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最新的勞工法下辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)
中華人民共和國勞動法是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。下面是小編為大家整理的的勞動法的最新賠償標(biāo)準(zhǔn)，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀，僅供參考。
一、違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形
1、辭退員工事實依據(jù)不充分
2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確
3、辭退員工操作程序不合法
上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險。
二、根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況：
(一)雙方協(xié)議解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。
(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種
1、用人單位隨時解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的
b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動教養(yǎng)的。
2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：
a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員
根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間
b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。
(三)勞動者單方解除勞動合同
此種情況下，也分為兩種：
1、勞動者隨時解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期內(nèi)的
b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的
c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同
除以上情形外，用人單位不得與員工隨意解除勞動合同。而用人單位辭退員工主要依據(jù)以上第一、第二類規(guī)定。
三、新勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
四、相關(guān)法律規(guī)定
《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
4、裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
勞動法律關(guān)系主體是誰
一、勞動法律關(guān)系主體是誰?
勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。
勞動法律關(guān)系主體是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。
二、勞動法律關(guān)系包括哪些要素?
1、主體要素：勞動法律關(guān)系的主體，一方是勞動者，且勞動者必須是自然人，包括具有勞動能力的中國公民、外國人和無國籍人;一方是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等單位及個體經(jīng)營組織。
2、內(nèi)容：即指勞動法律關(guān)系的主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。
3、客體：勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象，既勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動衛(wèi)生安全等。
三、勞動法律關(guān)系是如何變化的?
1、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系。產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的勞動法律事實，只能是勞動法律關(guān)系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。
2、勞動法律關(guān)系的變更：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。
3、勞動法律關(guān)系的消滅：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的消滅，就是勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消滅。消滅勞動法律關(guān)系的勞動法律事實，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。
簡單來說，勞動法律關(guān)系包括主體要素、內(nèi)容和客體要素。其中用人單位和勞動者構(gòu)成了勞動法律關(guān)系主體，他們是勞動關(guān)系享受權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的主要當(dāng)事人。并且，勞動法律關(guān)系自產(chǎn)生后可以變更，乃至消滅，具體表現(xiàn)為勞動合同的變更和終止。
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