提交辭職信流程范文

　　提交辭職信流程

　　辭職的一般流程是什么

　　第一步：寫辭職信

　　這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

　　第二步：和主管詳談

　　這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設(shè)法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

　　第三步：交接工作

　　第四步：人事手續(xù)

　　決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。

　　第五步：開離職證明

　　按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

　　第六步：儲存工作檔案

　　在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業(yè)務知識管理。將每項業(yè)務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務或經(jīng)驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機會的必備

　　條件。

　　離職流程

　　一、離職申請:

　　公司所有職員辭職均應提前一個月提出并提交《辭職報告》。（以部門負責人收到《辭職報告》之日起算）。《辭職報告》應由員工本人自行書寫 ，其主要內(nèi)容包括申請人姓名、部門、何時入職、辭職/離職原因等。

　　二、離職交接：

　　部門負責人在收到職員提交的《辭職報告》后，應在3日內(nèi)給予批復。不同意辭職應盡快組織與職員談話并就導致職員離職的相關(guān)問題量力協(xié)調(diào)；同意職員辭職應第一時間通知綜合部，并發(fā)放《離職人員會簽單》。

　　1. 離職人員領(lǐng)取《離職人員會簽單》，填寫姓名、部門、職務以及到離職時間，上述內(nèi)容由離職人員自填；

　　2. 《離職人員會簽單》部門意見應在該員工辦理完畢工作交接后，由所在部門負責人填寫，同時部門負責人須將該員工在職的考勤情況及定級工資上報綜合部，核算工資。工作交接主要有工作、工具、技術(shù)資料、文具用品等交接，由經(jīng)辦人及 部門負責人簽名確認，如交接事項較多應另附淸單。

　　3. 《離職人員會簽單》交由公司綜合部庫管員辦理物品退還手續(xù)，同時注意扣除服裝、保險、公物毀損扣款等，確認無誤后簽字。注：項目部的離職人員由項目部代管倉庫/后勤的人員負責辦理物品交接手續(xù)及注明需扣款事項，綜合部庫管員負責日后查驗。

　　4. 《離職人員會簽單》交由綜合部填寫，根據(jù)其部門負責人出具的考勤明細情況、工裝扣款、保險扣費、工作牌回收等項填寫表格；并根據(jù)相關(guān)制度應扣除該離職人員違約金數(shù)額；收回上崗證；在“其他”欄中填寫應發(fā)工資合計數(shù)額：￥ｘｘｘ元。確認無誤后簽字；

　　5. 上述人員簽字確認后，由物業(yè)經(jīng)理批示。

　　6. 最后，離職人員憑該表到財務室（綜合部財務員處）結(jié)算工資。

　　7. 最后所有離職手續(xù)辦理完畢。

　　三、薪資核算:

　　1. 辭職人員統(tǒng)一在每月實際發(fā)薪日(每月15號）結(jié)淸所有薪資.

　　2. 開除人員經(jīng)領(lǐng)導協(xié)商后在員工離職后結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣

　　除。篇三：公司辭職流程 離職管理辦法（試行） 為了規(guī)范公司離職員工的多種結(jié)算活動和交接工作，以利于工作的延續(xù)性；保護員工和

　　公司免于離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進信息，幫助提高公司管理水平。

　　特制定本辦法：

　　一、 提出辭職申請。

　　1、在試用期內(nèi)辭職的，應當提前五天提出辭職申請。正式員工辭職的，一般崗位員工應當提前三十天。

　　2、員工辭職無論崗位及工作年限，統(tǒng)一采用由本公司行政人力資源部門制發(fā)的《離職申請書》（詳見附件一），以書面形式提出。

　　3、提交申請。試用人員及一般正式崗位員工應當向所在部門主管提出；中層以上的管理人員應當向本公司總經(jīng)理提出。

　　4、負責受理員工辭職申請的部門，在收到員工辭職申請后，需與員工進行積極的溝通，對績效好的員工應當努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件、待遇的可能性。

　　二、 辭職申請的審批。經(jīng)溝通無效的，應在十個工作日內(nèi)依照不同審批權(quán)限進 行處理，最終批準同意后，員工方能辦理有關(guān)離職手續(xù)。

　　1、一般崗位及技術(shù)崗位員工的辭職申請，應當分別經(jīng)直接上級主管簽署意見后，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，報公司行政人力資源部審核備案。

　　2、中層以上的管理人員的辭職申請，應當經(jīng)總經(jīng)理批準，報公司人力資源行政部審核備案。

　　三、 辦理離職手續(xù)。

　　1、辭職申請經(jīng)批準后，由公司行政人力資源部通知申請人及相關(guān)部門，并指導其辦理離職手續(xù)，并簽署《員工離職單》（詳見附件二）。

　　2、辦理離職移交手續(xù)。離職移交主要包括：工具移交（各類鑰匙、辦公用品及電腦設(shè)備、移動存儲設(shè)備等）、資料移交（即客戶資料、銷售數(shù)據(jù)及銷售計劃、方案等）、和工作交接等。以上所有移交手續(xù)應當經(jīng)部門主管或指定的交接人或經(jīng)手人簽字，并經(jīng)行政人力資源部審核簽字確認后，方可認 定交接手續(xù)完成。

　　3、行政人力資源部門組織離職人員訪談，并填寫《人力資源部離職談話》（詳見附表三）

　　四、離職結(jié)算。

　　1、結(jié)算條件：當交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關(guān)結(jié)算。對未按照正規(guī)手續(xù)辦理辭職擅自離開公司的員工，按照曠工擅自離職處理。

　　2、行政人力資源部為離職人員開具《解除（終止）勞動合同書》（詳見附表四），并辦理其他的相關(guān)離職手續(xù)。

　　3、結(jié)算：離職人員的工資、違約金等款項的結(jié)算由財務部和人力資源行政部共同進行。五、本辦法于2013年 月 日開始試行，試行期為2個月。 （以下無正文） 主 送: **機構(gòu)各部門報 呈：總經(jīng)理發(fā)文部門: 行政人力資源部2013年 7月 31日篇四：入離職流程新員工入職流程 員工離職流程 篇五：人員離職流程公司員工離職流程目的：本制度的訂立以規(guī)范公司離職流程及辦理方法，減少離職風險。 適用范圍：源泰物業(yè)公司所有員工，宏曄物業(yè)公司所有員工 一、公司員工離職定義

　　1、辭職：員工因個人原因或意愿提出申請辭去現(xiàn)有工作，屬員工方提出解除勞動合同。

　　2、辭退：員工因違反勞動紀律、公司規(guī)章制度等公司將依法解除勞動關(guān)系。此種情況下公司解除勞動關(guān)系，無須提前通知即可辦理離職手續(xù)。

　　3、合同期滿：勞動合同期限屆滿，雙方有一方不再續(xù)簽的，勞動關(guān)系自然終止。

　　二、公司員工離職管理

　　1、員工在試用期內(nèi)提出辭職必須提前7天，并按照規(guī)定做好審批及工作交接。

　　2、試用期滿，員工因個人原因提出辭職的，應提前20天提交書面辭職申請表，凡中高層管理人員、涉及關(guān)鍵項目的工作人員及物資采購管理等人員辭職，必須至少提前40天提出辭職申請，并做好工作交接，離職前須按照規(guī)定完成離職審批后方可離職。

　　3、所有員工的辭職申請經(jīng)各部門領(lǐng)導批準后，必須提交人力資源部備案，如由于特殊原因部門領(lǐng)導未簽字的，先以郵件的形式告知。未提前備案或告知的，將視為未提前通知。

　　4、人力資源部在離職程序完成后，更新員工紙質(zhì)檔案及電子檔案 三、審批流程： 項目部員工辭職：辭職員工填寫《員工辭職申請表》→部門主管審批→項目經(jīng)理審批→人力資源部審批。

　　項目部主管級別員工：辭職員工填寫《員工辭職申請表》→項目經(jīng)理審批→人力資源部審批→總經(jīng)理審批。

　　總部員工辭職：辭職員工填寫《員工辭職申請表》→部門主管審批→人力資源部審批→總經(jīng)理審批員工辭退：部門主管提交《員工辭退申請表》→項目經(jīng)理審批人力資源部審批→總經(jīng)理審批→人力資源部給被辭退員工發(fā)送《員工辭退通知書》

　　四、離職面談管理

　　1、員工提出離職申請時,員工直接上級需與員工進行溝通面談，了解員工離職的真正原因并嘗試挽留，若挽留無效則安排工作交接等相關(guān)事宜。

　　2、人力資源部在員工交接完畢時進行正式離職面談，收集和總結(jié)員工離職的原因和對公司管理的建議，為進一步改善和促進公司的管理、降低離職風險、降低員工流失率提供依據(jù)。

　　五、員工違約金、賠償金的支付

　　1、提出辭職的員工在離職前消極怠工的，用人單位應加強員工管理和考核，經(jīng)說服教育無效的按違約處理，公司進行辭退。

　　2、員工因自動離職、違紀辭退、離職時不進行工作交接或工作移交不清等行為，給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)視情節(jié)輕重追究賠償責任，并可從未結(jié)算工資中扣除。

　　3、中高級管理人員、涉及公司機密的人員及項目、物資采購、財務部門等單位的人員自動離職或未進行工作交接而離職的，除按本辦法規(guī)定支付違約金外，需額外支付一個月工資作為代通知金，從未結(jié)算工資中扣除，給公司造成經(jīng)濟損失的或泄密的，公司將追究其法律責任。

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