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2016年好奇心狀態(tài)報告
11月24日，全球領(lǐng)先的科技公司默克(Merck)在北京舉辦了《2016年好奇心狀態(tài)報告》發(fā)布會，并首次在中國啟動了默克全球“好奇心行動”。發(fā)布會上，北京大學(xué)心理學(xué)系教授魏坤琳對報告中關(guān)于中國職場上好奇心狀態(tài)的喜人發(fā)現(xiàn)做出了詳細解讀。默克董事會主席和首席執(zhí)行官歐思明(Stefan Oschmann)表示，此次的“好奇心行動”標(biāo)志著默克邁出了解鎖好奇心力量的第一步。
2015年，為了對全球職場中的好奇心狀態(tài)進行定義和解讀，默克成立了好奇心委員會并協(xié)同好奇心專家展開了全球首個全面的好奇心狀態(tài)調(diào)查。好奇心委員會的成員陣容強大，包括北京大學(xué)心理學(xué)系教授魏坤琳以及全球各國的知名專家學(xué)者。來自中國、德國以及美國的3千多名全職員工參加了在線調(diào)查。受訪者通過回答問題分別得出了員工和雇主好奇心指數(shù)。好奇心專家通過分析這些數(shù)據(jù)，得出了一份詳盡全面的好奇心狀態(tài)報告。
喜人的中國職場好奇心指數(shù)
報告中關(guān)于中國職場的好奇心指數(shù)有著令人興奮的發(fā)現(xiàn)——中國雇主的好奇心指數(shù)在三個國家中排名第一。并且，近半數(shù)的中國員工表示在工作中他們享有充分的自主權(quán)。而中國員工的好奇心指數(shù)在三個國家中排名第二，并在好奇度和開放性兩個好奇心維度上得分最高，但同時也具有最低的痛苦耐受力。·
默克董事會主席和首席執(zhí)行官歐思明表示，“好奇心能夠助推公司業(yè)務(wù)的發(fā)展并使像我們這樣的科技企業(yè)在競爭激勵的市場中始終保持競爭力�？萍嫉膭�(chuàng)新和發(fā)展源于人類對新事物的好奇。因此，在尋求解決全球性問題(如社會老齡化)的答案時，在科學(xué)領(lǐng)域充足的好奇心以及探索發(fā)現(xiàn)的愉悅是尋求答案的關(guān)鍵。這就是為什么我們在日常工作中應(yīng)該時刻保持一顆好奇心。”
創(chuàng)新始于好奇
好奇心是默克以及全球社會的寶貴資源。《2016年好奇心狀態(tài)報告》顯示，僅有20%的受訪者認為自己具備好奇心，但有高達84%的受訪者認為好奇心是創(chuàng)新的重要工具。而報告中關(guān)于中國職場中好奇心狀態(tài)的喜人發(fā)現(xiàn)，使默克充滿信心地在中國發(fā)起此次“好奇心行動”，借此解鎖在中國科技領(lǐng)域中好奇心的巨大力量，并在這個瞬息萬變的市場中驅(qū)動科學(xué)發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新。
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