實用個人簡歷表格

　　表格型簡歷不但給人一個一目了然的感覺，關鍵是可以準確的填入個人信息，不用擔心漏掉什么重要信息!以下是：實用個人簡歷表格，歡迎大家使用該模板!

　　實用個人簡歷表格【1】

基本情況

姓名

性別

婚姻狀況

年齡

籍貫

身體狀況

政治面貌

民族

學歷

戶口所在地

聯(lián)系方式及所求職位

聯(lián)系電話

電子郵箱

目標職位

專業(yè)職稱

教育及職稱

教育 背景

時間

學校名稱

專業(yè)

學歷

專業(yè)課程

工作經驗

工 作 經 驗

時間

公司名稱

職位

工作內容

主要工作職責及業(yè)績描述

其他技能

英語水平

計算機水平

普通話

自我評價

　　簡歷投遞的諸多問題【2】

　　簡歷投遞的諸多問題

　　一，關于在郵箱里用附件的問題我們收到的數(shù)百份簡歷中，有一半多的求職者用附件給我們發(fā)來簡歷(這些我們都沒有打開)，而幾乎所有公司招聘的時候，都要求不要用附件發(fā)，招聘企業(yè)一般是不會打開附件的(除非企業(yè)特別要求以附件發(fā)送)，所以，用附件發(fā)簡歷的同學，你的簡歷招聘企業(yè)根本就沒看到，當然也就是石沉大海杳無音訊。

　　所以，職業(yè)生涯規(guī)劃網站建議大家給招聘企業(yè)發(fā)簡歷的時候，千萬不要用附件形式發(fā)送，直接以文本的形式發(fā)送即可，當然內容要排版一下，最好帶照片。

　　二，要在標題或者內容里注明你應聘什么崗位我們收到的幾百封簡歷中，大部分人沒有注明應聘什么職位，這同樣會讓你失去面試的機會。

　　因為企業(yè)收到的簡歷太多，如果你不注明，他們不可能去給你匹配那個職位適合你這樣的人。

　　很多人心想：反正我把簡歷發(fā)給他們，他們更知道我適合做什么工作。

　　其實這可能是對自己的不負責任。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃網站建議大家可以這樣寫：“應聘××崗位(同時服從公司分配)”。

　　這樣招聘單位一看，就知道你應聘什么崗位，然后會把你的簡歷給崗位所在部門的領導人看，或者，把你安排到其他崗位上。

　　三，很多企業(yè)的招聘啟事里，一般都要求注明期望薪資，投遞時一定要注明。

　　招聘企業(yè)委托我們幫忙招聘時，要求投遞簡歷者注明期望薪資，但是收到的簡歷中，近半數(shù)沒有注明薪資問題，這同樣會失去面試機會。

　　企業(yè)為什么要在招聘啟事里要求大家注明期望薪資?就是為了不浪費雙方的時間。

　　因為很多談不攏的條件都是薪資問題。

　　比如企業(yè)發(fā)現(xiàn)某個人很不錯，幾輪面試下來，各方面都很符合公司要求，最后一輪面試談薪水時候，雙方差距很大，企業(yè)只能出1700，而求職者要2500以上，于是不得不告吹，這樣都浪費了雙方的時間，各方都有怨言。

　　所以大家一定要在簡歷里注明你期望的薪資范圍，注意是范圍，不要寫一個準確的數(shù)據。

　　建議大家可以適當降低一下要求，比如你可以這樣寫：期望薪資在1500元以上，或者期望薪資不能低于1500元。

　　這樣就比較有彈性。

　　四，簡歷中要不卑不亢。

　　我們收到的簡歷中，很多人用這樣的語句：“請給我一次面試的機會……”等等。

　　這種語氣企業(yè)是比較反感的，求職和招聘本質上是一種交易行為，雙方是平等的，求職不是乞討，招聘不是施舍，雖然現(xiàn)在經濟危機，工作難找，但是我們都要有自信，要自信的告訴企業(yè)：“我有能力做好這份工作……”。

　　五，不要只發(fā)生硬的簡歷，要有適當?shù)拈_場白。

　　簡歷投遞是一門學問，細節(jié)之中往往能體現(xiàn)出一個人的修為。

　　大家在用郵箱投遞簡歷時，不要一打開就是生硬的簡歷內容：姓名，聯(lián)系方式……一直到經驗經歷，等等。

　　打開簡歷之后，應該有個簡單的幾句開場白，可以簡單說幾句啊客套話，或者說幾句自己有什么能力，正好符合企業(yè)要求之類的話，然后下面再接著簡歷內容。

　　這是一些簡單的禮儀，大家平時要注意一下，細節(jié)決定成敗!!

　　六，最好再發(fā)感謝郵件或者咨詢郵件等等。

　　我想大部分人把簡歷發(fā)出去之后就是被動的坐著等待通知，但是有心人不這樣。

　　其實找工作也是一場戰(zhàn)爭，是看不見硝煙的戰(zhàn)場。

　　戰(zhàn)爭是要講求謀略的，我想這個不用我說大家都知道。

　　世界歷史中發(fā)生過很多一少勝多，以弱勝強的戰(zhàn)爭案例，可是不知道大家認真分析和總結過沒有，當我們實力不如別人的時候，如何取勝?《孫子兵法》云：戰(zhàn)勢不過奇正，奇正之變，不可勝窮也。

　　又云：凡善戰(zhàn)者，以正合，以奇勝!戰(zhàn)爭中，弱勢一方取得勝利，往往在于出奇制勝，攻擊別人薄弱環(huán)節(jié)，而不是硬拼。

　　所以，當大家都在等待的時候，你為什么不給HR發(fā)些感謝郵件、或者咨詢郵件之類的?也許，這看似無關緊要的一招，正是你的‘出奇制勝’之法。

　　我們收到的幾百封簡歷，后來僅有1人再次發(fā)來一封郵件，內容是她投出簡歷之后，又上網站查詢了公司的資料，了解了這個行業(yè)，他很喜歡這個行業(yè)，而且還去書店買了這個行業(yè)和這個職位的有關書籍，這幾天都在看。

　　如果有幸進入公司，一定會做的比別人好!本來他是不在面試名單里的，因為他的專業(yè)不好，自己又不是名校，有沒有什么特長，成績不是很好，在學校期間沒有什么實習經歷和學生干部經歷，但是這封郵件之后，招聘單位給他打了電話，讓他來面試，后來果然，他被錄用了。

　　反而，很多看似條件很不錯的求職者，反倒沒有被錄用。

　　簡歷投遞是一門學問，大家要重視起來，投遞的時候要注意細節(jié)，其實就業(yè)的機會還很多，關鍵是很多人把機會扼殺在自己的手中。

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