HR喜歡的求職自薦書

HR喜歡的求職自薦書 HR喜歡的求職自薦書    在整個擇業(yè)過程中,我的經(jīng)歷比較奇怪,因?yàn)槲疑砑媲舐毰c招聘兩重身份。寫論文期間,為使論文更具現(xiàn)實(shí)意義,我到一家私營企業(yè)實(shí)習(xí),富于戲劇性的是,我上班的第一天,竟然要面試一個和我同級的應(yīng)屆畢業(yè)生。他的角色是應(yīng)聘者,而我代表公司招聘人。
    站在公司的角度和立場,我進(jìn)入了角色,一邊看他的自薦書,一邊問他有沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。自己做招聘人員才明白,實(shí)際經(jīng)驗(yàn)對公司招聘新人來說很重要,實(shí)際操作不靈光,成績再好、理論說得天花亂墜也是徒然。
    以一個招聘人員的心態(tài)去分析,他的自薦書有如下缺陷:
    1.排版不明朗,缺乏條理。(招聘人員要看很多簡歷,所以要迅速從各種紛繁的信息中攝取有用的信息)
    2.不厭其煩地羅列主修課程,什么都寫上,只能讓人覺得該生主次不分。
    3.求職信泛泛而談,如“我能刻苦耐勞,努力工作,我能與同事和睦相處,我能……”等等。什么證明你“能”呢?不如說得實(shí)在一點(diǎn),“在什么情況下,我將會怎樣做,因?yàn)槲揖邆淞四男┠芰?曾經(jīng)有什么經(jīng)驗(yàn),所以將會怎樣”等等。
    自薦書上的文字其實(shí)是應(yīng)聘者與招聘者交流的一種文字形式。就如一種準(zhǔn)備好了的陳述,跟招聘人溝通,用文字告訴他,你是多么優(yōu)秀。你是多么適合該單位,多么適合該職位。給人一種你希望長久在這個領(lǐng)域發(fā)展的感覺,因?yàn)闆]有老板希望在自己的公司培養(yǎng)一個新人,然后讓煮熟的鴨子飛掉。
    我回家以后,也對自己的自薦書作了相應(yīng)的修改,把主修課程列表分類,把求職信的說話方式和態(tài)度來了個180° 的大轉(zhuǎn)變,以誠懇的態(tài)度向招聘人員說明,我為什么要向貴公司求職,應(yīng)聘什么職位。因?yàn)槲沂菐煼渡?我更著重地表達(dá)了我對教育事業(yè)的熱愛與忠誠以及對崗位的期盼。
    在這家公司的實(shí)習(xí)期內(nèi),我有許多機(jī)會招新人,中專的、大專的、本科的甚至碩士,什么專業(yè)都有,計算機(jī)、化工、電力、經(jīng)濟(jì)、外語外貿(mào)、工業(yè)會計。雖然我把的是第一關(guān),但是我這關(guān)過不了的人,就邁不進(jìn)公司的門檻。所以,我得到一個教訓(xùn):上單位應(yīng)聘,千萬不要以為自己是哪棵蔥哪棵蒜,不要得罪那里面的任何人,因?yàn)檎f不定剛才給你沖茶的小妹妹就掌握著你的“生殺大權(quán)”,因?yàn)樾∈赂�能反映一個人的素質(zhì)。
    此外,自薦書上的照片一定要精神、嚴(yán)肅,我曾在一天之內(nèi)收到30份簡歷,有一張相片讓我記憶深刻,相片上的人西裝革履,態(tài)度認(rèn)真嚴(yán)肅,頓時就覺得這個人應(yīng)該是很敬業(yè)的人。
    再說說前面面試的那位同學(xué),最后,他沒有通過,不是因?yàn)樗�的自薦書做得不怎么樣(大家都是應(yīng)屆的,我能從理解的角度放他一馬),關(guān)鍵在于他在成績單上作假,而且他應(yīng)聘的“設(shè)計技術(shù)員”一職要求擅長手工和電腦畫圖,但他現(xiàn)場的手工畫圖經(jīng)過公司技術(shù)工程師鑒定,出現(xiàn)了原則性錯誤。所以,不要以為自薦書說得多好就行,實(shí)力才是最重要的。

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