領導的辭職報告(錦集15篇)
在生活中，報告的用途越來越大，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？下面是小編收集整理的領導的辭職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
領導的辭職報告1
各位領導：
你們好！
首先，非常感謝您這幾個月來對我的信任和照顧。
這段時間，我認真回憶了在政府單位這三個月來的工作情況，覺得來到一保工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月以來領導對我的關心和細心教導，同事們對我的幫助讓我感謝不盡。
在政府的工作中，讓我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感謝一保給予了我這樣的工作和鍛煉時機。我辭職的原因，是因為我家比擬遠，再工資太低無法保障自己的生活，剛好此時有個時機，我想打算試試看，所以我決定辭職，請您們支持。
請您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為一保輝煌的.明天奉獻自己的力量。我只有衷心祝愿一保的業(yè)績一路飆升！希望政府單位領導們及各位同事工作順利！
申請人：xx
20xx年10月13日
領導的辭職報告2
尊敬的公司領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。這段時間，我認真回顧了這x年來的工作情況，覺得來xxx公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這x年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡�，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，加上一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，因此請求允許離開。
當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意
本人將在x年xx月xx日離職，以便完成工作交接，我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題，并希望能得到離職的準許!
感謝諸位在我在公司期間給予我的'信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績和收益!
xxx
年月日
領導的辭職報告3
xx經理：
我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業(yè)領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
公司無論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的.理由，我不得不向公司提出申請 ，并希望能與今年4月6日正式離職。
感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮!
XXX
XXXX年XX月XX日
領導的辭職報告4
尊敬的：
您好！
20xx年前，我通過國編在職教師考試被分配到啦這所學校教書，我感到非常榮幸，經過x年的努力學習，我不再是那個青澀而又稚嫩的孩子，同事們教會我很多，我也成長了不少，我非常感謝你們大家對我的教誨。首先，我最想說的，就是“對不起”，真的對不起，四年來，沒能以的成績回報您的知遇之恩。x年來，愧疚于我還記得，在我到校的當晚，您百忙之中還記掛著來我們教師宿舍親切的慰問。和善的交談，讓我消除了孤身離鄉(xiāng)的傷感，多了一份親切的溫暖，多了一份對未來的樂觀信念。
我還記得，20xx年xx月xx日，在開學大會上我代表新進x名教師發(fā)言的情景，那時的天氣、那時說的話、那時的心情，都清晰可憶，至今想來，仍有幾許激動。x年來，有對歡笑，有過淚水，有過失敗，有過收獲，有一種信念陪我走過成長的日夜，那就是，我要努力地工作，努力地學習，歷練完善自我，以對得起信任我的，對得起我的學生，對得起我擁有的身份、地位。
由于我個人的原因，非常遺憾我想要辭職，我覺得教師好像并不適合我，我對孩子沒有什么耐心，我是格比較直爽比較急躁的人，對孩子們的無理取鬧一忍再忍，漸漸消失啦我對教師這個職業(yè)最初的興趣與熱情。讓我不得不向這一切告別，心里，有諸多不舍，有說不出的.糾結。但是，有時候，現(xiàn)實總是讓我們陷入抉擇，有時候，我們在不明前方時，不得不低頭于當下。為了不讓日漸衰弱的父母再為我牽掛，我將告別長中這里我所顧念的一切，再回到那個熟悉又陌生的地方，再重新打拼我的生活。想說的太多，卻只能就此止筆，即將離別，真心祝福。
愿我校在今后的工作中，發(fā)揮優(yōu)勢、續(xù)寫輝煌、團結共進、蒸蒸日上！愿我校的教師，日益卓越、廣塑棟梁、工作順心、身體健康！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
領導的辭職報告5
尊敬的公司領導：
您好!
首先非常感謝公司對我能力的信任，使我得已加入這個團隊。在這兩年的.時間里，我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)的機會，也積累了不少業(yè)務及管理工作上的經驗，增長了閱歷。
但是考慮到我個人及家庭原因，經過深思熟慮，我還是決定辭去寶坻項目部工程經理一職。很感謝公司領導這段時間給予我的信任和關懷，同時感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵!希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼!真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!
此致
領導的辭職報告6
尊敬的xx：
來公司也xx年了，在這個崗位的我早已經看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。
首先非常感謝能把我從眾多的應聘者中招入這個大家庭中來，我很喜歡這里，發(fā)自內心的熱愛這里，愛老板、愛同事、愛，在我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜大集體給予我這來的鍛煉、學習和成長的時機，也非常的感謝xx和同事們給予我的眾多幫助；更加感謝感謝給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺，不斷的磨練讓我認識到了自己的缺乏以及知識的匱乏。我歡欣的觀察著公司的變化，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在的大家庭里，我學會了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學會認真地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作時機，努力讓自己快速的成長起來。
面對自己曾經犯過的.錯誤，我只有感到抱歉，非常感謝的信任和重用，給予我一次又一次的時機繼續(xù)在學習和成長。在一路摸索而來，深刻的認識到自己的能力十分缺乏，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務，現(xiàn)提出申請辭職，望xx批準！
最后，我發(fā)自內心的希望公司鴻運年年！
順祝商祺！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
領導的辭職報告7
尊敬的公司領導：
我真的非常遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
來到xx公司也近八年了，有過付出，也有過收獲;有過挫折，更有過成長和榮譽。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能努力的工作，積極的學習，更讓我感到欣慰的是，工作上的一次又一次考驗讓我得到了成長和鍛煉。在長期以來的磨煉中，工作上的巨大壓力及緊張節(jié)奏讓自己力不從心，身心疲憊，以致無法正常工作。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，即將進入如火如荼的新三年大發(fā)展中。也正是考慮到公司今后工作的順利開展，本著對公司負責的態(tài)度，讓公司合理用人安排工作，節(jié)約人力成本，我鄭重向公司提出辭職。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的'同事，很舍不得，舍不得領導們的"諄諄教誨"，舍不得同事之間的那片"真誠"和"友善"。
愿公司在今后的工作中"揚長避短，繁榮"娼"盛"!
此致
敬禮
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
領導的辭職報告8
敬愛的xx：
您好!第一想向您和各位及同事聲對不起，只在學校兩個月便提出了辭，確有些不妥。再次我想聲感，在短短的兩月中，我成了多，無是技術是人事方面都我得益深，感學校和同事期我的種植、關懷、支持和幫助。
天下無不散之筵席，沉思熟，我決定辭去在學校所擔當的位。當前，我得我不太適合份工作，有候會缺少情和耐心，我得自己和學校都是一種不任的表;再我很年，我不想就么踏定的下去，外面的世界很出色，我也很盼望出去一番所以我信心走開，我知道個程會您來必定程度上的不便，此我深表對不起，相信學校能夠找到比我更適合的工來接替我的工作。
再次我的離學校來的不便表示對不起，我會努力做好辭前的.各工作，同我也希望學校能體貼我的個人，我的申予以考并贊同。
最后，誠心地祝您和學校全體同事身體健康、工作利!也祝學�；�
常青，繁榮昌盛!
離職人：
x日xx年x月
領導的辭職報告9
尊敬的領導：
您好！首先想向您和各位領導及同事說聲愧疚，只在學校兩個月便提出了辭職，的確有些欠妥。再次我想說聲感謝，在這短短的兩月中，我成長了許多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝學校領導和同事長期對我的栽培、關懷、支持和關懷。
天下無不散之筵席，經過深思熟慮，我準備辭去在學校所擔當的職位。目前，我覺得我不太適合這份工作，有時候會缺乏熱忱和急躁，這樣我覺得對自己和學校都是一種不負責任的表現(xiàn)；再則我還很年輕，我不想就這么踏實、穩(wěn)定的過下去，外面的世界很精彩，我也很渴望出去闖蕩一番……所以我決心離開，我知道這個過程會給您帶來確定程度上的不便，對此我深表愧疚，信任學�？梢哉业奖任腋线m的員工來接替我的'工作。
再次對我的離職給學校帶來的不便表示愧疚，我會努力做好辭職前的各項工作，同時我也希望學校能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
最終，真心地祝您和學校全體同事身體健康、工作順當！也祝學校基業(yè)常青，欣欣向榮！
辭職人：
xx年xx月xx日
領導的辭職報告10
尊敬的領導：
您好！
我是xx，作為一名護理工作人員我一直感覺非常的有信心，我應該要認真去思考自己各方面的成績，醫(yī)院工作了這么久的時間，我一直都感覺非常的吃力，這不是我想要看到的結果，我不想這樣的情況再發(fā)生了，做出辭職的決定我一直都在思考自己所做出的成績是怎樣的，我不希望自己以后再影響到了什么，所以現(xiàn)在我真心的感覺很有壓力，我應該要去調整好心態(tài)，感激醫(yī)院對我的培養(yǎng)，我一定不會再容忍這樣的情況發(fā)生了。
在xx這里工作的幾年時間，我一直都是保持著好的心態(tài)，叮囑自己做好各方面的工作，我也比較清楚自己對這份工作的熟悉，因為以后還會有更多的事情需要等著我去完善好，做出更好的`成績肯定是應該的，這對我也是一個很大的挑戰(zhàn)，畢竟我也工作了很長的一段時間，我對xx這里還是有感情的，盡管平時的工作比較緊張，可是我還是做的比較認真的，我清楚的意識到了自己的本職工作，這一點無論是在什么時候都是應該要去做好的，做出辭職這個決定之后，我也是覺得自己輕松了很多，這是我對工作應該要有的態(tài)度。
護士這份工作，我需要讓自己主動去做好接下來的工作，在時間方面我認為自己應該要合理的去安排好，作為護理工作人員涉及到的一些問題，肯定是應該要做出好的調整，這也讓我意識到了自己各方面的不足，所以我還是應該要認真去想想這個問題，所以現(xiàn)在來辭職了，我也一定不會讓自己繼續(xù)這樣持續(xù)下去，確實是非常的不好，這對我的工作也產生了一定的影響，畢竟工作不是兒戲，特別是從事護理工作更加如此，我一開始的時候，覺得這份工作是還是比較符合自己，對我而言也是很不錯的工作。
作為一名護士，我需要清楚自己工作的重要性，這是容不得馬虎的，在xx這里環(huán)境下面，我也是對自己各方面深有感觸，這讓我覺得自己需要做出好的成績來，絕對不能出現(xiàn)別的問題，這是很有影響的，以后我也一定會鍛煉好自己，在xx的這段回憶是非常美好的，讓我明白了自己還要更加努力，最后的這段時間當中，我也一定會認真的做好自己的工作，不會讓問題再出現(xiàn)了，完成最后的交接，這是肯定的。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
領導的辭職報告11
尊敬的教育局領導、尊敬的曾校長：
辭職人張xx，男，漢族，1967年11月生，現(xiàn)年44周歲，本科學歷，中共黨員，現(xiàn)任xx小學副校長，負責學校常務管理，分管師培、電教、重建等工作，承擔三年級《科學》教學。本人1995年8月至4月，先后在凱河小學(九年一貫制)、上新小學、八洞小學任校長，5月至今在xx小學任副校長。
從教及擔任學校領導職務以來，受到了歷屆和各級領導的培養(yǎng)、教育，思想認識、業(yè)務能力及工作經驗都得到了很大程度的提高，我本人亦因此為教育的進步和學校的發(fā)展奉獻了全部的青春熱血。到xx小學任副校長以來，我通過學習、實踐和反思發(fā)現(xiàn)，自己的思想意識、處事哲學和社會經驗均有很多需要改進和與時俱進的地方，為此，我按照“懂規(guī)矩、會做事”的'干部要求更加努力地工作，在學校的“鄉(xiāng)村少年宮”建設、災后重建、封閉占用老公路等重大工作項目及學校常務管理中殫思竭慮、廢寢忘食，燃燒生命，終因思想壓力過大、工作強度過高等原因造成精神和身體的嚴重受損，近期常常出現(xiàn)失眠、煩躁、眩暈(三次騎摩托車眩暈摔倒)、嚴重脫發(fā)(“曾經青絲如春草，如今滿頭皆荒涼”)等癥狀，并在課堂教學中出現(xiàn)對學生的暴力傾向，如今，本人已無法適應高強度、快節(jié)奏的工作需要。
為了不削弱學校領導班子的戰(zhàn)斗實力，為了不影響學校正常的管理效率，更為了不讓一個為教育和學校奉獻了青春和熱血的同志成為學校、家庭和社會的負擔或者英年早逝，我申請辭去xx小學副校長職務，不再承擔任何學校領導工作任務，并在12月底之前完成分管工作的交接。
最后，祝xx小學健康發(fā)展!祝三臺教育長盛不衰!祝偉大的祖國繁榮昌盛!
辭職人：
xx年xx月xx日
領導的辭職報告12
尊敬的領導：
進入教務處已整整八年，八年來我對工作可算是兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，雖沒取得多的成績，但也沒有出現(xiàn)過重的差錯。八年下來，我明顯感到身心的疲憊不堪，感到精力、能力的不足，越來越感到再也不能勝任教務主任一職，現(xiàn)特提出辭職申請。
1、個人能力不足。多年來雖努力工作，但因能力有限，越來越感到力不從心。一是不能很好完成領導、上級安排的工作任務，對布置下來的任務感到棘手，不知如何去做，即使做了，也是勉勉強強，達不到領導的預期與滿意，甚至有時完成不好、或完成不了交辦的任務。二是各項工作的開展不能順順當當，總是感到磕磕碰碰，一些小的失誤、差錯時常出現(xiàn)，一些安排不能盡人意，總是招來各方面的埋怨與抱怨，無形當中造成不小的矛盾。
2、身心疲憊。秉性使然，造成了我對工作總想盡善盡美，這也使我深感身心的疲憊。一是精力上明顯不如從前，不管什么總是放在心上，揮之不去。失眠或深夜醒來再也睡不著已成家常便飯，滿腦子都勝作，總感到工作有考慮不到的或考慮不周的，即使強迫自己忘掉或自我安慰也是枉然，精神健忘業(yè)已產生，若還繼續(xù)從事此職務神經衰弱在所難免。二是身體狀況不如前，或是年齡的增長，或是缺乏體育鍛煉，身體越來越差勁，一些工作干起了明顯吃不消，腰酸腿痛，渾身感到酸痛不適、全身乏力。即使再干，也因疲憊而產生懈怠、消極的情緒，對工作造成不利影響。
3、思想僵化。多年從事此職務已造成了思維的定勢、思想的僵化，越來越不能適應當前的教育形勢。創(chuàng)新思維已消失殆盡，創(chuàng)造性工作也已無從談起，這勢必對工作造成不良影響。不如引進新人，補充新鮮血液，使教務處工作重新煥發(fā)青春與活力。
緊張、忙碌的'一學期即將結束。本學期，在##x校長的直接領導下，在生活教師、夜班護理員和保潔員阿姨的共同努力下，生活區(qū)的整體工作取得了一定的進展和提高。但是，與##x校長開學初提出的“穩(wěn)中有進，穩(wěn)中；服務育人，管理育人；管理工作要規(guī)范化、程序化”的工作原則及四條工作重點和十條要解決存在的問題，還有一定差距，需要在今后工作中不斷加強和改進。下面把本學期的工作向領導和全體老師匯報如下：
4、性格固執(zhí)、不善交流。固執(zhí)、偏激、內向的性格決定了我不能很好與領導、教師多交流、多溝通，把自己鎖在了一個密封的圈子里。有時牢騷滿腹，有時抵制不干，工作沒干好也得罪了不少人，使我已不具備了一個領導應該具備的表率示范作用。
尊敬的領導，本著的對工作、對自己負責的態(tài)度，我考慮再三，最終決定辭去教務主任一職。這不是我臨時起意，也不是我心存想法，而是我一兩年來一直思考而做的決定。懇請領導批準我的申請。
最后，也懇請領導看在我多年工作沒功勞也有苦勞的情分上給我安排一個合適的崗位，讓我好好歇歇。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
領導的辭職報告13
尊敬的領導：
您好！
首先非常感謝公司對我能力的信任，使我得已參加這個團隊。在這x年的時間里，我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)的時機，也積累了不少業(yè)務及管理工作上的經驗，增長了閱歷。
但是考慮到我個人及家庭原因，經過深思熟慮，我還是決定辭去xx工程部工程經理一職。很感謝公司領導這段時間給予我的信任和關心，同時感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵！希望公司對我的'申請予以考慮并批準為盼！真心祝愿公司在今后的開展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
領導的辭職報告14
尊敬的領導：
您好！
人員的流動性大，原因是什么呢？
首先是對文憑要求采取了一刀切，這樣作為對XX在公司干了幾年的老員工來說一點也不公平，至少人家現(xiàn)在也在進修。憑什么后來者快則幾個月慢則一年都能上去。
有時候感覺很困惑，早在入職之初，領導就講過，我們要的不是高智商的人，我們的人有中等的聰明程度就可以了，因為我們是一個贏在執(zhí)行的團隊。
是這樣嗎？也許快速消費品的行業(yè)特點決定了對員工的流動性不是很在意？也許快速消費品需要的是那種一頭獅子帶著一群羊的團隊？
也有人曾經這樣講過，我們是快速消費品行業(yè)的黃埔軍校，在其他產品的業(yè)務人員中，不少都是從我們這個團隊走出去的這些出走的人，有些做了主管，那群羊當中隱藏了披著羊皮的獅子
自己辛苦培養(yǎng)起來的團隊，一個個、一批批來了又離開，難道不是一種損失嗎？公司領導、查核人員是那么在意一張單據上簽名的真假，那么在意一個堆頭二、三百元的開支是否屬實，那么在意CRC上的那些序號等等填寫是否完整，怎么就不在意一個工作了兩年或三年的業(yè)代流失后，公司在人員培訓、工資開支等方面數以萬計的損失呢？沒有人在意和這個員工一起消失的那些無形的損失，比如對市場的熟悉、和經銷商的良好配合等等，怎么沒人在意也許換個方法，這些人能工作的更好，讓領導更不擔心業(yè)績？怎么沒有人愿意考慮怎樣讓這些有一定經驗的員工留下來安心工作，同時又能避免假的東西存在呢？
又有多少人想過，這些假的東西產生的費用，有多少人是往自己口袋里裝呢？他們冒著風險做些假的東西出來應付檢查，難道是自己要從中得利？如果沒有得到利益，那他們?yōu)槭裁匆黾伲?/p>
如果，新的員工進來后可以避免以往的問題，他們開始認真的填寫CRC、日報表，他們經手的各項費用都是真實的，這樣才算是優(yōu)勝劣汰，才是更新血液之后想要的結果，但是新人來了過一段時間后又開始重復原先的做法，那么，前面的淘汰有任何意義嗎？每次的淘汰只能在短時間內保證問題不出現(xiàn)，卻無法保證長時間以后他工作的真實性，這種淘汰沒有任何意義。
有沒有人真正的想過從根本上解決這個問題，而不是記過解除勞動合同（或辭職）招新人記過解除勞動合同（或辭職）首先讓我們自身的血液不會腐敗，否則有多少新的血液加入進來，遲早還是要壞掉。原本是要一往直前的，卻變成一而再再而三的原地打轉。
在治標的時候，請思考一下治本的方法，否則，痛苦的不單單是那些被干掉的一線業(yè)代，所有的壓力最終會傳遞到領導層，他們永遠不會感到省心，永遠在擔心某個地方的問題會在某天爆發(fā)出來，這種工作的狀態(tài)，快樂嗎？
這樣的心態(tài)怎么會真正投入于輔導新人，真正投入于針對市場中的竟品動態(tài)來制定對策、打擊對手、提高業(yè)績？這種情況在組長這個層面表現(xiàn)的尤其突出，而組長又是一個業(yè)務組的核心和靈魂人物，他們領導水平的提升以及工作狀態(tài)的好壞對于鼓舞士氣、提高業(yè)績、溝通經銷商有至關重要的作用，對于他們的上級客觀了解市場動態(tài)、貫徹各項意圖也有重要的作用，而我們的組長更多時間是用來審查單據的真?zhèn)魏吞顚懜鞣N表格，甚至可以這樣說，他們的工作除了把上級的壓力傳導給業(yè)代之外就是填表了。
一個經驗豐富的組長，三十歲左右，大好的年華，應該是帶著業(yè)代助代做實在的事情，攻城略地，開拓局面的時候。有時候很想問：究竟是那些表格重要，還是溝通、管理業(yè)代（助代），疏導他們的壓力，給他們創(chuàng)造更好的工作環(huán)境重要呢？哪個是本哪個是末？那個是實那個是虛？那些設計表格的人們可有想過XX究竟是想要一堆外在漂亮的表格，還是要一個經得起風雨的營銷團隊？是要一個在市場中摸爬滾打過，經驗豐富的實干家，還是要一個善于琢磨各種表格的表哥？
不要委托別人來做一線考察的事情，不要委托組長、企劃，坦率說組長人微言輕，壓力還大過業(yè)代，企劃與市場距離太遠，無法感同身受，希望制度的設計者、所領導、部領導自己下到一線，選擇不同的地方靜下心來蹲點一到兩周，不是要來追究問題，而是跟著業(yè)代一家家跑，做陳列、貼廣宣、割箱、議入產品、清理臨期、點庫存、要收據、拍照片、簽協(xié)議、寫CRC、做日報表、更新鋪貨率表、和經銷商溝通打款、協(xié)商價格、請經銷商協(xié)助填寫配送轉單表、填寫各類電子表格等等日常工作，只來考察工作量，計算工作時間，做一個完完全全的旁觀者，只看不說，只來考察工作的種種要求是否合理，時間夠不夠用，來思考是不是制度在要求上存在問題，能不能讓想干的人干的舒心、開心，讓三心二意的人能定心。
看看如果按照公司的要求工作下來，是否可以正常的按時吃飯、洗衣、休息的話，那些有家的同事有多少時間可以照顧到家人，反之，請思考是否應該減輕工作量，是否應該更加合理的安排和協(xié)調各項工作之間的沖突和矛盾，請從整體全局的角度來思考，不要頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。做一個長期的制度安排，根據各個地方的不同情況，經濟發(fā)展的程度，商業(yè)習慣等諸多角度，制定政策、制度和方法，不要讓一線苦苦打拼的業(yè)代和組長們左右為難。
當一個一線的業(yè)代認真的.工作了一天的時候，往往會非常疲勞，駐外的業(yè)代條件更差，要洗衣，要做飯，很多時候下班晚了，連菜都買不到，長此以往，身體健康會出現(xiàn)問題（柳州的某業(yè)代吐血住院，大家都知道），在這種情況下，沒有幾個人有心情寫日報表的。如果當天的日報表沒有寫，或CRC沒有填，累計幾天就是不小的工作量，就這樣一天天拖延了下來，越積越多，干脆任由它去了，等什么時候有檢查，再進行突擊趕工，熬夜加班。很多地方都是這樣。
不要喊打喊殺，中國人還有句古話：樹挪死人挪活。也許換了業(yè)代之后情況會好轉，但請記住，只有眼前的才是最可寶貴的，請珍惜當下，無論是時間還是所面對的緣分。
以上所反映的問題永遠難以放在桌面上來談，在集團內部可能也無人進行討論。這也或許和我們這個民族的習慣有關，哪個王朝不是到問題積壓如山、無法解決的時候才痛心疾首，這個時候已經無法擺脫崩潰的命運，而在此之前，永遠是歌舞升平，盛世景象如果不是從根本上尋找解決問題的方法，那領導永遠會為CRC、日報表這樣基本的工作而煩惱，沒有更多的精力投入到全局的部設，人才的提拔等戰(zhàn)略問題中去。
離開XX了，有些惋惜，也有些依戀，這些問題其實在正式離開之前很久就已經反復的考慮了，不吐不快，反正已經徹底的和XX告別了，希望這些想法能夠起一點點作用。
還是說為什么人員的流動性大這個問題。
很多人會認為是業(yè)績的壓力迫使人離職，其實這只是問題的一角。
真正的問題在于公司在發(fā)展過程中，通過一批一批人的努力，逐漸設計了一套相互矛盾的制度，卻希望員工們能夠完美的執(zhí)行這套自相矛盾的制度。在實行過程中，由于這套制度性質本身以及為嘗試完成它而帶來的過大工作量導致一些原本是基礎的工作內容無法完成，當基礎的工作無法完成的時候，業(yè)績就成了問題，CRC成了問題，日報表也成為問題，接下來是要應對各個方面的檢查：營業(yè)部門的組長、所長、部領導或者更高層的巡視、協(xié)訪，查核部門的查核人員、稽核人員，沒有窮盡，沒有盡頭，隨便哪個環(huán)節(jié)，哪次檢查出現(xiàn)問題，又會牽連到組主管、所主管，這種心理負擔不是常人可以承受的。
當壓力過大的時候，更多的人選擇的不是怎樣做得更好，而是怎樣逃避壓力。XX是一家全國性的企業(yè)，應該有大把的MBA，應該懂得這起碼的心理常識。但卻并沒有重視，總是認為，人有無窮的潛力可以挖掘出來，個個人都沒有滿負荷的工作，市場的空間還很大。的確，很多地方，空間是有，為什么大家看到了卻如同沒有看到？是由于壓力過大使得一線業(yè)代逃避工作。
你也許會說：如果一個業(yè)代平時的工作都做到位，怎么會擔心這些檢查和巡訪？
有沒有人真正的實地去計算過一個業(yè)代每天、每周、每月的工作量，跟著他們一家一家一天一天的跑過來，每天、每周、每月？考察他們實地工作時會遇到哪些困難，有沒有想過當這些困難出現(xiàn)時各個業(yè)代是怎樣應付的？當看待問題只是針對其中一個片段的時候，上級會認為下面的工作不難啊，時間也夠用啊，為什么CRC永遠要出問題，日報表就那么讓人頭痛？有人說過，難道是讓你們做你們根本沒有能力做到的事情嗎？CRC、日報表是高科技嗎？為什么你們就是不做，就是要拖拉呢？
業(yè)代的工作存在有主觀隨意性，多數時間遠離主管的視線，是需要進行管控，我們中國人講究中庸，用現(xiàn)代的話說是把握好度，過猶不及，太過頭了，反而走向事情的反面，和設計者的初衷背離。管理業(yè)代也同樣。
水至清則無魚，人至察則無徒。這是過猶不及的表現(xiàn)。
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
領導的辭職報告15
尊敬的酒店領導：
經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在酒店所擔任的職位，我明白這對于您來說，是十分難以作決定的事情。
由于您對我的潛力的信任，使我得以加入酒店，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這兩年在酒店從事的xxxx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx等領域學到了很多知識、積累了必須的經驗。對此我深懷感激!
對于由此為酒店造成的'不便，我深感抱歉。但同時也期望酒店能體恤我的個人實際，對我的申請予以思考并批準為盼。
辭職人:
日期
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