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方案

白酒銷售方案

時間:2023-10-21 09:52:08 方案 我要投稿

白酒銷售方案【推薦】

  為了確保事情或工作有序有效開展,往往需要預(yù)先制定好方案,方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么應(yīng)當(dāng)如何制定方案呢?下面是小編為大家收集的白酒銷售方案,希望對大家有所幫助。

白酒銷售方案【推薦】

  為進(jìn)一步擴(kuò)大鑫夢泉商貿(mào)有限公司業(yè)務(wù)范圍,調(diào)動業(yè)務(wù)人員積極性,增強(qiáng)公司效益。公司決定,給現(xiàn)有業(yè)務(wù)元提成促動銷售,讓大家有動力。特設(shè)以下幾種獎勵:

  1、走訪記錄獎勵:

  獎金100元(根據(jù)你走訪店面的記錄數(shù)量,經(jīng)過內(nèi)勤核實后90%真實給予獎勵每月100元)連續(xù)三個月給予季度獎金300元,年終得獎金最多的給予年終獎金500元。

  2、客情點評獎勵:

  獎金100元(根據(jù)業(yè)務(wù)員鋪貨店面內(nèi)與店面負(fù)責(zé)人的業(yè)務(wù)溝通《客情關(guān)系》,經(jīng)過內(nèi)勤和主管核實90%真實給予每個月獎勵)連續(xù)三個月給予季度獎金300元。

  3、銷售記錄獎勵:

  在每個月產(chǎn)生銷售額最多的給予銷售獎勵《獎金200元》,(以銷售額相關(guān))連續(xù)三個月第一給予季度獎勵《獎金500元》,年終最高銷售額最高的給予年終獎勵《獎金xxx元》。針對以上獎勵,在未完成任務(wù)走訪和客情維護(hù)50%的給予罰款300元。(在工資內(nèi)扣除)以銷售內(nèi)勤各主管評審為準(zhǔn)。

  銷售任務(wù)未完成按銷售額的相關(guān)點數(shù)給予,罰款(在每個月的工資內(nèi)扣除)連續(xù)三個月未完成任務(wù)的給予開除處分,并扣除第三個月工資。

  以上獎金每三個月發(fā)放一次。

  特注:如在業(yè)務(wù)員片區(qū)內(nèi)發(fā)生跑店(外兌店、或找不到老板無法清算的)事件由該片區(qū)業(yè)務(wù)員,主管、銷售經(jīng)理、等人按百分比承擔(dān)《按批發(fā)價格承擔(dān)》特此備注。

 。ㄒ唬⒕菩袠I(yè)務(wù)方案:

  1、保質(zhì)保量完成每月業(yè)務(wù)信息量,發(fā)現(xiàn)新客戶和提供真實的業(yè)務(wù)信息(聯(lián)系人姓名、電話等)。每天不少于5家。

  2、平均每天走訪簽訂陳列25—30家以上。

  3、每個月銷售業(yè)績5000元開基本工資1500元。提成分配如下。

  5、根據(jù)綜合業(yè)績能力,選出主管一名,提成每個業(yè)務(wù)員提成的5%。

 。ǘ⒕频陿I(yè)務(wù)方案:

  保質(zhì)保量完成每月業(yè)務(wù)信息量,發(fā)現(xiàn)新客戶和提供真實的業(yè)務(wù)信息(聯(lián)系人姓名、電話等)。每天不少于5家。

  1、銷售人員、客戶服務(wù)部門以及其他部門保持溝通以便能分析市場趨勢和客戶需求。

  2、在自己所在的片區(qū)內(nèi)開發(fā)C類餐飲店每天不少與20—25家走訪。

  3、平均每個月簽訂餐飲陳列協(xié)議20家以上。

  4、每個月銷售任務(wù)5000元開基本工資1500元。提成分配如下:

  提成公式

  5、據(jù)綜合業(yè)績能力,選出主管一名,提成每個業(yè)務(wù)員提成的5%。

 。ㄈ、倉買業(yè)務(wù)提成方案:

  1、根據(jù)自己片區(qū)倉買的數(shù)量來定,在自己的片區(qū)內(nèi)嚴(yán)格管理倉買店的信息,和店內(nèi)情況。

  2、平均每天在自己的片區(qū)走訪25—30家(聯(lián)系方式老板姓名)。

  3、沒個月銷售業(yè)績5000元開基本工資1500元。提成分配如下:

  提成公式

  4、根據(jù)綜合業(yè)績能力,選出主管一名,提成每個業(yè)務(wù)員提成的5%。

 。ㄋ模、大區(qū)經(jīng)理提成方案:

  1、根據(jù)自己所在的片區(qū),進(jìn)行有效的實行招商方案。

  2、平均每個月開2個新客戶

  3、每個月出差21天走訪7個縣市每個縣市3天。

  4、每天出差補(bǔ)助90元(食宿),車票實報實銷。

  5、每個月任務(wù)50000元開保底工資2500元,成績優(yōu)異者薪資單談,完成按5%提成。

  6、根據(jù)綜合業(yè)績能力,選出主管一名,提成每個業(yè)務(wù)員提成的5%。

 。ㄎ澹、KA業(yè)務(wù)提成方案

  在本市KA店的陳列、和地堆促銷員的管理,和KA店主管、采購等協(xié)調(diào)關(guān)系。

  1、在沒個店內(nèi)的擺放位置,促銷員的投入。

  2、進(jìn)店的費用,和打理有關(guān)人等。

  3、任務(wù)根據(jù)進(jìn)店的數(shù)量和促銷員的投放來定。

  4、提成按完成任務(wù)的4%提成。

  以上是哈爾濱市鑫夢泉商貿(mào)公司對員工待遇和相關(guān)提成,工作三個月后,給我們員工增加一些相應(yīng)的福利待遇,給所有員工交,工傷險、醫(yī)療險、養(yǎng)老險。讓我們的員工盡心工作無后顧之憂。

  本次提成計劃三個月以后再次進(jìn)行修改。

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