美世發(fā)布的薪酬調查報告分析

　　美世作為一個世界領先的咨詢公司，每年所發(fā)布的相關調查報告都是具有一定權威性的，同時對于各國各行各業(yè)的發(fā)展也有著一定的借鑒作用，通過這些薪酬調查報告可以了解經濟的宏觀發(fā)展動態(tài)，下面就和朋友們分享一篇美世發(fā)布的薪酬調查報告分析!

　　美世薪酬調查報告

　　根據(jù)全球領先咨詢公司美世的年度勞動力市場調查顯示，亞太地區(qū)新興市場在實際工資增長方面繼續(xù)保持全球領先，工資增長率僅比金融危機前的水平低10%;相比之下，美國和歐洲的差距仍為20-30%， 2015年預測平均工資增長7.3%(相比之下2008年增長率為8.1%)，亞太地區(qū)幾乎所有國家員工流動率達到兩位數(shù)，引發(fā)雇主擔憂 ，更多企業(yè)保持現(xiàn)有員工數(shù)，整個亞太地區(qū)雇傭節(jié)奏放緩。

　　該報告指出，盡管該地區(qū)中某些新興市場國家的工資增長率仍為兩位數(shù)或接近兩位數(shù)(越南、印度以及印度尼西亞)，但是由于這些國家中的通脹率較高，實際工資增長(按照工資增長率減去通貨膨脹率計算)仍舊較低。例如，印度尼西亞2015年工資增長預測水平為9.4%;然而，由于預測通脹率(CPI增長率)為7.2%，實際工資增長率僅為2.2%。在諸如中國、印度尼西亞、泰國和越南等國家中，在過去的三到四年里，最低工資持續(xù)逐年增長，復合增長率達到12-13%。

　　在整個亞太地區(qū)，2015年工資增長預計會高于通貨膨脹率，因此該地區(qū)實際工資會出現(xiàn)正增長。

　　美世合伙人以及亞洲、中東和非洲地區(qū)信息解決方案和薪酬實踐負責人Puneet Swani表示：“正確地看待增長率非常重要。盡管按照百分比來看，實際增長率對于新興市場來說是個好消息，但是這些國家中的絕對工資水平與更為發(fā)達的市場相比仍舊較低。”

　　該研究同時還揭示，幾乎所有亞太地區(qū)國家中人員流動率達到兩位數(shù)(日本和韓國是例外)，這對雇主來說是個令人擔憂的消息。盡管自愿流動率最近趨于穩(wěn)定，但是不斷上升的數(shù)字也意味著對替換成本帶來了重大挑戰(zhàn)，其表現(xiàn)為新加盟者工資水平更高以及相應的招募成本和生產率損失——所有這些都會對已經受到密切關注的整體運營成本以及利潤水平帶來不利影響。

　　“經過三年的時間之后，我們開始看到亞太地區(qū)的雇傭意愿開始發(fā)生變化，”Swani先生表示。“過去的三年中始終并未減弱的雇傭勢頭已經開始放緩。盡管十分之四五的公司仍在尋求增加員工，尤其是在新興市場;但是與過去的幾年中十分之六七的比例相比，這一數(shù)字已經下降了。從雇用水平最高的領域來看，銷售和營銷、技術/工程以及財務和會計職能部門繼續(xù)名列前茅，”他補充道。調查表明，在該地區(qū)14個國家的8個當中，科技行業(yè)2015年預測工資增長水平與多數(shù)行業(yè)相比都是最低的;其中生命科學行業(yè)在14個國家的7個中預測工資增長水平都是最高的。

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