畢業(yè)生千元工資者跳槽最多

　　畢業(yè)生，意思是在學(xué)�；蛴�(xùn)練班學(xué)習(xí)期滿，達到規(guī)定的要求，準(zhǔn)予結(jié)業(yè)的學(xué)生或?qū)W員。下面是小編精心整理的畢業(yè)生千元工資者跳槽最多，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　資料1：

　　每年9月、10月，被稱作職場的“金九銀十”，是一年中跳槽、擇業(yè)的大好時機。國內(nèi)企業(yè)通常會根據(jù)自身業(yè)務(wù)的需求開始“招兵買馬”，而求職者也多在這段時間選擇“另攀高枝”。9月27日，記者在網(wǎng)上看到一個帖子，說自己工作才不到一年，卻接連換了12份工作，第13份工作已經(jīng)找到，卻不知道該不該繼續(xù)跳槽？記者走訪發(fā)現(xiàn)，剛過千元的工資讓他們跳槽的欲望很強烈，但又擔(dān)心找不到更好的工作。

　　一年換了12份工作

　　9月27日，記者在網(wǎng)上看到一求助帖。網(wǎng)友用“迷惘”開頭，一個很大的感嘆號，然后闡述自己的經(jīng)歷。畢業(yè)才一年，卻換了12份工作，雖說第13份工作已經(jīng)找到了，但自己不知道要不要繼續(xù)跳下去？

　　該網(wǎng)友在文中一一列舉了自己曾從事過的12份工作，培訓(xùn)學(xué)校的團委書記助理、網(wǎng)絡(luò)公司的銷售員、銀行柜臺服務(wù)員、計算機操作員、行政助理等他都干過，主要是覺得工資太低、公司沒有發(fā)展前途。記者在他的“工作總結(jié)”里看到，他最短的一份工作只干了兩天，而最長的一份也只堅持了半年。

　　“我對自己的要求很高，雖說一年下來，我已經(jīng)換了12家單位，但我沒有進過一家好單位，我相信自己有一天會找到一個比較好的工作。我真的好迷惘，大家說我應(yīng)該怎么辦？”網(wǎng)友最后說，很多同學(xué)羨慕他，能連續(xù)不斷地找到工作，但他現(xiàn)在也不確定自己到底會不會繼續(xù)跳槽？

　　千元工資者跳槽最強烈

　　27日上午，記者通過半島網(wǎng)微博做了一個問卷調(diào)查，對于目前工作的滿意度，大家的打分普遍較低，尤其是那些月薪一千多元不足兩千元的畢業(yè)生，他們渴望跳槽的欲望很強烈。

　　小于是2009級青島大學(xué)新聞專業(yè)的畢業(yè)生，她說去年4月份通過三輪嚴(yán)格面試，她成功進入了島城一家很出名的動漫公司。自己原本打算好好干的，可堅持到去年七月份，還是選擇辭職。“沒有辦法，雖然公司整天給我們豐富的精神食糧，但三個多月了，一分錢也沒有發(fā)。而且合同、保險什么都沒有，堅持不下去了�！毙∮谡f，當(dāng)時說好實習(xí)的工資是每月1200元，可她聽老員工說，轉(zhuǎn)正也不會到兩千元，再加上三個月不發(fā)工資，她只好辭職了。

　　辭職后，小于到了一家食品公司做企宣工作，月工資1650元�！皫缀趺刻於嫉眉影嗟酵砩掀甙它c，除了上班，一點空閑時間都沒有，�！毙∮谡f，堅持到今年五月份她就辭了。后來又找了多次工作，也有面試成功的，可月薪都是一千多塊錢，就不愿干了。

　　采訪中，不少月薪不足兩千元的畢業(yè)生大部分都有跳槽的念頭。“青島的物價水平這么高，我們兩個人的工資不到四千塊錢，怎么安家？”研究生畢業(yè)的王凱說，他和女朋友快結(jié)婚了，可以現(xiàn)在的收入，只能是“啃老族”。

　　跳槽的兩大原因

　　27日下午，記者聯(lián)系到了前程無憂網(wǎng)的高校就業(yè)指導(dǎo)老師趙爭，她跟記者說，大學(xué)畢業(yè)生踏入職場的前三年都屬于“躁動期”，尤其是第一年跳槽的特別多。而導(dǎo)致跳槽的原因主要有兩個：一個就是厭棄逃避，工資低了、工作重了、無聊了等都會讓畢業(yè)生逃避式跳槽；另一個原因就是因為信心增長了，覺得自己的第一份工作的舞臺小了，想找份更好的工作。“更多的還是第一種，剛踏入職場，因為沒有做好準(zhǔn)備，面臨著工作的壓力和不順心，畢業(yè)生們往往以辭職作為應(yīng)對的措施�！壁w爭說。

　　處于迷惘狀態(tài)中的畢業(yè)生們該如何抉擇呢？對此，趙爭說，畢業(yè)生一定要找準(zhǔn)自己的職場定位�！芭c社會磨合了一年，不管是成功還是失敗，總歸加深了自己對職場的認(rèn)識，你想要什么樣的工作，首先自己得搞清楚�！壁w爭說，每年求職時她都會收到眾多的求職簡歷，發(fā)現(xiàn)不少人是不管什么崗位，都要投上一份簡歷試試，“畢業(yè)是為了找一份工作，才這樣做。但現(xiàn)在工作一年了，你需要什么工作應(yīng)該很明確了�！�

　　怎樣才能避免跳槽的尷尬呢？“其實在學(xué)校期間，學(xué)生就有很多實習(xí)的機會。尤其大三大四的時候，就應(yīng)該有意識去找一些自己喜歡的工作實習(xí)，工作中一步步明確自己的職場定位�！壁w爭說，如果畢業(yè)時自己就已經(jīng)有了明確的定位，那在選擇工作時就堅持寧缺毋濫，而只要選擇了就多堅持。

　　資料2：

　　三年內(nèi)未跳槽的畢業(yè)生月收入最高

　　畢業(yè)生跳槽有多頻繁?據(jù)麥可思研究院發(fā)布的《2016中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，2015屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的離職率為34%。其中，本科和高職高專院校2015屆畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)離職率分別為24%、43%。在本科院校中，“211”院校2015屆畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率為13%，非“211”本科院校離職率為26%。

　　從專業(yè)來看，在2015屆本科學(xué)科門類中，醫(yī)學(xué)半年內(nèi)離職率最低為12%，文學(xué)和農(nóng)學(xué)半年內(nèi)離職率最高，兩者均為31%。在2015屆高職高專專業(yè)大類中，醫(yī)藥衛(wèi)生大類半年內(nèi)離職率最低為22%，藝術(shù)設(shè)計傳媒大類的半年內(nèi)離職率最高為54%。

　　從大學(xué)生畢業(yè)三年后的“跳槽”狀況來看。2012屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)三年內(nèi)平均為2.2個雇主工作過，僅有42%的本科畢業(yè)生三年內(nèi)僅為1個雇主工作過;高職高專畢業(yè)生更換雇主較頻繁，平均雇主數(shù)為2.5個，僅有23%的高職高專畢業(yè)生三年內(nèi)沒有換“東家”。

　　在這些離職人群中，最主要原因是“個人發(fā)展空間不夠”、“薪資福利偏低”。然而，跳槽真的可以換來高薪嗎?事實上，根據(jù)上述調(diào)查，在2012屆大學(xué)畢業(yè)生中，畢業(yè)三年內(nèi)一直為1個雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，本科為6487元，高職高專為5293元。

　　原因跳槽原因多多：人際關(guān)系、工資、前途

　　廣州大學(xué)2015屆畢業(yè)生小張兩個月前從一家廣告公司媒介專員位置上離職，轉(zhuǎn)而投向另一家更大型的公關(guān)公司。“以前的公司規(guī)模不大，發(fā)展平臺不算特別好。上司像走馬燈一樣來來去去讓我很不適應(yīng)�！毙�張說，在確定自己實在不能學(xué)到更多東西后，小張向公司提出了辭職申請。而小張的室友筱儀也剛剛離開了她一年前“過五關(guān)斬六將”進入的一家大型日化企業(yè)，原因十分直接——錢太少�！叭肼殨r4000多元，一年后定崗工資升到5000多元，只比剛?cè)肼毜男氯硕鄮装僭��！斌銉x說。

　　廣東外語外貿(mào)大學(xué)2014屆畢業(yè)生阿嫻的辭職則是“有預(yù)謀”的。兩年前，阿嫻畢業(yè)時通過網(wǎng)絡(luò)招聘來到一所民辦學(xué)校當(dāng)辦公室干事，主要負責(zé)學(xué)校宣傳工作。阿嫻告訴記者，自己的性格屬于“安穩(wěn)型”，盡管學(xué)校的工作輕松還有寒暑假，但畢竟不是公辦學(xué)校，沒有編制，所以這兩年自己一直都在準(zhǔn)備公務(wù)員考試。今年5月，在確定通過公務(wù)員體檢和面試后，她就向?qū)W校提出了請辭。

　　中山大學(xué)(分?jǐn)?shù)線,專業(yè)設(shè)置)南方學(xué)院2015屆畢業(yè)生小何最近十分糾結(jié)，她身邊的好朋友幾乎都同一時間換了新工作，這再次喚醒了小何內(nèi)心渴望辭職的沖動。小何告訴記者，自己在一家企業(yè)的新媒體部門中運營公眾號，每周都會有固定的原創(chuàng)文章任務(wù)量。而文章的閱讀量和她的工資直接掛鉤，底薪和績效平均下來，每個月的收入大概6000元。由于部門去年才成立，同事幾乎都是從其他部門中抽調(diào)過來的老員工，年齡不相仿讓小何很難與其他同事有共同話題。重復(fù)固定的工作量加上不太理想的辦公室人際關(guān)系讓小何很苦惱�！案杏X我的精力被一點點榨干，每天醒來整個人都很壓抑，不知道未來的路在哪里�！毙『握f，“這幾個月我也一直在試著找工作，但網(wǎng)站編輯工資不高，其他行業(yè)又不了解，寥寥無幾投出去的簡歷都像石沉大海一樣�！�

　　專家迷惘很正常關(guān)鍵在個人定位與規(guī)劃

　　廣州市番禺區(qū)大學(xué)城就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進會理事長譚其州認(rèn)為，大學(xué)生頻繁跳槽的真正原因在于對自身了解不足，對職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃。曾有4年多人力資源工作經(jīng)歷的譚其州告訴記者，以往在招聘大學(xué)生時，他發(fā)現(xiàn)不少學(xué)生對所應(yīng)聘的職業(yè)的了解是片面的，“很多時候我會讓學(xué)生自己去挑選一個他認(rèn)為可以發(fā)揮自己長處的職位，但大部分人都不了解自己的能力，很多都說‘可以試一試’。這就解釋了為什么這么多學(xué)生會在畢業(yè)后幾年內(nèi)頻繁跳槽�！弊T其州說，“興趣、能力和價值觀三者構(gòu)成了能使人不斷循環(huán)工作的重要因素。你要對這份工作有興趣，有興趣以后才會去提升個人能力從而獲得價值。假如連自己對什么感興趣、自己適合干什么工作都尚不了解，又談何發(fā)展?”譚其州說，學(xué)生初入職場前三年感到迷惘很正常，但關(guān)鍵在于做好個人定位和職業(yè)生涯規(guī)劃，必要時可借助一些測評工具。另外，還要多求教行業(yè)的老前輩、師兄師姐和上司，多學(xué)習(xí)交流。

　　譚其州認(rèn)為，要想了解一個行業(yè)起碼要在企業(yè)中待上2～3年，但不要在同一個崗位上超過三年，“假如僅僅因為在A公司干得不好而跳去B公司，這只會越跳越差。”譚其州建議，大學(xué)生剛畢業(yè)不要總想著做文職行政類的工作，“20多歲正是打基礎(chǔ)的關(guān)鍵時期，也是鍛煉一個人的見識、拓展人脈、加強人際交往和溝通能力的階段。”

　　“如果你跳槽之后還是干最基層的活，那你跳槽來干什么?”廣東外語外貿(mào)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心職業(yè)輔導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)教育科科長許俊浩認(rèn)為，學(xué)生在辭職前應(yīng)該先想明白跳槽的目的。他建議，應(yīng)分析清楚所要跳槽的公司平臺如何，是否符合自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。從宏觀上來說，還需要進行就業(yè)形勢分析，了解所要跳槽的行業(yè)前景如何。同時，還需要考慮是否有利于升級能力結(jié)構(gòu)。而對于一年后畢業(yè)的大四學(xué)生，許俊浩建議做好職業(yè)路徑規(guī)劃，“趁年輕多嘗試，試個三五年�！�

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