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2016最新上海市職工病假工資標準及工資計算方法
導語：為了保障本市企業(yè)職工疾病休假期間的基本生活，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下面是小編為是大家整理的，上海市職工病假工資標準。希望對大家有所幫,歡迎閱讀，僅供參考，更多相關(guān)的知識，請關(guān)注文書幫!
上海市職工病假工資標準2016
一、病假工資計算標準
連續(xù)休假時間
連續(xù)工齡
病假工資(或疾病救濟費)
6個月以內(nèi)的
(病假工資)
不滿2年
本人工資的60%
滿2年不滿4年
本人工資的70%
滿4年不滿6年
本人工資的80%
滿6年不滿8年
本人工資的90%
滿8年及以上
本人工資的'100%
超過6個月的
(疾病救濟費)
不滿1年
本人工資的40%
滿1年不滿3年
本人工資的50%
滿3年及以上
本人工資的60%
二、病假工資計算基數(shù)(上述“本人工資”怎么算)
有約定
從約定，但不得低于正常出勤工資的70%
無約定
正常出勤工資的70%
相關(guān)依據(jù)
上海高院民事審判庭2014年第三季度庭長例會研討紀要(民一庭調(diào)研與參考[2015]11號)第一條
三、病假工資的上下限
上限
(1)5939元(2015年度上海市月平均工資)
注：可以以此為上限，也可以高于該標準。
(2)本人原工資水平
下限
(1)企業(yè)月平均工資的40%
注：應當以此為下限，一般不得低于該標準，但不得高于本人原工資水平，也不得高于5939元。
(2)1752元(上海市最低工資標準的80%)
注：必須以此為下限，不得低于該標準
四、病假工資的構(gòu)成
應從病假工資中扣除的項目
應由職工繳交的養(yǎng)老保險費
應由職工繳交的醫(yī)療保險費
應由職工繳交的失業(yè)保險費
應由職工繳交的住房公積金
上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算
一、病假待遇
疾病休假工資標準：
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的`，按本人工資的100%計發(fā)。
疾病救濟費標準：
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);
2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);
3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
注：
職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。
職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。
職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。
企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。
企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。
二、病假工資基數(shù)的確定
在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當月的計薪日。
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
上海市勞動保障局
2004年11月1日
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