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辦公室對標(biāo)自查分析報告
管理提升活動領(lǐng)導(dǎo)小組：
一、離退休辦公室機構(gòu)簡介
離退休辦公室共有員工5名，其中辦公室主任一名、黨支部書記一名，科員三名。負責(zé)全廠離退休150名員工的政治待遇落實工作、生活待遇落實工作、黨建工作、文體工作、維穩(wěn)工作、基礎(chǔ)工作、管理者隊伍建設(shè)工作。
二、離退休辦公室業(yè)務(wù)對標(biāo)情況概述
離退休辦公室共有8大項、26小項業(yè)務(wù)進行對標(biāo)。
對標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是《離退休職工管理處精細服務(wù)管理工作考核細則》，以下簡稱《細則》。
通過對標(biāo)自查，在3大項、4小項上存在問題。
其中制約發(fā)展瓶頸問題有2項。
三、問題及產(chǎn)生問題的原因分析
（一）組織管理機構(gòu)方面。
1、《細則》規(guī)定，各單位離退辦每季度組織召開一次離退休職工服務(wù)管理工作專門會議，與自管委員會一起，研究解決離退休職工存在的問題。 此項工作我們目前做起來難度較大。
原因分析：由于自管委員會成員是離退休職工，他們的居住地分散，集中起來比較困難，即使聯(lián)系上了也因為各種各樣的原因，無法確保每名離退休員工及時參與到各種活動中來。
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2、《細則》規(guī)定，在離退休職工黨員中建立健全黨組織，結(jié)合老同志的實際，
堅持好“三會，一課”制度，有學(xué)習(xí)記錄，黨員活動面達95%。每年組織離退休職工至少進行一次政治和形勢任務(wù)學(xué)習(xí)，有學(xué)習(xí)內(nèi)容記錄。
這項工作的開展效果不盡如人意。
原因分析：原因基本同第一條。由于離退休職工的居住地分散，集中起來比較困難，因為各種各樣的原因，無法確保每名離退休員工及時參與到各種活動中來。
�。ㄈ┪捏w活動方面。
3、《細則》規(guī)定，組織開展各類文體活動，全年參加活動的人數(shù)占離退休職工總數(shù)的85%以上。
此項工作未能達到規(guī)定人數(shù)比例。
原因分析：部分離退休員工對參與文體活動的積極性不夠高。
4、《細則》規(guī)定，各單位要建立圖書閱覽室并堅持經(jīng)常開館，圖書種類全，管理規(guī)范。
還沒有建立起針對離退休員工的圖書閱覽室。
制約發(fā)展的瓶頸問題主要有兩條。
一是離退休員工居住地分散，組織進行文體活動、政治學(xué)習(xí)都比較困難，黨員學(xué)習(xí)筆記的完成數(shù)量和完成時間難以保證。
二是由于廠區(qū)距離離退休員工的居住地都很遠，上歲數(shù)的員工到廠里來辦事，都存在不同程度上的困難，某些員工對此有些反映。
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