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調(diào)研報(bào)告

新型農(nóng)村合療醫(yī)療工作的調(diào)研報(bào)告

時間:2024-07-10 07:04:30 調(diào)研報(bào)告 我要投稿
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新型農(nóng)村合療醫(yī)療工作的調(diào)研報(bào)告

  新型農(nóng)村合作醫(yī)療,簡稱“新農(nóng)合”,是指由政府組織、引導(dǎo)、支持,農(nóng)民自愿參加,個人、集體和政府多方籌資,以大病統(tǒng)籌為主的農(nóng)民醫(yī)療互助共濟(jì)制度,采取個人繳費(fèi)、集體扶持和政府資助的方式籌集資金。下面是YJBYS小編為大家搜索整理的一篇對某縣新型農(nóng)村合療醫(yī)療工作進(jìn)行調(diào)研的報(bào)告范文,供參考閱讀,希望您喜歡!

新型農(nóng)村合療醫(yī)療工作的調(diào)研報(bào)告

  我縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療自2007年啟動實(shí)施以來,有效緩解了廣大農(nóng)民群眾看不起病的問題,也是新醫(yī)改五項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)最受歡迎,群眾感受最直接的一項(xiàng)成果,確實(shí)體現(xiàn)了新醫(yī)改群眾得實(shí)惠、政府樹威信的作用。然而實(shí)施六年來,群眾對新農(nóng)合還有哪些不滿意的,新農(nóng)合工作還有哪些需要進(jìn)一步改進(jìn)和完善的,最近,我們走近新農(nóng)合管理者、實(shí)施者、參合者進(jìn)行了調(diào)研,現(xiàn)報(bào)告如下。

  一、我縣新農(nóng)合工作實(shí)施情況

  (一)籌資標(biāo)準(zhǔn)不斷提高

  我縣2007年合療啟動時,個人10元,國投40元,總額50元;2008年個人10元,國投80元,總額90元;2009年個人20元,國投80元,總額100元;2010年達(dá)到150元,2011年230元,2012年300元,到今年個人65元,國投300元,總額已經(jīng)達(dá)到365元,按照全縣39萬多農(nóng)民,合療基金總額超過1.4億元。在合療籌資方面,縣委、縣政府高度重視,把農(nóng)民參合率作為對鎮(zhèn)政府和相關(guān)職能部門年度考核硬性指標(biāo),不斷加大宣傳、發(fā)動、督查和獎懲力度,2009-2012年全縣農(nóng)民參合率分別達(dá)到98。5%、96.29%、98.51%和98.88%,均超額完成了市政府下達(dá)95%以上的目標(biāo)任務(wù)。

  (二)補(bǔ)償廣度和強(qiáng)度穩(wěn)步提升

  1、門診統(tǒng)籌補(bǔ)償:2009年以來,鎮(zhèn)、村兩級共補(bǔ)償門診病人171.16萬人次,補(bǔ)償資金3781.36萬元,補(bǔ)償比例達(dá)56.58%,受益率達(dá)到95.88%。

  2、住院統(tǒng)籌補(bǔ)償:2009年以來,全縣住院補(bǔ)償118509人次,補(bǔ)償資金20609萬元,平均補(bǔ)償比例58.33%.其中,縣、鎮(zhèn)兩級醫(yī)療機(jī)構(gòu)補(bǔ)償比例達(dá)到81.55%。

  3、特殊群體補(bǔ)償:2009年以來,共實(shí)施特殊慢性病門診補(bǔ)償644人次,補(bǔ)償資金50.37萬元;實(shí)施中醫(yī)中藥住院補(bǔ)償2354人次,按提高10%比例補(bǔ)償資金302.01萬元;兒童兩病(先天性心臟病、白血病)住院補(bǔ)償30人次,按70%比例補(bǔ)償資金45.13萬元;農(nóng)村孕產(chǎn)婦免費(fèi)住院分娩補(bǔ)償4699人次,補(bǔ)償資金192.91萬元;65歲以上老年人免費(fèi)義齒修復(fù)補(bǔ)償1372人次,補(bǔ)償資金 74.00萬元;80歲以上老人住院補(bǔ)償159人次,按80%比例補(bǔ)償資金53.51萬元;90歲以上老年人住院補(bǔ)償24人次,按90%比例補(bǔ)償資金31.09萬元.2010年、2011年對單次住院補(bǔ)償達(dá)到封頂線且自付金額在15000元以上大病患者共計(jì)2611人予以二次補(bǔ)償1013.06萬元。

  (三)嚴(yán)格控費(fèi),就醫(yī)負(fù)擔(dān)明顯減輕

  近年來,縣衛(wèi)生局、合療辦狠抓合理檢查、合理用藥、合理收費(fèi)“三合理”檢查,對醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院費(fèi)用不合理增長行為進(jìn)行了嚴(yán)肅處理,合療辦實(shí)行月通報(bào)、月處理強(qiáng)化費(fèi)用指標(biāo)管理,通過強(qiáng)力懲處,醫(yī)藥費(fèi)用不合理上漲勢頭得到有效遏制。至2012年7月份,縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)次均住院費(fèi)用2925元,較2006年未實(shí)施新農(nóng)合制度的3188元凈降263元,藥品比例為51%,凈降7個百分點(diǎn);鎮(zhèn)衛(wèi)生院次均住院費(fèi)用1057元,各項(xiàng)管理指標(biāo)基本控制在規(guī)定范圍內(nèi)。

  (四)突出便民,運(yùn)行機(jī)制不斷創(chuàng)新

  一是門診看病報(bào)銷基本實(shí)現(xiàn)村村覆蓋,農(nóng)民不出村就可以享受基本醫(yī)療服務(wù)合療報(bào)銷。二是出臺門診統(tǒng)籌指標(biāo)遷轉(zhuǎn)制度,方便了異地生活農(nóng)民的門診報(bào)銷。三是批準(zhǔn)縣醫(yī)院等6家醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)全縣65歲以上老年人免費(fèi)全口義齒修復(fù)工作。四是不斷完善非直通車報(bào)銷醫(yī)療機(jī)構(gòu)“一折通”兌付模式改革,全省領(lǐng)先。參合患者只需將報(bào)銷材料交到戶口所在鎮(zhèn)衛(wèi)生院,由縣經(jīng)辦中心在60個工作日內(nèi)將報(bào)銷資金通過信用社劃入患者“一折通”賬戶,可在全國各地支取。

  (五)求實(shí)創(chuàng)新,補(bǔ)償模式不斷豐富

  一是探索制定了鎮(zhèn)衛(wèi)生院住院觀察病人補(bǔ)償模式。針對目前農(nóng)民門診統(tǒng)籌資金有限,住院補(bǔ)償需要起付金,小病住院劃不來,門診錢少不夠花的情況,防止“小病大治”,我縣在部分衛(wèi)生院探索試行花費(fèi)300元以下免起付金,直接按60%的報(bào)銷辦法,深受患者擁護(hù)。二是積極推行門診診次總額預(yù)付,著力完成“三個轉(zhuǎn)變”(即實(shí)現(xiàn)由“隨意診療”向真正的“對癥治療”轉(zhuǎn)變、由“信馬由韁”向“提高醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”轉(zhuǎn)變、由“粗放管理”向“精細(xì)化管理”轉(zhuǎn)變),使有效資金最大程度服務(wù)農(nóng)民。

  (六)嚴(yán)格監(jiān)管,資金使用規(guī)范安全

  一是縣新農(nóng)合管委會、監(jiān)委會成員單位切實(shí)履行職責(zé),充分發(fā)揮職能作用,衛(wèi)生、財(cái)政、審計(jì)等部門強(qiáng)化監(jiān)督力度,從源頭上規(guī)范了工作行為;二是縣合療辦不斷強(qiáng)化業(yè)務(wù)指導(dǎo),宏觀調(diào)控新農(nóng)合政策,適時出臺《微調(diào)方案》、《補(bǔ)充規(guī)定》等一系列管理規(guī)定及制度,進(jìn)一步強(qiáng)化定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理責(zé)任和管理意識,從醫(yī)療機(jī)構(gòu)的“合理檢查、合理治療、合理收費(fèi)”入手,狠抓定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療行為;三是對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)管始終保持高壓態(tài)勢,實(shí)行定期督查制度。每月巡回各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu),對涉及資金安全的重點(diǎn)單位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)科室、重點(diǎn)問題進(jìn)行明察暗訪和巡回督查,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。四年來共發(fā)督查通報(bào)38期,現(xiàn)場下達(dá)督查整改意見書86份,對7個定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人采取了組織措施,并責(zé)令限期整改;四是建立新農(nóng)合運(yùn)行通報(bào)制度,定期對全縣定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)新農(nóng)合政策執(zhí)行情況、醫(yī)院管理情況、資金利用效益及存在問題查處等進(jìn)行通報(bào),保證了新農(nóng)合制度運(yùn)行信息的暢通;五是認(rèn)真執(zhí)行資金財(cái)務(wù)管理辦法,堅(jiān)持“三戶兩印”制度,按照“政府籌錢不管錢、銀行管錢不用錢、合療辦用錢不見錢”的要求,保證了資金的封閉運(yùn)行。同時建立健全了基金使用預(yù)警制度,按照每年年初資金預(yù)算進(jìn)度,每月對補(bǔ)償資金進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,適時調(diào)整補(bǔ)償方案,確保中省規(guī)定“當(dāng)年結(jié)余不得超過當(dāng)年資金總額的5%、累計(jì)結(jié)余不得超過當(dāng)年資金總額的15%”的要求。

  二、取得的成績和基本經(jīng)驗(yàn)

  與城鎮(zhèn)居民、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)相比,新農(nóng)合管理經(jīng)辦機(jī)構(gòu)充分利用自身優(yōu)勢依靠國家獨(dú)特政策,在人員少、設(shè)施差的不利條件下,管理了10倍以上文化基礎(chǔ)相對較差的參合人群而且取得了較好成績,實(shí)現(xiàn)了最佳的投入產(chǎn)出比。在2011、2012兩年連續(xù)全市新農(nóng)合工作聯(lián)查聯(lián)評中,我縣在全市7縣(區(qū))呈現(xiàn)出“全縣次均住院費(fèi)用最低、縣級醫(yī)院次均住院費(fèi)用最低、鎮(zhèn)衛(wèi)生院次均住院費(fèi)用最低和全縣報(bào)銷比例最高”的“三低一高”局面。據(jù)省合療辦對2011年度全省104個縣統(tǒng)計(jì)分析通報(bào):我縣常見病引導(dǎo)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就醫(yī)流向比(由高到低)全省第6名、全市第1名;重大疾病引導(dǎo)在縣級醫(yī)院就醫(yī)流向比(由低到高)全省第32名,全市第1名;重大疾病轉(zhuǎn)往縣外醫(yī)院就醫(yī)流向比(由低到高)全省第25名,全市第四名;住院均次費(fèi)用(由低到高)全省第22名,全市第3名;實(shí)際補(bǔ)償比(由高到低)全省第20名,全市第1名,均處于最理想運(yùn)行狀態(tài)。總結(jié)其成功的基本經(jīng)驗(yàn)有:

  (一)政策優(yōu)勢。

  新農(nóng)合與城鎮(zhèn)居民職工醫(yī)保政策上設(shè)計(jì)上一個重要的區(qū)別是,新農(nóng)合追求有限基金的充分利用,因此規(guī)定在提取當(dāng)年基金總額3%風(fēng)險(xiǎn)金(累計(jì)達(dá)到10%后不再計(jì)提)后,當(dāng)年基金結(jié)余不能超過籌資總額15%,累計(jì)不超過25%(含風(fēng)險(xiǎn)金),超過后必須進(jìn)行“二次補(bǔ)償”。這就要求合理管理機(jī)構(gòu),必須進(jìn)行科學(xué)測算,嚴(yán)密監(jiān)控,方能完成任務(wù)。而這一規(guī)定,有效避免了大量基金沉淀(實(shí)際上也變相導(dǎo)致基金“喪失”),而致使參;颊、醫(yī)療機(jī)構(gòu)利益受損,出現(xiàn)基金運(yùn)行效益下降。據(jù)2013年5月29日《健康報(bào)》報(bào)道,5月28日,人力資源和社會保障部發(fā)布《2012年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》!豆珗(bào)》顯示,去年全年城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金總收入6939億元,支出5544億元,年末城鎮(zhèn)基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金累計(jì)結(jié)存4947億元(含城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)存760億元),個人賬戶積累2697億元。 據(jù)此計(jì)算,去年城鎮(zhèn)醫(yī)保累積結(jié)余高達(dá)7644億元(包括城鎮(zhèn)基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金結(jié)余和個人賬戶積累兩部分),超出當(dāng)年城鎮(zhèn)醫(yī);鹂偸杖705億元。專家認(rèn)為,在醫(yī)改過程中,不斷提高醫(yī)保待遇不僅讓參保人獲益更多,實(shí)際上也是加大對醫(yī)療機(jī)構(gòu)的投入,城鎮(zhèn)醫(yī);鸾Y(jié)余過多,不僅會影響參保人的受益程度,也會影響醫(yī)療機(jī)構(gòu)獲得合理、及時的補(bǔ)償,因此城鎮(zhèn)醫(yī)保基金的利用率還有很大的提升空間。

  (二)管理優(yōu)勢。

  按照我國農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系三級網(wǎng)規(guī)劃,目前已經(jīng)基本搭建成功。按行業(yè)管理,歸衛(wèi)生部門。這是幾十年來形成的慣例,作為行業(yè)管理部門,衛(wèi)生部門具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢,時間證明,衛(wèi)生部門有能力管好。新農(nóng)合之所以能夠便民,之所以敢于在衛(wèi)生室看病報(bào)銷,與縣鎮(zhèn)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的統(tǒng)一管理密不可分,衛(wèi)生局的上層宏觀控制與指導(dǎo),衛(wèi)生院的樞紐監(jiān)督檢查都起著重要作用。如果沒有這些,我們甚至無法想象憑借合療經(jīng)辦中心不足10人,何以管好、做好遍布溝溝岔岔、天南海北39萬人的就診報(bào)銷服務(wù)。

  三、存在的主要問題

  (一)政策調(diào)整帶來的風(fēng)險(xiǎn)

  1、村級門診統(tǒng)籌的風(fēng)險(xiǎn)。國家要求“積極將村衛(wèi)生室納入新農(nóng)合門診統(tǒng)籌實(shí)施范圍”。然而,由于村衛(wèi)生室固有的分散型個體化經(jīng)營方式,加之目前村醫(yī)素質(zhì)的參差不齊、信息化程度不高以及“人性”本質(zhì)上的難以克服的缺陷必然“跑冒滴漏”。

  2、報(bào)銷比例越來越高催生的風(fēng)險(xiǎn)。隨著合療資金量的增大,國家在報(bào)銷比例方面主張逐步加大,2011年要求達(dá)到70%,2012年提升到75%,而且為了引導(dǎo)病人下沉,給予基層更高的報(bào)銷比例。從合療住院報(bào)銷情況看,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為最基層,有的地方已經(jīng)報(bào)銷到90%,甚至提出“中醫(yī)藥治療全免費(fèi)”,“只交100元,住院費(fèi)用不用管”等極端做法。

  (二)基層醫(yī)療服務(wù)管理薄弱

  1、基層醫(yī)療服務(wù)能力不足。醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷合理性、合法性審核也必須依據(jù)醫(yī)療文書(特別是住院病歷)。然而,由于基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)先天不足,規(guī)模小,能力弱,吸引、留住優(yōu)秀醫(yī)療技術(shù)骨干的能力差,加之新醫(yī)改以來強(qiáng)調(diào)“基本公共衛(wèi)生服務(wù)”,弱化“基本醫(yī)療服務(wù)”,使得基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)能力迅速“衰弱”,導(dǎo)致基層大量存在編造病歷只為報(bào)銷的情況。具體表現(xiàn)在:(1)醫(yī)療文書書寫與病人診治兩張皮。(2)病人出院后按照“處方”補(bǔ)寫病歷。(3)病歷記錄與治療用藥嚴(yán)重不符等等,存在著極大的安全隱患,同時,也使得合療日常監(jiān)管無法進(jìn)行。 2、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理能力不足。正如一些專家所言,我們的醫(yī)院是“一流的技術(shù)、二流的服務(wù)、三流的管理”。而越到基層,管理能力就越差,一是越到基層,對管理越不重視,二是懂管理的人也越少。目前基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理水平難以滿足當(dāng)前群眾醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求,也難以滿足新醫(yī)改的需求。

  (三)基層監(jiān)管因落后而滯后

  1、放松警惕與麻痹大意。合療從省試點(diǎn)至今8年,山陽縣也已6年,人們開始麻痹了,總以為合療制度成形了,基本規(guī)范了,管控也有手段了,我們都是“老手”、“專家”了,也沒有多少新花樣,容易大意。

  2、經(jīng)辦中心建設(shè)落后。經(jīng)辦中心統(tǒng)管著全縣合療資金的運(yùn)行,責(zé)任重大。特別是與人社局下屬的“社會保險(xiǎn)事業(yè)管理局”比較,更顯得事多、廟小、人少、規(guī)格低。就拿我們縣來說,社保局管理著城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民兩個醫(yī)療保險(xiǎn),同時管理著養(yǎng)老、生育、失業(yè)和工傷保險(xiǎn),就醫(yī)療保險(xiǎn)而言,不過4萬人,而新農(nóng)合近40萬人,社保醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)不過十幾個,而新農(nóng)合就400多;社保局有兩處辦公地點(diǎn),而合療經(jīng)辦中心沒有一處辦公地點(diǎn),目前還在衛(wèi)生局地下一樓辦公,陰暗潮濕;社保局有二三十人,而經(jīng)辦中心只有9個編制;社保局正科級單位,而經(jīng)辦中心副科級。

  3、監(jiān)管手段落后。面對遍布全縣的400多個合療報(bào)銷網(wǎng)點(diǎn),特別是“個體戶式”的經(jīng)營方式,沒有信息化,憑借不到10個人手的純手工監(jiān)管和人工審核,實(shí)在難以確保不發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)。與醫(yī)保監(jiān)管相比,社保局已與各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥店聯(lián)網(wǎng),其門診可消費(fèi)資金已經(jīng)全部劃入個人賬戶實(shí)行刷卡支付。這部分資金,可結(jié)轉(zhuǎn)、可繼承,也可用于結(jié)付住院自付,實(shí)際上就明確了這“醫(yī)?”上的資金是屬于“自家”錢,誰都會認(rèn)真,風(fēng)險(xiǎn)分散到了每個人,自然沒有了風(fēng)險(xiǎn)。而新農(nóng)合所有資料審核全部手工操作,門診也實(shí)行“報(bào)賬制”,人為操作的成分大。尤其是政策規(guī)定“把把清”,當(dāng)年不用過期作廢,因此勢必導(dǎo)致胡花亂花。

  (四)診次總額預(yù)付制度隱患不可小視。

  毫無疑問,設(shè)計(jì)者們企圖通過這一辦法,達(dá)到控制費(fèi)用的目的,讓醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)揮其能動性,自覺自愿控費(fèi),然而他們忘記了醫(yī)療服務(wù)的本質(zhì)并不是價廉。醫(yī)改方案中早已明確,醫(yī)改要為老百姓提供“安全、有效、方便、價廉”的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù),價廉只是第四位的。不客氣地說,實(shí)施“總額預(yù)付”,反映了管理部門不懂業(yè)務(wù),難以利用更好的控費(fèi)辦法,只有采用這么一個簡單而粗暴的辦法。從眼下看,由于實(shí)行“總額預(yù)付”,醫(yī)療機(jī)構(gòu)在超“額”之后,必然出現(xiàn)推諉病人或壓低費(fèi)用,尤其是危重疑難病人,危害醫(yī)療安全,激化醫(yī)患矛盾。從長遠(yuǎn)看,也必然制約醫(yī)療機(jī)構(gòu)的技術(shù)進(jìn)步,導(dǎo)致醫(yī)療服務(wù)能力一步步走向衰弱與退化,進(jìn)而加重患者負(fù)擔(dān),也加重醫(yī);鹬Ц秹毫。

  四、建議

  (一)加強(qiáng)監(jiān)管體系建設(shè)。

  一要把經(jīng)辦中心建設(shè)放在突出位置。包括房屋:按照全縣總?cè)丝?‰,即每1000口人,2平方米標(biāo)準(zhǔn),我縣大約需要800平米。級別:按正科級事業(yè)單位建制。人員:按照工作任務(wù)編制適當(dāng)?shù)娜藛T,可以按照參合農(nóng)民總數(shù)的0。4—0。6‰編制縣級經(jīng)辦中心人員。二要在改革醫(yī)療機(jī)構(gòu)合療經(jīng)辦人員的管理,將由醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理劃歸合療辦直接管理,不得隨意變更,直接對合療辦負(fù)責(zé)。

  (二)加快信息化建設(shè)步伐。

  合療資金量越來越大,合療服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)越來越多,而且大面積的是“個體戶”式的一對一服務(wù),存在大量的監(jiān)管盲點(diǎn),單憑人工和自覺管的了一時管不了長遠(yuǎn),誰也無法保證今后不出事。因此,必須加快信息化建設(shè)步伐。

  (三)切實(shí)提高醫(yī)療服務(wù)能力和規(guī)范化水平。

  醫(yī)療服務(wù)能力弱、規(guī)范化程度低是導(dǎo)致我縣新農(nóng)合資金效益還難以達(dá)到最大化的根本癥結(jié)。由于服務(wù)能力弱,群眾的醫(yī)療需求不能在最近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)得以解決,勢必往上走,鎮(zhèn)里不行上縣,導(dǎo)致縣級醫(yī)院人滿為患,縣上不行上省城,盡管我縣外轉(zhuǎn)病人在全省還是比較少的(2011年排第六位),仍有17%,也就是這17%的病人花掉了接近50%的住院報(bào)銷基金。因此提高縣域醫(yī)療服務(wù)能力,按照縣政府“縣域醫(yī)改”的綜合規(guī)劃(縣政府〔2012〕24號文件),建立縣、重點(diǎn)鎮(zhèn)、一般鎮(zhèn)、村四級醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng),使得鎮(zhèn)衛(wèi)生院解決40%的病人住院、縣解決50%的病人,90%的病人在縣域內(nèi)住院,我們制定的合療報(bào)銷比例才可以起到真的作用。

  (四)切實(shí)提高管理水平。

  醫(yī)院管理水平低是全國通病,不是我縣獨(dú)有。但管理的落后確實(shí)是制約醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展的第一瓶頸。前面分析的,我縣醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力差,合療基金風(fēng)險(xiǎn)大,方方面面的問題,歸根到底,一個最為核心的問題還是管理能力問題。根據(jù)我縣情況,要解決醫(yī)院管理問題,一要引進(jìn)有管理天賦而且愿意從事醫(yī)院管理的人才,二要變相馬為賽馬,公開競爭選院長,三要重視管理人才的培訓(xùn)、晉升,打通上升通道,建立有利于管理者成長的環(huán)境。

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