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二孩政策調(diào)研報(bào)告范文
為更好的了解全面二孩政策下女職工權(quán)益保障情況，維護(hù)女職工合法權(quán)益，根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)女工部要求，楊河煤業(yè)公司工會(huì)通過采取問卷調(diào)查和實(shí)地調(diào)研相結(jié)合的方式，在全公司范圍內(nèi)開展了“全面二孩”政策與女職工權(quán)益保障情況調(diào)研活動(dòng)�，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、基本情況
據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止20xx年底，全公司共有職工3271人，其中女職工627人，占職工總數(shù)的19%；基層工會(huì)女職工小組22個(gè)；公司女職工就業(yè)分布在生產(chǎn)、后勤、經(jīng)營(yíng)等各個(gè)部門。
為切實(shí)保障女職工的勞動(dòng)權(quán)益，我公司在男女平等就業(yè)、同工同酬、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)等方面做到了有效落實(shí)。
一是從源頭參與予以保障。工會(huì)積極參加勞動(dòng)權(quán)益保障政策制定，針對(duì)女職工實(shí)際情況，提出合理意見和建議，使女職工的勞動(dòng)權(quán)益從源頭上得到保障。
二是從機(jī)制中不斷加強(qiáng)。公司工會(huì)和女職工委員會(huì)積極參與平等協(xié)商和集體合同工作，將女職工勞動(dòng)權(quán)利、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》的有關(guān)條款納入公司集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，及時(shí)簽訂了集體合同，嚴(yán)格執(zhí)行禁止安
排女職工從事礦山、井下及第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，女職工的“四期”保護(hù)基本得到落實(shí)，對(duì)孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工給予應(yīng)有
的照顧，將職工勞動(dòng)權(quán)益從機(jī)制上予以規(guī)范、保障落實(shí)，較好了維護(hù)了女職工的特殊利益。
三是權(quán)益得到保護(hù)。有關(guān)男女同工同酬，享受同等的福利待遇、教育培訓(xùn)等條款均納入到集體合同之中；公司每年都為在崗女職工進(jìn)行了婦檢，思想?yún)R報(bào)專題且建立了個(gè)人健康檔案，還為全公司在崗女職工發(fā)放了每月每人xx元的衛(wèi)生費(fèi)，維護(hù)了女職工的特殊權(quán)益。
二、存在主要問題
一是懷孕、哺乳期的女職工保護(hù)、工資待遇有變化。本次調(diào)查顯示，女職工懷孕、哺乳期工資受到一定影響，主要原因是產(chǎn)前檢查、哺乳時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
二是女職工享受勞動(dòng)權(quán)利和權(quán)益不夠充分。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，企業(yè)改革步伐的不斷加速，女職工就業(yè)壓力不斷增大，表現(xiàn)在初次就業(yè)、下崗分流和再就業(yè)方面都受到一定程度的沖擊。就業(yè)性別歧視現(xiàn)象依然存在,部分單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為女職工因懷孕、生育、哺乳等原因?qū)е鲁銮诼噬�、�?chuàng)造價(jià)值少，故而在企業(yè)改制過程中將不少女職工“優(yōu)化”下去，導(dǎo)致女職工的就業(yè)權(quán)利難以保護(hù)。
二是女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況不容樂觀。企業(yè)因效益不好等原因?qū)χ率古毠ばl(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等女職工勞
動(dòng)保護(hù)設(shè)施的建設(shè)受到相當(dāng)影響，女職工勞動(dòng)保護(hù)和衛(wèi)生保健工作未引起足夠重視，以致女職工的合法權(quán)益和特殊利益被打折扣。
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