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項(xiàng)目宣傳標(biāo)語(yǔ)(精選多篇)
篇一：這是許多務(wù)實(shí)企業(yè)的標(biāo)語(yǔ)
萊行樂(lè)：臺(tái)灣職場(chǎng)導(dǎo)師，常受邀至臺(tái)灣當(dāng)紅節(jié)目《大門生了沒(méi)》、《人間衛(wèi)視》、《要害年月》等節(jié)目分享事情與創(chuàng)意生存。著有《那些老板不管但你要知道的事》、《辦公室大作戰(zhàn)》等。
我們?cè)?jīng)闡發(fā)過(guò)，職場(chǎng)的新人要怎樣去挑選正常、像樣的企業(yè)，而本日，我要跟各人分享的是，萬(wàn)萬(wàn)不克不及再待下去的公司。
職場(chǎng)新人挑選企業(yè)秘籍 如許的公司待不得
有些企業(yè)一開(kāi)始是好的，滿盈雄心勃勃，老板肯給，樂(lè)意嘉獎(jiǎng)員工，但是顛末光陰的更迭、人事的轉(zhuǎn)變，有些好的企業(yè)會(huì)逐步老化，乃至慢漫地迷戀。
大概有人會(huì)說(shuō)，“我便是要留下來(lái)轉(zhuǎn)變這統(tǒng)統(tǒng)!”有如許的魄力非常值得勉勵(lì)，但是我們從現(xiàn)實(shí)面來(lái)看，可以大概轉(zhuǎn)變企業(yè)的，必須擁有某種水平以上的權(quán)利或股份，你才有資格談得上去轉(zhuǎn)變。不然，只能淪為“孤臣無(wú)力可回天”，以及“一將功成萬(wàn)骨枯”的境況。憑據(jù)我多年的視察與研究，當(dāng)一家企業(yè)有以下這些征兆時(shí)，你就可以開(kāi)始另覓良主了。君不君，臣不臣這是企業(yè)向下迷戀的一個(gè)緊張指標(biāo)，公司的向?qū)Ф荚诳匆恍╇u毛蒜皮的小事，而公司團(tuán)體的計(jì)謀跟偏向，都沒(méi)有人去剖析。一樣通常的向?qū)恰翱创?偏向與計(jì)謀)不看小”，“看長(zhǎng)(時(shí)期)不看短(時(shí)期)”。有些事必恭親的向?qū)t是看大又看小，看長(zhǎng)也看短。但是糟糕的企業(yè)向?qū)�，只看短，只看小，不看長(zhǎng)也不看大。
限定員工用飯的時(shí)間，多蘇息一分鐘就扣錢。只抓考勤、報(bào)銷等渺小小節(jié)，對(duì)業(yè)務(wù)和績(jī)效怎樣進(jìn)步卻缺乏確切引導(dǎo)。相反地，一些養(yǎng)老、不事生產(chǎn)的員工，拿著年資適時(shí)箭，到處耀武揚(yáng)威。如許的公司，離倒閉不遠(yuǎn)矣。
褫奪你應(yīng)有的勞績(jī)，給你亂扣帽子一樣通常正常的企業(yè)，是“信賞必罰”，賞賜有勞績(jī)的人，罰乘虛而入的員工。而比年來(lái)拔尖杰出的企業(yè)，走的是“創(chuàng)新必賞”，不怕員工出錯(cuò)，要是員工是由于創(chuàng)新而犯下了錯(cuò)，還是賞賜!
而不可材的企業(yè)呢專門罰辦事的員工!你認(rèn)真賣力，罰!你加班趕工，罰!你處置處罰別人的爛攤子，再罰!賞賜的又是哪些員工呢整天不辦事的，賞!開(kāi)小差，摸魚(yú)的，賞!收背工的，虧空公司錢的，大賞，特賞!公司要是釀成如許，你還敢待下去嗎
做欠好，就換人 “做欠好，就換人!”這是許多務(wù)實(shí)企業(yè)的標(biāo)語(yǔ)。但是真正在實(shí)行的時(shí)間，請(qǐng)你睜大眼睛看，到底是“誰(shuí)”做欠好，而公司換失的又是“誰(shuí)”
我見(jiàn)過(guò)幾家每下愈況的公司，做欠好的明顯是一些養(yǎng)老的老臣，貪污、無(wú)能，推卸責(zé)任的小人，但是公司卻讓有本領(lǐng)、有理想的人去為這些人收爛攤子。這不打緊，當(dāng)有本領(lǐng)的人處置處罰的時(shí)間，公司卻又放任小人去掣肘，讓事變一發(fā)不行摒擋，末了把有本領(lǐng)的員工當(dāng)做替罪羊。要是你發(fā)明公司有“爛員工做欠好，就換失好員工”的弊端時(shí)，請(qǐng)準(zhǔn)備另找出路吧!
恐驚的文化要是你想做一件紛歧樣的事變，想辦一個(gè)有創(chuàng)意的運(yùn)動(dòng)，但是你的腦海里卻表現(xiàn)公司把你拖去打50大板，如許你還敢繼承多辦事變嗎許多老板都盼望員工自動(dòng)，可以大概做得更多，做得更好。但是
員工本身會(huì)去看以往“做得更多，做得更好”的先輩，如今的境況畢竟是怎么樣要是這些有豪情密切、有創(chuàng)意的員工被公司革除或是打壓，你以為后繼還會(huì)有人嗎
不想轉(zhuǎn)變以往，公司對(duì)峙傳統(tǒng)，不見(jiàn)得是一件壞事。但是如今，每一年都市帶來(lái)全新的轉(zhuǎn)變。市場(chǎng)在變，客戶舉動(dòng)在變，營(yíng)銷伎倆，科技等，無(wú)一不在變革。
要是你辦事的公司不樂(lè)意轉(zhuǎn)變，也不讓員工有創(chuàng)新的時(shí)機(jī)，你留在這家公司，只能“不進(jìn)則退”。如許的效果會(huì)是怎么樣呢逆著市場(chǎng)、逆著局勢(shì)的公司，通常不出幾年，裁人的裁人，倒閉的倒閉，好一點(diǎn)兒的是被其他企業(yè)收購(gòu)。
但是對(duì)員工傷害最大的是，你待在那里愈久，你跟外界的差距愈大，趕早脫離一個(gè)不肯轉(zhuǎn)變的情況，去發(fā)明更多、更好的商機(jī)與事情舞臺(tái)。
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