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公司工資制度方案
現(xiàn)如今,很多場合都離不了制度,制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位,為了維護正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編精心整理的公司工資制度方案,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
公司工資制度方案1
一、分配原則:
按崗取酬,能者多得。
二、工資構(gòu)成:
崗位工資+效益工資+獎金+學(xué)歷證書補貼+工齡工資+浮動工資
三、核定方式:
(一)崗位工資:
持有幼兒教師資格證的1400元,持有其他專業(yè)教師資格證的1200元,無教師資格證的1100元;高級職稱439元,一級職稱150元,二級職稱100元,三級職稱50元。
(二)效益工資:1100元
1、學(xué)期初按時上交:班級計劃、德育計劃、特色課計劃。
學(xué)期末按時上交:個人總結(jié)、德育總結(jié)、特色課總結(jié)。
2、每周五下午三點之前交下周教案,認(rèn)真制訂周計劃、日計劃,扎實教學(xué),讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力,保證教學(xué)質(zhì)量。
3、一日生活組織有序,不隨便打亂作息時間。按規(guī)定開展各項活動,準(zhǔn)時參加戶外活動。
4、嚴(yán)格執(zhí)行上課時間,根據(jù)課程表上課,上課時教學(xué)教具要準(zhǔn)備充分,教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo),合理科學(xué)安排教育活動,不擅自換課、掉課。戶外活動要有組織,教師要照顧好每一為幼兒。
5、環(huán)境布置要做到趣味化、課程化,要有可操作性,盡量隨教學(xué)內(nèi)容及時調(diào)整變化。
6、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng),讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣,要做到隨機教育。
7、兩位教師能負(fù)責(zé)每天組織幼兒進行各種活動,不擅自脫崗,每天早上,教師帶領(lǐng)幼兒準(zhǔn)時出操,準(zhǔn)備好器械和所用物品,帶班教師要隨同。
8、每月能填好每一位幼兒的成長紀(jì)錄,語言簡明扼要,并在月底前往返,回收率要與幼兒出勤率統(tǒng)一。
9、每日做好晨檢工作,觀察幼兒的精神狀態(tài),并做好身體情況記錄。
10、幼兒進、離園時,當(dāng)班老師必須站在門口迎接并負(fù)責(zé)詢問或交接孩子的情況,當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決,能及時主動的與家長溝通。
11、培養(yǎng)每一為幼兒良好的習(xí)慣,文明禮貌等,抓好幼兒日常生活常規(guī)。保證幼兒衣著整潔,及時更換,不穿反鞋,不托鼻涕,不留指甲、梳好頭發(fā)。
12、照顧好每一位幼兒,準(zhǔn)時為病兒吃藥,不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。
13、值午班的教師,不鎖門,不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點準(zhǔn)時起床,小班、托班午休2點半起床。
14、堅持正面教育幼兒,確保幼兒心理發(fā)展健康。
以上規(guī)定,違者一次扣2分,如同一問題當(dāng)月違反兩次者,加倍考核,違反三次以上者扣當(dāng)月效益工資的50%。
(三)獎金:100元
A、職業(yè)道德獎:20元
1、對幼兒有耐心、愛心,不用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。
2、對家長有熱心、真心、服務(wù)周到,不向家長索要物品或與家長爭吵,能妥善處理與家長間的矛盾,不因個人原因影響園里聲譽。
3、絕不侵占幼兒食品和物品。
4、敬崗愛業(yè),有積極的進取精神,團結(jié)協(xié)作。
5、不向家長或幼兒親友收取任何物品。
違反上述規(guī)定,扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎;如有家長投訴,經(jīng)核實老師確實存在過錯,造成不良影響,視情節(jié)輕重,除扣發(fā)當(dāng)月職業(yè)道德獎外,并扣5~10分。
B、全勤獎:30元
1、當(dāng)月出滿勤者獎30元,未出滿勤者無全勤獎。
2、病事假提前向園領(lǐng)導(dǎo)請假且有假條,過后及時銷假,以免影響排班。住院治療一天扣10元,病、事假一天按月工資每天的平均數(shù)扣除,無故曠工按事假兩倍扣除。(無全勤獎)
3、臨時出園辦私事必須向園領(lǐng)導(dǎo)請零散假,時間不得超過半小時,并進行零散事假登記。零星事假累計4小時按半天扣工資,當(dāng)月病、事假累計半天及以上者無全勤獎。
C、安全獎:50元
1、及時發(fā)現(xiàn)幼兒病情,幼兒有病馬上處理,及時通知園領(lǐng)導(dǎo)及家長,違者一次扣1分;造成不良影響的,按影響程度,扣5~10分。
2、做好幼兒安全工作,不讓陌生人、未成年人接孩子,防止幼兒走失。如發(fā)生幼兒走失并及時找到的,視造成的影響,扣5~10分。
3、因工作失誤造成的一般責(zé)任事故,如幼兒磕傷、碰傷、抓傷、燙傷、扭傷等輕微傷,未造成不良影響的,扣2分;出現(xiàn)需要縫合的.外傷或骨折等事故,當(dāng)月安全獎全部扣除并承擔(dān)一切相關(guān)費用,直到家長滿意(上體育課、室外活動屬正;顒臃秶霈F(xiàn)非責(zé)任事故另做處理)。
4、發(fā)生事故不得隱瞞,及時處理、上報并責(zé)任到人,不得推諉、弄虛作假,違者一經(jīng)查實,視情節(jié)輕重和造成的不良影響,扣2~10分。
5、教師因安全問題遭到家長投訴,經(jīng)核實情況屬實的,視問題的嚴(yán)重性,扣5~10分。
6、幼兒食物中毒、藥物中毒、走失、嚴(yán)重傷害,責(zé)任人除負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任外,扣發(fā)當(dāng)月安全獎。
(四)工齡工資:從正式帶班開始算起,工齡工資為20元/年,一學(xué)期教加10元,每年累積。
(五)學(xué)歷、證書補貼:本科:80元/月;?疲40元/月。普通話二甲:60元/月;二乙:50元/月。計算機等級證書:30元/月。
(六)會議補貼:40元/月。如遲到累積15分鐘以上扣20元/月。
(七)獎勵
1、先進個人:工作一貫勤勤懇懇,任勞任怨,服從領(lǐng)導(dǎo),聽從分配,一心為幼兒著想,模范遵守我園各項規(guī)章制度,出色完成工作任務(wù),并為我園爭得榮譽,一學(xué)期無請假扣分者參加民主評選,選出5人,給予一次性的表彰獎勵。200元(期末)
2、備課教研:努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù),刻苦鉆研,大膽改革,積極進取能創(chuàng)造性地開展工作,經(jīng)幼兒園評定或有關(guān)部門簽字認(rèn)可按其貢獻大小給予一次性獎勵。100元(期末)
3、家長問卷:熱愛幼兒、關(guān)心幼兒,積極為幼兒和家長服務(wù),不收取家長任何物品,作出一定成績和貢獻,曾多次受到大家和家長的表揚,期末家長問卷滿意度最高的4位,可給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?00元(期末)
4、勤儉節(jié)約:能認(rèn)真貫徹勤儉節(jié)約,經(jīng)常修舊利廢,節(jié)約開支,成績顯著、事跡突出,受到大家好評,評選兩個班級,給予一次性獎勵。90元(期末)
5、見義勇為:遇到意外事情的發(fā)生,不僅能發(fā)現(xiàn)而且能挺身而出,采取措施制止,避免了事故發(fā)生和造成損失,可根據(jù)情況給予一次性獎勵。100-300元
7、各班幼兒定員:托班(小班):23人(二人帶班);小班(中班):28人(二人帶班);
中班(大班):33人(二人帶班);
大班(學(xué)前):38人(二人帶班);每超出一名幼兒每位教師15元/月。
8、教育科研:超額完成工作任務(wù),視貢獻大小和影響程度給與獎勵(如論文、示范課、繪畫類輔導(dǎo)、文體指導(dǎo)等)
課題等獲獎期末一次性獎勵:省級1000元(一)900元(二)800元(三)、溫州市級800元(一)700元(二)600元(三)、樂清市級500元(一)400元(二)400元(三),論文、優(yōu)質(zhì)課、半日活動、案例獲獎的一次性溫州市級200、150、100元,樂清市級的150、120、100元;學(xué)區(qū)級的120、100、80元。每月教研獎還加獎金:省級的50元;溫州市級25、20、15元;獲樂清市級加20、15、10、元;學(xué)區(qū)級加15、10、5元,依次累計;同個項目獲兩個或兩個以上的按一個來算取最高獎,如評選沒等級的按最高額進行獎勵。
如向市、學(xué)區(qū)、鎮(zhèn)姐妹園、向家長開放半日活動的獎金為90元,一節(jié)課的獎金為50元。大型活動有評獎的獎金等級補貼分別為:
100、90、70、50元,家長會補貼為50元,教研活動補貼30元。大型活動主持人100元,級段活動主持人50元。
(八)浮動工資:快樂小團體
公司工資制度方案2
工資結(jié)構(gòu):教師工資采用的核算方法:基本工資+課時工資+績效工資+津貼工資
基本工資:按以下標(biāo)準(zhǔn)分為三級教師三個檔次的劃分標(biāo)準(zhǔn):
一檔,《800元》大學(xué)本科畢業(yè),在中學(xué)任教不足兩年或大學(xué)?飘厴I(yè)在中學(xué)任教不滿三年者;語言流暢,言簡意賅,表述清晰
1、教姿教態(tài)落落大方
2、三筆字工整
3、熟悉簡筆畫
4、普通話標(biāo)準(zhǔn),英語發(fā)音標(biāo)準(zhǔn),聲音響亮,具備抑揚頓挫講課風(fēng)格
5、懂得賞識教育,會欣賞學(xué)生,會找出不同學(xué)生的若干優(yōu)點
6、具備較強班級管理能力
7、能夠吃透當(dāng)前年級的教材
能生動講出至少5位該學(xué)科的'名人故事,至少五位該學(xué)科的生活故事,并形成文字上交
二檔《900元》,大學(xué)本科畢業(yè)在中學(xué)任教超過兩年或大學(xué)?飘厴I(yè)在中學(xué)任教三年以上或碩士研究生畢業(yè)獲碩士學(xué)位者
、倌軌虺浞掷斫鈱W(xué)校理念,并能融入到日常工作和教學(xué)中
、谀軌蜻\用:“創(chuàng)啟模式”進行課堂教學(xué),并能夠獨立制作導(dǎo)學(xué)案。
、凵钊胙芯恐辽傥迥暌陨媳緦W(xué)科中考試題
、艹晒D(zhuǎn)變該學(xué)科10名以上差生
、菔煜ぜ彝ソ逃砟,并能結(jié)合到日常教學(xué)中
、弈軌蚪Y(jié)合中高考出題形式講授本學(xué)科知識
7、整理出至少50篇勵志方面的文章,并書寫有自己的評語
8、整理出至少10位本學(xué)科成績優(yōu)異的中高考成功的學(xué)習(xí)方法案例
三檔《1200元》,具備二檔的要求,并在教學(xué)中取得過突出成績且有證明的或有中學(xué)一級教師以上職稱者,
、偕险n語言精煉準(zhǔn)確,富有啟發(fā)性,教法靈活,注重創(chuàng)新,講練結(jié)合,對學(xué)科知識了解透徹;
②欣賞學(xué)生,教書育人方法得當(dāng),學(xué)生中有很高的威信,教學(xué)效果顯著,在日清、周清中學(xué)生優(yōu)秀,沒有問題學(xué)生。
、塾兄笇(dǎo)其他教師的能力,同時也積極地幫助指導(dǎo)同學(xué)科教師。
④代表學(xué)校運用“創(chuàng)啟模式”成功講授至少10場公開課
、輰λ虒W(xué)課具有獨到見解,能夠提綱挈領(lǐng)的講出課程要點
、薨l(fā)表至少5篇以上具有獨到見解學(xué)科論文
、叱晒χ笇(dǎo)至少一位教師學(xué)會運用“創(chuàng)啟模式”授課。
、嗍煜ぴ搶W(xué)科全國中考形式,并能明確分析其中利弊
課時工資
課時工資與基本工資三個檔次相對應(yīng),也分為三個級別。一級對一檔15元/課時,二級對二檔20元/課時,三級對三檔25元/課時。
語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)為一級課時,計算按課時計。地理、生物、政治、歷史、體育、音樂、美術(shù)、閱讀每課時按0.8課時計。早讀、自習(xí)、輔導(dǎo)、活動課按0.5課時計。
績效工資
方案一:每月800元按教學(xué)成績評定。
八年級:兩位教師同教一個學(xué)科者,按學(xué)生成績名次評定,以七年級下期期末考試名次為標(biāo)準(zhǔn),月考每提高一個名次獎50元,每后退一個名次扣50元。一位教師教一科者,月考按學(xué)生成績評定,每出現(xiàn)一個90分及以上學(xué)生獎20元,每出現(xiàn)一個60分以下的學(xué)生扣20元。
七年級平行分班,兩位以上教師教同一科者,每次考試以90分及以上人數(shù)、60分以下人數(shù)、平均分、優(yōu)秀率(80分)四項指標(biāo)為依據(jù),評出名次,第一名獎100元,第二名扣100元,以此類推。一位教師教一科者,以八年級評定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
每次月考后隨月發(fā)放績效工資。
方案二
績效工資為各人基本工資+課時工資的50%為本人績效工資的基數(shù)。期終考核結(jié)果優(yōu)秀者基數(shù)上浮50%,考核結(jié)果良好者基數(shù)上浮25%,考核結(jié)果為合格的保持基數(shù);考核結(jié)果為不合格的績效工資為零。
期終考核教學(xué)成績一項以月考成績和期末成績兩項為依據(jù);月考成績占40%,期末成績占60%。
考核結(jié)果以《教師工作量化考評方案》考評為準(zhǔn)。
績效工資每期結(jié)束后,一次性集中發(fā)放。
津貼工資(每月隨基本工資發(fā)放)
津貼工資分校齡津貼和職務(wù)津貼;校齡津貼每年100元。
職務(wù)津貼包括班主任津貼800元,根據(jù)《班級量化考評細則》每月考評結(jié)果上下浮動。
辦公室主任助理、教務(wù)主任助理、政教主任助理、總務(wù)主任助理每月津貼800元;根據(jù)崗位職責(zé)每月由主管校長量化評定。
兼職生活老師管理學(xué)生100―150人津貼800元;管理學(xué)生151―200人津貼1200元。
其他不確定工作,由校長根據(jù)工作量大小及勞動強度具體確定。
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