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《高效能人士的7個(gè)習(xí)慣》讀后感3篇
當(dāng)品味完一本著作后，相信你心中會(huì)有不少感想，現(xiàn)在就讓我們寫一篇走心的讀后感吧。想必許多人都在為如何寫好讀后感而煩惱吧，下面是小編為大家整理的《高效能人士的7個(gè)習(xí)慣》讀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
《高效能人士的7個(gè)習(xí)慣》讀后感1
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》剛拿到這本書，一看名字覺(jué)得實(shí)在普通，讀了這本書讓我受益匪淺，獲益良多，給予我很多的啟發(fā)�？赐炅苏緯爬斫馑N量超億冊(cè)的原因。對(duì)于我這樣剛剛開(kāi)始工作的新人來(lái)說(shuō)，一本好書就如同一個(gè)好的向?qū)А?/p>
書中所論述的七個(gè)習(xí)慣是密不可分的整體，相輔相成。
習(xí)慣一：主動(dòng)積極——個(gè)人愿景的原則，即采取主動(dòng)，為自己過(guò)去、現(xiàn)在及未來(lái)的行為負(fù)責(zé)，并依據(jù)原則及價(jià)值觀，而非情緒或外在環(huán)境來(lái)下決定，創(chuàng)造改變，積極面對(duì)一切。
習(xí)慣二：以終為始——自我領(lǐng)導(dǎo)的原則，個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織在做任何計(jì)劃時(shí)，均先擬出愿景和目標(biāo)，并據(jù)此塑造未來(lái)，全心投注于自己最重視的原則、價(jià)值觀、關(guān)系及目標(biāo)之上。
習(xí)慣三：要事第一——自我管理的原則，要事第一即實(shí)質(zhì)的創(chuàng)造，是你的目標(biāo)、愿景、價(jià)值觀及要事的組織與實(shí)踐。
習(xí)慣四：雙贏思維——人際領(lǐng)導(dǎo)的原則，雙贏思維是一種基于互敬，尋求互惠的思考框架與心意，鼓勵(lì)我們解決問(wèn)題，并協(xié)助個(gè)人找到互惠的解決辦法，是一種信息、力量、認(rèn)可及報(bào)酬的'分享。
習(xí)慣五：知彼解己——移情溝通的原則，當(dāng)我們改變以回答的心態(tài)，而以了解對(duì)方的心態(tài)去聆聽(tīng)別人，便能開(kāi)啟真正的溝通，增進(jìn)彼此關(guān)系，知彼需要仁慈心，解己需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的效率。
習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效——?jiǎng)?chuàng)造性合作的原則，統(tǒng)合綜效是創(chuàng)造第三種選擇，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠(yuǎn)勝過(guò)個(gè)人之見(jiàn)的辦法，它是互相尊重的成果，使整體獲得一加一大于二的成效。
習(xí)慣七：不斷更新——平衡的自我更新原則，在四個(gè)基本生活方面（生理、社會(huì)、情感、心智）中，不斷更新自己，這個(gè)習(xí)慣提升了其它六個(gè)習(xí)慣的實(shí)施效率。
讀書使人進(jìn)步，這本書讓我學(xué)到很多東西。僅有事業(yè)成功只能算成功了一半，唯有兼顧事業(yè)、家庭、人際關(guān)系、個(gè)人成長(zhǎng)等人生其它層面的和諧發(fā)展才是真正的成功。在以后的工作中，我們一定要有一個(gè)積極主動(dòng)的工作態(tài)度，做任何事情之前，做好充分的準(zhǔn)備，把要事時(shí)刻作為第一位，避免被偏見(jiàn)、情緒所左右。另外要有雙贏的思想，做到誠(chéng)信，成熟和自信。
在工作中要注意與人的交流合作，如遇到兩人意見(jiàn)不同時(shí)，要多與人溝通，在分歧中尋求收獲。
因此，我們?cè)趯W(xué)習(xí)高效能人士的七個(gè)習(xí)慣時(shí)，重要的是一天一點(diǎn)實(shí)踐，一天一點(diǎn)努力，才能提升自己成功的高度。最怕看書時(shí)一陣激情，結(jié)果轉(zhuǎn)眼就又恢復(fù)了原來(lái)的自己。在不斷實(shí)踐“七個(gè)習(xí)慣”的過(guò)程中，完善自我。自我提升和完善是一種原則，也是一個(gè)過(guò)程，一個(gè)在成長(zhǎng)和轉(zhuǎn)變之間螺旋式上升的過(guò)程，一個(gè)人不斷完善自我的過(guò)程。
《高效能人士的7個(gè)習(xí)慣》讀后感2
高效能人士的7個(gè)習(xí)慣，這本書可能有些人覺(jué)得就是一大堆廢話，有些人覺(jué)得對(duì)自己很有用，值得反復(fù)的看�？催@本書，我覺(jué)得要結(jié)合自己所處的社會(huì)、工作、人群、環(huán)境中去看待書中的一些故事，以及作者想表達(dá)的一些思維方式。至少我覺(jué)得書中的一些大道理再加上一些通俗易懂的故事想結(jié)合，還是有點(diǎn)幫助的。至少比一般的雞湯文好一點(diǎn)吧。我在看的時(shí)候，是邊看邊寫的，把某些好的地方用自己的思維語(yǔ)言結(jié)合起來(lái)，雖然看起來(lái)有點(diǎn)凌亂，但不失為一種方法吧。
這本書中所說(shuō)的每個(gè)原則不僅適用于個(gè)體，也適用于團(tuán)體。作者在文中寫道的愛(ài)默生曾說(shuō)：“大聲喧嘩反而難以入耳”內(nèi)在本質(zhì)比外在言行更具說(shuō)服力，有人能獲得完全的信賴，因?yàn)槲覀兞私馑谋拘�。所以不論他是否辯才無(wú)礙，或是否長(zhǎng)于人際關(guān)系，我們依然信任有加，而且與他們合作無(wú)間。文學(xué)家喬登曾說(shuō)：人性可善可惡，冥冥中影響著我們的`一生，而且總是如實(shí)反映出真正的自我，那是偽裝不來(lái)的。
書中的一個(gè)卡片測(cè)驗(yàn)“老婦與妙齡女子”我們每個(gè)人都是帶著有色眼睛去看待這個(gè)世界，觀念很重要，看待事物的本質(zhì)，轉(zhuǎn)移自身觀念。故事“濃霧中的燈塔”，是改變讓對(duì)方改變航道還是你自己改變航道呢？燈塔是準(zhǔn)則，船長(zhǎng)是你自己。
知識(shí)（做什么、為何做）、技巧（如何做）、欲望（想做）——習(xí)慣。
人們口中所說(shuō)的習(xí)慣，其實(shí)要養(yǎng)成好的習(xí)慣，就如書中所說(shuō)的這三點(diǎn)。
1、依賴—獨(dú)立—互賴
2、個(gè)人價(jià)值太過(guò)強(qiáng)調(diào)，溝通、團(tuán)隊(duì)更為重要
伊索寓言——鵝生金蛋，一般人往往用金蛋的角度來(lái)衡量效率，“金蛋”是一個(gè)酒店希望獲得的結(jié)果，但是“鵝”一個(gè)酒店用以達(dá)到效果的東西，就是員工，往往忽視。只重視“金蛋”而忽視“鵝”的結(jié)果就是“鵝”會(huì)流失掉，金蛋也就沒(méi)有。所以以這個(gè)書中所提到的故事，“金蛋”與“鵝”之間的“關(guān)系”必須要平衡，是一個(gè)酒店人力資源（員工）這一塊最終的結(jié)果。
3、確立人生的目標(biāo)
看到這個(gè)小節(jié)的標(biāo)題我感覺(jué)很好笑，一本書就能讓我或者別人確立人生的“終極”目標(biāo)了嗎？繼續(xù)看看吧。
管理是有效的把事情做好，領(lǐng)導(dǎo)是確定所做的事是否正確。一個(gè)是行動(dòng)，一個(gè)是行動(dòng)的方向。當(dāng)我自己找到行動(dòng)的方向的時(shí)候，也許就確定了人生的“終極”目標(biāo)了吧……
生活重心：配偶、家庭、金錢、工作、名利、享樂(lè)、敵人或朋友、宗教、自我。生活重心搖擺不定。
以原則為重心，是以上所有生活重心的結(jié)合，書中所提到的音樂(lè)會(huì)與加班，注重原則的人會(huì)以一個(gè)客觀冷靜的態(tài)度，不受到情緒與外在環(huán)境的干擾，用某種“深思熟慮”做出的正確的選擇。不過(guò)我想說(shuō)的是，不外乎就是兩種結(jié)果，要么加班，要么去音樂(lè)會(huì)�？赡苁菚兴f(shuō)的是你自己的選擇，是主動(dòng)的而不是被動(dòng)的，是結(jié)果深思熟慮的，是根據(jù)原則所做的最好的決定。感覺(jué)就是在自我安慰。只是找到了一個(gè)好的方法而已。當(dāng)自己某天遇到了“加班”與“音樂(lè)會(huì)”的時(shí)候，可以試一試所謂的“原則”能帶來(lái)多大的影響力。、
要合作，一面卻以旅游為誘惑，實(shí)際上是鼓勵(lì)彼此競(jìng)爭(zhēng)。許多企業(yè)都有這個(gè)問(wèn)題所在。酒店中，部門與部門之間，員工與員工之間的本位主義（損人利己）往往存在，一個(gè)酒店的發(fā)展是需要各個(gè)部門之間相互協(xié)作，相互配合，而不是各管各的。比如在會(huì)議室開(kāi)會(huì)的客人待會(huì)要上臺(tái)演講，但是衣服有褶皺，需要熨斗熨平，去借熨斗，客房部不讓借，讓客人自己來(lái)借，餐飲部的不能借。最終的結(jié)果就只有客人的投訴以及對(duì)這家酒店的差評(píng)了。所以利人利己的人際關(guān)很重要。
個(gè)人與團(tuán)隊(duì)之間要達(dá)到一個(gè)平衡點(diǎn)，書中所說(shuō)的一家公司的年度表?yè)P(yáng)大會(huì)，只有40人受到了“業(yè)績(jī)最高”等獎(jiǎng)項(xiàng)，但是參會(huì)的700人，表面上都在鼓掌，內(nèi)心冷暖自知。很可能產(chǎn)生損人利己的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。說(shuō)的嚴(yán)重點(diǎn)就是直到這家公司分崩離析。如果增設(shè)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)，樹(shù)立利人利己的觀念，在表?yè)P(yáng)大會(huì)上，達(dá)成目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)共同獲獎(jiǎng)，那會(huì)是另一種結(jié)果，公司只會(huì)越來(lái)越好。所以個(gè)人固為重要，但是團(tuán)隊(duì)的力量更重要。
《高效能人士的7個(gè)習(xí)慣》讀后感3
每年的三月，正是萬(wàn)物復(fù)蘇、各項(xiàng)工作拉開(kāi)序幕踏步邁進(jìn)的時(shí)節(jié)，我讀了史蒂芬·柯維的《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》，受到了很大的啟發(fā)。這是一本耐人體悟的書，書中不僅強(qiáng)調(diào)了品行修養(yǎng)的重要性，也指導(dǎo)了我們?yōu)槿颂幨碌募记�。人的品德的形成，離不開(kāi)習(xí)慣和環(huán)境的影響，正所謂思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習(xí)慣，習(xí)慣決定品德，品德決定命運(yùn)，習(xí)慣對(duì)我們的生活有絕大的影響。習(xí)慣是日積月累形成的，在不知不覺(jué)中潛移默化的影響著我們的品行，展示著個(gè)體的本性，甚至影響著我們做一件事的結(jié)果。
關(guān)于“習(xí)慣”定義，書中提到習(xí)慣是知識(shí)、技巧與意愿的混合體。那么習(xí)慣是怎樣慢慢形成的呢？人在孩童時(shí)期大部分依賴他人，經(jīng)由父母、師長(zhǎng)的引導(dǎo)與養(yǎng)育而成長(zhǎng)，但隨著時(shí)間的推移，我們?nèi)諠u有了自己獨(dú)立的思考，生理、心理、情感與經(jīng)濟(jì)能力等方面都不斷成長(zhǎng)，直至有一天形成了自己專屬的行為體系。
誠(chéng)然，我們從出生就已開(kāi)始了不斷學(xué)習(xí)、形成習(xí)慣，良好的習(xí)慣讓我們受益終生，書中講到習(xí)慣成熟期的三個(gè)階段：依賴期、獨(dú)立期、互賴期，生動(dòng)地展示了一個(gè)人從依賴到獨(dú)立再到被依賴與依賴之間的發(fā)展過(guò)程。
書中用了一些詳細(xì)生動(dòng)的事例故事來(lái)襯托作者的觀點(diǎn)，它包括的不僅是為人道理和人生哲學(xué)，還延伸到了家庭生活、子女教育、日常行為、與人溝通等方面的話題。
不難發(fā)現(xiàn)，這七個(gè)習(xí)慣實(shí)際上是一個(gè)整體：“積極主動(dòng)”的態(tài)度，“以終為始”的愿景，“要事第一”的把握，“雙贏思維”的互賴，“知彼解已”的溝通，“綜合綜效”的合作，“不斷更新”的創(chuàng)造，它們相輔相成，不管是公司領(lǐng)導(dǎo)還是普通職工、也無(wú)論角色和身份，養(yǎng)成良好的`習(xí)慣是非常重要的，它能決定一個(gè)人的成敗得失、影響一個(gè)人的發(fā)展軌跡、改變一個(gè)人的前途和方向。
這本書在強(qiáng)調(diào)品行修養(yǎng)的同時(shí)，還系統(tǒng)地介紹了為人處事的技巧，其中“積極主動(dòng)”、“要事第一”的習(xí)慣很讓我觸動(dòng)，也值得我去深思。
積極主動(dòng)，告訴我對(duì)待生活、工作都要勤懇主動(dòng)，勇于面對(duì)，高效能人士為自己行為以及一生所做的選擇負(fù)責(zé)，他們效力于實(shí)現(xiàn)有能力控制的事情而不是被動(dòng)的憂慮，那些沒(méi)法控制或難以控制的事情，他們通過(guò)努力提升效能，從而擴(kuò)展自己的影響范圍。反映到工作中，它讓我明白：要用行動(dòng)代替多余的推諉和蒼白的“口號(hào)”，不要說(shuō)“我不會(huì)做”，而要告訴自己“我愿意學(xué)”；反映到生活中，它讓我明白：生活的苦難和打擊并不是少數(shù)人的專屬，不幸的事情甚至每個(gè)人都遭遇過(guò)，那些在磨練中依舊感到生活幸福的人，才是真正積極擁抱明天、主動(dòng)迎接未來(lái)的勝利者。
有時(shí)，問(wèn)題的反面就是契機(jī)，學(xué)會(huì)成功地與人合作的習(xí)慣。要事第一就是自我管理的原則，這個(gè)習(xí)慣是一個(gè)讓人受益非淺的習(xí)慣，有效管理就是掌握重點(diǎn)式的管理，它把最重要的事放在第一位，由領(lǐng)導(dǎo)決定什么是最重要的，再靠自制力來(lái)掌握重點(diǎn)，時(shí)刻把我們的重點(diǎn)放在第一位，以免被偏見(jiàn)、情緒或沖動(dòng)所左右，從這個(gè)意義上說(shuō)，自我管理的實(shí)質(zhì)就是自律和條理，是對(duì)計(jì)劃的實(shí)施。
面對(duì)紛繁復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境和日益進(jìn)步的節(jié)奏，我們必須不斷地學(xué)習(xí)、提升，依靠經(jīng)驗(yàn)辦事的時(shí)代已經(jīng)不再，滿足現(xiàn)狀、坐吃山空是萬(wàn)萬(wàn)不可取的。所以，當(dāng)我們有了目標(biāo)之后，就要開(kāi)始逐步推進(jìn)，把身體、精神、智力和社會(huì)情感都保持在健康、積極的狀態(tài)，與時(shí)俱進(jìn)的去學(xué)習(xí)新知識(shí)，堅(jiān)持把新知識(shí)理論付諸實(shí)踐去檢驗(yàn)，從而一步步邁向計(jì)劃和目標(biāo)的達(dá)成。
讀書的目的，就是為了使我們進(jìn)步，從這本書中，我學(xué)到很多東西，在以后的工作中，積極主動(dòng)的工作態(tài)度是前提；做任何事情之前，做好充分的準(zhǔn)備是前提；為了高效的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，把要事時(shí)刻放在第一位是前提，也要避免被偏見(jiàn)和情緒左右。
雖然魚和熊掌不可兼得，但為人處世要有雙贏的態(tài)度，從自身做到誠(chéng)信、穩(wěn)重和自信，與他人注重溝通與合作，完善自己的同時(shí)也成就他人，在共鳴中找到知音，在分歧中尋求收獲。
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