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HR必看的95后職場期望調(diào)研報(bào)告
2017年有一件事格外值得HR關(guān)注：95后畢業(yè)生正式進(jìn)入職場!這意味著職場將迎來一大批95后小鮮肉，為了解95后新生代的職場態(tài)度，某權(quán)威機(jī)構(gòu)進(jìn)行了一次專業(yè)調(diào)研：95后職場期望調(diào)研，來看看調(diào)研結(jié)果，了解一下職場的新生代吧~
調(diào)研問題 1
95后眼中的自己究竟是什么樣子?
95后會(huì)用這些詞形容自己：
位居榜首的關(guān)鍵詞是
「自由」
95后崇尚自由，心態(tài)樂觀，適應(yīng)力強(qiáng)，他們具備鮮明的個(gè)性和新銳的價(jià)值取向。
調(diào)研問題 2
95后傾向于哪種自我提升的方式?
根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，除必備的專業(yè)知識(shí)外，95后更注重學(xué)習(xí)語言技能和獲取各種資質(zhì)證書。
調(diào)研問題 3
95后認(rèn)為參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)對自己有什么幫助?
近幾年來，越來越多的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和培訓(xùn)形式滲透到大學(xué)生在校期間，這些團(tuán)隊(duì)活動(dòng)幫助在校生建立團(tuán)隊(duì)意識(shí)、培養(yǎng)職業(yè)化素養(yǎng)，更為廣大企業(yè)提前培育了“商業(yè)種子”。
95后認(rèn)為參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)對自己的幫助是?
調(diào)研問題 4
95后認(rèn)為參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)能夠提升自己哪些技能?
幾乎所有參與調(diào)研的95后都樂于參加學(xué)校組織的各種團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，通過這些活動(dòng)，他們的能力得到了顯著提高，尤其是在溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作方面。這些團(tuán)隊(duì)活動(dòng)為他們進(jìn)入職場提前做好了準(zhǔn)備。
調(diào)研問題 5
95后本科生畢業(yè)后的選擇是?
考研成為多數(shù)95后的首選，但更多人表現(xiàn)出對就業(yè)選擇的不確定性。相比90后而言，95后更加缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃。
調(diào)研問題 6
95后畢業(yè)后想從事的職業(yè)是?
金融及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熱度依然不減，成為眾多95后的首選擇業(yè)方向，廣告?zhèn)髅胶妥稍兎⻊?wù)緊隨其后，然而很多傳統(tǒng)行業(yè)的選擇率卻寥寥無幾，均未能上榜。
對于未能上榜的傳統(tǒng)行業(yè)，應(yīng)當(dāng)首要考慮的問題是「如何吸引當(dāng)代新員工?」
對于熱門行業(yè)來說，雖容易受到95后的青睞，但離職率也遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一般行業(yè)。因此這些行業(yè)應(yīng)更多思考「如何在成功吸引新員工之后有效地培養(yǎng)和保留優(yōu)秀的商業(yè)種子?」
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