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關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告選題報(bào)告
一、 前言
我國(guó)于2008年1月1日正式實(shí)施了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量大幅上升。一些企業(yè)為減少和規(guī)避《勞動(dòng)合同法》帶來的影響，采取了各種不良辦法，比如“買斷工齡”、“重簽合同”、“強(qiáng)行將新員工派遣到新用人單位”，試圖將勞動(dòng)者以往的工齡歸零，以規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同。而一些勞動(dòng)者為方便“跳槽”而拒簽勞動(dòng)合同，甚至采用“過度維權(quán)”、“非理性維權(quán)”等方式維權(quán)。針對(duì)相關(guān)問題，國(guó)務(wù)院于2008年9月18日公布實(shí)施了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，對(duì)之前實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了梳理和補(bǔ)充，解釋和完善，提高了《勞動(dòng)合同法》的可操作性。
《勞動(dòng)合同法》是規(guī)范企業(yè)和勞動(dòng)者之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)關(guān)系的法律，它貫穿于企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的整個(gè)過程。一部新的法律的實(shí)施，必然會(huì)帶來一系列的問題，引起新的勞動(dòng)爭(zhēng)議。作為當(dāng)代大學(xué)生，大學(xué)畢業(yè)后，除了一部分人考研、考公務(wù)員之外，大部分人都會(huì)選擇直接進(jìn)入社會(huì)參加工作，那么畢業(yè)生對(duì)《勞動(dòng)合同法》的了解情況如何？簽訂勞動(dòng)合同的情況怎么樣？大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)性別歧視？針對(duì)這些問題，我們就“大四學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)狀”為重點(diǎn)展開調(diào)查。
二、 調(diào)查方法和過程
�。ㄒ唬┰L談式
此次調(diào)查活動(dòng)，得到了海南大學(xué)廣大同學(xué)和老師的幫助。本次調(diào)研以“大四學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)狀”為重點(diǎn)展開調(diào)查，無論是前期的策劃還是調(diào)查過程，都精心籌備。我們與海南大學(xué)各個(gè)專業(yè)大四畢業(yè)生緊密聯(lián)系，與他們真誠(chéng)地交流，走訪問卷，就簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)狀深入溝通。
為完成該調(diào)查，我們有計(jì)劃地走訪了海南大學(xué)各個(gè)學(xué)院各個(gè)專業(yè)大四畢業(yè)生宿舍，對(duì)海南大學(xué)一些教授進(jìn)行了訪談，同時(shí)與相關(guān)就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的老師進(jìn)行了深入交流。
（二）問卷式
為體現(xiàn)問卷的客觀性，我們采取了網(wǎng)上問卷和實(shí)地問卷兩種方法，了解海南大學(xué)大四畢業(yè)生勞動(dòng)合同的簽訂狀況。
總樣本總體200份，實(shí)地問卷占總樣本50%，即100份。其中，男女受訪者比例為49:51。
三、 調(diào)查情況
�。ㄒ唬� 總體情況
1、根據(jù)調(diào)查可知，現(xiàn)在的大四學(xué)生雖然關(guān)注勞動(dòng)合同法，但是不大了解，對(duì)于關(guān)于自身權(quán)益的問題，會(huì)由于不大了解而損害自己的權(quán)益。就像試用期的長(zhǎng)短，許多企業(yè)單位不按照規(guī)定加長(zhǎng)使用時(shí)間；以及在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還是有少部分人認(rèn)為要收取費(fèi)用等等。
2、在訪談的過程中，我詢問了幾位大四的學(xué)生是否遭遇過就業(yè)歧視，其中有兩位學(xué)長(zhǎng)和學(xué)姐曾經(jīng)遭遇過。其中一位學(xué)土木的學(xué)姐在應(yīng)聘的過程中，就曾因?yàn)樾詣e問題遭拒；另一位學(xué)長(zhǎng)是在應(yīng)聘文員的時(shí)候被以該崗位只招女性而拒絕。而在采訪就業(yè)指導(dǎo)中心的老師時(shí)，王老師說在大學(xué)生畢業(yè)時(shí)會(huì)對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，使他們對(duì)就業(yè)有更清晰的了解，也能應(yīng)對(duì)就業(yè)中所遇到的問題；但是有些學(xué)生還是會(huì)遇到一些問題。
�。ǘ� 各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)分析情況
1.性別：根據(jù)調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)顯示，200個(gè)調(diào)查對(duì)象中，男女持平，其中男性所占比例為49%，女性比例為51%。
2.就業(yè)狀況：根據(jù)調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)顯示，200個(gè)調(diào)查對(duì)象中，已簽訂就業(yè)協(xié)議的有24%,基本落實(shí)的有22%，等候消息的占18%，簽訂了書面勞動(dòng)合同的僅占6%，其他占24%�？梢钥闯�，雖然現(xiàn)在大四的學(xué)生已經(jīng)找到了工作，但是只有極少數(shù)簽訂了勞動(dòng)合同。
3.性別歧視：根據(jù)調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)顯示，遭受性別歧視的有36%，不受性別歧視的占64%，而在遭受性別歧視的畢業(yè)生當(dāng)中，女生占62%。
4.實(shí)習(xí)工資：通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有實(shí)習(xí)工資的人數(shù)占總樣本的68%，沒有實(shí)習(xí)工資的占32%。不難看出，有一部分人在實(shí)習(xí)過程中沒有拿到必需的實(shí)習(xí)工資。
5.就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同：數(shù)據(jù)顯示，有84%的人知道就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同不是一回事，絕大多數(shù)畢業(yè)生非常明確地知道這一點(diǎn)，只有16%的人不知道。
6.用人單位可否規(guī)定試用期且要求試用期滿才簽訂勞動(dòng)合同：根據(jù)調(diào)查，有58%的人認(rèn)為可以規(guī)定試用期，但應(yīng)一開始就簽訂勞動(dòng)合同，只有10%的人認(rèn)為用人單位既不可以規(guī)定試用期也不能要求試用期滿才簽訂勞動(dòng)合同。
7．試用期長(zhǎng)短：從調(diào)查結(jié)果來看，有36%的人認(rèn)為試用期長(zhǎng)短是法律規(guī)定，而40%的人認(rèn)為是由企業(yè)和個(gè)人商定。也有24%的人認(rèn)為是企業(yè)定。實(shí)際上，試用期是由法律規(guī)定的，根據(jù)合同簽訂的長(zhǎng)短來確定試用期。
8．五險(xiǎn)一金由誰承擔(dān)：調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，68%的受訪者認(rèn)為是由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)，26%的受訪者表示不清楚。也有2%和4%的人認(rèn)為是勞動(dòng)者和個(gè)人承擔(dān)。
9．拖欠工資和不支付加班費(fèi)：38%的人認(rèn)為可以打官司解決，46%的人認(rèn)為可以申請(qǐng)仲裁，贊同與單位協(xié)商的占78%，也有76%的受訪者贊同到勞動(dòng)部門投訴，自認(rèn)倒霉的占6%，其他方法的占8%。
10.求職過程是否遇到不公平和欺詐：有66%的受訪者表示都受到不公平和欺詐。其余34%的人沒有這種遭遇。
11.簽訂勞動(dòng)合同是否需要押金：調(diào)查結(jié)果顯示，62%的人簽訂勞動(dòng)合同不需要押金，而22%的受訪者需要交押金，也有16%的人不清楚。法律規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同不得收取任何費(fèi)用。
四、 提出問題與建議
�。ㄒ唬�、從這次的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)以下這三個(gè)主要問題：
1、現(xiàn)在許多的大四學(xué)生由于對(duì)勞動(dòng)合同法不了解，導(dǎo)致自身的利益受損；而當(dāng)其利益受損，大四學(xué)生想要尋求解決方法時(shí)，由于自身的誤區(qū)和不了解合同法，使得自身權(quán)益得不到維護(hù)。
2、大四學(xué)生盡管知道自身權(quán)益受到了侵害，但為了能繼續(xù)這份工作，而選擇忍氣吞聲。
3、招聘單位的很多行為不符合法律要求，但是仍沒有相關(guān)的機(jī)構(gòu)或者部門來處理。
�。ǘ⑻岢鼋ㄗh：
1、學(xué)校要加強(qiáng)普法教育，加大宣傳力度，加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的宣傳和解讀。普法是為了解決今后兼職或就業(yè)過程中可能碰到的勞動(dòng)糾紛，事先能預(yù)防，事后能迅速救濟(jì)受損的權(quán)利，實(shí)用性是首要的教學(xué)目的，讓學(xué)生在今后的工作中可以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
2、國(guó)家應(yīng)該完善勞動(dòng)合同法，爭(zhēng)取不讓企業(yè)鉆法律的漏洞，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同中弱勢(shì)群體的保護(hù)。
3、作為勞動(dòng)者的我們更要學(xué)法懂法，當(dāng)自己的權(quán)益受到損害時(shí)，要學(xué)會(huì)用勞動(dòng)合同法來維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。
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