寫好辭職報告的技巧

　　加入一家企業(yè)，誰也不能保證一直工作到退休，往往在發(fā)展的過程中,太太口服液好嗎，繼續(xù)面臨著多樣的選擇。而如何與原有單位說“再見”，也就成為了一門職場藝術(shù)。選擇離開現(xiàn)在的單位，一份好的辭職報告不僅是一名員工的工作程序，更體現(xiàn)了良好的職業(yè)素質(zhì)。

　　辭職的時候，要與主管上級進行溝通，一份辭職報告說明的不僅是離開的決心，更蘊含著離開的境界。不必長篇大論，而要真誠坦率；不必扭扭捏捏，而要大大方方。

　　一份合格的辭職報告應(yīng)有哪些必要內(nèi)容？如何更好地體現(xiàn)風(fēng)度與內(nèi)涵呢？大致內(nèi)容應(yīng)該包括：

　　在職期間的工作感受

　　切忌抱怨發(fā)牢騷，人還是心存感激為好。哪怕是因為不滿才離開，也要記得在這家企業(yè)里，你是經(jīng)歷過職業(yè)訓(xùn)練的，是學(xué)習(xí)了職業(yè)技巧的。即使曾經(jīng)的感覺是天天受罪，你也是得到了鍛煉的，不要忘記任何職業(yè)經(jīng)歷都是未來發(fā)展的財富。此處三言兩語即可，不必逐一說明。

　　專業(yè)工作的成績與問題

　　既然要走了，說出成績是應(yīng)該的，總結(jié)問題也是必須的。一份好的辭職報告，應(yīng)該是正反兩個方面都能夠總結(jié)到。不必羅列數(shù)據(jù)，舉出無數(shù)案例，幾句自評就恰到好處了。優(yōu)秀之處列舉出來，需要提升的地方總結(jié)出來，一重兩輕，抑或兩重一輕，都是不錯的方式。

　　離職原因

　　這個如果沒有大問題，可以如實寫下來。如果是氣憤離職，建議最好不帶感情色彩地寫出事實，消滅發(fā)泄式的夸張的形容詞。如果沒有特別原因，建議寫上：因個人謀求更好發(fā)展機會、因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、因家庭原因等等。雖然有些許不實之嫌，但總比說：因領(lǐng)導(dǎo)不重視、同事不好相處、平臺太差等要來得更踏實一些。因為，在未來的路上，你很可能發(fā)現(xiàn)這里的領(lǐng)導(dǎo)并不算差勁，這里的同事是最好的同事。

　　如果是管理崗位或?qū)�業(yè)性較強的崗位，最好再寫上對公司的建議。比如對于本崗位工作的改進意見，對管理流程或是制度上的新思考�？傊�，不管是專業(yè)角度還是管理角度，都要針對具體工作而非自己的抱怨點。當(dāng)然，這不是要人家記住失去你多倒霉，而是要讓新接手的人更順利，讓你的離職不影響企業(yè)的后續(xù)工作。你離職對企業(yè)的影響越小，越說明你是一個職業(yè)素質(zhì)高的人才。

　　最后不要忘記感謝企業(yè)里對你有過幫助的人。因為，這是你奉獻過的地方，有共同戰(zhàn)斗過的同事，你不要忘記他們在你的人生中，有過一個相伴的過程。懂得感恩的人，機會會更多一些，再發(fā)展的空間也會更大一些。

　　總之，人在離開一個自己工作過的地方時，要回頭看看。因為沒有這個企業(yè)，到其他企業(yè)你也一樣要學(xué)習(xí)，要成長，要磨合。所以，不要在辭職時充滿怨恨，而是要學(xué)會感激。感激企業(yè)給了一次鍛煉的機會，感激企業(yè)里的同仁給了你一次磨煉。

　　辭職沒什么大不了，關(guān)鍵是要辭得有價值，辭得有責(zé)任感。交了辭職信之后，不要忘記認真交接好你的工作，把所有經(jīng)手的材料整理好，列出清單。把日常用的辦公用品，辦公材料收集起來，仔細交接清楚。把電子文本分類歸檔，列清目錄。

　　在離職后的一至兩個月里，對于原公司的咨詢，接手人的疑問要耐心答復(fù)。不要說，以前誰誰誰交給我時什么都沒說明，也不要講自己沒那個義務(wù)，更不要談這個公司值得不值得你這樣負責(zé)任。你的真誠與負責(zé)，不是完全對企業(yè)的，更是對自己的。

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