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大一人力資源實習報告
隨著個人素質的提升，接觸并使用報告的人越來越多，其在寫作上有一定的技巧。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？以下是小編收集整理的大一人力資源實習報告，希望對大家有所幫助。
一、經(jīng)過實習將所學的人力資源實際知識使用于理論，理解古代企業(yè)中人力資源情況，熟習企業(yè)中人力資源運作體系和流程，構成本身對人力資源任務的看法。錘煉本身的社會理論才能，為步入社會任務崗位積聚經(jīng)歷。
二、實習工地：
三、實習單位：
xxxx無限公司
�。ㄖ型夂腺Y）xxxx無限公司成立于20xx年，其前身為濟南重卡超能光滑油制造無限公司，是古代高科技光滑油專業(yè)消費企業(yè)，是集光滑油產(chǎn)品開發(fā)、消費加工、銷售效勞于一體的綜合性實體。公司占地4萬平方米，年消費才能5萬余噸。次要產(chǎn)品有汽車用發(fā)起機油、齒輪油、液壓油、防凍液、制動液、發(fā)起機養(yǎng)護劑及工業(yè)光滑油品。
四、實習部門與崗位：
人力資源部人事專員
五、實習內(nèi)容
（一）招聘面試
招聘與面試是招聘任務的次要內(nèi)容，也是人力資源部最根底的任務之一，依據(jù)崗位職責與任務流程，招聘與面試的任務內(nèi)容和流程可以總結為以下幾點：
1、招聘網(wǎng)站的刷新與維護
目前公司以網(wǎng)絡招聘為主，公司依據(jù)網(wǎng)站不同的特點發(fā)布不同的招聘信息，因而每天需求對這些網(wǎng)站的招聘信息進展更新和維護。
2、網(wǎng)上挑選簡歷
每年的3、4月份是招聘的黃金時節(jié)，招聘網(wǎng)站上每天都會收到少量的應聘簡歷。依據(jù)招聘崗位的職責和任職資歷，初步挑選出比擬契合要求的簡歷，并記載下求職者的信息，然后再面試甄選。
3、電話邀約面試
經(jīng)過初步的簡歷挑選之后，接上去就是依據(jù)記載的求職者信息進展電話預定約請面試。在電話邀約面試溝通中需求對應聘者講清楚公司的稱號、面試工夫、面試地點、以及乘車道路等外容。
4、面試
面試是招聘任務的另一個重要的環(huán)節(jié)，也是決議能否錄用應聘者的一個重要根據(jù)。在面試進程中需求理解應聘者的背景材料，包羅團體根本信息、任務閱歷、離任緣由、薪資要求、職業(yè)規(guī)劃等外容；同時還要調(diào)查應聘者與招聘崗位的婚配度，例如：應聘者的性情、任務技藝等能否與崗位要求相婚配；最初依據(jù)面試后果決議能否錄用應聘者。
5、面試后果告訴
應聘者的面試后果會在三天內(nèi)以電話的方式告訴應聘者。電話告訴應聘者面試后果時需求向應聘者落實好兩個成績：什么時分可以到剛入職，能否需求公司提供住宿。同時還要向應聘者講明白入職報道時需求攜帶哪些材料和證件。
�。ǘ┤粘Ｈ耸鹿嗜胧掷m(xù)操持
1、入職
為新員工操持入職需求以下步驟：
�。�1）核實報道者身份，反省其身份證。
�。�2）提供入職協(xié)議，指點入職者簽署入職協(xié)議。
（3）收取應聘者身份證復印件、2張兩寸照片、畢業(yè)證書及相關資料復印件。
（4）反省應聘者簡歷、入職協(xié)議、身份證復印件照片及相關資料能否完備，整理歸檔辦理。
（5）為新員工布置宿舍。
2、離任
員工提交《辭職請求》30天后，為其操持辭職手續(xù)
�。�1）員工提交辭職請求。
�。�2）核對員工當月出勤，填寫離任結算單。
（3）員工、部門指導簽字，轉至人力資源部簽字。
�。�4）將員工《辭職請求》《離任結算單》整理歸檔。
�。ㄈ┬聠T工培訓
新員工是企業(yè)的新穎血液，為使新員工盡快融入企業(yè)文明，明白任務崗位職責標準，更好更快的為企業(yè)發(fā)明效益，需求依據(jù)公司的招聘方案和培訓需求，對新員工進展崗前培訓。培訓內(nèi)容次要包羅：企業(yè)文明、公司架構及各部門本能機能、公司規(guī)章制度、產(chǎn)品知識、崗位職責等。依據(jù)任務布置，新員工培訓的任務內(nèi)容和流程可歸結為以下幾點：
1、擬定培訓方案
依據(jù)對企業(yè)培訓需求剖析及培訓組成要素剖析，培訓方案的內(nèi)容需求確定培訓目的、培訓內(nèi)容、及培訓的對象、辦法、工夫地點、部門等根本要素。
2、備課
依據(jù)培訓方案中的培訓內(nèi)容，需求提早預備相關資料，并做成相應的PPT以備培訓中運用；同時需求預備一些培訓進程中將會遇到的成績答案，備課任務預備的充沛與否將會決議培訓效果的質量。
3、培訓
這一環(huán)節(jié)是培訓任務的重點環(huán)節(jié)，需求明白以什么樣的方式，什么工夫將培訓內(nèi)容讓培訓對象所承受，同時也需求學會處置培訓進程中發(fā)作的各種突發(fā)事情。
4、培訓方案評價完善
培訓施行完培訓任務并沒有完畢，需求對培訓效果進展評價。評價的次要方式包羅培訓后果考核，培訓后果調(diào)查等方式，然后根據(jù)培訓評價反應后果和征集培訓對象的建議，對培訓方案進展調(diào)整，以進步下次培訓的效果和質量。
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1、考勤任務
公司的考勤與薪酬是相掛鉤的，是公司一項重要的任務，也是人力資源部的一項根本任務，其重要任務可以分為：
�。�1）晨會點名，下午反省辦公區(qū)域及車間人員考勤狀況。
�。�2）假條辦理，做好請、請假人員的注銷，并及時修正考勤。
�。�3）做出月末考勤報表，傳至財務部一份，并做好歸檔保管。
2、車輛調(diào)度辦理
公司有貨用車和商務用車兩種，車輛的出入工夫，出車地點，用處及人員需求做好注銷辦理，任務次要內(nèi)容為：
（1）公司有訂單需求發(fā)貨時，布置車輛發(fā)貨并做好注銷任務。
�。�2）公司商務用車出入注銷及鑰匙辦理。
�。�3）公司車輛的維護辦理與衛(wèi)生辦理。
六、實習感悟
對濟南重卡至尊光滑油無限公司人力資源部的建議：
1、樹立健全人力資源部門本能機能。人力資源招聘、培訓、績效、休息關系、薪酬、戰(zhàn)略辦理六大模塊是嚴密聯(lián)絡，不成聯(lián)系的，更不是獨自存在的。
2、將人力資源辦理歸入企業(yè)開展戰(zhàn)略中。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一，并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比較的，人力資源部門的開展可以折射出企業(yè)的開展情況，企業(yè)應注重人力資源部門的本能機能與存在。
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