勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟答辯狀
答辯狀是被告(人)、被反訴人、被上訴人、被申請(qǐng)(訴)人針對(duì)起訴狀、反訴狀、上訴狀、再審申請(qǐng)(訴)書(shū)的內(nèi)容，在法定期限內(nèi)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行回答和辯駁的文書(shū)，是訴狀中使用頻率最高的文種之一。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟答辯狀【1】
XX勞動(dòng)爭(zhēng)議案件答辯狀
答辯人：xx有限公司，住所地在XX市xx路，法定代表人：xx，董事長(zhǎng)
被答辯人：xx，男，漢族，1968年8月10日出生，住XX市xx號(hào)xx室
被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭(zhēng)議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和法律依據(jù)
被答辯人因自身原因于2012年2月21日主動(dòng)辭職，其后雙方于2012年2月22日就勞動(dòng)合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。
被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。
二、被答辯人主張給付各項(xiàng)費(fèi)用154548元沒(méi)有依據(jù)
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對(duì)此無(wú)任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。
根據(jù)江蘇省高院、江蘇省仲裁委蘇高法審委(2009)47號(hào)文第25條規(guī)定， 勞動(dòng)者與用人單位就工資、加班工資等勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算、支付達(dá)成結(jié)算協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)認(rèn)定有效，但有證據(jù)證明在協(xié)議簽訂時(shí)存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當(dāng)事人真實(shí)意思表示的情形除外。
本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無(wú)據(jù)。
被答辯人主動(dòng)辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前置條件和程序，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
首先，雙方簽有勞動(dòng)合同，不存在雙倍工資的問(wèn)題;其次，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。
被答辯人的主張沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請(qǐng)貴委依法駁回被答辯人的仲裁請(qǐng)求。
此致
XX市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人：XX有限公司
時(shí) 間：2012年5月8日
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟答辯狀【2】
案件簡(jiǎn)介：高某系xx家具廠的保安隊(duì)長(zhǎng)，因與廠領(lǐng)導(dǎo)有些許矛盾，某日在處理同事糾紛過(guò)程中有言語(yǔ)頂撞領(lǐng)導(dǎo)。
第二日被廠方書(shū)面通知開(kāi)除。
事發(fā)后，高某委托趙小兔律師代其通過(guò)仲裁途徑索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，獲得仲裁庭支持后，對(duì)方又起訴到法院。
法院一審判決駁回xx家具廠的訴訟請(qǐng)求。
高某最終拿到了將近2萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及代通知金等。
以下是我方在一審時(shí)作為被告的《答辯狀》：
答辯狀
答辯人：高xx，男，35歲，江西人，電話：xxxxxxxx
現(xiàn)居住地：大嶺山公安分局巡警隊(duì)xxxxx。
因與東莞市xx家具廠勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，提出答辯如下：
一、原告起訴狀所言事情經(jīng)過(guò)與事實(shí)不符。
�、� 當(dāng)時(shí)已下班，非上班時(shí)間;
�、� 我并未酗酒，更沒(méi)鬧事;
③ 我并未惡言攻擊上級(jí)。
大致事情經(jīng)過(guò)：大約晚上八點(diǎn)，我正在在處理保安員徐x和另一保安員高xx之間的糾紛，此時(shí)，許xx(該廠副總經(jīng)理)在廠門(mén)口對(duì)我大聲吼叫;隨后文xx(該廠人事部經(jīng)理)亦對(duì)我橫加指責(zé)，大發(fā)淫威，不聽(tīng)我解釋事情原委;李xx(該廠廠長(zhǎng))來(lái)后，同樣是不分青紅皂白，把我大罵一通;最后，許文源又過(guò)來(lái)一陣痛罵，大擺其副總的威風(fēng)。
我當(dāng)時(shí)實(shí)在是無(wú)法忍受他們對(duì)我的人格和尊嚴(yán)的侮辱，才會(huì)應(yīng)了他們幾句，沒(méi)多久大家各自散去。
二、原告引用的《員工守則》的《廠規(guī)》不合法。
�、� 原告未能證明該《廠規(guī)》系經(jīng)民主程序制定，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案;
�、� 該《廠規(guī)》屬“違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策”之情形。
通觀僅僅二十五條的《廠規(guī)》，言“開(kāi)除”者即有十五條之多，隨意擴(kuò)大《勞動(dòng)法》第二十五條關(guān)于單位單方解除合同的嚴(yán)格規(guī)定，無(wú)視勞動(dòng)者合法權(quán)益的存在。
并且隨意性想當(dāng)大。
三、《勞動(dòng)法》第二十五條第(二)項(xiàng)規(guī)定：“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的”。
其有一個(gè)限制性條件，即“嚴(yán)重”。
目前相關(guān)法律法規(guī)沒(méi)有作出統(tǒng)一規(guī)定，但可參照國(guó)務(wù)院發(fā)布的現(xiàn)仍有效的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條之規(guī)定。
而被告的行為沒(méi)有任何嚴(yán)重之處。
四、事發(fā)當(dāng)日原告不收集所謂開(kāi)除的證據(jù)，而在開(kāi)除的一個(gè)多月甚至六個(gè)月之后授意其職工書(shū)寫(xiě)“證人證言”。
足見(jiàn)其程序不合法以及對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的漠視。
五、原告通過(guò)“被告沒(méi)有向廠方提出不同意開(kāi)除的要求，也沒(méi)有向勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)要求廠方終止開(kāi)除的舉措”、“被告在寫(xiě)有‘開(kāi)除薪資’的字據(jù)上簽字領(lǐng)薪”得出：“充分說(shuō)明被告對(duì)開(kāi)除予以認(rèn)可，毫無(wú)異議”的結(jié)論，實(shí)在荒謬。
�、� 開(kāi)除系用人單位單方行為，作出即生效，不存在勞動(dòng)者同意與否的問(wèn)題;
�、� 沒(méi)有任何法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者必須向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行所謂“申報(bào)要求廠方終止開(kāi)除的舉措”，否則承擔(dān)不利后果;
�、� 簽字是為領(lǐng)錢，與“對(duì)開(kāi)除予以認(rèn)可”沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)。
綜上所述，原告之訴求毫無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)。
故請(qǐng)求法院依法駁回原告訴訟請(qǐng)求。
此致
東莞市人民法院
二oo五年十一月二十日
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟答辯狀【3】
答辯人：李xx，男，漢族，1985年6月14日出生，住四川省威遠(yuǎn)縣新場(chǎng)鎮(zhèn)上游村3組19號(hào)。
被答辯人：長(zhǎng)沙xxxx有限公司，住所：長(zhǎng)沙市雨花區(qū)xx路xx號(hào)xxx房。
法定代表人：xxx，男，總經(jīng)理。
答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見(jiàn)：
一、長(zhǎng)沙市雨花區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出的[2011]雨勞仲案字第182號(hào)仲裁裁決書(shū)事實(shí)清楚，證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。
根據(jù)仲裁裁決書(shū)第二頁(yè)最后一段認(rèn)定的案件事實(shí)如下：“申請(qǐng)人(即本案被告)于2011年4月19日應(yīng)聘到被申請(qǐng)人(即本案原告)處工作并擔(dān)任市場(chǎng)總監(jiān)，工資為2000元每月，被申請(qǐng)人一直與其簽訂勞動(dòng)合同，也未與其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為2011年7月10日，被申請(qǐng)人認(rèn)為是2011年5月13日，并以2011年4-9月的工資表、2011年4-9月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒(méi)有申請(qǐng)人的'簽名，而且申請(qǐng)人也不予認(rèn)可，因此本會(huì)對(duì)被申請(qǐng)人提交的以上證據(jù)不予認(rèn)可，被申請(qǐng)人沒(méi)有其他證據(jù)證明其觀點(diǎn)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，本會(huì)對(duì)申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為2011年7月10日予以認(rèn)可。”由此可知，本案的基本事實(shí)已經(jīng)查清，即被答辯人在沒(méi)有與答辯人簽訂勞動(dòng)合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。
相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時(shí)間不足以簽訂勞動(dòng)合同與事實(shí)不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。
首先，從證據(jù)的來(lái)源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實(shí)性要素都不具備，不能作為確定案件事實(shí)的依據(jù)。
其次，被答辯人無(wú)法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來(lái)確定答辯人在其公司工作時(shí)間只有21天的主張顯然不能讓人信服。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”
最后，被答辯人的證據(jù)在不被仲裁庭認(rèn)可情況下，竟還懷疑勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)，“認(rèn)為仲裁庭完全沒(méi)有法律基本知識(shí)”，因此，應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。
三、被答辯人訴稱認(rèn)為答辯人申請(qǐng)支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)法律依據(jù)，與事實(shí)不符。
根據(jù)仲裁裁決書(shū)認(rèn)定的基本事實(shí)，以及綜合答辯人在仲裁機(jī)構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時(shí)間為2011年4月19日至2011年7月10日，因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有充分的法律依據(jù)。
此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，答辯人將保留向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)要求被答辯人補(bǔ)繳社保的權(quán)利。
綜上所述，被答辯人無(wú)視《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓(xùn)依法規(guī)范公司管理制度，反而企圖否認(rèn)事實(shí)，逃避法律義務(wù)，請(qǐng)求法院駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求!
此致
長(zhǎng)沙市雨花區(qū)人民法院
答辯人：李xx
二0一二年三月七日
附：
《勞動(dòng)合同法》第十條：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”
《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
《勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
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