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民營(yíng)企業(yè)人才工作調(diào)研報(bào)告
民營(yíng)企業(yè)要提高自主創(chuàng)新能力,實(shí)現(xiàn)做大做強(qiáng),必須擁有一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,下面是小編搜集整理的民營(yíng)企業(yè)人才工作調(diào)研報(bào)告,歡迎閱讀查看。
篇一:民營(yíng)企業(yè)人才工作調(diào)研報(bào)告
在實(shí)施工業(yè)強(qiáng)縣戰(zhàn)略和人才興企行動(dòng)中,優(yōu)化人力資源管理以強(qiáng)化核心競(jìng)爭(zhēng)力,是民營(yíng)企業(yè)必須面對(duì)的首要問題。為全面了解和掌握全縣企業(yè)人才需求情況和現(xiàn)有人才狀況,為企業(yè)引進(jìn)高層次緊缺人才,交流盤活現(xiàn)有人才,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才有效對(duì)接,切實(shí)滿足全縣民營(yíng)企業(yè)對(duì)人才需求,最近,我們組織精干力量深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點(diǎn)企業(yè),采取聽匯報(bào)、召開座談會(huì)、個(gè)別走訪、問卷調(diào)查、查閱資料等方式,對(duì)全縣民營(yíng)企業(yè)人才工作情況進(jìn)行了調(diào)研。
一、全縣民營(yíng)企業(yè)人才現(xiàn)狀
近年來,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷優(yōu)化,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)成為促進(jìn)全縣社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要力量,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才隊(duì)伍迅速壯大,整體素質(zhì)大幅度提高,科技創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng),有力地促進(jìn)了全縣民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
一是人才數(shù)量有所增加。截止目前,全縣民營(yíng)業(yè)戶已達(dá)1.5萬戶,從業(yè)人員12萬人。調(diào)查的102家民營(yíng)企業(yè)中,從業(yè)人員達(dá)64406人,其中各類專業(yè)技術(shù)人才3892人,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才948人,中專及以上的人才達(dá)5504人,分別占從業(yè)人員的6.1%、1.5%和8.4%。
二是人才結(jié)構(gòu)和分布逐漸合理。在專業(yè)技術(shù)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才中,具有初級(jí)職稱的2554人、中級(jí)職稱的1513人、高級(jí)職稱的594人,分別占從業(yè)人員的3.9%、2.4%、0.9%;學(xué)歷結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,中專以上學(xué)歷的人才達(dá)5504人,其中大專及以上人員1020人,中專4484人,分別占從業(yè)人員的1.6%和7%,比例明顯提高;年齡結(jié)構(gòu)逐漸優(yōu)化,各類人才逐步趨于年輕化。在調(diào)查的人才中,46歲以上6144人,36-45歲的13872人,35歲以下的44390人,分別占從業(yè)人員的9.6%、21.5%和68.9%;人才在產(chǎn)業(yè)中的分布結(jié)構(gòu)日趨合理,各類人才有序向經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)移,企業(yè)愈來愈成為吸納人才和用好人才的主陣地。
三是企業(yè)對(duì)人才和智力的引進(jìn)更加重視。從近幾年人才招聘會(huì)的情況看,各類民營(yíng)企業(yè)積極參與,根據(jù)自身人才需求,自主開展各種形式的人才招聘活動(dòng)。泉林紙業(yè)夏津有限公司分別從山東輕工業(yè)學(xué)院、齊齊哈爾大學(xué)、青島科技大學(xué)、山東科技大學(xué)等高等院校引進(jìn)各類專業(yè)人才100余人,為公司更好的發(fā)展提供了人才保障。發(fā)達(dá)面粉集團(tuán)通過與河南工業(yè)大學(xué)對(duì)接,從該校成功引進(jìn)高素質(zhì)糧食加工專業(yè)人才6名,并聘請(qǐng)?jiān)撔<液凸こ處熥鳛楣绢檰,定期來公司進(jìn)行生產(chǎn)指導(dǎo)和技術(shù)創(chuàng)新。在引進(jìn)人才的同時(shí),企業(yè)還注重引進(jìn)高科技智力項(xiàng)目,幫助企業(yè)解決研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新中遇到的難題。陽光新能源有限公司通過與省科學(xué)院熱能研究中心合作,達(dá)成了混合低碳醇合作項(xiàng)目;發(fā)達(dá)面粉集團(tuán)通過與河南工業(yè)大學(xué)、北京糖安康泰生物科技有限公司、江蘇大學(xué)、河南工業(yè)大學(xué)等高等學(xué)府加強(qiáng)合作,致力于制粉技術(shù)、功能性特殊膳食產(chǎn)品、小麥胚芽全利用關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)及新產(chǎn)品開發(fā)等項(xiàng)目的研究,現(xiàn)已成功研制出黃鏡面和黃精粉等降糖產(chǎn)品,并通過技術(shù)合作,改進(jìn)了公司現(xiàn)有磨輥噴砂技術(shù),提高了磨粉機(jī)的使用性能,大大提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
二、存在的主要問題
從這次調(diào)研的情況看,全縣民營(yíng)企業(yè)多數(shù)產(chǎn)品以粗加工為主,屬勞動(dòng)密集型企業(yè),很多企業(yè)招收的都是農(nóng)民工,技術(shù)人員比較少,懂技術(shù)、會(huì)管理的復(fù)合型人才缺乏,營(yíng)銷人才嚴(yán)重不足,技術(shù)熟練工也相對(duì)較少。人才問題已經(jīng)成為影響全縣民營(yíng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的關(guān)鍵因素和“瓶頸”,主要表現(xiàn)在:一是企業(yè)招工難度加大,成為制約發(fā)展的主要瓶頸。調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前全縣有80%以上的企業(yè)招工不足,尤其像棉紡織這樣的勞動(dòng)密集型企業(yè),問題更為突出,用工難制約了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。二是企業(yè)人才層次較低、人才結(jié)構(gòu)亟待優(yōu)化。全縣民營(yíng)企業(yè)人才存在“一多三少”的現(xiàn)象。“一多”即初級(jí)人才、一線工人相對(duì)多。“三少”即有專利、有項(xiàng)目,能夠發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和延續(xù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈條的高級(jí)人才少;能夠促進(jìn)企業(yè)和本行業(yè)大發(fā)展、快發(fā)展的管理人才少;掌握專業(yè)技術(shù)、具有較高水平的技術(shù)型人才少,人才結(jié)構(gòu)還需進(jìn)一步優(yōu)化。三是人才分布不均衡,嚴(yán)重影響中小企業(yè)發(fā)展。全縣的民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才主要集中在規(guī)模大、實(shí)力強(qiáng)的龍頭骨干企業(yè),而規(guī)模較小的中小企業(yè)則人才匱乏,嚴(yán)重制約了中小企業(yè)的發(fā)展壯大。四是人才不穩(wěn)定,流失嚴(yán)重。據(jù)調(diào)查,民營(yíng)企業(yè)的科技人才大多是聘請(qǐng)的,投入大,穩(wěn)定性差,流動(dòng)過度頻繁,技術(shù)保密程度低,直接影響到企業(yè)的發(fā)展。尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生,很多在企業(yè)工作半年至一年就跳槽辭職,流失率較大。
三、對(duì)加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)人才工作的建議
(一)發(fā)揮政府宏觀調(diào)控導(dǎo)向作用,合理引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。全縣大部分企業(yè)屬于勞動(dòng)密集型企業(yè),用工量比較大,落后的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式是用工短缺的深層次原因。目前來看,全縣勞動(dòng)力的供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上企業(yè)的需要,只有將勞動(dòng)密集型企業(yè)轉(zhuǎn)化為技術(shù)密集型、資本密集型企業(yè),才能從根本上解決招工難問題。在轉(zhuǎn)化過程中,政府要發(fā)揮好引導(dǎo)作用,從財(cái)政、稅收、用地、審批等各個(gè)環(huán)節(jié)給予適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)和控制。同時(shí),抓住國家、省市出臺(tái)產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃的機(jī)遇,加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與升級(jí),著力轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,搞好企業(yè)自主創(chuàng)新,推進(jìn)棉紡織、植物油等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)。
(二)企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步更新思想觀念,充分認(rèn)識(shí)人才在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用。企業(yè)在重視資金、土地、設(shè)備等其它生產(chǎn)要素的同時(shí),更應(yīng)該重視人才在企業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性作用。全縣大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)雖已渡過原始積累階段,但發(fā)展已進(jìn)入瓶頸階段。如何突破自身局限性,已成為民營(yíng)企業(yè)所面對(duì)的一大難題。在這種情況下,能否轉(zhuǎn)變觀念,把人才的開發(fā)使用擺在更為突出的位置,用人才來改造企業(yè),突破發(fā)展瓶頸,增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,是民營(yíng)企業(yè)成功轉(zhuǎn)型、實(shí)現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵所在。要牢固樹立“人才資源是第一資源、人才就是財(cái)富,人才就是效益,人才就是競(jìng)爭(zhēng)力,人才就是發(fā)展后勁”的人才觀念,真正做到求才若渴、愛才如命、惜才如金、唯才是用,不拘一格選拔人才,把關(guān)心人才、尊重人才、激勵(lì)人才放在重要位置,使企業(yè)人才的聰明才智得到充分發(fā)揮,最大限度地調(diào)動(dòng)、激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性,為企業(yè)的全面發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
(三)企業(yè)應(yīng)抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才三個(gè)環(huán)節(jié),提升人才隊(duì)伍數(shù)量和整體素質(zhì)。一是要充分利用現(xiàn)有人才資源。要樹立正確的人才觀念,建立注重實(shí)績(jī)、公平競(jìng)爭(zhēng)、科學(xué)合理的用人機(jī)制以及由知識(shí)、能力、品德等要素構(gòu)成的人才評(píng)價(jià)體系。建立以能力評(píng)價(jià)和績(jī)效考核為依據(jù),鼓勵(lì)知識(shí)、技術(shù)、管理和資本等生產(chǎn)要素參與收益分配的激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)人才的積極性。二是積極引進(jìn)人才和智力。要豐富人才引進(jìn)形式,通過聘用、兼職、咨詢、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股等方式吸引高層次人才和急需人才到民營(yíng)企業(yè)工作。要樹立“不求所有,但求所在;不求所在,但求所用”的'人才開發(fā)觀念,堅(jiān)持引進(jìn)人才與引進(jìn)智力相結(jié)合,推行“項(xiàng)目+人才+智力”模式,變高薪引才為項(xiàng)目引才,用事業(yè)來吸引和留住人才。三是抓好人才的培養(yǎng)。要引導(dǎo)企業(yè)把人才資源當(dāng)作人才資本來開發(fā)經(jīng)營(yíng),把人才教育培訓(xùn)工作納入企業(yè)發(fā)展計(jì)劃,在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一個(gè)良好的人才生存、創(chuàng)業(yè)、成長(zhǎng)、發(fā)展的人文環(huán)境。
(四)加大科技創(chuàng)新人才的投入力度,著力引進(jìn)緊缺人才和高層次人才。要積極創(chuàng)造條件建立人才創(chuàng)業(yè)基地,為各類人才實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)理想提供舞臺(tái);要梳理和補(bǔ)充現(xiàn)有人才文件,不斷完善人才政策,制定人才創(chuàng)業(yè)資助、人才住房等具體實(shí)施辦法,發(fā)揮政策導(dǎo)向和保障作用。政府在保證增加財(cái)政經(jīng)費(fèi)對(duì)科技投入的同時(shí),積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)主動(dòng)增加研發(fā)投入。要加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系和溝通,定期組織大型人才招聘會(huì)、小分隊(duì)外出招聘、網(wǎng)上招聘等活動(dòng),努力引進(jìn)各類急需緊缺人才和高層次人才。
(五)要在人才服務(wù)保障體系建設(shè)上實(shí)現(xiàn)新突破,積極為企業(yè)人才工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。涉企部門要建立科學(xué)的“民營(yíng)企業(yè)人才調(diào)查機(jī)制”,及時(shí)掌握全縣民營(yíng)企業(yè)的人才基本情況、需求和建議;要加強(qiáng)人才市場(chǎng)信息化建設(shè),建立健全夏津人才信息網(wǎng),建立人才信息庫,開通企業(yè)人才引進(jìn)“直通車”,做到企業(yè)與人才供求信息及時(shí)傳遞,幫助企業(yè)與人才有效對(duì)接。適時(shí)組織行業(yè)性、專業(yè)性的民營(yíng)企業(yè)人才交流會(huì)、引才引智洽談會(huì)等,組團(tuán)到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)選聘優(yōu)秀人才。與大專院校、科研院所加強(qiáng)協(xié)調(diào)、聯(lián)系,通過產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合引進(jìn)人才、成果帶進(jìn)人才、技術(shù)入股拉進(jìn)人才。進(jìn)一步完善民營(yíng)企業(yè)人事代理制度,健全人事代理服務(wù)體系,探索建立人才爭(zhēng)議仲裁制度。同時(shí),為企業(yè)人才在家屬就業(yè)、子女入學(xué)、戶籍轉(zhuǎn)移、代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),解決他們的后顧之憂,使他們安心、舒心工作。
(六)要加大人才資本投入,加強(qiáng)培訓(xùn),提高企業(yè)人才綜合素質(zhì)。大力開展以企業(yè)人才培養(yǎng)工程為重點(diǎn)的人才教育和培訓(xùn)工作,加強(qiáng)科技創(chuàng)新人才繼續(xù)教育力度。要舍得在人才上花本錢,全力支持人才參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí),促進(jìn)人才自身素質(zhì)的不斷提高。要繼續(xù)做好技工人才隊(duì)伍的培訓(xùn)工作,提高科技創(chuàng)新人才的創(chuàng)新能力。大力開展職業(yè)教育培訓(xùn),實(shí)行培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位的“訂單培養(yǎng)”、“委托培養(yǎng)”,增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。大力實(shí)施“素質(zhì)提升”工程,重點(diǎn)強(qiáng)化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的培訓(xùn),進(jìn)一步加強(qiáng)與大專院校和科研院所的合作,采取定期培訓(xùn)、邀請(qǐng)專家講課、到院校進(jìn)修等形式,不斷提高全縣民營(yíng)企業(yè)人才綜合素質(zhì)。
篇二:民營(yíng)企業(yè)人才工作調(diào)研報(bào)告
“招才引智”是中小企業(yè)快速發(fā)展的重要引擎,為了更好的促進(jìn)我鎮(zhèn)企業(yè)又好又快發(fā)展,我們鎮(zhèn)黨委政府高度重視,成立了由企業(yè)辦及縣政協(xié)委員組成的調(diào)研組,深入到我鎮(zhèn)27家比較有代表性的不同類型的民營(yíng)企業(yè),進(jìn)行人才調(diào)研。通過一周的調(diào)查走訪,對(duì)我鎮(zhèn)中小企業(yè)的人才情況有了一個(gè)初步的了解,為改進(jìn)、推動(dòng)我鎮(zhèn)的民營(yíng)企業(yè)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ),F(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下:
一、民營(yíng)企業(yè)基本情況
我們**鎮(zhèn)自古以來就晉陜?cè)S河金三角地區(qū)的商貿(mào)重鎮(zhèn),總面積56平方公里,人口4萬人,是山西省百強(qiáng)鎮(zhèn)建設(shè)首批21個(gè)示范鎮(zhèn)之一。多年來,鎮(zhèn)黨委、政府始終把發(fā)展民營(yíng)企業(yè)作為鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的助推器,大力發(fā)展民營(yíng)企業(yè)特別是紙包裝印刷企業(yè),逐步形成了印刷包裝、造紙化工、紡織服裝、農(nóng)副產(chǎn)品加工、煤焦發(fā)電等五大支柱產(chǎn)業(yè)。全鎮(zhèn)共有企業(yè)202家,紙包裝印刷企業(yè)作為五大支柱產(chǎn)業(yè)的龍頭,其系列企業(yè)達(dá)到108家。其中,印刷包裝企業(yè)81家,造紙及涂布生產(chǎn)企業(yè)17個(gè),泡花堿企業(yè)7個(gè),石粉企業(yè)3個(gè)。印刷包裝企業(yè)的蓬勃發(fā)展,年產(chǎn)值達(dá)到8億元,從業(yè)人數(shù)5000余人,全鎮(zhèn)農(nóng)民增加人均收入2000多元。
二、民營(yíng)企業(yè)人才基本情況
我們共調(diào)研了民營(yíng)企業(yè)27家,其中,印刷包裝、附件、彩印企業(yè)14家,造紙企業(yè)2家,煤焦企業(yè)1家,熱力企業(yè)1家,醫(yī)藥化工企業(yè)1家,鑄造企業(yè)1家,飼料加工企業(yè)1家,涂布紙廠1家,化纖企業(yè)1家,線材廠1家,紡織企業(yè)2家,食品加工企業(yè)1家。
1、人才總量和基本分類情況
27家企業(yè)中,人才總量達(dá)399人,其中,經(jīng)營(yíng)管理人才163人,占人才總量的40%;工程技術(shù)人才134人,占人才總量的34%;銷售服務(wù)人才120人,占人才總量的26%。外來人才50人,占人才總量的13%。
2、職稱、技術(shù)登記及學(xué)歷情況
399個(gè)人才中,擁有初級(jí)職稱的有210人,占人才總量的52.6%;中級(jí)職稱165人,占人才總量的41.4%;高級(jí)職稱24人,占人才總量的6%。大專以下學(xué)歷280人,占人才總量的70%;大專、本科學(xué)歷113人,占人才總量的28%;碩士以上6人,占人才總量的1.5%。
三、民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)使用人才的有效做法和經(jīng)驗(yàn)
27家企業(yè)中,引進(jìn)人才的方式各式各樣,主要有五種:一是通過廣告、電視、網(wǎng)絡(luò)招聘;二是設(shè)計(jì)、營(yíng)銷專業(yè)的重點(diǎn)院校招聘;三是到市、縣人才市場(chǎng)招聘;四是通過熟人、同行業(yè)人士、企業(yè)員工介紹;五是人才前來咨詢、應(yīng)聘。
為了激勵(lì)、留住人才,為企業(yè)發(fā)揮更大的作用,使人才能夠安心工作,企業(yè)老板們盡力提高人才的工資、福利待遇,關(guān)心人才的家屬,給人才辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)等,特別是對(duì)外來人才給予了更多的關(guān)注,給他們創(chuàng)造種種便利,從而最大限度的保障了人才在企業(yè)盡力施展才華,減少了人才的流動(dòng)性。通過在調(diào)研活動(dòng)中與企業(yè)人才的交流,發(fā)現(xiàn)人才對(duì)工作、生活、執(zhí)業(yè)的環(huán)境都比較滿意,也從另一方面驗(yàn)證了企業(yè)主對(duì)人才的重視程度和關(guān)心程度。
四、民營(yíng)企業(yè)人才培養(yǎng)的有效做法和經(jīng)驗(yàn)
民營(yíng)企業(yè)對(duì)人才培訓(xùn)高度重視,各企業(yè)都制定了嚴(yán)格的培訓(xùn)制度,定期培訓(xùn),定向培訓(xùn),分類培訓(xùn),走出去和請(qǐng)進(jìn)來兩結(jié)合培訓(xùn)。調(diào)研的'27家企業(yè)中,幾乎每家企業(yè)每年組織人才培訓(xùn)都在2次以上,有的甚至培訓(xùn)5-6次,每年參加省、市、縣人才培訓(xùn)2-6次。企業(yè)對(duì)每年的人才培訓(xùn)都投入大量的財(cái)力、物力,投入從5000元到10萬元不等;27家企業(yè)每年共培訓(xùn)人才達(dá)2000多人次,培訓(xùn)投入達(dá)60萬元。培訓(xùn)內(nèi)容從財(cái)會(huì)、企業(yè)管理、營(yíng)銷、設(shè)計(jì)到生產(chǎn)環(huán)節(jié)的每個(gè)工序,高質(zhì)量、高投入的培訓(xùn)充實(shí)了企業(yè)人才的頭腦,豐富了人才的專業(yè)知識(shí),節(jié)省了勞動(dòng)力,提升了高品檔次,使人才工作起來更得心應(yīng)手,也給企業(yè)創(chuàng)造了更大的經(jīng)濟(jì)效益,從而帶動(dòng)紙包裝產(chǎn)業(yè)及其其它類型企業(yè)良性發(fā)展,社會(huì)效益增大。
五、民營(yíng)企業(yè)人才需求情況
通過調(diào)研,我鎮(zhèn)各類企業(yè)大都急需高學(xué)歷、高能力人才管理、生產(chǎn)技術(shù)及管理營(yíng)銷人才各有所需,尤其是生產(chǎn)技術(shù)方面的專業(yè)人才需求更為突出。人才在企業(yè)工作相對(duì)穩(wěn)定。但隨著社會(huì)的發(fā)展,各種因素的影響,人才流動(dòng)呈加大趨勢(shì),主要是人才對(duì)待遇要求提高與企業(yè)不能達(dá)成一致。
六、民營(yíng)企業(yè)人才工作存在的問題、原因及建議
民營(yíng)企業(yè)人才存在的最大的問題就是人才難找,主要有以下幾種情況:一是所需求的人才不能及時(shí)謀求到位,不能通過更多的途徑找到合適人選;二是人才工資待遇要求過高,企業(yè)難以承擔(dān);三是由于地理位臵的限制,很多人才不愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)打工,造成人才難招聘;四是個(gè)別企業(yè)存在惡性競(jìng)爭(zhēng),相互挖取人才,造成人才流動(dòng)以及對(duì)待遇要求過高的不良局面。
針對(duì)以上問題,政府一級(jí)應(yīng)及時(shí)介入,搭建人才服務(wù)平臺(tái),根據(jù)各個(gè)企業(yè)的需求情況,以政府名議吸納引進(jìn)相關(guān)優(yōu)秀人才供企業(yè)前來招募;二是對(duì)民營(yíng)企業(yè)同一級(jí)別優(yōu)秀人才制定統(tǒng)一待遇標(biāo)準(zhǔn),消除企業(yè)之間不良競(jìng)爭(zhēng)。
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