選人。
如果你進(jìn)入到下一輪面試，說明已經(jīng)打敗了很多的對(duì)手，已經(jīng)符合了企業(yè)和崗位的需求，接下來該做的就是如何以最好的狀態(tài)，去和進(jìn)入復(fù)試的對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)。
五、主動(dòng)談及崗位薪酬待遇
正常的環(huán)節(jié)面試官不會(huì)正面和你談薪酬，他可能只會(huì)了解你目前的薪酬水平及期望，如果他主動(dòng)透露未來你加入這個(gè)崗位可以拿到的薪酬待遇，并和你進(jìn)行溝通，那面試官已經(jīng)在心里做出了要錄用你的想法。
六、主動(dòng)留給你聯(lián)系方式
面試結(jié)尾時(shí)，主動(dòng)給你留下名片或聯(lián)系方式，也表明了面試官對(duì)你的興趣很大，希望能進(jìn)一步與你進(jìn)行交流溝通，也希望你能主動(dòng)去和他建立一種聯(lián)系。
七、面試中詢問你最快的到崗時(shí)間
企業(yè)急需某個(gè)崗位的人員時(shí)，通常會(huì)看重應(yīng)聘者是否能快速入職。如果面試官詢問你這類的問題，則表明你已經(jīng)符合企業(yè)的要求，能盡快入職的話則會(huì)加分，成功的幾率偏高。
【面試官不喜歡的4類人】相關(guān)文章：
如何才能打動(dòng)面試官12-05
面試官開場(chǎng)白怎么說10-17
面試官最看重求職者哪些能力10-31
謎語人經(jīng)典謎語07-19
寫人作文評(píng)語06-21
讓人崩潰的繞口令08-15
讓人落淚的情感語錄01-27