員工福利的調(diào)查報(bào)告范文

　　希望了解某個(gè)事件或情況時(shí)，我們通常要進(jìn)行深入的調(diào)查研究，最終根據(jù)調(diào)查情況形成調(diào)查報(bào)告。如何把調(diào)查報(bào)告做到重點(diǎn)突出呢？以下是小編精心整理的員工福利的調(diào)查報(bào)告范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　員工福利的調(diào)查報(bào)告 1

　　一．公司簡(jiǎn)介

　　上海天輪鋼絲有限公司自1999年成立以來(lái)，一直以領(lǐng)先的技術(shù)為國(guó)內(nèi)外用戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。以國(guó)際領(lǐng)先技術(shù)作為準(zhǔn)繩，確保世界級(jí)的產(chǎn)品質(zhì)量。完善的管理制度、先進(jìn)的工藝技術(shù)、一流的員工素質(zhì)，質(zhì)量管理體系，使上海天輪鋼絲有限公司的產(chǎn)品獲得了國(guó)內(nèi)外輪胎生產(chǎn)企業(yè)的普遍認(rèn)可并占據(jù)了相當(dāng)?shù)姆蓊~。且榮獲“上海高新技術(shù)企業(yè)”的稱號(hào)。

　　二．調(diào)查方法

　　訪談法，文獻(xiàn)法

　　三．上海天輪鋼絲有限公司員工福利待遇的現(xiàn)狀

　�。ㄒ唬┓钦�式員工福利待遇

　　非正式員工的福利待遇正向正式員工逐漸縮小。在沒(méi)有正式員工的勞動(dòng)合同前提下，非正式員工也能享受到公司對(duì)員工設(shè)定的福利待遇的具體條款。

　　（ 二）正式員工的福利待遇

　　公司在不計(jì)成本的情況下制訂了嚴(yán)密的員工充電計(jì)劃。員工希望公司能夠提供各種資源，這些資源包括能夠幫助員工完成工作并使得他們工作做的更好的各種工具、技術(shù)和信息。公司對(duì)正式員工的薪酬和福利是很不錯(cuò)的。員工在工作發(fā)揮自己的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也在不段提升他們的工作能力，學(xué)習(xí)這該公司的企業(yè)文化。公司制定了月優(yōu)秀員工，年優(yōu)秀員工等方法來(lái)調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。被評(píng)上的員工除了那到本月的工資外還有額外的獎(jiǎng)金150元為獎(jiǎng)勵(lì)還有安全員工也能獲得150元的金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)。更值得一提的是公司對(duì)員工安全方面的措施，如員工在工作時(shí)受傷，公司將一工傷處理，報(bào)銷(xiāo)員工的醫(yī)藥費(fèi)以及在這傷病期間員工的誤工費(fèi)等。如還有加班的，公司會(huì)另外付給員工的加班費(fèi)。還有公司給員工制定的一系列各種待遇。

　�。�1）法定假日

　　行政崗位的職工每周雙休日制。所有公司員工都可享有國(guó)家規(guī)定的每年10天法定帶薪假（元旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天）。

　�。�2）帶薪年假

　　公司為員工提供帶薪年假，員工在公司工作滿一年后，即可享受帶薪年假5天。工作滿三年，每增加一年，其帶薪休假日增加一天，最多不超過(guò)14天為限。

　　（3）公假

　　員工參加相關(guān)公司活動(dòng)時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以取得有薪假期。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

　�。�4）特別休假

　　員工試用期結(jié)束后，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有婚假、喪假、分娩假等有薪假期。

　　（5）社會(huì)保險(xiǎn)

　　公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定為員工辦理“養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、基本醫(yī)療”等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，為滿足員工退休、生育、看病等不同需求提供了基本的社會(huì)保障。

　�。�6）商業(yè)保險(xiǎn)

　　公司為員工辦理了包括綜合意外險(xiǎn)、住院保險(xiǎn)、門(mén)診醫(yī)療保險(xiǎn)在內(nèi)的商業(yè)保險(xiǎn)，以保證員工可以享受完整的醫(yī)療保險(xiǎn)及發(fā)生意外時(shí)獲得賠償。

　　公司也著實(shí)的落實(shí)了一番。但有些方面也不免存在不足，比如在公假期間，由于業(yè)務(wù)繁忙，公司員工加班，但加班費(fèi)仍按照日常的工資來(lái)支付。

　　（三）退休員工的福利待遇

　　退休員工有公司給員工的退休金，醫(yī)�？ǖ纫幌盗袑�(duì)退休員工生活有幫助的'福利項(xiàng)目。當(dāng)然這些只是形式了。

　　四．上海天輪鋼絲有限公司員工福利待遇的現(xiàn)狀分析

　　1.公司對(duì)非正式員工的福利待遇還不夠重視

　　正式和非正式員工的工資和福利待遇的差距正逐漸縮小，很非正式員工對(duì)于今后可能轉(zhuǎn)正的可能性給予厚望。但是如仍有小部分分正式員工再工作中體現(xiàn)不出正式員工的工作積極性和認(rèn)真態(tài)度，更不能體會(huì)公司的企業(yè)文化。

　　2.正式員工福利待遇的不完善員工與公司之間的關(guān)系。

　　員工和公司是一個(gè)雇傭與被雇傭的關(guān)系，因此，普遍員工會(huì)產(chǎn)生這樣一種思想：只要今天的工作完成，就算完成了今天的成產(chǎn)指標(biāo)。這樣往往在數(shù)量上達(dá)到了生產(chǎn)指標(biāo)，所以在這中情況下質(zhì)量會(huì)比原有的質(zhì)量指標(biāo)差。企業(yè)將福利支出以現(xiàn)金的形式發(fā)放給員工，也許更直接地體現(xiàn)了勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得和勞動(dòng)價(jià)值。但現(xiàn)金發(fā)放后，企業(yè)跟員工的關(guān)懷就再無(wú)從體現(xiàn)，這會(huì)讓員工感到企業(yè)毫無(wú)人情味，更體現(xiàn)不出企業(yè)自己特有的企業(yè)文化，這是很危險(xiǎn)的。另外，如將福利支出發(fā)成現(xiàn)金，很多員工就會(huì)認(rèn)為這是必得的，容易使員工將薪資和福利混淆，最終導(dǎo)致企業(yè)激勵(lì)機(jī)制無(wú)法建立。

　　3.對(duì)退休員工福利待遇的形式化

　　因?yàn)槭枪�司的退休員工，所以員工并不會(huì)對(duì)公司再有什么關(guān)心等。發(fā)生這樣的情況也由于公司對(duì)退休員工也少有慰問(wèn)了。

　　五．進(jìn)一步完善員工福利待遇的建議

　　1.加強(qiáng)對(duì)非正式員工福利待遇的重視程度

　　公司可以適當(dāng)對(duì)非正式員工增加一些激勵(lì)制度，以次來(lái)刺激非正式員工對(duì)工作的積極性和主動(dòng)性。

　　2.完善正式員工的福利待遇

　　完善正式員工的福利待遇不是制定一些只用于書(shū)面形式的條款，而是真正地落實(shí)對(duì)員工的福利待遇。比如實(shí)施帶薪公假，或在員工加班期間的勞動(dòng)付出按照加班費(fèi)來(lái)支付，確實(shí)的落實(shí)對(duì)正式員工的福利待遇。

　　3.增強(qiáng)對(duì)退休員工福利待遇的關(guān)心程度

　　公司可以與退休員工建立聯(lián)系平臺(tái)，了解退休員工的福利待遇情況或?qū)ν诵輪T工進(jìn)行慰問(wèn)或生活居住環(huán)境的探望等。

　　員工福利的調(diào)查報(bào)告 2

　　一、 概述

　　在中國(guó)，企業(yè)的員工福利體系是企業(yè)體系中非常薄弱的環(huán)節(jié)之一，尤其是不發(fā)達(dá)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)的許多企業(yè)的員工福利體系非常的不健全，由此許多員工對(duì)所在企業(yè)存在著或強(qiáng)或弱的不滿情緒，嚴(yán)重者可能由此而跳槽到其他福利好的企業(yè)。為了真實(shí)了解這些不發(fā)達(dá)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)目前的福利現(xiàn)狀，內(nèi)蒙古師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院2007級(jí)HND2班第五調(diào)查組進(jìn)行了“2010年內(nèi)蒙古企業(yè)（事業(yè)單位、行政單位）員工福利狀況調(diào)查”。

　　1. 調(diào)查目的：

　　此次關(guān)于內(nèi)蒙古企業(yè)（事業(yè)單位、行政單位）員工福利狀況的調(diào)查是以對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的深化了解及知識(shí)運(yùn)用為前提，進(jìn)而真實(shí)的了解內(nèi)蒙古地區(qū)企業(yè)（事業(yè)單位、行政單位）員工的福利狀況，并針對(duì)各不同地區(qū)的不同狀況進(jìn)行比較分析，得出最終結(jié)論。

　　2. 調(diào)查對(duì)象及調(diào)查內(nèi)容：

　　1) 地域分布：內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市區(qū)、包頭市區(qū)以及阿拉善盟左旗三個(gè)地區(qū)

　　2) 調(diào)查有效樣本量：赤峰市問(wèn)卷41份，包頭市問(wèn)卷30份，阿拉善盟左旗問(wèn)卷30份

　　3) 調(diào)查時(shí)間：2010年7月10日—2010年8月15日

　　4) 調(diào)查對(duì)象：內(nèi)蒙古赤峰市、包頭市、阿拉善盟左旗企業(yè)（事業(yè)單位、行政單位）員工

　　5) 調(diào)查范圍及要點(diǎn)：對(duì)內(nèi)蒙古赤峰市、包頭市、阿拉善盟左旗地區(qū)企業(yè)（事業(yè)單位、行政單位）員工福利狀況的調(diào)查，主要了解福利存在形式、員工工資與福利的比較、福利體系設(shè)計(jì)行為、員工福利計(jì)劃及員工個(gè)人偏愛(ài)何種福利等問(wèn)題。

　　6) 調(diào)查所要解決的問(wèn)題：根據(jù)內(nèi)蒙古三個(gè)地區(qū)的企業(yè)員工福利調(diào)查，作出分析和比較，探討合理措施

　　3. 調(diào)查研究的方法：

　　由內(nèi)蒙古師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院2007級(jí)HND人力2班第五組三名組員根據(jù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及事先設(shè)計(jì)好的調(diào)查問(wèn)卷在三個(gè)不同地區(qū)隨機(jī)發(fā)放，以獲取不同類(lèi)型企業(yè)的員工福利資料，避免了出現(xiàn)千篇一律的狀況發(fā)生。

　　此外，在調(diào)查分析中，所使用的方法為統(tǒng)計(jì)分組，這種分析方法可以區(qū)分調(diào)查事物的類(lèi)型，揭示現(xiàn)象的內(nèi)部結(jié)構(gòu)以及探討現(xiàn)象之間的依存關(guān)系的作用；其次，運(yùn)用相對(duì)指標(biāo)，如結(jié)構(gòu)相對(duì)指標(biāo)與比例相對(duì)指標(biāo)，此類(lèi)分析方法可以使調(diào)查結(jié)果具有可比性，利用相對(duì)數(shù)使調(diào)查結(jié)果更清晰明了。

　　二、 參與問(wèn)卷者各項(xiàng)福利相關(guān)數(shù)據(jù)

　　1. 企業(yè)福利存在形式

　　員工福利包括法定性福利及貨幣性福利、實(shí)物性福利、服務(wù)性福利與機(jī)會(huì)性福利四種非法定福利形式。

　　調(diào)查表明，內(nèi)蒙古受本次調(diào)查的三個(gè)地區(qū)的調(diào)查企業(yè)100%為員工提供了法定性福利。其中，在41份赤峰市的有效問(wèn)卷中，社保所占比例最大，為35%；其次為公積金，比例為29%；提供補(bǔ)充公積金的比例最低，僅有8%的企業(yè)提供了該福利。在30份包頭市的有效問(wèn)卷中，公積金所占比例最大，70%的企業(yè)提供了該福利；其次為社保，比例為23%；提供補(bǔ)充公積金的比例最低，僅有7%的企業(yè)提供了該福利。在30份阿拉善盟左旗的有效問(wèn)卷中，社保所占比例最大，96.7 %的.企業(yè)提供了該福利；其次為公積金，比例為90%；提供其它商業(yè)保險(xiǎn)的比例最低，僅有13%的企業(yè)提供了該福利。

　　在貨幣型福利方面，赤峰市被調(diào)查企業(yè)為員工提供的貨幣性福利主要集中在交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及醫(yī)療補(bǔ)貼3個(gè)方面，所占比例分別為83%、74%、71%，提供膳食補(bǔ)貼比例最低，僅為18%。包頭市被調(diào)查企業(yè)為員工提供的貨幣性福利主要集中在通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、膳食補(bǔ)貼3個(gè)方面，所占比例分別為96%、93%、90%，提供服裝補(bǔ)貼比例最低，僅為3%。阿拉善盟左旗被調(diào)查企業(yè)為員工提供的貨幣性福利主要集中在交通補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼及通訊補(bǔ)貼3個(gè)方面，所占比例分別為80%、76%、73%，提供防暑降溫補(bǔ)貼比例最低，僅為10%。

　　與上述福利相比，內(nèi)蒙古受調(diào)查的三個(gè)地區(qū)的企業(yè)為員工提供的實(shí)物性福利比例正大幅下降。赤峰地區(qū)僅有37%的受調(diào)查者所在企業(yè)為員工提供免費(fèi)工作餐、文體設(shè)施等福利，49%的企業(yè)提供免費(fèi)的單身宿舍。內(nèi)蒙古包頭市僅有50%的受調(diào)查者所在企業(yè)為員工提供免費(fèi)工作餐、文體設(shè)施等福利，86%的企業(yè)提供免費(fèi)的單身宿舍。阿拉善盟左旗地區(qū)僅有40%的受調(diào)查者所在企業(yè)為員工提供免費(fèi)工作餐、免費(fèi)的單身宿舍等福利，53%的企業(yè)提供文體設(shè)施。

　　此外，赤峰市受調(diào)查企業(yè)為員工提供的機(jī)會(huì)性福利主要有帶薪休假、集體文化活動(dòng)、員工在職脫產(chǎn)培訓(xùn)，各占71%，66%，63%。包頭市受調(diào)查企業(yè)為員工提供的機(jī)會(huì)性福利主要有集體文化活動(dòng)、公費(fèi)進(jìn)修、帶薪休假，各占73%，33%，30%。阿拉善盟左旗地區(qū)受調(diào)查企業(yè)為員工提供的機(jī)會(huì)性福利主要有帶薪休假、員工在職脫產(chǎn)培訓(xùn)、集體文化活動(dòng)，各占67%，50 %，43%。

　　2. 企業(yè)員工工資、福利方面比較

　　赤峰市41%的受調(diào)查者所在企業(yè)員工年度福利占員工年度工資總額的5%以下，所占比例最大，其次為6%--10%，所占比例為15%。包頭市47%的受調(diào)查者所在企業(yè)員工年度福利占員工年度工資總額的5%以下，其次為6%~10%，所占比例為19%。阿拉善盟左旗36%的受調(diào)查者所在企業(yè)員工年度福利占員工年度工資總額的5%以下，其次為6%-10%，所占比例為11%。

　　3. 福利體系設(shè)計(jì)行為

　　出于企業(yè)自身的利益問(wèn)題，赤峰市受調(diào)查企業(yè)設(shè)計(jì)員工福利體系時(shí)，考慮最多的因素是單位承擔(dān)的成本，比例為83%，其次為參考行業(yè)水平，比例為61%，而符合法律要求的比例最低，為12%。包頭市受調(diào)查企業(yè)設(shè)計(jì)員工福利體系時(shí)，考慮最多的因素是單位承擔(dān)的成本，比例為76%，其次為參考行業(yè)水平，比例為43%，而更好的激勵(lì)員工的比例最低，為26%。阿拉善盟左旗受調(diào)查企業(yè)設(shè)計(jì)員工福利體系時(shí)，考慮最多的因素是參考行業(yè)水平，比例為43%，其次為單位要承擔(dān)的成本，比例為40%，而符合法律要求的比例最低，為20%。

　　赤峰市85%被調(diào)查者認(rèn)為貨幣性福利對(duì)員工更有激勵(lì)作用；其次為實(shí)物性福利，有59%的被調(diào)查者認(rèn)為其對(duì)員工更有激勵(lì)作用，而法定性福利被認(rèn)為最不能激勵(lì)員工的福利，所占比例僅為23%。包頭市90%被調(diào)查者認(rèn)為貨幣性福利對(duì)員工更有激勵(lì)作用；其次為實(shí)物性福利，有63%的被調(diào)查者認(rèn)為其對(duì)員工更有激勵(lì)作用，而法定性福利被認(rèn)為最不能激勵(lì)員工的福利，所占比例僅為30%。

　　員工福利的調(diào)查報(bào)告 3

　　一、前言

　　調(diào)查時(shí)間：20xx年8月5日調(diào)查范圍：河池市區(qū)

　　調(diào)查地點(diǎn)：河池市金城江區(qū)社會(huì)福利院

　　調(diào)查方式：文獻(xiàn)法查找資料；訪問(wèn)法---面訪；觀察法

　　采訪對(duì)象：金城江區(qū)社會(huì)福利院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)及老人、孩子

　　調(diào)查目的及意義：通過(guò)實(shí)地調(diào)查與面對(duì)面交流，了解金城江區(qū)社會(huì)福利院目前的基本情況，并分析現(xiàn)狀；通過(guò)對(duì)相關(guān)人員的調(diào)查訪問(wèn)，真實(shí)的反映他們對(duì)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)福利院的生活的改善愿望。了解社會(huì)人士對(duì)社會(huì)福利院的認(rèn)識(shí)，增加所有人的社會(huì)福利意識(shí)和福利知識(shí)，讓全社會(huì)更加關(guān)心社會(huì)福利問(wèn)題，提出我們自己的建議，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)貢獻(xiàn)一份力量。

　　二、河池市金城江區(qū)社會(huì)福利院的基本情況及問(wèn)題分析

　　社會(huì)福利院，就是國(guó)家、社會(huì)及團(tuán)體為救助困難人士、殘病患者而創(chuàng)建的為他們提供衣食住宿或醫(yī)療條件的愛(ài)心福利院場(chǎng)所。其主要任務(wù)是收養(yǎng)市區(qū)“三無(wú)”老人，孤殘兒童、棄嬰，實(shí)行養(yǎng)、治、教并舉的工作方針，保障弱勢(shì)群體的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

　�。ㄒ唬┖映厥薪鸪墙瓍^(qū)社會(huì)福利院的基本情況進(jìn)現(xiàn)存在的問(wèn)題分析1.河池市金城江區(qū)社會(huì)福利院的由來(lái)。河池市金城江區(qū)社會(huì)福利院創(chuàng)建于1963年3月份，時(shí)稱河池縣金城江敬老院。而后在1982年隨當(dāng)時(shí)孤兒棄嬰的加入增設(shè)孤兒院，改名為金城江福利院。20xx年又增設(shè)光榮院（光榮院是曾經(jīng)參加過(guò)戰(zhàn)爭(zhēng)的60歲以上的孤寡老人）。最后于年改為如今的河池市金城江區(qū)社會(huì)福利院。

　　2.基礎(chǔ)設(shè)施�，F(xiàn)在福利院占地面積平方米，現(xiàn)有建筑面積X平方米，設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施置床位張。建有孤兒院，孤寡老人生活樓、生活休閑活動(dòng)大廳設(shè)有一批生活與服務(wù)設(shè)施（活動(dòng)廳設(shè)有三臺(tái)按摩機(jī)，有兩個(gè)乒乓球桌，有象棋桌，電視機(jī)等娛樂(lè)設(shè)施，房間里是兩人一房，方便互相照應(yīng)）。

　　3.社會(huì)福利院的老人和孩子的情況。河池市金城江區(qū)社會(huì)福利院現(xiàn)有老人20名，平均年齡在歲左右。兒童20名。

　　4.員工隊(duì)伍情況。院長(zhǎng)一名，副院長(zhǎng)兩名，看護(hù)人員四名。

　　5.提供服務(wù)及管理。主要經(jīng)營(yíng)提供收養(yǎng)服務(wù)，弘揚(yáng)救助精神。孤兒與棄嬰收養(yǎng)，孤寡老人收養(yǎng)。給老人孩子照常的生活照顧，老人孩子出入方便，這里提供的是家庭的自由與溫馨。

　�。ǘ�）河池市金城江區(qū)社會(huì)福利院的總體吃穿住行情況及存在問(wèn)題。

　　1.兒童問(wèn)題。我們了解到在這里的兒童享有與其他同齡孩子一樣的受教育的享受，幼兒園起一直接受教育，直到其有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力。在校期間他們都能享受政府給的最低保障金360元到450元每月的生活費(fèi)用，并且這里孤兒院還受到美國(guó)福利基金會(huì)的贊助，院內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)也盡可能的向社會(huì)愛(ài)心人士推薦收養(yǎng)或資助兒童成長(zhǎng)，在各方面力量的幫助下，孩子們可以有很不錯(cuò)的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境。但是，通過(guò)調(diào)查，我們也發(fā)現(xiàn)孤兒院還存在的一些問(wèn)題：(1)醫(yī)療方面。我們知道，大部分人都是因?yàn)樯�病、無(wú)人照顧而進(jìn)福利院的，特別是一些孩子，因?yàn)榛剂讼忍煨约膊�，被父母拋棄最終住進(jìn)福利院。進(jìn)了福利院，溫飽問(wèn)題基本可以解決了，但健康問(wèn)題呢？因?yàn)榭祻?fù)器械的缺乏，許多原本患病的孩子可以很大程度的恢復(fù)健康，卻因?yàn)槠鞑牡娜狈Γ�他們永遠(yuǎn)的失去了健康�；蛴肋h(yuǎn)坐在輪椅上，或終生依靠他人，或永遠(yuǎn)心存自卑。而要解決這方面的問(wèn)題，就需要院提供康復(fù)器材，完善各種醫(yī)療設(shè)備，給這些孩子一片更加蔚藍(lán)的天空。（2）教育問(wèn)題。在福利院里的孩子，在身體或精神上大都有很大的問(wèn)題。當(dāng)今科技飛速發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)，雖然他們身及心可能都不能像其他孩子一樣那么正常，但是我們不能讓他們成為文盲。面對(duì)他們的心靈上的問(wèn)題，我們可以理解，可以抱著換位思考替他們著想，但是根本的解決方法是教育。通過(guò)教育讓他們明白對(duì)待這一切的應(yīng)該抱有的心態(tài)，勇敢樂(lè)觀面對(duì)生活。而要做到教育上的改善，就需要有相應(yīng)數(shù)量的教師資源。教育孩子，是一項(xiàng)非常需要耐心和堅(jiān)持信念的工作，外加這里的工資待遇又不高，所以福利院的教師資源一直處于不足的狀態(tài)。除了教師，我們還注意到相應(yīng)的教育器材與設(shè)備也是需要大大改善的。希望政府和社會(huì)能更加關(guān)注一下福利院兒童教育問(wèn)題。

　　2.老人問(wèn)題。通過(guò)向院長(zhǎng)的了解，我們得知這些孤寡老人的背景，他們大多都是年輕時(shí)因?yàn)閼卸瓒�成為光棍或者是喪子的，以致人老了膝下無(wú)兒無(wú)女，只能投靠到福利院。在我們聽(tīng)到這樣的消息，陷入深思之余我們也替爺爺奶奶們擔(dān)心，人老了，總會(huì)有很多身體心理上的問(wèn)題，據(jù)了解醫(yī)院里20名老人需要借助護(hù)理的人占有40%左右，這樣可以看出大部分的人處于高齡階段，他們的生活自理能力在一定程度上都存在著障礙，這就要求福利院的服務(wù)水平、醫(yī)療水平等都得有一定的保障。還有就是住宿問(wèn)題，據(jù)我們?nèi)ダ先说乃奚釁⒂^了解到，老人實(shí)行的是兩人一間房的住宿形式，這樣方便彼此間有照應(yīng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。但是室內(nèi)設(shè)備還是有待改善。沒(méi)有電梯，對(duì)于行動(dòng)不方便的老人來(lái)說(shuō)，這樣是不很困難的，只能借助別人的幫忙，對(duì)于其他老人，樓梯同樣存在著安全隱患。由于福利院缺乏資金，很多工作要完善起來(lái)都是困難重重，雖然近年來(lái)國(guó)家政府的關(guān)注度逐漸加大，但那僅僅依靠政府的力量仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。不過(guò)，院長(zhǎng)表示會(huì)盡可能的去完善各方面工作，爭(zhēng)取讓他們有更好的神火保障。現(xiàn)在福利院也采取了相應(yīng)措施為院里的成員謀福利，他們將屬于福利院的店面店面出租給個(gè)體商戶，利用每月租金給他們補(bǔ)貼，實(shí)踐證明，這個(gè)措施真的給福利院帶來(lái)很大的幫助，能讓福利院每逢過(guò)年過(guò)節(jié)都能吃上雞鴨魚(yú)肉，還能給每人一些補(bǔ)貼。3.對(duì)福利院的.關(guān)注問(wèn)題。首先是老人的親戚，很少有老人的親戚朋友來(lái)探望，有些老人甚至從一開(kāi)始住進(jìn)來(lái)到去世都沒(méi)有親人來(lái)看過(guò)。有時(shí)候我們對(duì)一些家庭問(wèn)題只能無(wú)奈，但是我們?nèi)匀挥芍缘南Ｍ�，老人們的親友能多去看看他們，其他人去看再多，老人心里最想要的也還是家里的哪一點(diǎn)點(diǎn)關(guān)心。其次是社會(huì)人士，通過(guò)調(diào)查我們了解到一般過(guò)年過(guò)節(jié)都會(huì)一些政府人員，或者學(xué)生組織去探望老人孩子。也會(huì)有已經(jīng)長(zhǎng)大了的孤兒回來(lái)探望。我們?nèi)サ臅r(shí)候是剛過(guò)“八一”，院長(zhǎng)爺爺說(shuō)就那時(shí)候政府也有人過(guò)來(lái)探望�？梢钥闯稣�府對(duì)福利院是高度重視的。但是，我們的社會(huì)人士，真正了解福利院的情況的人有多少呢？我們不難發(fā)現(xiàn)，社會(huì)人士對(duì)福利事業(yè)的關(guān)注和了解還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，當(dāng)然福利院在各方面也有待提高。

　　4.了解到的一些院內(nèi)具體成員情況及工作情況。當(dāng)我們?cè)诤透痹洪L(zhǎng)交流時(shí)，她笑我們說(shuō)了些他們工作上遇到的一些情況。她說(shuō)以前曾有收留到一些被拐賣(mài)的兒童，因?yàn)椴桓衣晱�，人販子把嬰兒死死的包在襁褓里，不透氣，被救助的嬰兒打開(kāi)襁褓竟然是臟兮兮的，里面?zhèn)鱽?lái)一股濃濃的臭氣，每當(dāng)這樣的時(shí)候，個(gè)別工作人員因受不了這樣的惡心場(chǎng)面都發(fā)生嘔吐現(xiàn)象，但是他們還是必須堅(jiān)持下來(lái)，好好照顧孩子。還有一次也是半夜救助了三個(gè)被拐賣(mài)嬰兒，晚上給他們?nèi)齻�(gè)一人睡在一張椅子上，而我們的兩名女同志就睡在辦公桌上徹夜守護(hù)著著三位小嬰兒。還有就是一些老人，行動(dòng)不方便，脾氣又古怪，真的很難伺候，他們每次去為他服務(wù)總是很頭疼的，看到別人的東西總說(shuō)是自己的，一聲不吭就把別人的東西拿走，挪回自己的房間。這樣的事對(duì)于老人家有很難說(shuō)，真的為難他們啊。還有很多難于應(yīng)對(duì)的情況與問(wèn)題。在這里我們除了向工作人員們表示由衷的感激和敬佩外，我們還希望社會(huì)能有更多的人關(guān)注這個(gè)特殊的群體，給福利院一些實(shí)際有效的幫助。

　　三、后記

　　首先，我想在此傳達(dá)院長(zhǎng)對(duì)福利院的美好祝愿。在采訪交流的過(guò)程中，院長(zhǎng)向我們表達(dá)了他對(duì)福利院的美好祝愿以及他所希望的福利院環(huán)境。他希望未來(lái)的福利院可以是一個(gè)花園式的美好生活小區(qū)，住在這里的人可以享受家一樣的溫馨。可以有齊全完善的醫(yī)療設(shè)備和專(zhuān)業(yè)的醫(yī)生隊(duì)伍。因?yàn)樽≡诟＠�院的人或多或少都與別人有一定的區(qū)別，這樣一個(gè)獨(dú)立而又不乏溫情的生活環(huán)境，對(duì)不管是老人還是孩子都能讓他們更好更健康安全的生活。我想這不僅是院長(zhǎng)一個(gè)人的憧憬，也是院里每一位成員的向往，也是我們大家共同的愿望，所以號(hào)召社會(huì)各界人士都能對(duì)福利院投以關(guān)注的目光，用心去實(shí)踐自己心中對(duì)他們的每一份關(guān)懷。

　　其次，我想談一下自己在整個(gè)采訪調(diào)查過(guò)程中的感受。這次我們?nèi)ジ＠�院的調(diào)查我受益匪淺，雖然以前有過(guò)去敬老院的經(jīng)歷，但是這么深刻的了解他們的生活、工作還是第一次。因?yàn)榈谝淮尾稍L時(shí)有一些問(wèn)題我還沒(méi)能解決，于是我去了第二次。在兩次跟院長(zhǎng)爺爺接觸的時(shí)候，他的淡定從容的態(tài)度深深印在我的腦海里，記得當(dāng)我問(wèn)到爺爺，這么多年的工作都是面對(duì)行為怪異的老人，還有不懂事的孩子，一定很難，他是怎么堅(jiān)持這份工作這么久的。但是我的腦海里以為爺爺會(huì)說(shuō)很多大道理之類(lèi)的，可是沒(méi)想到爺爺?shù)幕卮鹱屛艺痼@，他說(shuō)這是工作啊，習(xí)慣了，見(jiàn)到的事情太多了。習(xí)慣了巧妙應(yīng)對(duì)頑固的老人，習(xí)慣了心疼每一位住進(jìn)孤兒院的孩子，習(xí)慣了每天準(zhǔn)時(shí)去看看他們，習(xí)慣了一心為福利院爭(zhēng)取更多的補(bǔ)貼……“習(xí)慣了”，就是這樣一句習(xí)慣，讓這位當(dāng)初的風(fēng)度翩翩的有為青年直到如今的一過(guò)六旬的爺爺，都堅(jiān)守在同一崗位上，不離不棄。一句“習(xí)慣了”背后藏的是多么偉大而又樸實(shí)的對(duì)事業(yè)的敬仰，和心靈最實(shí)在的善良�？粗�福利院在夕陽(yáng)余暉下的光芒，突然覺(jué)得那道道光芒折射的是家的溫暖，折射的是人性的偉大，當(dāng)然也有絲絲悲涼。

　　最后，想要再次號(hào)召大家多多關(guān)注我們的這些特殊人群，一切關(guān)愛(ài)從點(diǎn)滴做起，不求那份給予多么壯大，只愿你我都用心參與過(guò)。

　　員工福利的調(diào)查報(bào)告 4

　　一、調(diào)查目的：

　　通過(guò)對(duì)當(dāng)?shù)叵鹉z輪胎、紡織行業(yè)、機(jī)械加工、石油行業(yè)、化學(xué)產(chǎn)品、熱電生產(chǎn)、食品加工、模具加工等行業(yè)的薪酬調(diào)查，了解這些企業(yè)薪酬、福利狀況，為公司建立合理、有效的薪酬福利體系提供參考依據(jù)。

　　二、調(diào)查對(duì)象：

　　東營(yíng)地區(qū)部分規(guī)模以上企業(yè)

　　三、調(diào)查時(shí)間段：20xx年3月至20xx年6月

　　四、同行業(yè)薪酬調(diào)查情況匯總：

　　1、同檔次公司的薪酬?duì)顩r：

　�。�1）東營(yíng)市（除東營(yíng)港外）同等檔次公司基層員工薪酬調(diào)查情況：

　　各行業(yè)平均試用工資、正式工資分位表如下：

　　薪酬分析報(bào)告V11/9

　　修改日期：20xx-6-16

　　表格涉及9個(gè)行業(yè)52家企業(yè)133個(gè)崗位。所有崗位都有試用期，試用期待遇最低600元，最高1500元，個(gè)別崗位的試用期工資面議，在此無(wú)法體現(xiàn)；在正式工資中，最低的1200元，最高的5000元，個(gè)別特殊崗位的工資是面議，在此無(wú)法體現(xiàn)。綜合來(lái)看，各行業(yè)，文職崗位工資水平普遍低于其他崗位，一般在1200-2200之間；技術(shù)性崗位工資最高，一般在2800以上；其次是一線操作崗位工資也是處于相對(duì)的高位，一般在2500元以上（這里指的是所有崗位的平均工資，之所以會(huì)達(dá)到這個(gè)高位，是因?yàn)閭�(gè)別企業(yè)里有些特殊的技術(shù)、操作等崗位的工資待遇非常高，通常達(dá)到5000以上，特殊崗位的工資會(huì)把整個(gè)平均工資拉高）。我公司涉及的崗位在上表的詳細(xì)崗位表中基本得到覆蓋，根據(jù)這個(gè)表格體現(xiàn)出的數(shù)據(jù)，在7.5分位左右即試用工資1285左右，文職崗位1950左右，操作工崗位2650元左右，技術(shù)性崗位4200元左右；在50分位左右即試用工資1000左右，文職崗位1600左右，操作崗位2200左右，技術(shù)崗位3600左右。此表因?yàn)樯婕暗拇蟛糠制髽I(yè)是廣饒縣境內(nèi)的，只是具備參考價(jià)值，特此提示。（注：以上所有數(shù)據(jù)都是扣除保險(xiǎn)后的到手純工資）

　�。�2）東營(yíng)港已開(kāi)工公司基層員工薪酬調(diào)查情況：

　　薪酬分析報(bào)告V12/9

　　修改日期：20xx-6-16

　　各企業(yè)平均試用工資、正式工資分位表如下：

　　此表是東營(yíng)港已經(jīng)開(kāi)工和即將開(kāi)工的5個(gè)企業(yè)的薪酬情況，這是5家具有代表性的企業(yè)，他們的薪酬基本反映了東營(yíng)港開(kāi)發(fā)區(qū)大部分企業(yè)的薪酬情況。上表涉及5家企業(yè)49個(gè)崗位，基本涵蓋了我公司已設(shè)計(jì)崗位中的大部分崗位，有很強(qiáng)的參考性。從圖表數(shù)據(jù)看，東營(yíng)港的基本薪酬比東營(yíng)市其它地區(qū)普遍高處300-800不等。試用工資最低1200，最高2200；正式工資最低1600，最高6000以上；還有一些特殊的崗位，采取的是面議工資，此表無(wú)法體現(xiàn)。和東營(yíng)其它地區(qū)一樣，各個(gè)崗位薪酬差距明顯，也表現(xiàn)為：文職崗位偏低，技術(shù)和一線操作崗位偏高，個(gè)別特殊的技術(shù)崗位薪酬可達(dá)5000元以上的高位。此外，海科這樣的大企業(yè)各種福利配置優(yōu)越，五險(xiǎn)一金俱全，還有一些其它的隱性獎(jiǎng)勵(lì)，工人的實(shí)際收入更高，從目前掌握的數(shù)據(jù)，海科的待遇最高，平均工資在3500以上。根據(jù)上面表格，在75分位以上，試用工資1800左右，正式工資3200左右（這里指的是所有崗位的平均工資，之所以會(huì)達(dá)到這個(gè)高位，是因?yàn)閭�(gè)別企業(yè)里有些特殊的技術(shù)、操作等崗位的工資待遇非常高，通常達(dá)到6500以上，特殊崗位的工資會(huì)把整個(gè)平均工資拉高）。（注：以上數(shù)據(jù)都是扣除保險(xiǎn)后的純工資）

　　五、分析：

　　1、東營(yíng)市地區(qū)（除東營(yíng)港）各類(lèi)企業(yè)的薪酬?duì)顩r比較：

　　以上為東營(yíng)地區(qū)(除東營(yíng)港)8大行業(yè)試用工資和正式工資的薪酬水平的折線比較圖，從圖中可以很明顯的看出，所有行業(yè)在試用工資方面差別不大，而在正式工資方面輪胎橡膠、機(jī)械加工、石油行業(yè)、模具加工平均工資都是非常高位（個(gè)別技術(shù)性崗位的高薪將整個(gè)工資水平拉高，不具有代表性）。

　　2、東營(yíng)港5家企業(yè)的薪酬情況：

　　以上為東營(yíng)港最具代表性的5家大企業(yè)的薪酬水平的折線比較圖，從圖中可以明顯的看出，所有企業(yè)在試用工資方面差距不大，其中海科和萬(wàn)達(dá)在正式工資方面明顯超過(guò)其他企業(yè)，這是因?yàn)樗鼈兊囊恍┨厥饧夹g(shù)崗位薪資水平非常高，從而直接拉高了整體的平均工資。其他企業(yè)整體薪資水平非常接近。

　　3、從東營(yíng)市地區(qū)（除東營(yíng)港）各類(lèi)企業(yè)的繳納保險(xiǎn)情況和東營(yíng)港5家企業(yè)的保險(xiǎn)情況看，這兩地的'大部分企業(yè)都是積極繳納各類(lèi)保險(xiǎn)的，但是繳納住房公積金的企業(yè)并不多。

　　4、（1）東營(yíng)市（除東營(yíng)港外）上班、休班時(shí)間情況：

　　薪酬分析報(bào)告V14/9

　　修改日期：20xx-6-16

　�。�2）東營(yíng)港5家企業(yè)上班、休班時(shí)間情況：

　　上面兩個(gè)圖表看出，東營(yíng)港各企業(yè)的休班制度比較符合國(guó)家正常的休假制度，一般過(guò)周末，而其他地區(qū)一般是自主定制休班制度，相互出入比較大。

　　六、建議：

　　根據(jù)公司的薪酬目標(biāo)及以上數(shù)據(jù)比較，我有如下建議：

　　1、將員工整體的工資放在一個(gè)相對(duì)高分位的水平上，目前建議放在75分位處（平均試用工資1800，平均正式工資3200，之所以這么高位是因?yàn)槲夜�司為精�?xì)化工，有很多特殊的技術(shù)性崗位，一般是高薪人才才可勝任），使其處于同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)薪酬水平；便于招聘且盡可能的固留我們公司需要的人才。

　　2、考慮到周邊企業(yè)的休班制度，建議把員工每月的休息時(shí)間定為6天，如不能達(dá)到6天，應(yīng)提高值班補(bǔ)助，以消除員工的心理落差，穩(wěn)定員工隊(duì)伍；貝斯特公司的送生日蛋糕活動(dòng)，由于東營(yíng)港的物流業(yè)不夠發(fā)達(dá)，可以考慮折成現(xiàn)金發(fā)放；各種法定假日、婚喪嫁娶都可以考慮給予假期，如不能應(yīng)相應(yīng)提高補(bǔ)助。

　　3、由于東營(yíng)港離市區(qū)較遠(yuǎn)，生活購(gòu)物的不便，公司應(yīng)該考慮盡可能的在衣食住行方面提供便利，如宿舍的各種生活配備盡量全面一些，配備公司班車(chē)，工作服發(fā)放及時(shí)，洗浴、洗衣、娛樂(lè)、運(yùn)動(dòng)設(shè)施配齊�？紤]到東營(yíng)港的蚊子較多，如在每個(gè)床鋪配上一頂蚊帳，可顯得人性化一點(diǎn)。

　　4、整個(gè)東營(yíng)港現(xiàn)處于建設(shè)階段，各種生活設(shè)施、公共設(shè)施、娛樂(lè)設(shè)施等匱乏，公共交通缺乏，這些問(wèn)題將直接導(dǎo)致公司在員工招聘和員工的固留方面出現(xiàn)困難，加之東營(yíng)港附近人口稀少，則更加大了招聘難度。由于大家都處在起步階段，各公司之間的人才的流動(dòng)勢(shì)必非常頻繁，如想留住人才為我所用，公司在薪酬福利、衣食住行等方面都要取得優(yōu)勢(shì)。

　　5、建議公司前期的薪酬應(yīng)該定高一點(diǎn)，75分位不行的話，可以考慮80分位，甚至更高。

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