2017文明單位自查報告參考大全

　　強化組織領導，加大校園精神文明建設力度。下面是小編整理提供的文明單位自查報告范本，歡迎閱讀參考!希望大家采納!更多相關信息請關注文書幫的欄目!

　　篇一

　　近年來，在縣文明辦的關心和指導下，我公司明確提出在市級文明單位成果的基礎上，再上新的臺階，爭創(chuàng)省級文明單位的奮斗目標以來，注重企業(yè)三個文明建設，全公司從領導到廣大干部職工，同心同德，擰成一股繩，以科學發(fā)展觀為指導，以文明創(chuàng)建為抓手統(tǒng)籌各項工作，全面加強了企業(yè)“三個文明建設”，提高了整體安全生產、經(jīng)營管理、營銷服務、隊伍建設的水平，為企業(yè)健康、高效、可持續(xù)發(fā)展，提供了強大的思想保證、智力支持和精神動力。在接到縣文明辦《關于做好市級文明單位復查工作的通知》的文件后，我公司領導班子高度重視，召開專題會議，認真進行了安排部署，成立了復查工作領導小組，由公司總經(jīng)理任組長，各部門負責人為成員，對照《xx省文明單位測評細則》做了大量工作，現(xiàn)將相關情況匯報如下：

　　一、加強領導，完善創(chuàng)建機制

　　近幾年，我公司領導班子高度重視精神文明建設工作，將精神文明建設工作納入了班子會議，列入了重要議事日程，緊緊圍繞規(guī)范，加強企業(yè)文化建設，致力于從完善細節(jié)著手，推進整個創(chuàng)建活動。在實際工作中，我們在通信市場企業(yè)面臨激烈的市場競爭和實施戰(zhàn)略轉型等一系列深化改革措施的形勢下，始終堅持“一把手兩手抓，一班人抓兩手，兩手都要硬”的方針，及時調整、健全精神文明建設領導機制、工作體制，使創(chuàng)建活動做到有領導負責、有部門牽頭、有人員主抓，形成一級抓一級，層層抓落實的創(chuàng)建工作格局，保證了精神文明建設標準不降、工作不斷、力度不減，為精神文明建設工作的順利開展提供了組織、機構和人員保障。

　　通過多年創(chuàng)建，目前我公司已固化形成了企業(yè)主要領導對精神文明建設總負責的領導機制、黨政工團齊抓共管的監(jiān)督管理機制、兩個文明建設同步考核獎懲的激勵機制、部門分工負責、廣大員工廣泛參與的創(chuàng)建機制。而且，我們在工作中深感領導和組織機構的建立健全，確立了精神文明建設工作的地位，各項規(guī)劃、計劃和制度的制定落實，真正保證了精神文明建設工作落到實處。

　　一是我們建立了文明建設規(guī)劃制度，堅持做到五年一規(guī)劃，年年有計劃，隨時有檢查，年終有總結。在五年規(guī)劃中，對企業(yè)創(chuàng)建工作目標、任務和措施進行明確，每年結合工作實際，制定下發(fā)精神文明建設工作計劃、措施及考核辦法，以保證規(guī)劃的全面完成。

　　二是建立例會制度，每年年初對精神文明建設工作專題進行研究和布置，分公司分管領導定期聽取精神文明建設工作匯報，領導班子下基層調研時也將精神文明建設工作作為一項重要的檢查內容。充分利用企業(yè)OA辦公系統(tǒng)對各單位創(chuàng)建工作進展情況進行報道，宣傳創(chuàng)建工作的好經(jīng)驗和先進典型，隨時反映創(chuàng)建動態(tài)，交流、推廣創(chuàng)建工作經(jīng)驗。

　　三是建立引導機制，自上而下大力宣傳精神文明建設的必要性和重要性，自下而上積極創(chuàng)建文明單位，改善企業(yè)形象，提高企業(yè)信譽度，全面促進企業(yè)發(fā)展。

　　二、以精神文明建設為抓手，統(tǒng)籌各項工作開展，提升文明單位建設成效

　　文明單位創(chuàng)建是一個系統(tǒng)工程，是一項綜合性、全局性、長期性的工作，只有隨著形勢和任務的變化，不斷創(chuàng)新工作形式、內容和載體，堅持與時俱進，才能保證創(chuàng)建工作有序有效有力推進。為了擴大精神文明建設工作的力度、廣度和深度，我們堅持從“五個結合”入手，充分調動各方面的積極性和創(chuàng)造性，群策群力，激發(fā)了文明創(chuàng)建工作的內在活力。

　　(一)堅持與黨建工作相結合。緊緊圍繞“強組織、增活力，促發(fā)展，貫徹落實十八大”這一主題，認真開展基層黨組織建設年活動，全面落實黨的'十八大和十八屆三中、四中全會提出的基層黨建工作各項任務，結合黨的群眾路線教育實實踐活動和“三嚴三實”專題教育活動，著力解決基層黨組織建設中的突出問題，著力增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，著力完善加強基層黨組織建設的體制機制，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。持續(xù)開展為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動，通過抓思想、抓組織、抓班子、抓隊伍、抓作風建設，不斷夯實黨建基礎。此外，還組織開展了基層黨組織書記輪訓。把反腐倡廉學習教育納入各級領導班子學習計劃，堅持黨員領導人員講反腐倡廉黨課制度，每年3月組織開展“反腐倡廉宣傳教育月”活動，提高了各級人員的思想素質。黨支部認真執(zhí)行“三會一課”制度，對黨員的學習時間、內容、筆記等作出明確的規(guī)定，并要求黨員采取“讀、寫、說、議、評”等形式開展學習，做到時間、內容、人員、效果“四落實”。組織廣大黨團員開展了“黨員做表率，營銷爭先鋒”、“先鋒引領-爭光多彩”、“4G先鋒號”“爭創(chuàng)4G先鋒崗”“創(chuàng)先爭優(yōu)當先鋒企業(yè)發(fā)展我先行”等主題實踐和志愿活動，黨員和團員利用節(jié)假日參與網(wǎng)絡撥測、校園營銷、產品體驗、體驗營銷等活動，取得了較好的成效。認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，分層分級簽訂黨風廉政建設責任書，各級領導和管理人員無違紀違法案件發(fā)生。

　　(二)堅持與思想政治工作相結合。結合企業(yè)改革發(fā)展實際，努力加強企業(yè)各級班子的組織、思想、作風建設，不斷提高企業(yè)領導班子的理論水平、創(chuàng)新意識和領導能力，建立了思想政治工作責任制、組織開展了“四好”領導班子建設，創(chuàng)新方式方法，增強了思想政治工作的針對性和有效性。

　　一是出臺《關于加強員工思想政治工作的指導意見》，建立健全目標明確、責權分明、運轉協(xié)調、渠道暢通的思想政治工作領導體制和工作機制。

　　二是圍繞公司黨支部的思路、企業(yè)的中心工作和機制體制改革的重大措施，引導員工從國內大環(huán)境、社會發(fā)展大進程看形勢，從切身體會和身邊變化看形勢，引導員工正確對待和處理國家、集體、個人三者利益關系，更好地理解、支持和參與改革，使員工正確認識形勢、準確理解省、市公司黨組織的決定和企業(yè)方針政策。

　　三是建設道德講堂。以加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德建設為主要內容，以“我聽、我看、我講、我議、我選、我行”為主要形式，以唱歌曲、學模范、誦經(jīng)典、發(fā)善心、送吉祥等為主要環(huán)節(jié)，以提升員工道德素質為核心，傳播凡人道德故事，推動先進道德理念入腦入心，外化于行，營造“講道德，做好人，樹新風”的濃厚氛圍，為構建和諧社會提供強大的精神動力。

　　四是健全和完善員工訴求表達機制，以“總經(jīng)理信箱”、“工會主席信箱”、“我與老總面對面溝通交流”活動為載體，搭建了公司管理層與員工日常溝通的渠道，建立了員工思想動態(tài)分析報告制度，每季度上報一次員工思想動態(tài)調查報告，及時了解和掌握基層員工的思想情緒和現(xiàn)實需求，最大限度提升了企業(yè)內部的凝聚力，發(fā)揮了整體效應。

　　五是切實關心關愛員工。公司成立工會，并選舉工會主席及各工會委員。制定工會計劃，組織工會活動。解決職工各種生活及工作中的困難。切身落實員工生日、員工紅白事等由工會主席牽頭慰問關心員工。每年評定一名困難員工，工會進行慰問。

　　(三)堅持與企業(yè)文化建設相結合。企業(yè)文化建設是精神文明建設工作的凝心聚力工程，在做好企業(yè)文化宣貫的基礎上，我們積極組織開展了企業(yè)文化進崗位、進班組、進流程工作。一是組織開展了以強化班組長管理，突出工作氛圍和文化陣地建設，抓好班組精神文化、制度文化、物質行為文化等三個層面的班組文化建設活動。二是持續(xù)推進廉潔文化建設，以“黨風廉政建設”為抓手，組織開展反腐倡廉警示教育內容，堅持做到廉潔文化建設日常化、常態(tài)化。三是關心職工文化生活，組織開展豐富多彩的群眾性文體活動。在生產經(jīng)營任務十分繁重的情況下，著眼于調節(jié)情緒，緩釋壓力，保護員工的身心健康，以小型多樣、分散靈活的方式，因地制宜地開展了各類小型運動會、文藝演出、書畫攝影展等豐富多彩的文體活動，制定幸福“1+1”協(xié)會員工組織框架，統(tǒng)計員工個人興趣愛好，成立職工興趣班。

　　(四)堅持與各類爭先創(chuàng)優(yōu)活動相結合。深入開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動，推進文明窗口的創(chuàng)建我公司以黨員干部為重點，認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組、制定了《創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，召開了動員大會，大力提升黨員的示范引領作用、筑牢為民服務理念，力促作風改進、效能提升、服務增質，黨員職工面貌一新。

　　三、加強宣傳力度，推進精神文明建設工作精神文明建設工作取得成效

　　近年來，我公司不斷加強典型選樹和宣傳工作，弘揚先進典型精神，以身邊人、身邊事教育和引導全體員工。省公司組織開展了“最美移動人”、“微笑大使”、“公益之星”“道德模范”等評選表彰活動。展現(xiàn)高臺移動及員工良好的形象和精神面貌，也起到了激勵人心、鼓舞斗志的作用。結合公司組織的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，及時宣傳和表彰在活動中涌現(xiàn)出的先進基層黨支部和黨員的先進事跡，使各級黨組織和廣大黨員學有標桿、趕有目標，引導員工向先進學習，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

　　做好宣傳工作是精神文明建設的基礎，我公司充分利用標語、橫幅、LED電子顯示屏、短彩信、宣傳欄等宣傳工具，大力宣傳精神文明建設，提高各方面的服務質量，從而使干部職工更加深刻了解精神文明建設的意義和目的，更加積極主動地去參與到具體的文明建設工作中。

　　四、提升服務，加強管理，塑造形象

　　作為通信服務行業(yè)，我公司一直把服務工作作為精神文明建設的出發(fā)點和落腳點，始終堅持走誠實守信的經(jīng)營發(fā)展道路。認真解決客戶反映的熱點難點問題，服務管控、基礎管理、渠道、維系、投訴處理等服務能力顯著提升。完善服務日通報、周通報、月分析、專項通報制度，加強對全省服務工作的監(jiān)督管理，有效提升了客戶感知。加強員工知識技能培訓，樹立服務明星、優(yōu)質服務窗口的評優(yōu)創(chuàng)先機制，營造了服務創(chuàng)新、服務創(chuàng)優(yōu)、服務營銷的良好氛圍。每月組織開展總經(jīng)理接待日，由公司總經(jīng)理到營業(yè)廳坐席，親自接待客戶，認真處理解決客戶反映的熱點難點問題，有效提升客戶滿意度。

　　五、完善基礎設施，開展環(huán)境整治，為員工營造良好的工作生活氛圍

　　公司所轄工作區(qū)域、生活小區(qū)、營業(yè)廳點等環(huán)境整潔優(yōu)美。建立健全了環(huán)境衛(wèi)生管理制度，內務管理規(guī)范有序，內外環(huán)境清潔整齊。每月由綜合部發(fā)起，組織開展一次安全大檢查。對工作區(qū)域、員工宿舍、基站進行檢查，對做的好的部門進行表揚，差的部門進行批評并督促整改。為改善員工伙食，優(yōu)化食堂環(huán)境，公司將職工餐廳重新裝修，并配備消毒柜、空調等物資，制定食堂管理辦法，制作菜譜，根據(jù)季節(jié)及菜品質量每周更新食譜，讓員工吃的舒心，感受家的溫暖。根據(jù)員工需求，員工宿舍配備熱水器，電腦、電視、洗衣機、餐具等家庭必備物資，每月綜合部牽頭檢查宿舍安全、衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。公司設立職工之家，配備運動器材、籃球架、羽毛球架及各類小型文體活動設施，使員工勞逸結合。

　　六、強化“五個一”建設，促進精神文明建設全面發(fā)展

　　(一)積極支撐省委宣傳部、省文明辦“踐行雷鋒精神·傳承華夏文明”手機短信征集活動。近年來，我公司發(fā)揮優(yōu)勢，借助網(wǎng)絡平臺支撐、保障和服務省委宣傳部、省文明辦開展“踐行雷鋒精神·傳承華夏文明”手機短信征集活動的開展。以“踐行雷鋒精神·傳承華夏文明”為主題，以愛國、敬業(yè)、誠信、友善為準則，用身邊的人和事，弘揚新時期雷鋒精神、展現(xiàn)華夏文明、推進社會主義核心價值觀建設，充分反映xx省華夏文明傳承創(chuàng)新建設的新思路、新舉措和新方法，體現(xiàn)全省廣大干部群眾“弘揚雷鋒精神，爭當隴原雷鋒”的精神風貌，不斷提升公民思想道德素質和社會文明程度，推動全縣學雷鋒活動深入開展。

　　(二)熱心社會公益事業(yè)，積極組建學雷鋒志愿者服務隊。目前，我公司注冊的青年志愿者28名，并在今年3.xx開展志愿服務活動，受到了廣大客戶的認可和好評。組織青年志愿者在春季大力開展植綠護綠活動，號召志愿者種植愛心林、紀念林、開展義務植樹活動，同時，積極組織青年志愿者開展低碳生活宣傳普及活動;“關愛行動”志愿服務活動的開展，是組織青年志愿者在“五四”、“六一”積極參與“關愛行動”，結合當?shù)貙嶋H，結合“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動，積極組織開展兒童課外圖書捐贈等活動。

　　(三)積極參與網(wǎng)絡文明傳播活動，今年陸續(xù)在全縣范圍組建了20人的網(wǎng)絡文明傳播志愿者隊伍，并建立了相關工作機制。公司建立健全垃圾短信治理方案，辦理業(yè)務實行實名制，防范垃圾短信。分公司每月通報垃圾短信處理情況，杜絕防范垃圾短信。

　　七、聯(lián)村聯(lián)戶為民富民在行動

　　作為駐高單位，我公司積極履行社會責任�？h委在全縣開展的“聯(lián)村聯(lián)戶為民富民”行動啟動后，我公司領導召開員工會議，成立了“雙聯(lián)”行動領導小組，按照縣委、縣政府要求，建立了相應的領導小組，明確工作責任，認真落實工作安排。全面展開工作對接和聯(lián)系。為加強“雙聯(lián)”工作的落實，我公司幫助幫扶村羅城鄉(xiāng)張家墩村測試優(yōu)化通信網(wǎng)絡質量，修渠，耕地，增添電腦、打印機等辦公設備。并向當?shù)鼐用袼歪t(yī)保、送手機，走訪時送生活用品等。公司領導向幫扶對象贈送大米、清油等生活物資、春耕時贈送春耕物資，并幫助其中一名雙聯(lián)戶承包魚塘等。日后我公司將繼續(xù)加大幫扶力度，幫助聯(lián)系戶早日脫貧致富。

　　八、文明單位建設成果顯著

　　回顧業(yè)績，我們驚喜地發(fā)現(xiàn)，通過抓文明單位成果的鞏固和深化，有效促進了企業(yè)各項工作的開展，促進了“三個文明”建設的健康協(xié)調發(fā)展。近年來，我公司整體經(jīng)營業(yè)績持續(xù)改善，堅定了加快提升市場份額的信心，經(jīng)營收入快速增長，市場份額全面提升。

　　總之，文明單位建設工作只有起點，沒有終點。在向新的目標奮進中，我們將堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，以更加飽滿的熱情，更加昂揚的斗志，求真務實，開拓創(chuàng)新為高臺經(jīng)濟社會發(fā)展做出新的更大貢獻!

　　篇二

　　xx市xx實驗中學成立于1994年，位于風景秀美、地杰人靈的海濱小城——xx南部。2012年9月，與xx第三十六中學合校。合校后，分為主校區(qū)與大魚島校區(qū)，總占地面積56401平方米，總建筑面積26300平方米。主、分校區(qū)由教學樓、圖書實驗樓、辦公樓、大型師生禮堂、階梯教室、師生餐廳、科技藝體大樓、籃球場和300米環(huán)形跑道的運動場等構成;按省級規(guī)范化標準配置了現(xiàn)代化的理、化、生實驗室;建有多媒體電教中心、電子白板教室、錄播教室等現(xiàn)代技術教育設施。20xx年，全校共計55個教學班，在校生2699人，教師242人。我校黨組織設置上，學校共有黨員56名，支部書記一名，支部組織委員和宣傳委員各一人。

　　20xx年來，學校在深化“和悅教育”特色理念的過程中，傳承兩校優(yōu)勢，創(chuàng)新工作思路，在省標準化督查、國家對縣域義務教育均衡發(fā)展督導評估工作中，上級領導對我校的校園精神文明建設等綜合檢查給予了高度評價，20xx年9月，學校被審批為威海市首批特色建設培育學校，20xx年6月以來，先后被確定為“山東省翻轉課堂與微視頻教學研究實踐基地”、威海市特色學校孵化共建學校、威海市義務教育管理標準實驗學校。兩年來，學校多項課題獲得威海創(chuàng)新成果獎，在地市四名工程、公開課、優(yōu)質課、課程資源等活動中，100多人次獲獎;藝術教育中各類優(yōu)秀作品獲得省地市級獎勵;學科競賽、體育競賽、征文比賽等方面，我校多次獲得xx市第一名，并作為代表隊參加威海市級比賽，成績優(yōu)異，《中國教師報》、《中國中學生報》、xx新聞等多家媒體對我校教育工作進行了宣傳報道。

　　近年來，xx市xx實驗中學十分注重精神文明創(chuàng)建工作，采取行之有效的措施，不斷提升校園文明程度，提升師生的文明水平，取得了顯著效果。

　　一、強化組織領導，加大校園精神文明建設力度。

　　一年來，學校把加強教師思想道德建設作為重點，加強學生德育工作為核心，進一步深化教育管理，全面提高教育質量，促進了我校各項工作的開展。

　　首先，加強領導，明確責任。本著“積累經(jīng)驗，查找不足”的原則，我們接到復查通知后，馬上召開領導班子會議進行傳達，總結、檢驗一年來的工作。學校成立了由校長任組長，學校中層干部、學科骨干教師為成員的精神文明工作領導小組，正確認識到評估的的目的意義，制定了詳細的自查工作計劃和措施，明確了標準要求、工作方法和步驟。學校要求各分管領導及其他所有老師，務必明確自身責任，層層落實，知微知彰，無微不至，對學校精神文明建設工作中出現(xiàn)的經(jīng)驗做法，及時推廣，對出現(xiàn)的問題及時解決，限時整改。

　　其次，建章立制，強化考核。學校領導高度重視精神文明建設工作，充分認識到加強精神文明建設的重要性、必要性和對學校發(fā)展起到的巨大推動作用，始終把加強精神文明建設同學校持續(xù)、內涵發(fā)展放在同等位置來抓。對此，制訂了學校精神文明建設規(guī)劃及各項規(guī)章制度。對領導分工和各自的.工作任務，采取平時抽查與半年測評、年終總評相結合，嚴格進行考核和獎懲，使領導小組充分發(fā)揮檢查、督促、指導、協(xié)調等作用，保證了校園精神文明建設工作的順利進行。

　　二、強化政治理論學習，努力提高思想道德素質。

　　一年里，我們全面貫徹黨的教育方針，加強思想政治教育。組織全體教職工認真領會與貫徹黨的十八大會議精神，把鄧小平理論、“三個代表”重要思想融入我們的教學管理工作中，踐行科學發(fā)展觀，加強黨性、黨風、黨紀教育，提高思想素質，增強黨的凝聚力。同時，通過教代會等方式，本著“著眼實效，著眼長遠”的原則，逐步修訂完善《石實中領導干部工作制度》、《學校德育工作制度》、《教師百分考核制度》、《學校民主議事制度》及《民主理財小組工作制度》等，加強學習，通過制度引導學校各項工作走向規(guī)范，使廣大教師都能自覺樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，從而提高了教師隊伍的自身素質、思想道德素質和科學文化素質，營造了學科學，愛科學，用科學的良好氛圍。

　　三、強化師德建設，全面提升教師職業(yè)素養(yǎng)。

　　學校始終把全體教職工的精神文明建設放在第一位，引導廣大教職員工把個人的實際工作和個人的思想進步密切結合起來，在比較中求進步，在對比中找差距。在加強師德師風建設中，我校著重強調“德高為師”對于我們提高教育質量、提升教育形象、加強校園精神文明建設工作的重要性，組織教師學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《xx市教育局關于規(guī)范辦學行為的公告》等相關文件，增強廣大教師的依法執(zhí)教、規(guī)范從教觀念，并要求老師們認真寫好學習筆記和心得體會。在師德考核上，我們通過師德師風監(jiān)督員和家長委員會會議、學生、家長問卷調查、校長信箱與電子郵箱，實行“規(guī)范教師從教行為主任巡視制度”等措施完善師德評價機制，開展了評選“我心中最喜歡的老師”、實施“全員育人導師制”、師德專題演講、“提升師德修養(yǎng)每周讀書活動”，搭建師生社團活動平臺，找榜樣，學先進，改變工作方法，促進師德水平的再提高。

　　四、強化德育工作實效，切實提高學生思想品德水平。

　　學年初，學校與每位教師簽定了《德育目標任務書》，與班主任簽定了目標責任書，對學生家長發(fā)放了多份“家長一封信”，成立了德育工作領導機構。始終堅持德育為先，不斷強化德育工作。近兩年，我校學生人數(shù)多，來源廣，為能較快地實現(xiàn)學生的規(guī)范養(yǎng)成，開學后的幾個周內，我們重點抓好“路隊、就餐、文明乘車、舉止言行”等方面的規(guī)范教育、校園精神文明建設工作，先后通過主題班會、演講、師生座談、學生會競選等方式，加強內化與督導。同時，學校還先后組織了：團員宣誓、詩歌朗誦、國學誦讀、傳統(tǒng)教育、法官進校園等活動，推進學校精神文明建設工作層層鋪開。校內，我們經(jīng)常性開展“建文明校園，做文明師生”，優(yōu)化育人環(huán)境，營建學生綜合實踐活動基地，借學生社團，通過“時事之窗、藍天電視臺、服裝設計、走進實驗”等德育實踐活動，抓好規(guī)范養(yǎng)成教育。校外，我們積極拓展綜合實踐活動渠道，開發(fā)德育實踐活動資源，組織學生走上街頭、乘坐奧孚車宣講“自覺排隊、有序上車、禮貌讓座、文明乘車”，牽動社會文明攜手發(fā)展;組織共青團員、志愿者，清撿白色垃圾、“送歡樂到敬老院”，增強社會責任感、學會關愛他人，全面加強綜合實踐體驗活動作為對學生德育創(chuàng)新的重要作用。

　　5、強化大局意識，堅決抓好行風建設工作。

　　認真落實上級有關廉政建設的各項規(guī)章制度，加強廉政建設，樹立廉政典型，增強教師隊伍的自我約束力和防腐能力。結合社會教育滿意度調查活動，對照xx市教育局關于規(guī)范從教行為等文件精神，學校各分管領導帶領全校教師，明確目標任務，層層落實責任，以“提升群眾滿意度”作為工作的出發(fā)點和落腳點，做好自查自糾及整改工作，保證工作有秩序、有實效地開展。

　　學校嚴格恪守財務管理制度，充分發(fā)揮好學校理財小組職能，貫徹執(zhí)行了上級的相關收費政策，無任何亂收費情況;推行了校務公開制度，發(fā)揮教代會的監(jiān)督作用，實現(xiàn)民主管理;做好合校后的校產歸類，及時登記新增校產，條理清晰;夯實后勤保障工作基礎，嚴格采辦手續(xù);堅持依法執(zhí)教，依法治教，形成了良好的校風，教風和學風。

　　在學校精神文明建設工作中的好方法、好經(jīng)驗，我們做到及時積累、宣傳與匯報，一年里，《中國教師報》、《中國中學生報》、xx新聞等多家媒體對我校教育工作進行了宣傳報道。

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