最新民事答辯狀范本

　　導(dǎo)語(yǔ)：民事案件中，被告方可以提交答辯狀，依法維護(hù)自己的權(quán)益。下面是小編收集的最新民事答辯狀范本，歡迎閱讀。

　　最新民事答辯狀范本(一)

　　針對(duì)原告梅**訴被告鄭*、楊**、王**合伙糾紛一案，被告答辯如下：

　　一、被告唐*不同意解除合伙協(xié)議。

　　2005年10月7日原告與被告等四人簽訂合伙協(xié)議，原告作為占20%股份的股東，參予經(jīng)營(yíng)管理，并以此股份比例享受分紅及承擔(dān)債務(wù)。這是全體合伙人在自愿、平等、友好協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的合伙協(xié)議，是合法有效的，受法律保護(hù)。

　　正如原告訴狀所稱，原告利用自身經(jīng)營(yíng)餐飲方面的特長(zhǎng)，合伙事業(yè)利潤(rùn)有所增長(zhǎng)。在合伙事業(yè)陷入低谷和出現(xiàn)巨額虧損后，便萌生退意，不愿承擔(dān)債務(wù)，要求退股，還要分家析產(chǎn)。天下哪有這么好的`事?賺了錢要求分紅，虧損后便要求退股，不僅不承擔(dān)巨額虧損，還要分配虛擬的所謂利潤(rùn)。如果法院支持原告的訴請(qǐng)，被告唐政也要求退伙，不承擔(dān)債務(wù)，分配所謂的利潤(rùn)。這種只享受權(quán)利不承擔(dān)義務(wù)的行為，應(yīng)該受到遣責(zé)。特別是2007年年中原告不辭而別，損失了大量客戶，給不擅長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)管理的被告雪上加霜，給合伙事業(yè)帶來(lái)了極大的損害和負(fù)面影響，合伙事業(yè)陷入一片混亂，經(jīng)營(yíng)無(wú)以為繼，虧損日益嚴(yán)重，瀕臨破產(chǎn)邊緣。期間被告要求原告回到合伙事業(yè)主持相關(guān)管理工作并承擔(dān)股東的虧損義務(wù)，但原告不加理睬，反而將被告起訴到法院，要求退股分錢，然后又不明原因撤訴，現(xiàn)在又以同樣事實(shí)和理由再次起訴，完全是浪費(fèi)司法資源的瞎折騰，也給雪上加霜的被告增加經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

　　所以，被告再次重申：被告鄭*不同意原告退伙，不同意解除合伙協(xié)議。原告應(yīng)當(dāng)根據(jù)《合伙協(xié)議》履行合伙義務(wù)，承擔(dān)合伙事業(yè)的巨額虧損，對(duì)擅自不辭而別造成其他合伙損失的，還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償。

　　二、原告提起的訴請(qǐng)沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。

　　原告未向被告提出退伙，被告也從沒(méi)有同意原告退伙或解除合伙協(xié)議。

　　原告于2007年4月27日按合伙協(xié)議交納股金118700元，體現(xiàn)原告的真誠(chéng)合伙意愿，在這一點(diǎn)上，被告認(rèn)為原告是守約的合伙人，也給被告對(duì)合伙事業(yè)增添十足信心。但原告又稱按約交納股金118700元，又在當(dāng)日馬上提出退伙并退還118700元股金的事，這只是原告才開得出的國(guó)際玩笑，完全是原告憑空捏造的，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)和證據(jù)證實(shí)。

　　根據(jù)民訴法誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證的原則，原告提供不出足以證明全體合伙人同意退伙及合伙人退還股金的證據(jù)，那么原告就應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

　　三、在原告承擔(dān)合伙事業(yè)的虧損義務(wù)后，與被告友好協(xié)商是否解除合伙協(xié)議以及如何清算。

　　綜上所述，被告鄭*不同意原告梅**解除合伙關(guān)系，也不同意退伙;原告的訴請(qǐng)沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。請(qǐng)求法院駁回原告訴請(qǐng)。

　　答辯完畢

　　答辯人(被告)：鄭*

　　最新民事答辯狀范本(二)

　　答辯人：東莞市長(zhǎng)安XX飾品廠。住址：東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)XX路。

　　被答辯人：XX

　　我接受答辯人的委托，在被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案中擔(dān)任東莞市長(zhǎng)安XX飾品廠的委托代理人。庭前我聽取了委托人的陳述，查閱了與本案有關(guān)的證據(jù)材料，對(duì)案件事實(shí)有了比較全面、清楚的了解，現(xiàn)提出如下答辯意見：

　　一、 被答辯人與答辯人尚在勞動(dòng)合同有效期限內(nèi)，被答辯人的工作崗位屬外勤崗位，其實(shí)質(zhì)屬于不定時(shí)工作制，不存在周六加班這一事實(shí)。

　　1、被答辯人的工作部門為后勤崗位，主要從事電工工作，負(fù)責(zé)電路照明，沒(méi)有電器設(shè)備維護(hù)這一項(xiàng)目，后勤人員電工是有事就安排做，沒(méi)事就在相關(guān)區(qū)域休息�；�本上平均每天工作量不會(huì)超過(guò)三個(gè)小時(shí)。2、其每周到工廠實(shí)行打卡只是管理所需。其實(shí)質(zhì)屬于不定時(shí)工作制，只是由于答辯人的管理不規(guī)范，沒(méi)有及時(shí)向勞動(dòng)部門報(bào)請(qǐng)審批，現(xiàn)在已開始積極改正。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))的規(guī)定，不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。

　　二、從被答辯人的工資結(jié)構(gòu)里反映出答辯人已經(jīng)足額發(fā)放了其相應(yīng)的延時(shí)報(bào)酬。

　　1、答辯人每月在被答辯人上班的實(shí)際天數(shù)里發(fā)放了績(jī)效獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng) ，這就是針對(duì)其工作量的一種補(bǔ)助。其工資結(jié)構(gòu)中的基本薪資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)、技術(shù)津貼、進(jìn)步獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、外宿補(bǔ)助里已包含了加班費(fèi)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》 第九條規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。被答辯人提供的加班證據(jù)沒(méi)有真實(shí)的考勤單、加班申請(qǐng)單、加班審批單，當(dāng)然自己記錄的證明也是無(wú)效的。

　　2、假如認(rèn)定其周六算加班，從2010年5月1日起東莞市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)為920元/月，最低小時(shí)工資5.29元/小時(shí)。

　　被答辯人將春節(jié)放假的.星期六也計(jì)算在內(nèi)，每個(gè)月也不是都有四個(gè)星期六，不知其訴請(qǐng)有何依據(jù)?其也沒(méi)有相關(guān)證據(jù)能證明周六屬答辯人安排的加班時(shí)間。即使認(rèn)定周六加班，也是其同意認(rèn)可。其折算的小時(shí)工資為7.36元/小時(shí)也不低于東莞市最低小時(shí)工資5.29元/小時(shí)，業(yè)已足額發(fā)放。

　　3、現(xiàn)答辯人考慮到員工崗位的現(xiàn)狀，為了在工資方面上盡量體現(xiàn)德、能、勤、績(jī)的統(tǒng)合考核，還準(zhǔn)備在生活費(fèi)補(bǔ)助不變的情況下提高相應(yīng)報(bào)酬。

　　綜上所述，本案事實(shí)清楚，相互關(guān)系明確，被答辯人的訴請(qǐng)既無(wú)事實(shí)依據(jù)又無(wú)法律依據(jù)，在此，敬請(qǐng)法院在對(duì)有關(guān)事實(shí)認(rèn)真考慮的基礎(chǔ)上，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。

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