薪資保密承諾書

時間：2024-10-14 19:26:48 林強承諾書我要投稿

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薪資保密承諾書

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，我們都可能會用到承諾書，承諾書通常是要求以書面訂立的合同，其承諾也必須采取書面形式。還是對承諾書一籌莫展嗎？下面是小編收集整理的薪資保密承諾書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

薪資保密承諾書

　　薪資保密承諾書 1

　　薪酬屬于一項公司機密，公司為規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密，作以下承諾條款：

　　一、確保薪資保密的總體步署：

　　1、薪資作業(yè)人員用專柜、專匙保存薪資資料，確保薪資資料保存過程不泄密；

　　2、加強薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。

　　二、為保證薪資的保密性，對薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定：

　　1、薪資作業(yè)過程包含但不限于，新進職工定薪、職工調(diào)薪過程、薪資資料保存過程、薪資核算過程、薪資發(fā)放過程、薪資資料查閱過程等；

　　2、招聘人員不得向無關(guān)人員透漏員工工資，人事行政部人事專員接到新進人員薪資資料后，將薪資資料保存于薪資資料專用柜；

　　3、調(diào)薪資料（包含轉(zhuǎn)正調(diào)薪、周年調(diào)薪等）在審核過程中，不得轉(zhuǎn)交給非人事專員手中。資料經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)由人事專員統(tǒng)一保存于薪資資料專柜中。調(diào)薪資料需交到部門保存的.，必須交到指定部門負責(zé)人手中，不得轉(zhuǎn)交外傳。

　　4、財務(wù)部妥善保管好所接收到的考勤薪資資料，不得轉(zhuǎn)交外傳給本部門非薪資作業(yè)員及其他部門。

　　5、財務(wù)人員在發(fā)放薪資時應(yīng)保證薪資保密。

　　6、除總（副）經(jīng)理、人事經(jīng)理、部門負責(zé)人外，薪資作業(yè)員不得向無關(guān)人員泄露員工工資，除總（副）經(jīng)理、人事經(jīng)理可查閱了解公司所有員工工資，部門負責(zé)人可查閱了解所轄部門人員工資；

　　三、為確保公司薪資保密制度得以實施，現(xiàn)作以下規(guī)定：

　　1、凡因薪資作業(yè)人員行為過失造成薪資泄密的，一經(jīng)查實，按照《員工違紀行為處罰條例》三類嚴重過失，處以100元以上罰款，嚴重者開除處理。

　　2、薪資作業(yè)人員主動泄露薪資資料的，一經(jīng)查實，給予當(dāng)事人即時開除處理。

　　四、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，本人不得向公司就職人員及其有關(guān)親朋好友透露曾就職公司的薪資、工作待遇情況。

　　五、本人知悉上述公司規(guī)定內(nèi)容，并承諾遵守規(guī)定，如有違反，接受公司處理。

承諾人： xx

　　20xx年xx月xx日