調(diào)查類論文的開題報告

　　開題報告是指開題者對科研課題的一種文字說明材料。這是一種新的應(yīng)用寫作文體，這種文字體裁是隨著現(xiàn)代科學(xué)研究活動計劃性的增強和科研選題程序化管理的需要而產(chǎn)生的。以下是小編精心準備的調(diào)查類論文的開題報告，大家可以參考以下內(nèi)容哦！

　　一、 選題目的

　�。ㄒ唬�、現(xiàn)實意義

　　發(fā)展中小企業(yè)市一個必然的趨勢，為中小企業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境是經(jīng)濟體制改革的一個重要方向。但在發(fā)展中小企業(yè)的同時也出現(xiàn)了許多問題困擾著中小企業(yè)。其中最重要的一個問題就是人才的引進。在如何用人和如何管理好人才，人才如何在中小企業(yè)里得到充分的發(fā)展等方面，其核心就是企業(yè)文化是否堅持和貫徹落實到位，一切行動和執(zhí)行的結(jié)果是否以企業(yè)文化來衡量和考核，這是最根本的思路。企業(yè)激烈的競爭就是人才的競爭，是人力資源綜合素質(zhì)的競爭，任何尋找人才、留住人才、發(fā)展人才，為企業(yè)保持強勁的競爭力，已經(jīng)成為中小企業(yè)面臨的重要課題。

　�。ǘ�）、現(xiàn)論意義

　　面臨機遇和挑戰(zhàn)，必須增強責任感和緊迫感，更加堅定的把實施人才強國戰(zhàn)略，加快高技能人才培養(yǎng)，作為建設(shè)創(chuàng)新新型國家和全面建設(shè)小康社會的重要戰(zhàn)略選擇。中小企業(yè)技術(shù)水平和管理水平的提高需要企業(yè)的人才來實現(xiàn)，人才才是制約中小型企業(yè)成長的最關(guān)鍵因素。

　　二、寫作提綱

　　（一）、中小企業(yè)人才吸引與開發(fā)策略的意義

　　（二）、中小企業(yè)人才吸引與開發(fā)存在的問題

　　（三）、中小企業(yè)人才吸引與開發(fā)的措施

　　三、參考文獻

　　[1]、《中國民營中小企業(yè)：能否實現(xiàn)“先強后大”？》作者：高建華《中外管理》2006.05

　　[2]、《如何使用炸彈式人才？》作者：呂布《中外管理》2006.05

　　[3]、《尋找“戰(zhàn)略級人才”》作者：王兆獻《中外管理》2006.05

　　[4]、《“知本”，已經(jīng)伸手可及了嗎？》作者：甄源泰《中外管理》2006.05

　　[5]、《不可忽視“員工敬業(yè)”的上司因素》作者：張?zhí)m霞亢亞男《中外管理》2006.07

　　[6]、《讓組織信仰留住人才》作者：呂鋒《中外管理》2006.07

　　[7]、《學(xué)會“報告”：執(zhí)行文化的鑰匙！》作者：王纓2006.07

　　[8]、葉國標，《民營中小企業(yè)乘風(fēng)破浪正有時》，今日上海，2005.01

　　[9]、施振榮，《再造宏基》，上海遠東出版社，2004.08

　　[10]、邢以群，《管理學(xué)》，浙江大學(xué)出版社，2005

　　[11]、《中國人力資源開發(fā)》，《中國人力資源開發(fā)》雜志社2004.11

　　[12]、《人力資源管理》【美】力口里.德斯勒，中國人民大學(xué)出版社2004年

　　[13]、《企業(yè)人力資源管理人員》，作者：安鴻章 中國勞動社會保障出版社2004.01

　　[14]、《淺談中小民營企業(yè)如何吸引人才 》作者:艾云輝,李東香,《 內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟》2003.12

　　[15]、《我國中小民營企業(yè)人才流失問題探悉》作者:馮曉明,趙偉,王愛民,《科技信息(學(xué)術(shù)版)》 2008.01

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