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培訓實施方案怎么寫
培訓實施方案怎么寫
培訓方案寫作步驟
培訓的目的
這是培訓方案比較重要的一項，也是公司領導比較看重的一個方面，所以寫培訓方案時一定要在第一項寫上培訓的目的，可以是讓快速適應公司文化、環(huán)境和相關制度，也可以是熟悉某項技能等等。
培訓的場所
在公司哪個地方給培訓，在方案中也要提到，一般都會在會議室，在方案中提高培訓場所的好處是提前預定場所，不然公司其他部門開會或者有其他人會把該場所霸占，影響培訓進度就不好了。
培訓的人數(shù)
一般培訓都會有集體培訓，當然也會有單獨培訓，都是根據(jù)的人數(shù)和崗位的性質決定，不管培訓人數(shù)的多寡，在培訓方案中都要提到，還要做好有部分人員不來的應變措施。
的培訓時間
至于的培訓時間，一般都是3-7天的時間為宜，不過這也是根據(jù)不同的工作崗位而有所不同，也跟的工作經(jīng)驗有關，在寫培訓方案時，可以根據(jù)公司實際情況和過往培訓的時間來確定這一次的培訓時間。
培訓的內容
關于培訓內容，一般有兩個方面，其中一個是基礎的培訓，主要是公司的介紹、公司的發(fā)展、公司的文化以及公司的制度以及一些其他事務的交代，另外一個方面是技能的培訓，主要針對特定崗位做崗前的技能培訓。
培訓的流程
在給培訓方案中，最重要的是培訓的流程，因為培訓的流程除了可以讓領導知道，也可以讓培訓的清楚自己接下來的培訓內容是哪些，怎么安排，好提前做好準備和安排。
培訓的考核
在給培訓的時候，很多公司都會對培訓的員工進行相應的考核，有筆試，也有口試，或者是根據(jù)培訓的表現(xiàn)進行考核評分，不過這些也是需要根據(jù)培訓的人數(shù)、崗位和公司性質來決定是否有必要考核和用什么方式考核。
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