人力辭職報(bào)告
隨著個(gè)人的文明素養(yǎng)不斷提升,報(bào)告對(duì)我們來說并不陌生,報(bào)告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。我們應(yīng)當(dāng)如何寫報(bào)告呢?以下是小編整理的人力辭職報(bào)告,歡迎閱讀與收藏。
人力辭職報(bào)告1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我現(xiàn)在鄭重提出辭職!
我是xx年畢業(yè)于xx,現(xiàn)年簽約于xx,同年至xx見習(xí),并工作至現(xiàn)在。在工作實(shí)踐中,我先后參加了xx,xx等的建設(shè)等工作。從參加工作到現(xiàn)在,從普通高速公路隧道到客運(yùn)專線隧道,我始終未感覺到企業(yè)有任何進(jìn)步,包括對(duì)人員的管理、對(duì)外企業(yè)的經(jīng)營等,至始至終處于一種停滯、自以為“天下第一”的狀態(tài),這種狀態(tài)使自己無法在開放、競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的xx市場(chǎng)中游刃有余,只是茍延殘喘、奄奄一息,讓人感覺到一種“死亡”的氣息。在對(duì)員工的“再培養(yǎng)、再教育”的問題上,企業(yè)單位更是縮手縮腳、裹足不前。在如今人才發(fā)展戰(zhàn)略的現(xiàn)代潮流中,企業(yè)單位更應(yīng)該認(rèn)識(shí)到:只有自己員工自身素質(zhì)、行為思想不斷提高,企業(yè)才會(huì)有進(jìn)步,在新環(huán)境中才會(huì)不困慌;只有自己員工不斷進(jìn)步,企業(yè)才會(huì)有更加強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭。從目前現(xiàn)狀來看,企業(yè)單位給員工提供的“再培養(yǎng)、再教育”的機(jī)會(huì)少之又少,更是對(duì)員工自己“再學(xué)習(xí)”的選擇橫加干涉,顯現(xiàn)出一幅野蠻、不思進(jìn)取的嘴臉,使員工感覺到壓抑和無法充分實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,尤其是技術(shù)管理人員。
在生活待遇問題上,企業(yè)單位給技術(shù)管理員工提供的`保障更是無法與人相比,一個(gè)連自身經(jīng)濟(jì)都無法得以有效保障的員工,談什么對(duì)精神文明的追求。在這種工作環(huán)境中,我已日趨頹廢,對(duì)更加美好明天的向往更是缺乏勇氣和力量。為此,我再一次鄭重提出辭職請(qǐng)求,望相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以審查、批準(zhǔn)。
辭職人:xx
20xx年x月x日
人力辭職報(bào)告2
尊敬的xx總:
從xx年xx月到公司至今已有一年又六個(gè)月了。因?yàn)榧彝ピ,我不得不趕回美國照顧家人,所以我將在本月xx日之前離開公司。
我們共同探討公司人力資源管理的模式和人選,已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃。在這幾個(gè)月的工作中,您們一直保持著對(duì)我的信任,保密和敏感的工作仍然交付給我,讓我看到您二位和公司的寬厚和胸懷。對(duì)此,我由衷地感謝!
人力資源是支撐公司未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此,不管我是否在公司,都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里,公司人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí)。在我離開之前,有幾件事情希望得到您們的關(guān)注:今后兩年左右,人力資源職能應(yīng)該建立公司統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括公司的各個(gè)產(chǎn)業(yè),各個(gè)企業(yè),各個(gè)地區(qū),各個(gè)國家。只要是公司的企業(yè),就應(yīng)該納入公司統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn),公司才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng),今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上,在員工職業(yè)發(fā)展上,在后備隊(duì)伍培育上,才有一個(gè)清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在XX年把公司職級(jí)系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施。
今年已經(jīng)開始成勢(shì)的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持,整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在開始意識(shí)到,共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度計(jì)劃,對(duì)上下一致協(xié)調(diào),推動(dòng)工作,業(yè)績管理等,都有極大益處。XX年要開始把計(jì)劃推動(dòng)下去,能夠按照統(tǒng)一的方法評(píng)價(jià)各級(jí)員工的工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。今后幾年,需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,預(yù)測(cè)能力,團(tuán)隊(duì)管理能力,團(tuán)隊(duì)激勵(lì)能力和業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì),才有可能行而有效。幾個(gè)表格、幾個(gè)程序,是無法代替有效管理的能力。
此外,公司的人力資源職能,無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面,都還沒有能力提供及時(shí)、可靠、有效的人力資源信息,供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營決策。首要兩個(gè)原因是:人力資源人員的能力有限,人力資源信息系統(tǒng)沒有實(shí)施推廣。因此,近幾年,公司需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的'人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個(gè)系統(tǒng),加上有效的信息管理,可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息,同時(shí)可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統(tǒng)一的職級(jí),統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,有效的信息系統(tǒng),人力資源職能部門可以建立員工的潛力評(píng)估,員工的職業(yè)發(fā)展通道,關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升,員工對(duì)企業(yè)的心靈契約能夠加深, 企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力,上下左右協(xié)同程度提高,集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。對(duì)人治的依賴性會(huì)減低。一個(gè)更平等,更透明,更公平的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生,會(huì)加深對(duì)人的信任和授權(quán),增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通。
以上就是我對(duì)公司的一些建議。還望采納。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
x年x月x日
人力辭職報(bào)告3
尊重的總經(jīng)理:
你好,我很遺憾本身在這個(gè)時(shí)分向公司正式提出辭職。
屈指一數(shù),我來到公司也已然快三年了,在這近三年里,失掉了公司各位同事的多方協(xié)助,我從一個(gè)小職員到了企劃部主管的地位,完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度,我十分感激公司各位同事。恰是在這里我有過歡笑,也有過淚水,更有過播種。公司對(duì)等的人際關(guān)系和守舊的義務(wù)作風(fēng),一度讓我有著找到了依賴的覺得,在這里我能開心的義務(wù),開心的學(xué)習(xí);蛟S這真是對(duì)的,由此我末尾了思考,仔細(xì)的思考。
但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務(wù),一同也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)分向公司辭職于公司于本身都是一個(gè)考驗(yàn),公司正值用人之際,公司新的項(xiàng)目的啟動(dòng),全部的后續(xù)義務(wù)在公司上下竭力注重下一步步推進(jìn)。也恰是思考到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目布置的合感性,本著對(duì)公司擔(dān)任的態(tài)度,為了不讓公司因我而組成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。
我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)分開公司,這樣您將有時(shí)辰去找尋適合人選,來填補(bǔ)因我離任而組成的空缺,一同我也可以幫助您對(duì)新人實(shí)行入職培訓(xùn),使他盡快熟習(xí)義務(wù)。
能為公司效能的日子不多了,我一定會(huì)把好本身最終一班崗,做好義務(wù)的交接義務(wù),盡力讓項(xiàng)目做到均衡過渡。分開這個(gè)公司,分開這些已然同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得指點(diǎn)們的尊尊教導(dǎo),舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時(shí)辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化,我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻(xiàn)本身的力氣。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績一路飆升!公司指點(diǎn)及各位同事義務(wù)順利!
總公司對(duì)x領(lǐng)導(dǎo)班子包括我本人的工作作了充分肯定,這是對(duì)我的極大鼓舞和鞭策。從x年x月來到x,轉(zhuǎn)眼已經(jīng)快x年了。近x年來,我和在座的許多同志同舟共濟(jì),共同奮斗,可以說,甜酸苦辣什么滋味都嘗過,委屈呀,阻力呀,重重困難都有。
可謂“x風(fēng)風(fēng)雨雨共度,取得工作成績共享”,在我工作有困難的時(shí)候,是你們給了我很多的支持,很多的鼓勵(lì)和幫助,也給了我力量。自我進(jìn)入管理層幾年來,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,及在座的諸位的共同努力下,我和領(lǐng)導(dǎo)班子一起,堅(jiān)持抓班子、帶隊(duì)伍、促發(fā)展,緊緊圍繞以增收增效為中心,以市場(chǎng)為導(dǎo)向,以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為核心。
每年均能超額完成上級(jí)組織下達(dá)的指標(biāo)任務(wù),企業(yè)和諧穩(wěn)定,員工團(tuán)結(jié)互助,x呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的'景象。尤其是在x里,長安各項(xiàng)業(yè)績均創(chuàng)歷史新高。x的發(fā)展得到了總公司的好評(píng)和贊揚(yáng)。
所有這些成績的取得,靠的是上級(jí)組織的正確領(lǐng)導(dǎo),靠的是鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的正確指引。成績歸功于黨組織和全體員工的埋頭苦干、勤奮工作,歸功于班子成員的思想統(tǒng)一、團(tuán)結(jié)協(xié)作,歸功于各部門的開拓進(jìn)取、扎實(shí)工作,歸功于各位老領(lǐng)導(dǎo)、老同志們的關(guān)心愛護(hù)和大力支持。在此,我向同志們表示衷心的感謝!
由于自己能力和水平的局限,仍有一些工作做的不夠好,一些事情還沒有做完,留下了不足與遺憾。我認(rèn)為,如果我在學(xué)習(xí)上再刻苦一些,決策水平和工作質(zhì)量或許會(huì)更高一些;如果我在工作中能更深入一些、接觸員工更廣泛一些,考慮問題或許會(huì)更全面一些,今天也借此機(jī)會(huì),向這么多年來因我個(gè)人主觀原因,留給長安的遺憾,留給同志們的抱怨,向大家表示深深的歉意!
今天我將告別同志們,走上新的崗位。我的心情很不平靜,x的一草一木、一磚一瓦,時(shí)時(shí)縈繞在我的心頭,使人難忘,令我眷戀。無論走到哪里,我都會(huì)永遠(yuǎn)回憶和珍藏;長安的每一點(diǎn)變化,都會(huì)給我?guī)頍o限的慰藉與歡樂;同志們的每一次進(jìn)步,都會(huì)使我感到無限的喜悅與鼓舞。
從今天開始,我開始正式擔(dān)任x公司總經(jīng)理職務(wù),我將以扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng),勤勤懇懇的工作態(tài)度,盡職盡責(zé)的干好每一項(xiàng)工作,認(rèn)真聽取各方面的意見和建議;我將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自已駕馭管理工作和應(yīng)對(duì)紛繁復(fù)雜局面的能力,以勤補(bǔ)拙,用全身心的投入來彌補(bǔ)自身能力上的不足。
在此也懇切希望在座的同仁,能一如既往地關(guān)心支持我的工作,多提批評(píng)意見,以使我能及時(shí)地發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,找出工作中的不足和差距,采取積極有效的措施加以彌補(bǔ)和糾正。由于公司剛剛成立,一切都要從頭開始,將會(huì)面臨譬如起步晚、信息落后、經(jīng)驗(yàn)不足等困難,所以我衷心希望總公司能給予我們?cè)谖锪?人力,財(cái)力等多方面充分的支持和幫助。
各位,今年是x的起步之年,做好今年的工作,對(duì)公司今后一個(gè)時(shí)期的發(fā)展關(guān)系重大,我將積極解放思想,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,為x公司的發(fā)展而努力奮斗!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
人力辭職報(bào)告4
xxx:
您好!首先,非常感謝大家近幾個(gè)月來對(duì)我工作的支持和信任。
在這段時(shí)間里,我認(rèn)真總結(jié)了最近幾個(gè)月的工作和自己未來的`職業(yè)規(guī)劃。在公司期間,我學(xué)到了很多東西。我的專業(yè)技能有了很大的提高,尤其是物流計(jì)劃和生活。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和培養(yǎng),但現(xiàn)在我不得不辭職。目前我只能對(duì)我的辭職表示深深的歉意。非常感謝給我這個(gè)工作鍛煉的機(jī)會(huì)。但同時(shí)發(fā)現(xiàn)自己對(duì)物流行業(yè)的興趣也下降了。我不想帶著這種情緒工作。我很抱歉你自己也很抱歉。所以我決定辭職,請(qǐng)支持我。
請(qǐng)?jiān)徫业臎Q定和我的告別。提交辭職報(bào)告后,我將在本月底離開公司,以完成工作交接。
衷心祝愿公司業(yè)績扶搖直上,蒸蒸日上。公司領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順利,身體健康。
我在此交流
致敬
申請(qǐng)人:xxx
日期:xxx
人力辭職報(bào)告5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我于xx年7月9日入職,來公司兩年了,為自已敲打這一封沉重的辭職信,感觸萬分。
首先,非常感謝經(jīng)理對(duì)我的信任和教誨,讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算、人員的招聘和配置、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、員工勞動(dòng)合同的簽訂;同時(shí),兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會(huì)議,記錄會(huì)議紀(jì)要讓自已學(xué)會(huì)了如何把握重要的信息。
其次,我離職的主要原因是:發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,自已對(duì)目前的'工作已熟練掌握,沒有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空間。
同時(shí),我知道自已在擔(dān)任公司職位時(shí),有很多不足之處,例如,在招聘公司人員時(shí),也會(huì)招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會(huì)時(shí),也會(huì)有很多考慮不周的地方,在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。
這是我人生從業(yè)的第一家公司,我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個(gè)人原因,我希望在合同到期后不再續(xù)簽,特提出離職申請(qǐng),希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),深表感謝。
申請(qǐng)人:xxxx
申請(qǐng)日期:xx
人力辭職報(bào)告6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
首先,非常感謝您這幾個(gè)月對(duì)我的工作的支持與信任。
這段時(shí)間,我認(rèn)真總結(jié)了這幾個(gè)月的工作情況,以及今后自已的職業(yè)規(guī)劃。在公司的這段時(shí)間內(nèi),我學(xué)到了很多東西,無論是從專業(yè)技能,特別是對(duì)物流計(jì)劃,還是做人的個(gè)方面都有了很大的提高,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的.關(guān)心和培養(yǎng),然而我現(xiàn)在卻要辭職了,對(duì)于我此刻的辭職我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。但同時(shí),我發(fā)覺自己從事物流行業(yè)的興趣也減退了,我不希望自己帶著這種情緒工作,對(duì)不起您也對(duì)不起我自己。所以我決定辭職,請(qǐng)您支持。
請(qǐng)您諒解我作出的決定,也原諒我所采取的。暫別方式,我會(huì)在上交辭職報(bào)告后,這個(gè)月底離開公司,以便完成工作交接。
我衷心的祝福公司的業(yè)績一路飆升,業(yè)績節(jié)節(jié)攀升公司領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事工作順利、身體健康。
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年x月x日
人力辭職報(bào)告7
尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導(dǎo):
自從人力資源部的xx領(lǐng)著我進(jìn)入xxx公司,開始了我在xxx之路,到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了,正是在這里我開始踏上了社會(huì),完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。在過去的一年多里,xxx公司給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì),開闊眼界、增長見識(shí),讓我在工作能力、交際能力上都有所提高。我對(duì)公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是,經(jīng)過近段時(shí)間的思考,我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠(yuǎn)。所以,我必須離開,去過我思想深處另一種有別于目前的生活。因?yàn)槲疫x擇辭職做為對(duì)自已未來的交代。公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時(shí)間,是充電、整頓、儲(chǔ)備人才的時(shí)刻。相信,我的離開會(huì)很快有新生力量補(bǔ)充。因?yàn)檫@不是我想要的工作、生活狀態(tài),所以,我現(xiàn)在對(duì)工作沒有激情、對(duì)生活也極其懶散。本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響,也為了不讓公司因?yàn)槲页霈F(xiàn)業(yè)務(wù)上的紕漏等,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準(zhǔn)!祝公司穩(wěn)步發(fā)展,祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬里!此致敬禮!篇2尊敬的'領(lǐng)導(dǎo)我于xx年年7月9日入職,來xx兩年了,在人力資源助理這個(gè)職位上看過了很多別人的辭職信,現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信,感觸萬分。首先,非常感謝經(jīng)理對(duì)我的信任和教誨,讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算、人員的招聘和配置、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、員
工勞動(dòng)合同的簽訂;同時(shí),兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會(huì)議,記錄會(huì)議紀(jì)要讓自已學(xué)會(huì)了如何把握重要的信息。其次,我離職的主要原因是:
發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,自已對(duì)目前的工作已熟練掌握,沒有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空間。同時(shí),我知道自已在擔(dān)任公司職位時(shí),有很多不足之處,例如,在招聘公司人員時(shí),也會(huì)招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會(huì)時(shí),也會(huì)有很多考慮不周的地方,在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。xx是我人生從業(yè)的務(wù)上的紕漏等,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準(zhǔn)!祝公司穩(wěn)步發(fā)展,祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬里!
此致
敬禮
xxx
20xx.x.x
人力辭職報(bào)告8
xxx:
我在20xx年從xx到xx,到現(xiàn)在已經(jīng)一年半了。我?guī)е鵀橐患抑袊髽I(yè)盡力的意愿買了一張單程票,到了xx。雖然我過去在中國工作過,也有過與中國企業(yè)合資的經(jīng)歷,但這是我第一次在中國企業(yè)工作。這個(gè)對(duì)xx的決定,帶有我理想主義的色彩。這一年多來,我的經(jīng)歷豐富了很多,對(duì)中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我珍惜這段經(jīng)歷,不后悔做出這個(gè)決定。
還有一個(gè)月,我就要離開xx了。這一信息將于5月份公布。幾個(gè)月來,我們一直在一起討論xx人力資源管理的模式和候選人。你們兩個(gè)一直都知道我自己的想法和計(jì)劃。但是,在這幾個(gè)月的工作中,你還是保持著對(duì)我的信任,機(jī)密敏感的工作還是交給了我,讓我看到了你和xx的大度和胸懷。為此我衷心感謝!
人力資源是支撐xx未來可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略因素。所以,無論我在不在xx,都希望你和集團(tuán)總裁團(tuán)隊(duì)能夠繼續(xù)對(duì)人力資源管理給予大力支持。未來幾年,xx人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更加扎實(shí)。在我離開之前,有幾件事我想請(qǐng)你注意:
未來兩年左右,HR職能要建立同樣的職級(jí)體系。這個(gè)體系應(yīng)該包括xx的所有行業(yè)、企業(yè)、地區(qū)、國家。只要是xx的企業(yè),就應(yīng)該納入xx的同職級(jí)體系。只有使用相同的衡量標(biāo)準(zhǔn),xx才能公平地理解每個(gè)員工的責(zé)任。只有實(shí)行同職級(jí)制,未來的薪酬福利設(shè)計(jì)、員工職業(yè)規(guī)劃、后備隊(duì)伍培養(yǎng)才會(huì)有明確的標(biāo)準(zhǔn)。集團(tuán)人力資源部于xx年在國內(nèi)制造企業(yè)實(shí)行xx職級(jí)制。在xx,我們會(huì)把隊(duì)伍推廣到伯格,先鋒,泰國等等。
今年已經(jīng)初具規(guī)模的工作是全集團(tuán)同樣的績效管理體系。在吳先生的支持下,全集團(tuán)開始意識(shí)到,建立團(tuán)隊(duì)愿景和年度工作計(jì)劃,對(duì)整體協(xié)調(diào)、工作推進(jìn)和績效管理大有裨益。在xx可以開始推進(jìn)如何制定計(jì)劃的方法,按照同樣的方法評(píng)價(jià)工作計(jì)劃的`完成情況和各級(jí)員工核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。未來幾年,需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、猜測(cè)能力、團(tuán)隊(duì)治理/激勵(lì)能力和績效指導(dǎo)能力。績效治理系統(tǒng)需要一個(gè)強(qiáng)大的治理團(tuán)隊(duì)才能有效。幾個(gè)表格和程序不能代替有效治理的能力。
這說明了領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。航海需要強(qiáng)有力的支持!斑h(yuǎn)航一號(hào)”應(yīng)該是提升領(lǐng)導(dǎo)力的第一步。就像很多年前中國的“掃盲”運(yùn)動(dòng)一樣,航海應(yīng)該走到xx的每一個(gè)角落。讓每一個(gè)管理者參與,包括企業(yè)的總經(jīng)理,包括總裁團(tuán)隊(duì)。這樣xx就可以以航次作為集團(tuán)治理的喉舌,推廣同樣的治理理念,同樣的解決問題方法。只有這樣,才有可能做到上下左右,發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)不能強(qiáng)求。協(xié)調(diào)一定要發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識(shí)到要根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略的需要來分析領(lǐng)導(dǎo)能力。以后要開始“航次2”、“航次3”等等。
此外,xx的人力資源職能,無論是集團(tuán)層面還是企業(yè)層面,都無法為治理團(tuán)隊(duì)做出業(yè)務(wù)決策提供及時(shí)、可靠、有效的人力資源信息。前兩個(gè)原因是:人力資源人員能力有限,人力資源信息系統(tǒng)沒有普及。所以xx-xx年,xx需要全面推廣集團(tuán)同樣的人力資源信息系統(tǒng)。這樣的系統(tǒng),加上有效的信息治理,可以為管理層提供有效的內(nèi)部員工信息,同時(shí)降低人力資源職能的人力成本。
xxx
20xx.x.x
人力辭職報(bào)告9
尊重的公司領(lǐng)導(dǎo):
來經(jīng)綸一年多了,在人事專員這個(gè)崗位的我早已看慣了別人的辭職信,卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時(shí),無從下筆。
我異常珍愛經(jīng)綸大群體給予我這一年多來錘煉、學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會(huì),也非常的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁給予我的眾多輔助;無比感謝經(jīng)綸傳媒給予我這樣一個(gè)意識(shí)自己、轉(zhuǎn)變自己的平臺(tái),不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實(shí)。我歡喜的察看著園區(qū)一花一木的成長,愉悅的迎接一張又一張的新面貌,也遺憾的送走一位又一位同仁。在經(jīng)綸的'大家庭里,我學(xué)會(huì)了許多在學(xué)校里未曾接觸的貨色,也開端學(xué)會(huì)認(rèn)真地看待自己的工作,善待身邊的每一個(gè)人,愛護(hù)這份工作的機(jī)會(huì),盡力讓自己在一直的在毛病中成長。
面對(duì)自己的良多錯(cuò)誤,我只有覺得負(fù)疚,十分感激各位領(lǐng)導(dǎo)的信賴,給予我一次又一次的機(jī)遇持續(xù)在人事專員這個(gè)崗位上探索成長。我的每一個(gè)過錯(cuò)都是由于自己的不夠當(dāng)真、不夠負(fù)責(zé)造成的,鑒于自己的才能有限,現(xiàn)提出辭職。
最后,我發(fā)自心坎的盼望公司鴻運(yùn)年年!
此致
敬禮!
人力辭職報(bào)告10
麥總,吳總:
我是XX年11月到中集。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿,買了一張單程機(jī)票,到了中集。雖然過去我在中國工作過,也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到中集的這個(gè)決定,有我的理想主義的色彩。這一年多來,我的經(jīng)歷豐富了很多,對(duì)中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷,而且不后悔做了這個(gè)決定。
還有一個(gè)月的時(shí)間,我將離開中集。五月份時(shí),這個(gè)信息將公開于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃。但是,在這幾個(gè)月的工作中,您們?nèi)匀槐3謱?duì)我的信任,保密和敏感的工作仍然交付給我,讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對(duì)此,我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此,不管我是否在中集,都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里,中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí)。在我離開之前,有幾件事情希望得到您們的關(guān)注:
今后兩年左右,人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè),各個(gè)企業(yè),各個(gè)地區(qū),各個(gè)國家。只要是中集的企業(yè),就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn),中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng),今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上,在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上,在后備隊(duì)伍培育上,才有一個(gè)清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在XX年把中集職級(jí)系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施。XX年要把職級(jí)推進(jìn)到burg,vanguard, 泰國,等等。
今年已經(jīng)開始成勢(shì)的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持,整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在開始意識(shí)到,共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度工作計(jì)劃,對(duì)上下一致協(xié)調(diào),推動(dòng)工作,業(yè)績管理等,都有極大益處。XX年能夠開始把如何做計(jì)劃的方法推動(dòng)下去,能夠按照統(tǒng)一的方法評(píng)價(jià)各級(jí)員工工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。今后幾年,需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,預(yù)測(cè)能力,團(tuán)隊(duì)管理/激勵(lì)能力,業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì),才有可能行使有效。幾個(gè)表格,幾個(gè)程序,是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持。“遠(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運(yùn)動(dòng)一樣,遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加,包括企業(yè)的總經(jīng)理們,包括總裁班子。這樣,中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌,推動(dòng)統(tǒng)一的管理理念,統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣,才有可能達(dá)到上下左右,發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識(shí)到,應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要,分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動(dòng)“遠(yuǎn)航二”,“遠(yuǎn)航三”,等等。
此外,中集的人力資源職能,無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面,都還沒有能力提供及時(shí),可靠,有效的人力資源信息,供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營決策。首要兩個(gè)原因是:人力資源人員的能力有限,人力資源信息系統(tǒng)沒有實(shí)施推廣。因此,在XX-XX年,中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個(gè)系統(tǒng),加上有效的信息管理,可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息,同時(shí)可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統(tǒng)一的職級(jí),統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,有效的信息系統(tǒng),人力資源職能部門可以建立員工的潛力評(píng)估,員工的職業(yè)生涯發(fā)展通道,關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。
一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升,員工對(duì)企業(yè)的心靈契約能夠加深, 企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力,上下左右協(xié)同程度提高,集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。對(duì)人治的依賴性會(huì)減低。一個(gè)更平等,更透明,更公平的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生,會(huì)加深對(duì)人的信任和授權(quán),增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通。
集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里,有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對(duì)著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個(gè)職能部門自己殺出一條路來,是不現(xiàn)實(shí)的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,是無法行之有效的。同時(shí),我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一,人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。
在中集目前的情況下,我不建議中集到外面去找一個(gè)有跨國公司經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來,激勵(lì)起來。他們給中集帶來的長遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨,不會(huì)哭,不愿意叫,不等于這些人沒有期望,沒有抱負(fù),沒有能力。會(huì)叫的人不一定最好。沉默的`人不一定不強(qiáng)。
今天提出辭職申請(qǐng),是我經(jīng)過認(rèn)真思考,做出的決定。我決定離開,讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們,許多成員企業(yè)的人力資源同事,許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們,最后還有您二位。在這一年半的工作過程中,我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心,中國人的那種情分,是我多年在國外比較難以得到的。
我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛護(hù)一個(gè)剛剛成型的職能,幫助它的成長。同時(shí),了解員工和各級(jí)管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查,離職面談,申訴調(diào)查等等信息,做為了解員工的正當(dāng)渠道。使用人力資源部提供的信息,將是對(duì)人力資源職能的最大認(rèn)可。
非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達(dá)到一千億的目標(biāo)!我從內(nèi)心祝愿中集越做越強(qiáng),立于不敗之地。 今后如果需要,我將很愿意用一種不同的方式,以不同的角色,繼續(xù)幫助中集。
辭職人:周**
XX年4月25日
人力辭職報(bào)告11
尊敬的xx人力資源部:
您好!
由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些實(shí)際因素,經(jīng)過仔細(xì)考慮,我在此提交辭職申請(qǐng),請(qǐng)批準(zhǔn)。
非常感謝你這段時(shí)間對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷對(duì)我來說非常珍貴。每當(dāng)我來的時(shí)候,我都會(huì)為成為公司的一員而感到榮幸。我相信在公司的這段時(shí)間將是我整個(gè)職業(yè)發(fā)展的重要組成部分。最后,祝公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同事身體健康,工作順利,生意興隆,發(fā)展更好!
任職期間將工作移交給下一任接班人,這也是我對(duì)企業(yè)最后的貢獻(xiàn)。我相信每個(gè)人都能好好相處,我也會(huì)這樣做的!感謝企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我在企業(yè)期間的信任和支持,以及給我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。
在xx工作的五個(gè)月時(shí)間里,有幸得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的悉心指導(dǎo)和熱情幫助,外貿(mào)物流的專業(yè)技能有了很大提高。感謝xx給我提供了這個(gè)很好的平臺(tái),五個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)將是我未來職業(yè)生涯的`寶貴財(cái)富。
因?yàn)榇蛩愠鋈グl(fā)展,所以重新考慮過。20xx年7月21日決定申請(qǐng)辭職,20xx年7月9日提交辭職報(bào)告。在此期間,中隊(duì)的工作進(jìn)度可能會(huì)因我個(gè)人原因受到影響。希望大隊(duì)能及時(shí)找到合適的人接手我的工作。我會(huì)在這段時(shí)間內(nèi)完成工作交接,以減少我的離開帶來的不便。
在此,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作和生活中給予的大力支持和幫助。特別感謝xx,xx等。感謝他們過去五個(gè)月的信任和關(guān)心,以及所有幫助過我的同事。
希望批準(zhǔn)我的申請(qǐng),請(qǐng)協(xié)助我辦理相關(guān)離職手續(xù)。在我正式離開之前,我會(huì)認(rèn)真的繼續(xù)做好目前的每一份工作。
祝公司蓬勃發(fā)展,前程似錦。
我在此交流
致敬
申請(qǐng)人:
日期:
人力辭職報(bào)告12
尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導(dǎo):
我向公司正式提出辭職。
在這里,特別感謝YYY(XXX的上級(jí)單位) A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝XXX Z主任在XXX近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
在這么長的時(shí)間里,沒有給給公司帶來任何利潤,您也沒有過于責(zé)備。這讓我更加的慚愧。今天做出這樣的決定,我覺得對(duì)您是一種深深的辜負(fù)。謝謝您在這段時(shí)間的提攜和照顧。
在xx部門工作的三年,我積累了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、鍛煉了材料撰寫能力和法律應(yīng)用能力,感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們一直以來給予的關(guān)心、支持和幫助。我相信這段經(jīng)歷將是我今后職業(yè)生涯的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
我自20xx年xx月6日進(jìn)入三甲公司,到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了,正是在這里我開始踏上了社會(huì),完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。 在過去的一年多里,公司給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì),開闊眼界、增長見識(shí)。我對(duì)公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是,經(jīng)過近段時(shí)間的思考,我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠(yuǎn)。所以,我必須離開,去過我思想深處另一種有別于目前的.生活。我想,生活應(yīng)該是在選擇到適合自己的道路以后,再持之以恒地堅(jiān)持!
以上是我本人XX 年所作的一點(diǎn)工作,我深知離領(lǐng)導(dǎo)和群眾的要求還有很大的差距,正。在新的一年里將繼續(xù)努力,進(jìn)一步做好本質(zhì)工作。
公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時(shí)間,是充電、整頓、儲(chǔ)備人才的時(shí)刻。相信,我的離開會(huì)很快有新生力量補(bǔ)充。因?yàn)檫@不是我想要的工作、生活狀態(tài),所以,我現(xiàn)在對(duì)工作沒有激情、對(duì)生活也極其懶散。本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響,也為了不讓公司因?yàn)槲页霈F(xiàn)業(yè)務(wù)上的紕漏等,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準(zhǔn)!
我愧對(duì)公司給我提供的機(jī)會(huì),愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任!所以,我選擇離去,一方面,減少對(duì)自己的失望,減少痛苦,另一方面,不要成為公司成長的瓶頸!
但是我因?yàn)閭(gè)人原因需要辭職,因我新購房屋在城南,到公司的距離超過15公里,每天往返公司的時(shí)間超過3個(gè)小時(shí),這對(duì)我的工作已造成不良影響,(離職原因也可以寫成:因本人身體的緣故,需回家調(diào)養(yǎng),希望不要因?yàn)槲业膫(gè)人原因,影響了工作的進(jìn)展。)因此,我不得不忍痛離開熱愛的崗位。
祝公司穩(wěn)步發(fā)展,祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬里!
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
人力辭職報(bào)告13
各位領(lǐng)導(dǎo):
我是20xx年7月9日入職的,到這里已經(jīng)兩年了。我在人力資源助理這個(gè)崗位上看過很多別人的辭職報(bào)告,現(xiàn)在卻在給自己打這份沉甸甸的辭職報(bào)告,感觸頗深。
首先,我非常感謝經(jīng)理的信任和教導(dǎo),使我在人力資源助理的崗位上接觸到了薪酬設(shè)計(jì)和計(jì)算、人員的'招聘和分配、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理以及員工勞動(dòng)合同的簽訂。同時(shí),助理經(jīng)理的職位允許我直接參加公司的管理會(huì)議,并記錄會(huì)議紀(jì)要,以便我學(xué)習(xí)如何掌握重要信息。
其次,我離職的主要原因是:發(fā)現(xiàn)自己越來越不適應(yīng)現(xiàn)在的工作環(huán)境,熟練掌握了現(xiàn)在的工作,沒有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空間。
同時(shí),我也知道自己在公司任職有很多不足。比如招聘公司人員,我就無法招聘到合適的人選;開公司年會(huì)的時(shí)候會(huì)有很多考慮不周的地方。感謝領(lǐng)導(dǎo)們的理解和包容。
xx是我人生中的第一家公司,希望能和公司一起繼續(xù)成長。但是由于個(gè)人原因,希望合同到期后不要續(xù)簽。特此申請(qǐng)辭職,希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。謝謝您們。
最后祝xx年年好運(yùn)!
我在此交流
此致
敬禮!
辭職申請(qǐng)人:范xx
20xx年9月21日
人力辭職報(bào)告14
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我于20xx年7月9日入職,來**兩年了,在人力資源助理這個(gè)職位上看過了很多別人的辭職信,現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信,感觸萬分。
首先,非常感謝經(jīng)理對(duì)我的信任和教誨,讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算、人員的招聘和配置、社會(huì)保險(xiǎn)的.辦理、員工勞動(dòng)合同的簽訂;同時(shí),兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會(huì)議,記錄會(huì)議紀(jì)要讓自已學(xué)會(huì)了如何把握重要的信息。
其次,我離職的主要原因是:發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,自已對(duì)目前的工作已熟練掌握,沒有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空間。
同時(shí),我知道自已在擔(dān)任公司職位時(shí),有很多不足之處,例如,在招聘公司人員時(shí),也會(huì)招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會(huì)時(shí),也會(huì)有很多考慮不周的地方,在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。
**是我人生從業(yè)的第一家公司,我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個(gè)人原因,我希望在合同到期后不再續(xù)簽,特提出辭職。
最后,祝愿**鴻運(yùn)年年!
此致
敬禮!
人力辭職報(bào)告15
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
在人力資源專員的崗位上也算是非常的適應(yīng)了,并且我也是在這份工作上感到相當(dāng)?shù)牡眯膽?yīng)手了,本來我想要在目前的崗位上做好自己,但是現(xiàn)在卻由于我個(gè)人的一些家庭中的因素不得不選擇離開這份工作。
對(duì)于人力資源專員這份工作我還是比較喜歡的,從這些年的工作上我也是從中學(xué)到了非常多的東西,現(xiàn)在更是對(duì)整個(gè)公司都有著非常濃厚的感情,F(xiàn)在想想要離開大家這所有的一切都讓我的內(nèi)心非常的`不安,并且非常的難受,我更是非常不想要做下如此的決定,但是生活的一切完全不允許我繼續(xù)在這份工作上堅(jiān)守下去。
這次會(huì)選擇離開公司,完全都是我自己的一些家庭因素,實(shí)在是我沒有辦法割舍的,其實(shí)我也算是在外游蕩很多年了,對(duì)于家人更是基本沒有花費(fèi)心思去照顧,更是沒有試圖去好好投入更多心血。這么多年了,我沒有盡到一個(gè)人子應(yīng)該做的事情,所以這一次我是必須要辭去這份工作,在之后的時(shí)間中去投入家庭,更讓我的家庭可以更加溫馨、和睦。
我的辭職也希望領(lǐng)導(dǎo)可以盡快批準(zhǔn),對(duì)于我的家人我想是不能夠再等下去了,自己的下一步更是需要非常謹(jǐn)慎的去選擇,當(dāng)然也是必須要盡快做出的決定。我相信不管是現(xiàn)在還是以后,我是都不會(huì)為這次的選擇而后悔,不論接下來我會(huì)遇到什么我都是會(huì)盡力讓自己在日后的生活中有更加積極的心態(tài)去面對(duì)。待我找到下一份工作,我依舊會(huì)非常努力的去做好我的工作,也是會(huì)努力做好自己應(yīng)該要做的事情,我相信未來一定會(huì)非常的好!
此致
敬禮!
辭職人:xx
20xx年xx月xx日
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