辭職報告怎么遞交

時間：2022-10-08 20:52:12 辭職報告申請書我要投稿

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辭職報告怎么遞交

　　離開崗位之前，辭職報告必須要寫的，那么遞交辭職報告有哪些流程和注意的細節(jié)呢？下面和小編一起來看看到底怎么遞交吧！

辭職報告怎么遞交

　　第一步：寫辭職信

　　這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

　　第二步：和主管詳談

　　這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

　　第三步：交接工作

　　在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的.接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。

　　第四步：人事手續(xù)

　　決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養(yǎng)老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。第五步：開離職證明按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。第六步：儲存工作檔案

　　在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業(yè)務知識管理。將每項業(yè)務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續(xù)升遷，或取得外界機會的必備條件。員工離職申請流程

　　一、員工辭退程序

　　1、辭退員工時，由部門主管填寫《公司內部離職審批單》，經部門負責人審批后交人力資源部。

　　2、人力資源部對部門辭退的員工進行調查，核實員工的工作情況和被辭退的原因，如情況屬實，做出簽報上報秘書長審批。

　　3、秘書長批準后，由人力資源部將《公司內部離職審批單》送達本人，并通知

　　本人在規(guī)定期限內辦理相關工作移交手續(xù)，由本人簽字確認。（辭退員工時，應提前十天通知本人，如有損公司聲譽與利益及觸犯國家法律的員工，無須提前十天向其發(fā)放通知）。

　　4、部門內部工作交接。

　　5、人力資源部在被辭退員工離職交接執(zhí)行日，向被辭退員工發(fā)放《離職交接表》，依據表單內容協助被辭退員工辦理離職手續(xù)。

　　6、員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《公司內部離職審批單》與《離職交接表》，存檔記錄。

　　7、凡觸犯國家法律的員工，公司將即刻解除與該員工一切勞動關系，公司不予承擔所有法律責任。

　　二、員工辭職程序

　　1、員工辭職，一般員工需提前二十日，會員部員工及主管級以上員工需提前三十日向人力資源部提出申請，填寫《辭職申請書》，由部門負責人審批后交人力資源部。

　　2、員工提交《辭職申請書》后，由職能部門安排時間進行辭職面談。

　　3、人力資源部對申請辭職的員工進行調查詢問，依實際情況做出簽報上報秘書長審批。

　　4、部門內部工作交接，會員部員工在工作交接時，需將會員資料等交與接替人，并電話預約時間，同交替人一并上訪會員，以便日后的會員工作順利進行。

　　5、在離職交接日，由人力資源部為其出具《離職交接表》，依據表單內容協助離職員工辦理離職手續(xù)。

　　6、員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《公司內部離職審批單》與《離職交接表》，存檔記錄。篇三：公司辭職流程

　　離職管理辦法（試行）

　　為了規(guī)范公司離職員工的多種結算活動和交接工作，以利于工作的延續(xù)性；保護員工和公司免于離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進信息，幫助提高公司管理水平。特制定本辦法：

　　一、提出辭職申請。

　　1、在試用期內辭職的，應當提前五天提出辭職申請。正式員工辭職的，一般崗位員工應當提前三十天。

　　2、員工辭職無論崗位及工作年限，統(tǒng)一采用由本公司行政人力資源部門制發(fā)的《離職申請書》（詳見附件一），以書面形式提出。

　　3、提交申請。試用人員及一般正式崗位員工應當向所在部門主管提出；中層以上的管理人員應當向本公司總經理提出。

　　4、負責受理員工辭職申請的部門，在收到員工辭職申請后，需與員工進行積極的溝通，對績效好的員工應當努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件、待遇的可能性。

　　二、辭職申請的審批。經溝通無效的，應在十個工作日內依照不同審批權限進

　　行處理，最終批準同意后，員工方能辦理有關離職手續(xù)。

　　1、一般崗位及技術崗位員工的辭職申請，應當分別經直接上級主管簽署意見后，并經公司總經理批準后，報公司行政人力資源部審核備案。

　　2、中層以上的管理人員的辭職申請，應當經總經理批準，報公司人力資源行政部審核備案。

　　三、辦理離職手續(xù)。

　　1、辭職申請經批準后，由公司行政人力資源部通知申請人及相關部門，并指導其辦理離職手續(xù)，并簽署《員工離職單》（詳見附件二）。

　　2、辦理離職移交手續(xù)。離職移交主要包括：工具移交（各類鑰匙、辦公用品及電腦設備、移動存儲設備等）、資料移交（即客戶資料、銷售數據及銷售計劃、方案等）、和工作交接等。以上所有移交手續(xù)應當經部門主管或指定的交接人或經手人簽字，并經行政人力資源部審核簽字確認后，方可認定交接手續(xù)完成。

　　3、行政人力資源部門組織離職人員訪談，并填寫《人力資源部離職談話》（詳見附表三）

　　四、離職結算。

　　1、結算條件：當交接事項全部完成，并經相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結算。對未按照正規(guī)手續(xù)辦理職擅自離開公司的員工，按照曠工擅自離職處理。

　　2、行政人力資源部為離職人員開具《解除（終止）勞動合同書》（詳見附表四），并辦理其他

　　的相關離職手續(xù)。

　　3、結算：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務部和人力資源行政部共同進行。

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