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方案

員工福利方案

時間:2022-09-15 03:38:35 方案 我要投稿

員工福利方案范文匯總九篇

  為了確保事情或工作能無誤進行,常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密,并有很強可操作性的計劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢?以下是小編精心整理的員工福利方案9篇,希望能夠幫助到大家。

員工福利方案范文匯總九篇

員工福利方案 篇1

  一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨,為答謝員工一直以來對公司的.支持,以及為給大家一個愉快祥和的中秋節(jié),公司在資金周轉困難的情況下,竭力為大家提供良好的福利條件,營造節(jié)日氛圍,F(xiàn)制定福利發(fā)放方案如下:

  一、現(xiàn)金發(fā)放:

  100元/人

  小計:100元/人×45=4500元

  二、禮品發(fā)放:

  (1)圖書:中層領導每人1本《中層領導實務全書》,共6本;

  員工每人1本《做個好員工-職場生存術大全》,共38本;

  原價 59元/本,0.35折,折扣后:20元/本。

  小計:44本×20元/本=880元

  (2)水果:火龍果每人1箱,6斤/箱,50元/箱。

  小計:50元/箱×45人=2250元

  (3)月餅:散裝安琪月餅,每人1袋,30元/袋

  小計:30元/袋×45人=1350元

  費用總計:4500+880+2250+1350=8980元

  以上方案妥否,請領導批示!

  人力資源部

  20xx年x月x日

員工福利方案 篇2

  一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日----春節(jié)將至,為進一步增強廣大員工對公司的.凝聚力、向心力,加強員工的歸屬感和責任心,體現(xiàn)公司人為關懷。特制訂如下方案:

  一、發(fā)放標準(以工齡界定):

  本公司工齡一年以下人員:價值50元禮品一份 本公司工齡一年及以上人員:價值100元禮品一份 主管級人員:工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人 經理級人員:工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人

  總監(jiān)級人員:工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人 二、工齡禮品費用預算(與銷售溝通,“xx有限公司”,可與我司置換禮品,客戶不能提供增值稅專用發(fā)票,只能提供普票)

  方案1、一年以內人員(人數(shù)截止到20xx年1月29日,總人數(shù)226人,不含20xx年入職人員,217人)

  一年及以上人員

  總計金額:1.4888萬元 =1.4552元 方案2、一年以內人員

  一年及以上人員

  總計金額:1.4802萬元

  三、現(xiàn)金紅包預算(主管、經理級及以上)

  四、金額總計:

  方案1+現(xiàn)金:14,888元+9800元=2.4688萬元 方案2+現(xiàn)金:14,802元+9800元=2.4602萬元

  人力資源部 20xx年2月3日

  附表

  注:以上禮品均在網絡上進行過相似產品調研,客戶提供價格相對優(yōu)惠15-20元。

員工福利方案 篇3

  一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至,為體現(xiàn)公司人文關懷,提高公司員工福利待遇,特制定以下幾種福利方案,請公司領導審核選用:

  一、福利禮品內容及發(fā)放方式:(三種)

  1.福利禮品:北京華聯(lián)或沃爾瑪超市400元購物卡(2張200元面值);

  發(fā)放方式:用紅色信封將購物卡及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。

  優(yōu)點:福利禮品最實惠,員工可根據(jù)個人實際需要臵辦年貨,滿足所有員工的個性化年貨需求,公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷,員工領取后攜帶方便;

  缺點:禮品體積小,看起來不夠大氣。

  2.福利禮品:黔五福四季平安年貨禮盒(市價200元,批發(fā)價168元左右,內含小米鲊、貴族香腸、貴州辣子雞、豬肉絲各一包)+ 200元超市購物卡;

  發(fā)放方式:用紅色信封將購物卡及節(jié)日慰問信裝在一起,連同黔五福大禮盒發(fā)放給員工。 優(yōu)點:福利禮品既大氣又實惠,員工即能拿到公司精心挑選統(tǒng)一發(fā)放的精致年貨大禮包,又可根據(jù)個人實際需要在一定額度內自行臵辦年貨,能滿足大多數(shù)員工的年貨需求,同時,公司采購工作和發(fā)放工作也不算太繁瑣,員工領取后也較容易攜帶。

  缺點:黔五福畢竟有品牌價值,其大禮包的`美觀程度大于實惠程度,對員工來說該禮品的實惠性不夠。

  3.福利禮品:金龍魚一級菜籽油5L裝一桶(價值70元左右)+ 徐福記酥心糖禮盒一個(凈重900克,價值50元左右)+ 黔五福六六大順年貨禮盒一個(市價288元,批發(fā)價268元左右,內含小米鲊400克、老臘肉400克、貴州風肉400克、貴族香腸400克、豬肉干100克、干筍紅燒肉380克);

  發(fā)放方式:將節(jié)日慰問信裝在黔五福大禮盒里,匯同其他禮品一起發(fā)放給員工。

  優(yōu)點:年貨品種較齊全,禮品看上去大氣有分量,實用性較強,節(jié)約了員工自己采購的時間。

  缺點:采購工作相對繁瑣些,員工領取后攜帶不是很方便,無法兼顧員工對年貨的不同臵辦需求,特別是一個家庭多個成員都在公司就職的員工,禮品重復,實用性下降。

  二、發(fā)放對象:

  三、費用預算

  400元× 人= 元

  四、上述春節(jié)福利發(fā)放產生的費用由集團總公司統(tǒng)一承擔。

  五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。(見附件一、附見二)

員工福利方案 篇4

  一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至,為體現(xiàn)公司人文關懷,提高公司員工福利待遇,特制定以下福利方案,請公司領導審核:

  一、福利禮品內容:

  福利禮品:超市購物卡

  入職員工一個月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡;入職員工兩個月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡;入職員工三個月以上的'發(fā)放1張200元面值超市購物卡。

  福利禮品最實惠,員工可根據(jù)個人實際需要置辦年貨,滿足所有員工的個性化年貨需求,公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷,員工領取后攜帶方便;

  二、發(fā)放對象:潤泉公司所有員工

  三、費用預算

  100元× 人= 元 150元× 人= 元 200元× 人= 元

  四、費用由集團總公司統(tǒng)一承擔。

  以上是春節(jié)員工福利的主要內容,請公司領導審閱并給予批示。

  辦公室

  20xx年1月23日

員工福利方案 篇5

  一、目的

  為增強員工的歸屬感和增強企業(yè)的凝聚力,改善和提高員工的.生活水平,特制度本制度。

  二、適用范圍

  本制度使用于公司所有員工,部分福利僅適用于正式員工。

  三、職責部門

  本制度由人資部制定、修改、實施,報總經理審批。

  四、修訂原則

  根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司發(fā)展需求,本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。

  五、福利的發(fā)放領用狀況由人資部進行登記,記錄。

  通用性福利

  一、生日禮金

  逢公司員工生日,公司對員工表示完美的祝賀。人資部應為公司員工購買生日禮物,價值150元左右;或者舉報各種生日活動。

  二、慰唁金

  員工的直系親屬死亡(配偶、子女、父母),公司將一次性給予慰唁金500元。(只適用于正式員工)

  三、結婚賀禮

  1。條件:在公司工作滿一年,憑結婚證在人事行政部領取。

  2。工作年限滿一年不到兩年,公司給予賀金500元;滿兩年不到三年,給予1000元;三年以上給予1500元。

  四、高溫補貼

  1。條件:公司正式員工

  2。每年的6-9月發(fā)放高溫補貼,每月100元。

  職務性福利

  一、種類:通訊補助、出差補助、餐補、商務招待費、加班費等

  二、具體相關執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。

  激勵性福利

  一、群眾活動

  公司將適時組織各種娛樂活動,豐富員工生活。

  二、旅游活動

  在一年內公司將組織一到四次旅游,以更好激勵員工的用心性。

  三、年終獎

  在一年的結束,公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵。

員工福利方案 篇6

  一、福利禮品內容及發(fā)放方式:(三種)

  1.福利禮品:上海漁眾實業(yè)“春聚福”海鮮禮券(1張1398元面值);

  發(fā)放方式:用紅色信封將“春聚!焙ur禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點:海鮮禮品顯得高檔、尊貴,1398元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式,公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷,員工領取后攜帶方便。

  缺點:只有一張,員工若想節(jié)約開支,轉送他人后,自己無法判斷公司福利好壞。

  2.福利禮品:上海漁眾實業(yè)“春聚!焙ur禮券(2張698元面值);

  發(fā)放方式:用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點:海鮮禮品顯得高檔、尊貴,共計1396元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式,公司的`采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷,員工領取后攜帶方便;二張禮券,若員工想節(jié)約開支,亦可轉送他人一份。

  缺點:沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣。

  員工福利方案3.福利禮品:海漁眾實業(yè)“春聚!焙ur禮券(3張398元面值);

  發(fā)放方式:用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點:海鮮禮品顯得高檔、尊貴,共計1194元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式,公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷,員工領取后攜帶方便;三張禮券,若員工想節(jié)約開支,可轉送他人一至兩份。

  缺點:單張面值小,顯不出公司的大氣。

  二、發(fā)放對象:

  三、費用預算

  500元× 人= 元

  四、上述福利發(fā)放產生的費用由集團總公司統(tǒng)一承擔。

  五、福利發(fā)放人員名單。

  公司鼓勵員工,節(jié)前堅持崗位、節(jié)后準時返司上班,特確定過年糖果費、福利、紅包和開工利是獎等9項福利,通知如下。

員工福利方案 篇7

  一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨,為感謝廣大員工為公司付出的`辛勤勞動及貢獻,讓大家能感受到公司的溫暖與呵護,特計劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假。具體方案請示如下:

  一、 福利發(fā)放標準方案

  注:具體以發(fā)放當天在職人數(shù)為準(公司所有員工);總計費用在4725元。

  二、 福利發(fā)放操作方案

  發(fā)放日期:計劃中秋節(jié)前發(fā)放,具體日期人力行政部將提前電話知會各部門; 發(fā)放地點:倉儲部五金工具庫(現(xiàn)存放月餅倉庫); 發(fā)放程序:

  1、先由各部門負責人統(tǒng)一帶領本部門人員到倉儲部五金工具庫領取.

  2、然后由行政部再負責發(fā)放至員工,員工本人進行簽收,行政部最后將員工簽收表交至財務部以及時銷賬;

  3、行政部安排一人進行現(xiàn)場月餅的發(fā)放;

  三、中秋節(jié)條幅申請 條幅尺寸:長*寬=40m*0.7m

  內容一:祝福中秋佳節(jié)快樂 月圓人圓事事圓滿(30m) 落款:浙江包氏鑄造有限公司 內容二:濃情中秋 情系包氏(20m) 落款:浙江包氏鑄造有限公司

  內容三:歡度國慶 月滿中秋(20m) 落款:浙江包氏鑄造有限公司 單價:8元/米

  以上方案妥否,敬請批示!

員工福利方案 篇8

  一、前言部份

  今天的企業(yè)面臨著更加嚴峻的競爭環(huán)境:經濟全球化的趨勢、市場并購的浪朝、企業(yè)市場化改革的深入,這些構成了企業(yè)的外部環(huán)境。與此同時,知識經濟改變了人力資源管理的理念,促使企業(yè)更加看重人才的價值,更加關注員工隊伍的建設,更加注重調整薪酬政策以聚斂人才。

  隨著科學技術的不斷發(fā)展,市場經濟形態(tài)的日益轉變,人才資本已經超過金融資本成為新的稀缺資源,成為最主要的生產要素。日趨激烈的企業(yè)競爭說到底是人才的競爭,而員工的福利作為報酬系統(tǒng)的一個重要組成部份,在很大程度上已經成為企業(yè)吸引人才和留住優(yōu)秀人才、激發(fā)和調動員工工作積極性的一項管理舉措。隨著目前市場經濟體制的不斷完善,現(xiàn)在現(xiàn)代企業(yè)制度下,企業(yè)必須建立和完善有特色、有個性的企業(yè)福利制度,按照企業(yè)自身的需要,在國家法律范圍內,自主設置福利項目,自主確定福利水平,使福利的激勵功能得以充分發(fā)揮。

  二、主體部份

  從企業(yè)管理的角度來講,員工福利指企業(yè)在薪酬之外為員工提供的各種形式的待遇。如果說薪酬是對員工勞動的直接回報,那么員工福利就是對其勞動間接回報。有效的員工福利是薪酬的有益補充。

  1、員工福利的具體內容

  包括員工的基本福利和員工的職業(yè)發(fā)展型福利;靖@倨、病假、事假、工傷保險、醫(yī)療保險、人壽保險、退休計劃等滿足員工安全、生活保障等基本需要的福利。

  職業(yè)發(fā)展型福利是指企業(yè)滿足員工提高就業(yè)能力、工作技能等需要的福利,包括企業(yè)為員工提供繼續(xù)學習、在職培訓機會,資助員工學費,靈活安排員工工作和學習時間,根據(jù)員工獲得的學歷證書和學位證書來獎勵員工等。

  21世紀員工的職業(yè)是多變的職業(yè)。員工不斷地提高自己的工作能力,才能提高自己的任職能力,增大自己的就職可能性。因此,許多員工越來越重視“職業(yè)發(fā)展型”福利項目,希望企業(yè)為自己提供更多的職業(yè)發(fā)展機會。

  2、員工福利滿意度對員工工作態(tài)度與行為的影響

  員工福利滿意度會直接影響他們的工作態(tài)度和工作行為,員工對自己亨受到的福利感到滿意。

 。1)會增強他們的工作滿意度

  (2)企業(yè)歸屬感

 。3)對管理人員的信任感,降低他們的離職意向

  三、對于我司新建立福利計劃提案

  為了加強員工歸屬感,體現(xiàn)人文關懷,進一步推動公司企業(yè)文化建設,形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣東省社會保險管理法》等法律法規(guī),結合深圳市臺冠偉業(yè)科技有限公司(以下稱公司)的基本特點與實際情況,待提出本計劃提案。

  福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感,從而增加企業(yè)的凝聚力。

  1、福利待遇的種類

  公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇。

  (1)公司按照國家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險的有:養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險

  (2)公司設置的其它福利計劃

  補貼福利、休假福利、培訓福利、文娛福利、設施福利等

  2、福利待遇的形式

  物質激勵型福利:它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目,主要包括如下種類:

 。1)時間獎勵:包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

  (2)現(xiàn)金獎勵:午餐補貼、節(jié)日補貼等。

  (3)服務獎勵:如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等。

  (4)現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利:前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以

  非貨幣形式給付的福利。

 。5)即期性福利和延期性福利:前者一般是在職期間可以獲得的福利;后者一般是退休后可以獲得的福利。

  (6)固定福利和彈性福利:彈性福利是公司提供的,允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內,根據(jù)自己的需要自愿選擇和調整的福利項目。

  3、福利待遇的標準

  3.1基本法定福利項目及標準

 。1)養(yǎng)老保險:按照深圳市的有關政策和規(guī)定,公司每月為合同工支付養(yǎng)老保險,

 。2)基本醫(yī)療保險:按國家有關政策和規(guī)定,公司每月為合同工支付基本醫(yī)療保險,

 。3)失業(yè)保險:按國家有關政策和規(guī)定,公司每月為合同工支付失業(yè)保險,

  (4)工傷保險:企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費基數(shù),對照行業(yè)費率,由公司全額繳納(不得低于最低工資標準);

 。5)生育保險:按國家有關政策和規(guī)定,公司每月為合同工支付生育保險

  3.2公司應計劃提供的補貼福利項目及標準:

  (1)午餐補貼:公司發(fā)放標準為每人每餐8元(按出勤天數(shù)計算),隨每月工資一同發(fā)放。

 。2)節(jié)日補貼:元旦公司組織聚餐;端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子,中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品;

 。3)生日補貼:員工過生日,公司送禮品表示祝福,并送上生日蛋糕。

  員工大事補貼: 當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時,公司給予員工禮金或慰問金200元。

  3.3公司提供的休假福利包括:

  在本公司連續(xù)工作一年以上的員工,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假):

  (1)工齡滿一年但不滿五年的員工,每年休假的.假期為3天;

 。2)已滿五年但不滿十年的員工,每年休假的假期為5天

 。3)已滿十年不滿二十年的,年休假7天;

 。4)已滿二十年的年休假15天。

 。5)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  以下情況不予安排年休假:

  (1)累計工作滿一年不滿五年的職工,請假累計十五天以上的;

 。2)累計工作滿五年不滿十年的職工,請假累計一個月以上的;

 。2)累計工作滿十年不滿二十年的職工,請假累計二個月以上的

 。3)累計工作滿二十年以上的職工,請假累計三個月以上的。

  婚假:

  (1)員工達到法定年齡結婚,可享受3天婚假;

 。2)員工達到晚婚年齡結婚的(男員工滿25周歲,女員工滿23周歲),除上款規(guī)定外另根據(jù)深圳市相關規(guī)定執(zhí)行;

  產假、哺乳假:

  (1)女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產假90天(其中抱含產前假15天);

 。2)難產或剖腹產者,增加15天;生育多胞胎者,在90天的基礎上每多生育一嬰,產假增加15天;

 。3)女員工產假期滿,因身體原因不能工作的,經縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明后,其超過產假期間的待遇,按照員工患病的相關規(guī)定處理。

  工傷假:員工因工負傷,根據(jù)有關規(guī)定,經工傷鑒定部門認定后,可請工傷假; 喪假:

 。1)員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡,可給假1-3天;

 。2)雙方外祖父母、祖父母死亡,可給假1天;

 。3)其他親屬死亡,須請假者,按事假處理;

  其它福利計劃:

  培訓福利:公司根據(jù)考核結果,由人事部制定培訓計劃,并組織實施,以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環(huán)境相適應。培訓福利包括:員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。

  文娛福利:企業(yè)為促進員工的身心健康,豐富員工的精神和文化生活而提供的福利,如公司定期組織聚餐或出游。

  設施福利:公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目,包括創(chuàng)建文化、娛樂場所,組織旅游,開展文體活動等,具體實施根據(jù)公司的實際情況設定

  4、福利待遇的給付

 。1)統(tǒng)籌保險由財務部統(tǒng)一繳納,個人應繳納部分在工資中扣除;

 。2)現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā);

 。3)享受假期福利的員工,其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

員工福利方案 篇9

  第一、 就餐福利

  從公司企業(yè)給出的員工福利方案中看,餐飲福利是主要的一部分,按照公司自身不同的經營需求,根據(jù)員工們的出勤情況給出相應的餐補。主要表現(xiàn)為在公司就職的員工可免費享用公司提供的米飯、菜以及湯等。

  第二、 住房福利

  住房福利也是現(xiàn)在眾多公司企業(yè)所能夠給出的員工福利方案內容之一,針對住宿以及不住宿的員工有不同的分類。住宿的員工可以享受企業(yè)提供的.宿舍(內含空調、電視、熱水器以及飲水機等),而不住宿的員工則享受住房補貼。公司企業(yè)按照有關的法律法規(guī)為員工們提供了住房公積金,解決員工們的住宿問題。

  第三、 節(jié)日福利

  在員工福利方案中,節(jié)日福利是很重要的一部分,即在職員工在國家法定節(jié)假日可享有企業(yè)提供的福利以及物資補貼。比如春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日可享有禮品發(fā)放或者資金補貼,婦女節(jié)、勞動節(jié)等可享有紀念品。

  第四、 假日福利

  凡是在職企業(yè)員工可享受到的假日福利是員工福利方案中不可缺少的一部分,假日福利主要包括法定節(jié)假日休息福利以及年假福利。法定節(jié)假日為在職普通員工都可以享受,而帶薪的年假則由在公司企業(yè)入職滿一年或者年度優(yōu)秀干部可以享受到,帶薪年假通常在五天到十五天左右。

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