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方案

年度優(yōu)秀員工評選方案

時(shí)間:2024-11-01 16:41:18 方案 我要投稿

年度優(yōu)秀員工評選方案[常用15篇]

  為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行,預(yù)先制定方案是必不可少的,方案指的是為某一次行動(dòng)所制定的計(jì)劃類文書。那要怎么制定科學(xué)的方案呢?以下是小編收集整理的年度優(yōu)秀員工評選方案,希望對大家有所幫助。

年度優(yōu)秀員工評選方案[常用15篇]

年度優(yōu)秀員工評選方案1

  一、目的

  為表彰學(xué)校內(nèi)7月—8月成績突出、表現(xiàn)優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人,樹立榜樣、爭做先進(jìn)、進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,形成學(xué)習(xí)榜樣、人人爭先進(jìn)的.良好企業(yè)文化氛圍

  二、原則

  遵循"公平、公正、公開"的評選原則

  三、對象

  所有校區(qū)、全職老師、市場部實(shí)習(xí)大學(xué)生、教務(wù)部實(shí)習(xí)教師

  四、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

 。ㄒ唬﹫F(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)

  優(yōu)秀校區(qū)1個(gè) 校區(qū)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)500元+"20xx年度優(yōu)秀校區(qū)"獎(jiǎng)牌

 。ǘ﹤(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)

  優(yōu)秀教師5名 獎(jiǎng)金200元+"優(yōu)秀教師"證書

  優(yōu)秀教育咨詢師2名 獎(jiǎng)金200元+"優(yōu)秀教育咨詢師"證書

  優(yōu)秀共產(chǎn)黨員2名 獎(jiǎng)金200元+"優(yōu)秀共產(chǎn)黨員"證書

  優(yōu)秀實(shí)習(xí)生2名 獎(jiǎng)金100元+"優(yōu)秀實(shí)習(xí)生"證書

  優(yōu)秀實(shí)習(xí)老師1名 獎(jiǎng)金100元+"優(yōu)秀實(shí)習(xí)生"證書

  五、入圍及評選標(biāo)準(zhǔn)

 。ㄒ唬﹥(yōu)秀校區(qū)

  1、7、8月至少有一個(gè)月超額完成業(yè)績目標(biāo)

  2、7、8月校區(qū)總課時(shí)費(fèi)消耗、總業(yè)績完成情況達(dá)到預(yù)期目標(biāo)

  3、綜合校區(qū)整體管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工精神風(fēng)貌等進(jìn)行評選

 。ǘ﹥(yōu)秀教師

  教師個(gè)人課時(shí)量,對校區(qū)建設(shè)所做出的貢獻(xiàn)突出,其他綜合表現(xiàn)

 。ㄈ﹥(yōu)秀教育咨詢師

  個(gè)人新單業(yè)績完成情況,對校區(qū)建設(shè)所做出的貢獻(xiàn)突出,其他綜合表現(xiàn)

 。ㄋ模﹥(yōu)秀實(shí)習(xí)老師

  是否虛心學(xué)習(xí)、認(rèn)真務(wù)實(shí)、踏實(shí)肯干,實(shí)習(xí)期間的總體表現(xiàn)及對校區(qū)的貢獻(xiàn)突出

  (五)優(yōu)秀實(shí)習(xí)生

  是否虛心學(xué)習(xí)、認(rèn)真務(wù)實(shí)、踏實(shí)肯干,實(shí)習(xí)期間的總體表現(xiàn)及對校區(qū)的貢獻(xiàn)突出

 。﹥(yōu)秀黨員

  1、中共黨員或中共預(yù)備黨員

  2、對校區(qū)建設(shè)的貢獻(xiàn)突出,工作積極性高、服務(wù)意識強(qiáng)、關(guān)心集體、愛護(hù)同事,在校區(qū)起到了共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用,周圍群眾及領(lǐng)導(dǎo)的評價(jià)

  六、評選流程

 。ㄒ唬┤雵鷥(yōu)秀校區(qū)評選的校區(qū)校長發(fā)表參評講話,由校長室、各校區(qū)校長及員工代表最終會議投票選出

 。ǘ└餍^(qū)根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn),推薦出本校區(qū)參評優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育咨詢師、優(yōu)秀黨員、教務(wù)部推薦出優(yōu)秀實(shí)習(xí)老師、市場部推薦出優(yōu)秀實(shí)習(xí)生,填寫《優(yōu)秀員工評選表》(見附表)

  (三)優(yōu)秀員工評選步驟為:校區(qū)內(nèi)部初評、分校校長填寫參評意見、市場部及教務(wù)部審查后最終由校長室會議投票選出、所有校區(qū)進(jìn)行公示、秋季員工大會進(jìn)行表彰

  (四)所有材料在9月3日之前上交

年度優(yōu)秀員工評選方案2

  一、評選原則。

  遵循“客觀公正、實(shí)事求是、全面考核、注重實(shí)績”的原則,客觀反映公司所屬各部門的工作業(yè)績和工作目標(biāo)執(zhí)行情況,以及職員的工作表現(xiàn)和工作成果。

  二、考核對象:

  全體職員(不含公司總經(jīng)理)。

  三、考評組織:

  考評小組成員由等同志組成。考評小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)考評工作、審核考評結(jié)果等,人事行政部具體組織實(shí)施考評工作。

  四、考評方法:

  (一)考評前,要求全體人員撰寫年度工作總結(jié),作為年終考核、評先評優(yōu)的依據(jù)之一。

  (二)職員年度綜合考評。

  結(jié)合考慮職員工作業(yè)績考核和綜合表現(xiàn)考評情況,工作業(yè)績考核平均得分占年度綜合考評的'60%,綜合表現(xiàn)得分占40%。即:年度綜合考評得分=工作業(yè)績考核平均得分x60%+綜合表現(xiàn)考評得分x40%。

  1、工作業(yè)績考評內(nèi)容:即《20xx年度目標(biāo)管理考核辦法》。

  2、綜合表現(xiàn)考評內(nèi)容。主要考核職員工作態(tài)度(15%)、工作能力(25%)、忠誠度(15分)、團(tuán)隊(duì)精神(15%)、創(chuàng)造性(15%)、組織紀(jì)律(15%)等方面情況。

  3、綜合表現(xiàn)考評權(quán)重。職員自評占10%,互評占20%,直接上級評價(jià)占40%,總經(jīng)理評價(jià)占30%。

  4、匯算計(jì)分。人事行政部根據(jù)相應(yīng)權(quán)重計(jì)算出年度綜合考評分,報(bào)考評組審核評定。

  (三)、公布考評結(jié)果,發(fā)放年終獎(jiǎng)。

  年度綜合考評結(jié)果分為

  A、優(yōu):90分以上;

  B、良:80-89分;

  C、合格:60-79;

  D、不合格:60分以下。

  考評結(jié)果為A者,全額發(fā)放年終考評獎(jiǎng);考評結(jié)果為B者,發(fā)放年終考評獎(jiǎng)的90%;考評結(jié)果為C者,發(fā)放年終考評獎(jiǎng)的60%;考評結(jié)果為D者,不予發(fā)放年終考評獎(jiǎng)。

  五、相關(guān)的事項(xiàng)規(guī)定:

  (一)考評結(jié)果將作為職員崗位聘任、評先評優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)等方面的依據(jù)。

  (二)年終綜合考評后,由公司研究適當(dāng)計(jì)發(fā)年終考評獎(jiǎng),并確定具體金額。

  (三)對被評為先進(jìn)職員、優(yōu)秀職員、明星職員的,經(jīng)公司研究,可給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)金額。

  (四)對連續(xù)二年被評為優(yōu)秀職員、明星職員的,經(jīng)公司研究決定,可優(yōu)先晉升、加薪。

  (五)在企業(yè)經(jīng)營管理中對公司有重大貢獻(xiàn)、創(chuàng)造較大的直接或間接效益的職員,由總經(jīng)理決定給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

  六、時(shí)間安排:

  (一)1月15日前,撰寫個(gè)人述職,完成職員自評、互評。

  (二)1月20日前,公司組織考評工作,人事行政部匯算計(jì)分,考評組審核評定并公布考評結(jié)果。

  七、其他事項(xiàng)。

  (一)各職員在對一年來的工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)的同時(shí),還要檢查尚有哪些工作未完成,對未完成的工作應(yīng)在春節(jié)前加以落實(shí),努力做到今年任務(wù)圓滿完成。

  (二)職員在年終考評測評中應(yīng)秉著實(shí)事求是、客觀公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,如實(shí)反映自己一年來的工作表現(xiàn),做到不隨意應(yīng)付,不弄虛作假。部門對職員的考評也應(yīng)做到客觀、公正。

年度優(yōu)秀員工評選方案3

  一、目的

  為了弘揚(yáng)我公司的企業(yè)精神,展現(xiàn)我公司“優(yōu)秀員工”的風(fēng)采,形成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍,同時(shí)也為了更好地體現(xiàn)“共同成長、勞資雙贏”的人才管理政策,經(jīng)公司研究決定,充分挖掘20xx年度工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡,進(jìn)行20xx年度“優(yōu)秀員工”評選活動(dòng)。

  二、評選范圍:

  1、在公司工作滿半年以上的所有正式員工,即截止至20xx年7月1日前入職的所有正式員工;

  2、本年度無任何形式的違紀(jì)批評或處罰;

  3、具備出色的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、合作態(tài)度、服務(wù)意識、工作業(yè)績以及良好的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和自律精神;

  4、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和企業(yè)忠誠度。

  三、評定委員會組成及職責(zé):

  1、評定委員會組成:總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、廠長、人力資源經(jīng)理、部門主管、班長

  職責(zé):負(fù)責(zé)評選各部門推薦入選人員及各種獎(jiǎng)項(xiàng)評議終審結(jié)果的評定、審核與審批。

  2、執(zhí)行部門及監(jiān)督機(jī)構(gòu):人力資源行政部

  職責(zé):負(fù)責(zé)評選管理辦法與具體方案的`制定;負(fù)責(zé)各部門提名人員資格與材料的審核;負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工事跡的宣傳。

  四、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置及評選方式:共18名

  1、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

  2、評選方式

  生產(chǎn)部:優(yōu)秀員工、生產(chǎn)標(biāo)兵、品質(zhì)標(biāo)兵評選流程:由班長或主管推薦候選人名單→候選人填表→部門主管審核→廠長確認(rèn)→人力資源行政部復(fù)核→總經(jīng)理批準(zhǔn)

  寫字樓:優(yōu)秀員工、銷售精英評選流程:由大區(qū)經(jīng)理或主管推薦候選人名單→候選人填表→部門經(jīng)理或總監(jiān)審核→人力資源行政部復(fù)核→總經(jīng)理批準(zhǔn)

  優(yōu)秀干部評選流程:由總經(jīng)理征求各部門的工作意見,確定候選人名單→候選人填表→部門經(jīng)理或總監(jiān)審核→人力資源行政部復(fù)核→總經(jīng)理批準(zhǔn)

  五、各獎(jiǎng)項(xiàng)評選條件:

  1、優(yōu)秀干部獎(jiǎng)

  能很好的根據(jù)戰(zhàn)略部署,合理安排所管部門的具體工作,按計(jì)劃完成年度目標(biāo);

  有較高的組織管理水平,有一套管理規(guī)范、行之有效的管理辦法;

  帶領(lǐng)本部門積極開拓進(jìn)取,有創(chuàng)新意識,努力深入挖掘新體系或完善現(xiàn)有體系;

  在理順與地方有關(guān)部門工作關(guān)系上有所突破,或在落實(shí)有關(guān)政策方面成效顯著;

  作風(fēng)民主、廉潔奉公,有良好的群眾基礎(chǔ),有較高威信;

  積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

  優(yōu)秀的干部的評選范圍:是工作能力超群,能高效的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得優(yōu)異的業(yè)績,并在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上,在適應(yīng)公司發(fā)展,理解企業(yè)戰(zhàn)略上有重大貢獻(xiàn)的部門主管、經(jīng)理、廠長、總監(jiān)中評比產(chǎn)生。

  2、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、生產(chǎn)標(biāo)兵獎(jiǎng)、品質(zhì)標(biāo)兵獎(jiǎng)

  服從上司的工作安排,按時(shí)保質(zhì)保量完成上司擬定的工作目標(biāo);

  員工對本部門職能的實(shí)現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)卓越;

  員工德才兼?zhèn)洌瑳]有缺勤等情況出現(xiàn);

  生產(chǎn)線員工在平時(shí)工作中品質(zhì)意識強(qiáng),生產(chǎn)效率超群,在品質(zhì)方面、生產(chǎn)效率方面表現(xiàn)突出;非生產(chǎn)線員工在平時(shí)工作中認(rèn)真努力,工作質(zhì)量、工作效率表現(xiàn)突出貢獻(xiàn)。

  員工認(rèn)同公司的企業(yè)文化、受同事的尊敬與信賴;

  員工在工作與生活中能積極與團(tuán)隊(duì)的配合,并無私的做出貢獻(xiàn),做到個(gè)人和團(tuán)隊(duì)均有良好的業(yè)績;

  積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

  優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、生產(chǎn)標(biāo)兵獎(jiǎng)、品質(zhì)標(biāo)兵獎(jiǎng)的評選范圍:是工作能力超群、工作態(tài)度積極、工作業(yè)績卓著,并為公司做出重大貢獻(xiàn)的員工評比產(chǎn)生(主管級以下);

  3、銷售精英獎(jiǎng)

  按照員工銷售業(yè)績進(jìn)行排比,銷售成績優(yōu)秀者;

  認(rèn)同企業(yè)文化,積極向客戶推廣宣傳企業(yè)文化;

  作風(fēng)民主、廉潔奉公,有良好的群眾基礎(chǔ),有較高威信;

  具備良好的溝通技巧,本年度內(nèi)無客人投訴;

  銷售冠軍獎(jiǎng)的評選范圍:從工作能力超群、工作態(tài)度積極、工作業(yè)績卓著,并為公司銷售做出突出貢獻(xiàn)的銷售部全體員工中評比產(chǎn)生。

  六、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置:

  公司將給予個(gè)人價(jià)值300元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)*18名=5400元;并頒發(fā)榮譽(yù)證書。

  七、評選程序:

  1、各本部門提交優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工、生產(chǎn)標(biāo)兵、品質(zhì)標(biāo)兵、銷售精英候選人名單及初審資料;資料的格式見附件,資料由候選人本人填寫,部門主管、廠長、經(jīng)理、總監(jiān)審核,人力資源行政部復(fù)核;

  2、人力資源行政部對相關(guān)資料進(jìn)行整理、匯總,對評選資格進(jìn)行復(fù)審;

  3、評審委員會主持召開評審會議,并根據(jù)民主評議結(jié)果,確定獲獎(jiǎng)名單。

  4、人力資源行政部根據(jù)會議產(chǎn)生的結(jié)果,發(fā)布獲獎(jiǎng)通知,交總經(jīng)理批準(zhǔn)

  八、評優(yōu)表彰及其他事項(xiàng)

  1、公司將于年度表彰大會,公開表彰獎(jiǎng)勵(lì),并根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)的設(shè)置對其進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、各獎(jiǎng)項(xiàng)人選評定后,將在優(yōu)秀員工中選取代表在表彰大會上發(fā)言,介紹先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)和心得。

  3、當(dāng)選的優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工、生產(chǎn)標(biāo)兵、品質(zhì)標(biāo)兵、銷售冠軍,公司將通過內(nèi)部網(wǎng)站、企業(yè)宣傳欄等內(nèi)部宣傳媒體上進(jìn)行宣傳,樹立典范,以供員工效仿和學(xué)習(xí)。

年度優(yōu)秀員工評選方案4

  一、評選目的

  20xx年度在全體路港人的共同努力下,大家同心同德、團(tuán)結(jié)合作,取得了較大的成就。為倡導(dǎo)積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)文化,鼓勵(lì)全體員工工作的積極性、主動(dòng)性,使整個(gè)公司形成朝氣蓬勃的良好的工作氛圍。公司黨支部聯(lián)合公司工會開展“20xx年度優(yōu)秀員工”的評選活動(dòng),表彰、激勵(lì)先進(jìn),目的是通過本次評比活動(dòng)進(jìn)一步激發(fā)全體員工的工作熱情和動(dòng)力,形成比、學(xué)、趕、幫的良好風(fēng)氣,促進(jìn)福建路港集團(tuán)的進(jìn)一步發(fā)展。

  二、成立評優(yōu)小組

  公司成立評優(yōu)小組。公司總工程師林萬福任組長,行政人力總監(jiān)曹鳳霞副組長,副總裁劉慶春、副總裁陳金龍、總裁助理余偉敏、人力資本部部長周春娜為評優(yōu)小組成員。

  三、參評對象及評選標(biāo)準(zhǔn)

  凡經(jīng)公司批準(zhǔn)入職,至20xx年xx月31日,工作時(shí)間(即入司時(shí)間,非轉(zhuǎn)正時(shí)間)滿一年及以上的全體項(xiàng)目部工程技術(shù)人員,均有資格參加評選。評選標(biāo)準(zhǔn)參照以下為:

  1、忠誠度高,認(rèn)同集團(tuán)公司企業(yè)文化;

  2、責(zé)任心強(qiáng),熱愛福建路港大家庭,工作過程中未出現(xiàn)過較大責(zé)任事故。

  3、職業(yè)道德:能夠自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和行為準(zhǔn)則;

  4、專業(yè)技能:具有熟練的專業(yè)技能,較好的專業(yè)知識,能夠?qū)W以致用,主動(dòng)提出合理化建議;

  5、工作態(tài)度:能夠服從領(lǐng)導(dǎo)安排,聽從調(diào)配;工作中勤勤懇懇,精益求精,不計(jì)較個(gè)人得失,扎實(shí)本職工作、銳意進(jìn)取、為企業(yè)和員工樹立良好形象并起帶頭作用;

  6、積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)和培訓(xùn),學(xué)習(xí)積極性高,主動(dòng)性強(qiáng)。

  四、評選流程

  本次優(yōu)秀員工評選,總名額為3名,根據(jù)所在項(xiàng)目部技術(shù)人員總?cè)藬?shù)分配,具體名額如下:臺商投資區(qū)東西主干道項(xiàng)目部1名、臺商投資區(qū)東經(jīng)二路項(xiàng)目部1名、其余項(xiàng)目部1名,評選流程如下:

  1、臺商投資區(qū)兩個(gè)BT項(xiàng)目部各推選一名優(yōu)秀員工。由項(xiàng)目副總工以上領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任本項(xiàng)目部的評委(項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)一般不作優(yōu)秀員工的'候選人),組織民主評議、推薦人選,也可票決推薦。

  2、除臺商區(qū)項(xiàng)目部以外的其他項(xiàng)目優(yōu)秀員工分配名額1名,由員工自薦或他人推薦(見附件表格1《自薦表》、附件表格2《推薦表》);臺商區(qū)項(xiàng)目部的技術(shù)人員可參與第3個(gè)優(yōu)秀名額的推選(但不得再作為第3個(gè)名額的候選人)。若推薦的名單若出現(xiàn)票數(shù)相當(dāng)?shù),則由公司評優(yōu)小組投票確定;

  3、項(xiàng)目部或個(gè)人填寫推薦人的個(gè)人先進(jìn)事跡,將表格于1月15日17:00前發(fā)到人力部周春娜;人力部于1月16日上午:00前發(fā)送到總裁室余偉敏處。

  4、獲得“優(yōu)秀員工”稱號的人員名單將發(fā)布到集團(tuán)公司網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為1月16日—1月18日三天。如無異議,則確認(rèn)該結(jié)果有效

  5、公布結(jié)果:1月16日

  6、正月初九下午會議期間頒獎(jiǎng)。

年度優(yōu)秀員工評選方案5

  一、目的

  針對目前系統(tǒng)考核工作尚未展開,員工績效不明顯的情況,為了更好地體現(xiàn)“一起成長、一起升級”的人才管理政策,充分挖掘20xx年度工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡,擬定本方案,用于對20xx年度優(yōu)秀員工的選拔操作工作。

  二、評選原則

  1 優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔。

  2 優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同。

  3 評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證。

  4 評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通,對有保密要求的事宜不能外泄。

  三、成立優(yōu)秀員工評定小組

  1 成立評定小組是確保評選活動(dòng)在公司管理層控制之下進(jìn)行的必要保障;同時(shí)由于評定小組由管理層各級領(lǐng)導(dǎo)組成,能夠使評選獲得各方認(rèn)可、客觀和公平的工作氛圍。

  2 優(yōu)秀員工評定委員會的組成:

  a) 公司領(lǐng)導(dǎo)2至4人

  b) 部門負(fù)責(zé)人3至5名

  c) 人力資源開發(fā)中心經(jīng)理

  d) 考核專員

  3 委員會的職責(zé):

  a) 召開優(yōu)秀員工評定會議,擬訂評選計(jì)劃、安排評選各項(xiàng)具體事宜。

  b) 評定各提名人選的績效情況并給出結(jié)論。

  4 輸出:

  《評定小組成員名單》

  四、評價(jià)部門、分店和分公司績效狀況

  1 部門績效狀況是評選優(yōu)秀員工的基礎(chǔ),一個(gè)績效很差的部門很難有表現(xiàn)優(yōu)異的員工,評選優(yōu)秀員工首先應(yīng)考慮績效表現(xiàn)比較好的部門。

  2 評價(jià)部門績效狀況的流程:

  a) 人力資源開發(fā)中心向下列部門和人員發(fā)放《部門績效評議表》:總裁、總經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門、分店、分公司。

  b) 各評議方本著客觀、公平原則進(jìn)行評議。

  c) 人力資源開發(fā)中心回收《部門績效評議表》,根據(jù)評價(jià)方權(quán)重比率統(tǒng)計(jì)各部門得分,排出次序。

  d) 總經(jīng)理審批。

  3 輸出:

  《部門績效評議表》

  《部門績效評議排序》

  五、根據(jù)績效狀況分布申報(bào)名額

  1 根據(jù)績效狀況評定次序?qū)Ω鞑块T進(jìn)行強(qiáng)制分布,形成良好、普通和較差三個(gè)級別。

  2 處于良好評定范圍內(nèi)的部門按1:25比例申報(bào)優(yōu)秀員工人選(即根據(jù)部門總?cè)藬?shù)/25得出的'四舍五入的整數(shù)申報(bào))。

  3 處于普通評定范圍內(nèi)的部門按1:50比例申報(bào)優(yōu)秀員工人選(即根據(jù)部門總?cè)藬?shù)/50得出的四舍五入的整數(shù)申報(bào))。

  4 處于較差評定范圍內(nèi)的部門原則上不給予申報(bào)名額,如遇特別情況另行確定。

  5 部門人數(shù)不足25人的,按1人申報(bào)。

  6 輸出:

  《優(yōu)秀員工侯選名額分配表》

  六、確定優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)

  1 優(yōu)秀員工的評定標(biāo)準(zhǔn)為德(職業(yè)品德)、能(專業(yè)能力)、勤(工作態(tài)度)、績(工作業(yè)績)四個(gè)方面,每方面確定三至五項(xiàng)具體指標(biāo),形成《優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)》。

  2 基層人選和管理層人選因工作性質(zhì)不同而在各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重方面有所不同。

  3 《優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)》用于申報(bào)優(yōu)秀員工提名人選前的參考信息和對優(yōu)秀員工提名人選進(jìn)行的360度考評活動(dòng)。

  4 輸出:《優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)》

  七、推薦和申報(bào)提名人選

  1 下列人員可以推薦優(yōu)秀員工提名人選:總裁、總經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源開發(fā)中心。

  2 獲得申報(bào)資格的部門可按所獲名額進(jìn)行申報(bào)。

  3 未獲申報(bào)資格的部門如有成績特別優(yōu)異須進(jìn)行申報(bào)的,直接向總經(jīng)理申報(bào)。

  4 推薦人選不占申報(bào)人選名額5 輸出:《優(yōu)秀員工提名申報(bào)表》(含推薦)。

  八、匯總提名人選名單并公示

  1 人力資源開發(fā)中心對各方推薦和申報(bào)的人選進(jìn)行資格審核,確定名單,發(fā)布公告進(jìn)行公示。

  2 輸出:《優(yōu)秀員工提名人選名單》

  九、對提名人選組織360度考評

  1 優(yōu)秀員工評定小組協(xié)同人力資源開發(fā)中心對提名人選組織360度考評.

  2 考評流程:

  a) 選定主考部門和主考人

  b) 主考部門和主考人根據(jù)員工表現(xiàn)依據(jù)《優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)》填寫《考核表》

  c) 《考核表》評價(jià)等級為優(yōu)秀、良好、一般、需改進(jìn)、差五個(gè)等級

  d) 《考核表》匯總,統(tǒng)計(jì)成績e) 取得優(yōu)秀或良好成績的可考慮確定為優(yōu)秀員工,具體數(shù)量視考核結(jié)果而定。

  3 輸出:

  《考核表》

  《考核成績匯總表》

  十、確定優(yōu)秀員工人選

  1 根據(jù)以下方面所提供的信息確定最終人選:考核結(jié)果、總裁總經(jīng)理指示、公司相關(guān)各方反饋和人力資源開發(fā)中心意見。

  2 形成《優(yōu)秀員工名單及事跡簡介》上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批。

  3 輸出:《優(yōu)秀員工名單及事跡簡介》

  十一、組織編寫優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料

  1 優(yōu)秀員工名單經(jīng)審批后,人力資源開發(fā)中心協(xié)同員工所在部門編撰《優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料》,報(bào)備人力資源部門。

  2 確定優(yōu)秀員工代表一名,形成《優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿》

  3 輸出:

年度優(yōu)秀員工評選方案6

  為加強(qiáng)分局的精神文明建設(shè),提高職工整體素質(zhì),營造愛崗敬業(yè)的文明新風(fēng),提倡爭先創(chuàng)優(yōu)的良好風(fēng)氣,經(jīng)研究決定在全局范圍內(nèi)開展“優(yōu)秀員工”評選活動(dòng)。現(xiàn)制定本實(shí)施方案如下:

  一、組織領(lǐng)導(dǎo)

  為了加強(qiáng)“優(yōu)秀員工”評選活動(dòng)的'組織領(lǐng)導(dǎo),成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

  組 長:

  副組長:

  成 員:

  二、對象范圍

  分局在職在崗全體職工。

  三、評選標(biāo)準(zhǔn)

  熱愛祖國 熱愛公路 勤奮學(xué)習(xí) 努力工作

  遵紀(jì)守法 維護(hù)秩序 見義勇為 助人為樂

  愛崗敬業(yè) 誠實(shí)可信 辦事公道 服務(wù)群眾

  保護(hù)環(huán)境 珍愛自然 講究衛(wèi)生 愛護(hù)環(huán)境

  愛護(hù)公物 勤儉節(jié)約 團(tuán)結(jié)協(xié)作 尊老愛幼

  熱情服務(wù) 忠于職守 精益求精 崇尚科學(xué)

  四、評選辦法

  1、評優(yōu)名額:每月10個(gè)名額(其中機(jī)關(guān)3名,基層單位7名)。

  2、評選程序:先由分管領(lǐng)導(dǎo)組織各科室、養(yǎng)護(hù)干事組織各作業(yè)組進(jìn)行初評,在每月1日前將上月度的《“優(yōu)秀員工”考評表》交至辦公室,最后由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一評選。

  3、綜合評價(jià):優(yōu)等為90—100分,良等為85—89分,合格為80—84分,不合格為79分以下,具體評分標(biāo)準(zhǔn)見《“優(yōu)秀員工”考評表》。95分以上才能進(jìn)入“優(yōu)秀員工”評選。

  4、實(shí)行每月一小評,評為“優(yōu)秀員工”者按50元/人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。年終總評,累計(jì)評為“優(yōu)秀員工”多者將給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并作為績效工資、評先評優(yōu)及年度考核的主要依據(jù)。

年度優(yōu)秀員工評選方案7

  一、評選目的:

  為進(jìn)一步表彰先進(jìn),突出優(yōu)秀員工,在集團(tuán)內(nèi)部樹立員工學(xué)習(xí)的楷模和標(biāo)桿,激勵(lì)先進(jìn),鞭策落后;號召更多的人向先進(jìn)員工學(xué)習(xí),挖掘自身潛力,激發(fā)工作熱情,特舉辦此次“華廈之星”的評選活動(dòng)。

  二、評選時(shí)間及地點(diǎn):

  1、時(shí)間:

  2、地點(diǎn):

  三、評選對象:

  已上報(bào)先進(jìn)事跡的候選人:

  四、參加人員:

  集團(tuán)公司及各子公司領(lǐng)導(dǎo)、員工代表若干名。

  五、評選條件:

  1、在本公司工作滿一年以上者,方可參加評選。

  2、熱愛企業(yè),敬業(yè)愛崗,恪盡職守,團(tuán)結(jié)進(jìn)取。

  3、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,無違紀(jì)記錄,不無故曠工,早退。

  4、工作中吃苦耐勞、任勞任怨;業(yè)務(wù)上刻苦鉆研、精益求精。

  5、能及時(shí)圓滿的完成主管及領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

  六、評選方法:

  1、成立“年評選委員會“,具體負(fù)責(zé)本次評選活動(dòng)相關(guān)工作。評委組人員構(gòu)成:

  第一組:

  第二組:

  2、評選流程:

  (1)10候選人自我介紹。演講時(shí)間不超過分鐘為宜,候選者可通過現(xiàn)場演講,事跡材料演示等方式展示自己。

  (2)候選人所屬部門或公司的其他人員(即“親友團(tuán)”)對該候選5人的'其他情況作補(bǔ)充介紹。時(shí)間不超過x分鐘。

  (3)評委組提問環(huán)節(jié)。評委組有針對性的提問,候選人作現(xiàn)場解答。

  (4)評委組本著公正、公平、公開的原則,就以上環(huán)節(jié)的綜合情況

  10xx50%+況現(xiàn)場打分。滿分分,候選人得分二第一組打分總和第二組xx50%打分總和。分?jǐn)?shù)最高者,即被評選為—公司先進(jìn)員工,并張榜公布。

  七、獎(jiǎng)勵(lì)方式:

  評選確定先進(jìn)員工的,由董事長親自頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金,獲獎(jiǎng)?wù)哌M(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)推廣的演講。

年度優(yōu)秀員工評選方案8

  20xx年已近年底,在全體員工的共同努力下,公司取得了優(yōu)異的業(yè)績,同時(shí)在企業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)經(jīng)營和工程管理等方面涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和員工。為了發(fā)揚(yáng)全公司積極向上、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、創(chuàng)先爭優(yōu)的精神,經(jīng)公司研究決定,在公司范圍內(nèi)評選20xx年度先進(jìn)集體、優(yōu)秀項(xiàng)目監(jiān)理部和先進(jìn)工作者、優(yōu)秀總監(jiān)、優(yōu)秀監(jiān)理工程師、優(yōu)秀監(jiān)理員的評先活動(dòng),現(xiàn)將評選有關(guān)事宜通知如下:一、組織形式

  本年度評選20xx年度先進(jìn)集體、優(yōu)秀項(xiàng)目監(jiān)理部和先進(jìn)工作者、優(yōu)秀總監(jiān)、優(yōu)秀監(jiān)理工程師、優(yōu)秀監(jiān)理員的評先活動(dòng)在全公司范圍內(nèi)開展,公司成立年度評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)全公司的評優(yōu)評先工作以及向省市有關(guān)部門推薦相應(yīng)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)工作。評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組組長:黃春曉副組長:郭長安、姜勇、殷鳳海、周寧

  成員:劉濤、魏永愛、王娜、黃晞、張躍輝二、工作安排

  1、12月份公司組織對機(jī)關(guān)各部門、各分公司、辦事處、項(xiàng)目監(jiān)理部進(jìn)行年終考核檢查工作,12月31日完成。

  2、公司各部門將本部門年終及個(gè)人先進(jìn)于12月31日前以書面形式(含電子版)報(bào)送公司辦公室。

  3、各分公司、各項(xiàng)目監(jiān)理部的工作總結(jié)及先進(jìn)材料于12月31日前書面形式(可以是電子版)報(bào)送工程部。

  三、評先范圍

  1、優(yōu)秀分公司、先進(jìn)集體、優(yōu)秀項(xiàng)目監(jiān)理部:分公司評選2個(gè)、辦事處評選一個(gè)、優(yōu)秀監(jiān)理部評選3個(gè)。

  2、先進(jìn)個(gè)人:公司及分公司和項(xiàng)目監(jiān)理部推薦并經(jīng)公司評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組評出優(yōu)秀總監(jiān)、優(yōu)秀總監(jiān)代表、優(yōu)秀監(jiān)理工程師及優(yōu)秀監(jiān)理員及機(jī)關(guān)其他部門先進(jìn)工作者各若干名。

  四、選評條件

  1、本年度評選除了要滿足職業(yè)道德、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等基本指標(biāo)外,對分公司、辦事處、項(xiàng)目監(jiān)理部要重點(diǎn)考評項(xiàng)目業(yè)績及項(xiàng)目獲獎(jiǎng)情況、費(fèi)用上繳情況;對公司機(jī)關(guān)各部門要重點(diǎn)考評工作任務(wù)的.完成情況;對總監(jiān)和項(xiàng)目監(jiān)理部要重點(diǎn)考評監(jiān)理履行和監(jiān)理費(fèi)回收情況。

  2、在公司工作滿半年以上的職工,并能較好完成本職崗位工作,團(tuán)結(jié)同志,維護(hù)公司利益,工作業(yè)績較突出的員工均可參與本年度的評選。

  五、評選方法

  評選實(shí)行綜合考核和評審相結(jié)合的辦法,具體如下:

  1、先進(jìn)集體:根據(jù)公司制定的各項(xiàng)指標(biāo)完成情況,由公司工程部和各分公司、辦事處、項(xiàng)目監(jiān)理部推薦,報(bào)由公司評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組評定。

  2、優(yōu)秀總監(jiān)(總代):根據(jù)工程部的年終檢查考核情況,由工程部推薦,報(bào)公司評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組審核評定。

  3、先進(jìn)個(gè)人:由各分公司、機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目監(jiān)理部總監(jiān)推薦,報(bào)公司評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組審核評定。

年度優(yōu)秀員工評選方案9

  公司將開展“優(yōu)秀員工”評選活動(dòng),具體方案如下優(yōu)秀員工人數(shù)分配

  1.年度優(yōu)秀員工人數(shù)分配

  1.1以部門為單位組織評選,部門人數(shù)在30人(含)以上的,按總?cè)藬?shù)的5%評選優(yōu)秀員工(四舍五入);

  1.2部門人數(shù)在10人以上(含)不足30人的',按照總?cè)藬?shù)的8%評選優(yōu)秀員工(四舍五入);

  1.3部門人數(shù)不足10人,按照1人評選優(yōu)秀員工。

  2.月度/季度優(yōu)秀員工人數(shù)分配:參考《部門人數(shù)分配表-月度/季度》。

  獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

  1.年度優(yōu)秀員工候選人共計(jì)48人:獲獎(jiǎng)38人占80%;淘汰10人占20%;

  2.獎(jiǎng)項(xiàng)明細(xì):

  2.1年度優(yōu)秀員工金獎(jiǎng)6個(gè) 2.1.2按員工總分與微現(xiàn)場投票結(jié)合確認(rèn);

  2.1.3需要有突出的業(yè)績;

  2.1.4原則上獲獎(jiǎng)人為不同部門人員,至少有一名作業(yè)級;

  2.1.5金獎(jiǎng)獎(jiǎng)金20xx元。

  2.2年度優(yōu)秀員工銀獎(jiǎng)12個(gè) 2.2.1按員工總分與微現(xiàn)場投票結(jié)合確認(rèn);

  2.2.2銀獎(jiǎng)獎(jiǎng)金1000元。

  2.3年度優(yōu)秀員工銅獎(jiǎng)20個(gè)

  2.3.1主要按員工總分排名確認(rèn);

  2.3.2優(yōu)秀員工銅牌獎(jiǎng)500元。

  3.月度優(yōu)秀員工20人,季度優(yōu)秀員工9人,人力行政部進(jìn)行核對是否符合評選標(biāo)準(zhǔn)后,對符合要求的人員不進(jìn)行淘汰,分發(fā)小禮品與獎(jiǎng)狀,在每月生日會時(shí)進(jìn)行表彰和頒獎(jiǎng)。

  提交資料

  1.年度優(yōu)秀員工候選人(排名未確認(rèn)時(shí)):《優(yōu)秀員工考評表》、《優(yōu)秀員工額外考評表》(非必要,情況具備時(shí)填寫)、《優(yōu)秀員工推薦表》紙質(zhì)檔;

  2.年度優(yōu)秀員工候選人(排名確認(rèn)后):PPT簡介、自我介紹視頻。

年度優(yōu)秀員工評選方案10

  一、目的

  為全面了解、評價(jià)公司員工的工作成績,提高工作效率,有效地激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并為員工創(chuàng)造一個(gè)積極向上的工作氛圍,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性;弘揚(yáng)企業(yè)文化精神,充分發(fā)掘人才、留住人才,鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn);加強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,同時(shí)也為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供合適的儲備人才;樹立公司模范,從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平,完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo),樹立你爭我趕創(chuàng)一流的競爭意識,充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,特制定本方案。

  二、評選原則

  1、“公平、公正、公開”原則,優(yōu)秀員工是依據(jù)員工表現(xiàn)、工作成績等原則進(jìn)行考核及評定

  2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同;

  3、評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集;

  4、評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通,對有保密要求的事宜不能外泄。

  三、評選范圍

  1、優(yōu)秀員工人選為公司正式員工;

  2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔;

  四、評選名額

  優(yōu)秀員工共計(jì)名額1-4人,獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置為:年度突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、最佳服務(wù)大使獎(jiǎng)、銷售能手獎(jiǎng)、新人積極進(jìn)步獎(jiǎng)。

  五、評選標(biāo)準(zhǔn)

  1、工作積極主動(dòng),熱愛本職工作,能吃苦耐勞,工作責(zé)任心強(qiáng);

  2、嚴(yán)格要求自己,自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章;

  3、具有創(chuàng)新精神,并在工作中有突出表現(xiàn);

  4、對本崗位工作技能熟練,并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新;

  5、具有較強(qiáng)的工作能力、盡職盡責(zé)、高地完成本職工作;

  6、本年內(nèi)未有受到過客戶和同事投訴,本年內(nèi)無扣罰記錄,本年內(nèi)無通報(bào)以上處分,本年內(nèi)無重大過錯(cuò)受到處罰的;

  7、尊重上司及同事,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神(在工作中與他人合作融洽。);

  8、對客戶或同事服務(wù)熱情,受到過客戶或同事的好評和表揚(yáng);

  9、踏實(shí)守信,熱愛公司,認(rèn)同公司的企業(yè)文化;

  10、全年事假累計(jì)不得超過10天,病假合計(jì)不得超過10天;

  11、xx年9月1日前入職;經(jīng)理級(包含)以上除外;

  12、積極參加公司組織的,達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)或?qū)W分;

  13、積極參加部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn),未出現(xiàn)無故缺勤情況;

  14、全年遲到、早退次數(shù)不得超過5次;

  15、全年曠工次數(shù)為0次;

  16、入職三個(gè)月內(nèi)按時(shí)轉(zhuǎn)正(以該員工提交轉(zhuǎn)正申請的時(shí)間為準(zhǔn),并符合轉(zhuǎn)正條件)。

  六、成立優(yōu)秀員工評定小組

  1、成立評定小組是確保評選在公司管理層控制之下進(jìn)行的'必要保障;同時(shí)由于評定小組由管理層各級領(lǐng)導(dǎo)組成,能夠使評選獲得各方認(rèn)可、客觀和公平的工作氛圍。

  2、優(yōu)秀員工評定委員會的組成:

 。1)、公司領(lǐng)導(dǎo)2人

 。2)、總監(jiān)及技術(shù)總監(jiān)

 。3)、部門負(fù)責(zé)人

  3、委員會的職責(zé):

 。1)、召開優(yōu)秀員工評定會議,擬訂評選、安排評選各項(xiàng)具體事宜;

 。2)、評定各提名人選的績效情況并給出結(jié)論。

  4、制定評定小組成員名單

  七、確定優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)

  1、優(yōu)秀員工的評定標(biāo)準(zhǔn)為德(職業(yè)品德)、能(專業(yè)能力)、勤(工作態(tài)度)、績(工作業(yè)績)四個(gè)方面,每方面確定三至五項(xiàng)具體指標(biāo),形成《優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)》;

  2、《優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)》用于申報(bào)優(yōu)秀員工提名人選前的參考信息和對優(yōu)秀員工提名人選進(jìn)行的360度考評活動(dòng)。

  3、制定《優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)》

  八、推薦和申報(bào)提名人選

  1、下列人員可以推薦優(yōu)秀員工提名人選:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、執(zhí)行總監(jiān)和行政人力資源部經(jīng)理

  2、各部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行申報(bào)

  3、制定《優(yōu)秀員工提名申報(bào)表》(含推薦)

  九、匯總提名人選名單并公示

  1、行政人力資源部對各方推薦和申報(bào)的人選進(jìn)行資格審核,審核通過確定名單,發(fā)布公告進(jìn)行公示

  2、制定《優(yōu)秀員工提名人選名單》

  十、對提名人選組織360度考評

  1、優(yōu)秀員工評定小組協(xié)同行政人力資源部對提名人選組織360度考評

  2、考評:

  (1)、選定主考部門和主考人

 。2)、主考部門和主考人根據(jù)員工表現(xiàn)依據(jù)《優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)》填寫《考核表》

 。3)、《考核表》評價(jià)等級為優(yōu)秀、良好、一般、需改進(jìn)、差五個(gè)等級

 。4)、《考核表》匯總,統(tǒng)計(jì)成績

 。5)、取得優(yōu)秀或良好成績的可考慮確定為優(yōu)秀員工,具體數(shù)量視考核結(jié)果而定。

  3、制定《考核表》、《考核成績匯總表》(考核表以公司績效考核表為準(zhǔn))

  十一、確定優(yōu)秀員工人選

  1、根據(jù)以下方面所提供的信息確定最終人選:考核結(jié)果、總經(jīng)理指示、公司相關(guān)各方反饋和行政人事部意見

  2、形成《優(yōu)秀員工名單》及《優(yōu)秀員工事跡簡介》上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批

  3、制定《優(yōu)秀員工名單》及《優(yōu)秀員工事跡簡介》

  十二、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)

  1、公司年度優(yōu)秀員工將通報(bào)各部門進(jìn)行表揚(yáng);

  2、頒發(fā)《年度優(yōu)秀員工》榮譽(yù)證書;

  3、給予公司年度優(yōu)秀員工***元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì);

  5、獲得年度優(yōu)秀員工的人員將錄入公司人事檔案作為調(diào)薪、晉升的重要予以保存。

  附表三:優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)

  備注:

  優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡簡介

  部門:

  姓名:

  入司時(shí)間:

  個(gè)人簡歷:

  所獲榮譽(yù):

  先進(jìn)事跡:

  意見:

  部門意見:

  行政人力資源部意見:

  總經(jīng)理意見:

年度優(yōu)秀員工評選方案11

  一、活動(dòng)目的

  表彰對集團(tuán)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工,弘揚(yáng)集團(tuán)企業(yè)文化,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力和向心力。

  二、參評范圍

  集團(tuán)本部及下屬企業(yè)于20xx年12月31日前轉(zhuǎn)正的員工。

  三、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置及評選標(biāo)準(zhǔn)

  獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置及評選標(biāo)準(zhǔn)

  類別

  具體獎(jiǎng)項(xiàng)

  名額(名)

  具體評選標(biāo)準(zhǔn)

  敬業(yè)類

  忠誠敬業(yè)獎(jiǎng)

  18

 、僭谄髽I(yè)工作3年以上;

 、诒M忠職守,嚴(yán)于律己,廉潔奉公,品德優(yōu)秀(無不良行為);

  ③以良好工作表現(xiàn)贏得同事的信賴和尊敬。

  績優(yōu)類

  管理成就獎(jiǎng)1

 、僭谄髽I(yè)工作1年以上;

 、谠谄髽I(yè)管理中,采取較大的'創(chuàng)新或突破的措施,使企業(yè)取得標(biāo)志性或轉(zhuǎn)折性成果(有具體事例);

  ③其他較突出的管理成就事例。

  業(yè)務(wù)成就獎(jiǎng)1

 、僭谄髽I(yè)工作1年以上;

 、诔晒k理重大、疑難或復(fù)雜業(yè)務(wù),并取得顯著成績(有具體事例);

 、燮渌^突出的業(yè)務(wù)成就事例。

  特別貢獻(xiàn)類

  新星獎(jiǎng)

  ①在企業(yè)工作1年以內(nèi);

 、趯I(yè)能力較高,已取得顯著業(yè)績(有具體事例);

 、燮沸袃(yōu)秀、工作態(tài)度積極。

  進(jìn)步獎(jiǎng)

 、僭谄髽I(yè)工作1年以上;

 、诔砷L迅速,已成為骨干力量;

  ③專業(yè)能力較高,已取得顯著業(yè)績(有具體事例)。

  合理化建議獎(jiǎng)

 、僭谄髽I(yè)工作時(shí)間不限;

 、跒槠髽I(yè)提出過合理化建議,經(jīng)實(shí)施,已取得顯著成效(有具體事例)。

  科技獎(jiǎng)

 、僭谄髽I(yè)工作時(shí)間不限;

  ②在技術(shù)研究、開發(fā)等領(lǐng)域取得先進(jìn)科學(xué)技術(shù)成果(有具體事例);

 、奂夹g(shù)成果產(chǎn)業(yè)化成效顯著(有具體事例)。

  總裁特別獎(jiǎng)1

 、僭谄髽I(yè)工作2年以上;

 、趯μ嵘髽I(yè)經(jīng)營管理水平或避免企業(yè)遭受重大經(jīng)濟(jì)損失等方面做出突出貢獻(xiàn)(有具體事例)。

  合計(jì)29/

  四、評選原則

 。ㄒ唬┦吕髯C,注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證;

  (二)集團(tuán)按照各企業(yè)利潤貢獻(xiàn)占比確定獎(jiǎng)金分配份額;

 。ㄈ└髌髽I(yè)在分配份額范圍內(nèi)進(jìn)行獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào),由集團(tuán)進(jìn)行調(diào)整和最終確認(rèn);

  (四)未及時(shí)申報(bào)者,視同放棄。

  五、活動(dòng)時(shí)間安排及流程:

  12月16日前各企業(yè)醞釀獲獎(jiǎng)名單,并將獲獎(jiǎng)名單及獎(jiǎng)項(xiàng)報(bào)集團(tuán)人力資源中心

  20xx年1月6日新年高層會議上對獲獎(jiǎng)名單予以公布

  獲獎(jiǎng)名單

  12月2日前集團(tuán)人力資源中心根據(jù)各企業(yè)利潤貢獻(xiàn)占比確定各家企業(yè)獲獎(jiǎng)份額,并協(xié)助各企業(yè)初步確定獎(jiǎng)項(xiàng)

  12月16至23日集團(tuán)人力資源中心對各企業(yè)上報(bào)獲獎(jiǎng)名單及獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行調(diào)整并最終確認(rèn)

  集團(tuán)新春晚會上進(jìn)行表彰,同時(shí)頒發(fā)證書和獎(jiǎng)金

  12月23至30日各企業(yè)根據(jù)確認(rèn)后的獲獎(jiǎng)名單制作并提交獲獎(jiǎng)人員先進(jìn)事跡資料

  七、附錄:《年度優(yōu)秀員工呈報(bào)審批表》。

  20xx年優(yōu)秀員工呈報(bào)審批表

  姓名

  性別

  年齡

  職務(wù)

  學(xué)歷

  服務(wù)工齡

  政治面貌

  聯(lián)系電話

  手機(jī)

  先進(jìn)事跡

  突出業(yè)績與貢獻(xiàn)

 。ńY(jié)合評選條件,目錄式描述本年度取得的突出業(yè)績或做出的重大貢獻(xiàn)等,限制字?jǐn)?shù)100字以內(nèi))

  主要事跡

 。ńY(jié)合評選條件,分項(xiàng)敘述,限制字?jǐn)?shù)1000字以內(nèi),可附頁)

  申報(bào)

  企業(yè)

  意見

 。ü拢年X月X日

  審核意見

  簽字:X年X月X日

年度優(yōu)秀員工評選方案12

  為了弘揚(yáng)公司企業(yè)精神,展現(xiàn)優(yōu)秀員工的風(fēng)采,營造人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍,同時(shí)也為了更好地體現(xiàn)“一起成長、一起升級”的人才管理政策,經(jīng)公司研究決定,充分挖掘工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡,進(jìn)行評選活動(dòng)。

  一、評選范圍:

  1、公司總部及項(xiàng)目所有正式員工,總監(jiān)級以下

  2、本月無任何形式的違紀(jì)批評或處罰;

  3、具備出色的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、合作態(tài)度、服務(wù)意識、工作業(yè)績以及良好的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和自律精神;

  4、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和企業(yè)忠誠度。

  二、評選原則:

  1、選以各部門基層員工為主、管理層員工為輔;

  2、選應(yīng)能夠獲得主管領(lǐng)導(dǎo)及多數(shù)員工的認(rèn)同;

  三、評定委員會組成及職責(zé):

  1、評定委員會組成:集團(tuán)董事總經(jīng)理、集團(tuán)董事常務(wù)副總經(jīng)理、集團(tuán)董事副總經(jīng)理、集團(tuán)顧問。

  職責(zé):負(fù)責(zé)評選經(jīng)理含經(jīng)理級以上推薦入選人員及各種獎(jiǎng)項(xiàng)評議終審結(jié)果的評定、審核與審批。

  2、執(zhí)行部門及監(jiān)督機(jī)構(gòu):集團(tuán)行政管理部

  職責(zé):負(fù)責(zé)評選管理辦法與具體方案的制定;負(fù)責(zé)各部門及項(xiàng)目部各獎(jiǎng)項(xiàng)提名人員資格與材料的審核;負(fù)責(zé)組織集團(tuán)年度評優(yōu)評審會。

  四、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置:

 。ㄒ唬┕芾愍(jiǎng)

  1、能很好的根據(jù)戰(zhàn)略部署,合理安排所管部門的具體工作,按計(jì)劃完成目標(biāo);

  2、有較高的組織管理水平,有一套管理規(guī)范、行之有效的管理辦法;

  3、帶領(lǐng)本部門積極開拓進(jìn)取,有創(chuàng)新意識,努力深入挖掘新體系或完善現(xiàn)有體系;

  4、在理順與地方有關(guān)部門工作關(guān)系上有所突破,或在落實(shí)有關(guān)政策方面成效顯著;

  5、作風(fēng)民主、廉潔奉公,有良好的群眾基礎(chǔ),有較高威信;

  6、積極參加公司組織的`各項(xiàng)活動(dòng)。

  優(yōu)秀的瑞辰酒店經(jīng)理人是工作能力超群,能高效的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得優(yōu)異的業(yè)績,并在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上,在適應(yīng)公司發(fā)展,理解企業(yè)戰(zhàn)略上有重大貢獻(xiàn)的部門經(jīng)理級員工。

 。ǘ﹩T工獎(jiǎng)

  1、超額或全部完成年度、月度工作目標(biāo);

  2、員工對本部門職能的實(shí)現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)卓越;員工德才兼?zhèn),沒有缺勤等情況出現(xiàn);

  3、員工在平時(shí)工作中能結(jié)合公司以及本崗位的具體情況,結(jié)合先進(jìn)思想提出創(chuàng)新理念或整理與完善相應(yīng)的制度、體系;

  4、員工認(rèn)同公司的企業(yè)價(jià)值觀、受同事的尊敬與信賴;

  5、員工在工作與生活中能積極與團(tuán)隊(duì)的配合,并無私的做出貢獻(xiàn),做到個(gè)人和團(tuán)隊(duì)均有良好的業(yè)績;

  6、積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

  優(yōu)秀員工是工作能力超群、工作態(tài)度積極、工作業(yè)績卓著,并為公司做出重大貢獻(xiàn)的員工。

  五、各獎(jiǎng)項(xiàng)評選方式:

  A.員工評選方式

  各項(xiàng)目分別通過民主投票公開唱票的方式進(jìn)行投票選出票數(shù)最高的1位,作為月度。

  注:投票過程中應(yīng)保證各部/各組之間評選結(jié)果均衡,項(xiàng)目按名額提報(bào)名單即可。

  B.經(jīng)理評選方式

  組織各經(jīng)理級含以上人員統(tǒng)一通過民主投票公開唱票的方式進(jìn)行投票選出票數(shù)最高的一位,作為月度優(yōu)秀經(jīng)理。

  六、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置:

  1、月度獲獎(jiǎng)?wù)哂删频昊蝽?xiàng)目根據(jù)《員工手冊》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、年度獲獎(jiǎng)?wù)哂晒靖鶕?jù)相關(guān)獎(jiǎng)懲條例將給予相應(yīng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或旅游培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)以及發(fā)放。

  七、評選程序:

  1、公司各項(xiàng)目提交瑞辰之星生活照片以及介紹函,提交公司人力資源部;

  2、公司人力資源部對相關(guān)資料進(jìn)行整理、審核、匯總。

  3、評審委員會將根據(jù)各獎(jiǎng)項(xiàng)名額,確定獲獎(jiǎng)名單,并簽署意見。

  介紹函具體要求:

  字?jǐn)?shù):100--150字;

  內(nèi)容:項(xiàng)目名稱、職務(wù)、工作年限、突出業(yè)績。

  八、評優(yōu)表彰及其他事項(xiàng)

  1、當(dāng)選的瑞辰之星,公司將通過內(nèi)部網(wǎng)站等內(nèi)部宣傳媒體上進(jìn)行宣傳,樹立典范,以供員工效仿和學(xué)習(xí);

  2、各項(xiàng)目每月25日前將本月評選出的“瑞辰之星”報(bào)到公司。

  九、評選自二0xx年xx月份開始執(zhí)行。

年度優(yōu)秀員工評選方案13

  一、目的

  為有效激勵(lì)優(yōu)秀員工,樹立公司模范,加強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,發(fā)掘人才、表彰人才,特?cái)M定本方案。

  二、評選原則

 。ㄒ唬┮匀粘1憩F(xiàn)為依據(jù),以實(shí)際業(yè)績?yōu)楦,以職業(yè)素養(yǎng)統(tǒng)領(lǐng);

  (二)評選過程公平、公正,注重對客觀事實(shí)的收集和驗(yàn)證;

 。ㄈ┰u選結(jié)果能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同。

  三、評選范圍

 。ㄒ唬┕舅姓絾T工且在公司任職一年(含)以上;

 。ǘ┕究偨(jīng)理層和部門經(jīng)理級人員(含副經(jīng)理)不參與評優(yōu)。

  四、評選名額

  (一)公司年度優(yōu)秀員工總數(shù)不得超過當(dāng)年年末員工總數(shù)的10%;

 。ǘ┮圆块T年度績效評定作為年度優(yōu)秀員工評選的基礎(chǔ),將優(yōu)秀員工的評選傾向于年度績效突出的部門,根據(jù)部門年度績效狀況分配年度優(yōu)秀員工的評選名額。

  1、根據(jù)部門年度績效狀況評定次序?qū)Ω鞑块T進(jìn)行強(qiáng)制分布,形成良好、普通和較差三個(gè)級別;

  2、處于良好評定范圍內(nèi)的`部門按參評人員的1:4比例申報(bào)優(yōu)秀員工人選(即根據(jù)部門總?cè)藬?shù)/4得出的四舍五入的整數(shù)申報(bào));

  3、處于普通評定范圍內(nèi)的部門按參評人員的1:7比例申報(bào)優(yōu)秀員工人選(即根據(jù)部門總?cè)藬?shù)/7得出的四舍五入的整數(shù)申報(bào));

  4、處于較差評定范圍內(nèi)的部門原則上不給予申報(bào)名額,如遇特殊情況另行確定;

  5、部門人數(shù)不足5人的,限1人申報(bào)。

  五、評選標(biāo)準(zhǔn)年度優(yōu)秀員工申報(bào)人應(yīng)在“德(職業(yè)品德)、能(專業(yè)能力)、勤(工作態(tài)度)、績(工作業(yè)績)”四個(gè)方面均有優(yōu)異表現(xiàn),并滿足以下條件:

  (一)基本條件(申報(bào)人需同時(shí)滿足以下條件方具申報(bào)資格)

  1、本年內(nèi)未有受到過客戶和同事投訴,本年內(nèi)無扣罰記錄,本年內(nèi)無通報(bào)(含)以上處分,本年內(nèi)無重大過錯(cuò)受到處罰;

  2、全年累計(jì)病、事假不超過5天(不含);

  3、全年遲到、早退次數(shù)合計(jì)不得超過3次,無曠工記錄;

  4、對于公司和部門組織的會議和活動(dòng)(含培訓(xùn)等),無無故缺勤情況;

  5、年度績效考評得分高于部門員工平均得分。

 。ǘ┚C合條件(申報(bào)人滿足以下條件項(xiàng)越多排名越靠前)

  1、具有良好的個(gè)人素養(yǎng),誠實(shí)守信,有禮貌,尊重上級和同事,舉止得體、言語和氣;

  2、嚴(yán)格要求自己,自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

  3、工作態(tài)度端正,對工作不推脫并能主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù);

  4、責(zé)任感強(qiáng),能吃苦耐勞并敢于承擔(dān)責(zé)任,對于工作總是力爭做到最好;

  5、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,顧大局,能積極配合或主動(dòng)支持相關(guān)部門工作,在工作中能與他人融洽溝通;

  6、對本崗位工作技能熟練,有積極的學(xué)習(xí)心態(tài)并擅于學(xué)習(xí),能不斷更新知識,提高自我綜合能力水平;

  7、具有較強(qiáng)的工作能力,積極追求工作效率,推進(jìn)工作的執(zhí)行力強(qiáng),能獨(dú)立處理工作中的疑難問題,高質(zhì)量地完成本職工作;

  8、擅于對自己的工作進(jìn)行總結(jié)檢討,防止差錯(cuò)重現(xiàn)并能主動(dòng)改進(jìn);

  9、具有創(chuàng)新性思維,能提出個(gè)人獨(dú)到的見解,處理問題靈活,不死板;

  10、擅于與同事坦誠溝通,能在公司中建立良好的人際關(guān)系,但不偏離原則;

  11、認(rèn)同公司的企業(yè)文化,能把公司利益放在第一位,具有奉獻(xiàn)精神;

  12、具有資源成本控制意識,能主動(dòng)帶頭節(jié)約公司資源。

  六、評選程序

 。ㄒ唬┣捌跍(zhǔn)備

  1、總經(jīng)辦核定公司年度優(yōu)秀員工總數(shù)限額;

  2、總經(jīng)辦根據(jù)部門年度績效考核情況核定各部門申報(bào)人分配名額;

  3、總經(jīng)辦為各部門提供員工“基本條件”情況作為申報(bào)人評選依據(jù)。

 。ǘ┩扑]和申報(bào)提名人選

  1、公司總經(jīng)理層可以推薦優(yōu)秀員工提名人選;

  2、獲得申報(bào)資格的部門可按所獲名額進(jìn)行申報(bào),并附申報(bào)人的相關(guān)先進(jìn)事跡材料;

  3、未獲申報(bào)資格的部門如有成績特別優(yōu)異須進(jìn)行申報(bào)的,直接向總經(jīng)理申報(bào);

  4、推薦人選不占部門申報(bào)人選名額,但占公司評優(yōu)人數(shù)總額。

  (三)匯總提名人選名單并公示

  1、總經(jīng)辦對各方推薦和申報(bào)的人選進(jìn)行資格審核,審核通過確定名單,發(fā)布OA公告進(jìn)行公示;

  2、在公示期內(nèi),如有人員(人數(shù)需至達(dá)到提名人所在部門員工總數(shù)三分之一)對提名人資格提出異議,總經(jīng)辦負(fù)責(zé)相關(guān)情況的調(diào)查處理。

  (四)確定優(yōu)秀員工人選

  1、總經(jīng)辦將通過公示期的申報(bào)人名單及相關(guān)材料提交總經(jīng)理辦公會討論;

  2、經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過的最終優(yōu)秀員工名單通過公司紅頭文件予以發(fā)布;

  3、總經(jīng)辦將公司年度優(yōu)秀員工名單及其先進(jìn)事跡材料在公司OA平臺進(jìn)行發(fā)布。

 。ㄎ澹┍碚煤酮(jiǎng)勵(lì)

  1、公司為每一位年度優(yōu)秀員工頒發(fā)榮譽(yù)證書并在公司年度總結(jié)會上進(jìn)行表彰;

  2、公司會根據(jù)當(dāng)年盈利情況為每一位年度優(yōu)秀員工頒發(fā)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)(由此產(chǎn)生的個(gè)人所得稅由員工本人承擔(dān));

  3、獲得年度優(yōu)秀員工的人員將錄入公司人事檔案作為調(diào)薪、晉升的重要資料予以保存。

年度優(yōu)秀員工評選方案14

  一、目的

  為加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè),不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力,提高工作效率,有效地激勵(lì)工作能力突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,公司將開展“優(yōu)秀員工”評選活動(dòng),具體方案如下。

  二、適用范圍

  適用于公司全體員工,經(jīng)理以上級不參與評選。

  三、優(yōu)秀員工評選組織

  1.評選委員會:由經(jīng)理級(含)以上人員組成,負(fù)責(zé)年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)項(xiàng)最終評選和評定。

  2.人力行政部負(fù)責(zé)制定優(yōu)秀員工評選方案,協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行優(yōu)秀員工提報(bào)及優(yōu)秀員工資料管理等事宜。

  3.各部門負(fù)責(zé)進(jìn)行優(yōu)秀員工初評與篩選,按分配的人數(shù)提報(bào)候選人名單。

  四、優(yōu)秀員工評選基本條件

  1、月度優(yōu)秀員工評選基本條件

  1.1制造部、工程部、技術(shù)部、設(shè)備開發(fā)部、品質(zhì)管理部、品質(zhì)保證部、品質(zhì)體系部轉(zhuǎn)正后的正式員工;

  1.2滿足崗位任職要求,并且在自我提升(學(xué)歷提升或崗位技能培訓(xùn)提升)的優(yōu)先考慮;

  1.2當(dāng)月無事假(年休、調(diào)休不計(jì))、遲到、早退、曠工現(xiàn)象,病假不超過1天;

  1.3工作表現(xiàn)突出,能夠出色、準(zhǔn)確完成上級交待的工作任務(wù),工作態(tài)度積極主動(dòng),有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識,配合他人完成任務(wù);

  1.4無處罰及其他違反員工手冊及公司規(guī)章制度現(xiàn)象;

  1.5當(dāng)月為公司的發(fā)展、推動(dòng)管理創(chuàng)新、技術(shù)完善等方面提出合理化建議至少一條。

  1.6在推動(dòng)公司產(chǎn)品品質(zhì)管理流程、體系等方面做出突出貢獻(xiàn)的人員優(yōu)先考慮評選為優(yōu)秀員工;

  1.7當(dāng)月績效得分在部門前10%。

  2、季度優(yōu)秀員工評選基本條件

  2.1商務(wù)管理部、計(jì)劃管理部、供應(yīng)商認(rèn)證管理部、開發(fā)一部、開發(fā)二部、人力行政部轉(zhuǎn)正后的正式員工;

  2.2滿足崗位任職要求,并符合崗位晉升要求的優(yōu)先考慮;

  2.3遵守考勤紀(jì)律,本季度無曠工無早退,遲到不超過1次,請假總天數(shù)小于2天(年休、調(diào)休不計(jì));

  2.4本季度為公司的發(fā)展、推動(dòng)管理創(chuàng)新、技術(shù)完善等方面提出合理化建議至少一條;

  2.5本季度獲得獎(jiǎng)勵(lì)的'優(yōu)先考慮;

  2.6本季度三個(gè)月的績效得分情況處于部門的前10%;

  3、年度優(yōu)秀員工評選基本條件

  3.1截止當(dāng)年xx月xx日,在公司任職滿一年;

  作業(yè)級候選人任職滿x個(gè)月(含)以上;

  3.2品德端正、遵紀(jì)守法、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,年度內(nèi)無處罰及其他違反員工手冊及公司規(guī)章制度現(xiàn)象;

  3.3遵守考勤紀(jì)律,當(dāng)年無曠工無早退,遲到不超過1次,且請假總天數(shù)少于10天(法定婚、喪假除外、年休、調(diào)休不計(jì));

  3.4本年度提出過合理化建議至少一個(gè);

  3.5本年度獲得過一次以上(含)的月/季度優(yōu)秀員工;

  3.6其他評選標(biāo)準(zhǔn)按《優(yōu)秀員工考評表》和《優(yōu)秀員工額外考評表》。

  五、年度優(yōu)秀員工評選程序

  1.各部門每月按照月度優(yōu)秀員工評選基本條件進(jìn)行初步篩選,依據(jù)部門優(yōu)秀員工人數(shù)指標(biāo)確定月度優(yōu)秀員工名單,并在次月x號前將月度優(yōu)秀員工名單提報(bào)至人力行政部;

  2.各部門確定月度優(yōu)秀員工人選時(shí),應(yīng)在部門內(nèi)部組織開展民主評議,獲得多數(shù)員工的認(rèn)可;

  3.在當(dāng)年xx月xx日之前,人力行政部組織各部門負(fù)責(zé)人對本年度的月度優(yōu)秀員工依據(jù)《優(yōu)秀員工考評表》及《優(yōu)秀員工額外考評表》進(jìn)行評分,形成優(yōu)秀員工《分?jǐn)?shù)排名匯總表》,并依據(jù)部門優(yōu)秀員工人數(shù)指標(biāo)確定年度優(yōu)秀員工候選人員名單;

  4.部門經(jīng)理負(fù)責(zé)組織填報(bào)評選年度優(yōu)秀員工所需資料,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,提交人力行政部;

  5.人力行政部審核各部門候選人資料,不符合基礎(chǔ)條件的員工退回部門重新推薦;

  6.人力行政部組織評選委員會進(jìn)行第一次投票,并輸出優(yōu)秀員工候選人總分排名表(優(yōu)秀員工評分表分?jǐn)?shù)占比70%,評選委員會第一次微現(xiàn)場投票占比30%;

  有額外評價(jià)項(xiàng)得分的,在計(jì)算出總分后額外進(jìn)行加減);

  6.排名前18名的人員為金獎(jiǎng)和銀獎(jiǎng)候選人,排名前19-38名的人員為銅獎(jiǎng)候選人,評委會70%人員無異議,則確認(rèn)準(zhǔn)優(yōu)秀員工;

  超過30%有異議,人力行政部匯總備選人員名單;

  7.人力行政部通知各部門提供排名在前38名的員工(若有異議時(shí)加備選人員)PPT簡介和自我介紹視頻(時(shí)長控制在一分鐘以內(nèi));

  8.人力行政部組織進(jìn)行現(xiàn)場獎(jiǎng)項(xiàng)評定,評選委員會以微現(xiàn)場無記名形式對總分排名前40%人員進(jìn)行第二次投票(有異議時(shí)加備選人員),票高入圍金獎(jiǎng),根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置要求確認(rèn)金獎(jiǎng)名單,其余人員進(jìn)行銀獎(jiǎng)評定;

  銅獎(jiǎng)名單無異議按排名,有異議現(xiàn)場確認(rèn);

  9.人力行政部匯總評定結(jié)果呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),并進(jìn)行結(jié)果公布;

  10.在年度表彰大會上對優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰并頒獎(jiǎng)。

年度優(yōu)秀員工評選方案15

  一、評選時(shí)間:

  20xx年1月1日—20xx年1月15日

  二、評選機(jī)構(gòu):

  1、評選組組長:

  2、組員:

  三、評選項(xiàng)目與指標(biāo):

  (一)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng):

  標(biāo)桿團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)一名(以部門為單位);

 。ǘ﹤(gè)人獎(jiǎng):

  1、開發(fā)體系最佳員工(發(fā)展公司):10名

  2、物業(yè)體系最佳員工(物業(yè)公司):15名

  3、單項(xiàng)才能獎(jiǎng)(全公司范圍):5名

  最佳服務(wù)獎(jiǎng)三名(職能服務(wù)類)

  最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)一名(公司范圍)

  最佳銷售業(yè)績獎(jiǎng)一名(營銷類)

  最佳職業(yè)形象獎(jiǎng)一名(公司范圍)

  四、評選原則及范圍:

  被考核對象在考核年度內(nèi)有下列情況之一者,不得參加優(yōu)秀員工的評定;

  1、入司未滿半年的員工;

  2、全年內(nèi)有過曠工或累計(jì)早退兩次以上員工;

  3、全年內(nèi)因違規(guī)違紀(jì)受書面警告以上處分或通報(bào)批評一次以上的員工;

  4、全年內(nèi)因病、事假累計(jì)達(dá)到二十天以上的(可用未休的休假抵扣病事假);

  五、評選標(biāo)準(zhǔn):

 。ㄒ唬(biāo)桿團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)評選標(biāo)準(zhǔn):

  1、工作業(yè)績:20xx年部門計(jì)劃完成率及成績;

  2、團(tuán)隊(duì)協(xié)作性:分內(nèi)部評價(jià)與外部評價(jià)兩部份,內(nèi)部評價(jià)由行政人事部根據(jù)平日所做的員工思想進(jìn)行評估;外部評價(jià)由各部門根據(jù)日常工作配合程度來衡量。

  3、人員流動(dòng)率;

  4、部門成本控制:包括辦公用品、部門內(nèi)部與上一年比較,如采購成本、人員及業(yè)務(wù)的增長率等;

  5、創(chuàng)新性:如質(zhì)量管理方法、策劃方案等;

  6、待改進(jìn)的地方:

 。ǘ┳罴褑T工的評選標(biāo)準(zhǔn)

  1、必須具備合格員工的基本素質(zhì):

  1) 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,沒有違紀(jì)紀(jì)錄;

  2) 按時(shí)按質(zhì)完成本職工作;

  3) 有良好的職業(yè)道德;

  4) 誠信待人,維護(hù)公司利益;

  2、符合"優(yōu)秀"的定義——出色完成本職工作,為其他員工在工作上的'"表率",體現(xiàn)在幾個(gè)方面:

  德:品行端正,在工作時(shí)候不計(jì)較個(gè)人得失、主動(dòng)完成本職工作、待人處事誠信有禮、工作上積極配合,勇于承擔(dān)工作責(zé)任;

  才:"稱職",具備與本職位相匹配的專業(yè)水平及技能;"勝任",出色完成本職位工作任務(wù)并有所創(chuàng)新(提出創(chuàng)新建議以節(jié)約企業(yè)成本、尋找到提高工作效率的方法等);

  學(xué)習(xí)能力:持續(xù)進(jìn)修的能力與具有積極向上的心態(tài);

  影響力:一個(gè)人綜合素質(zhì)所展現(xiàn)的個(gè)人魅力,吸引他人贊賞、學(xué)習(xí)的能力。

 。ㄈ、單項(xiàng)才能獎(jiǎng)評選標(biāo)準(zhǔn)

  1、最佳服務(wù)獎(jiǎng)(職能服務(wù)類)

  要求:服務(wù)態(tài)度(熱情有有禮)、服務(wù)技能(嫻熟)、服務(wù)方式(靈活)、服務(wù)效率(快速)

  2、最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)兩名(技術(shù)業(yè)務(wù)類)

  要求:精研業(yè)務(wù)并加以創(chuàng)新,提供更好的工作方法能夠降低企業(yè)成本、提高工作效率

  3、最佳銷售業(yè)績獎(jiǎng)一名(營銷類)

  要求:年度銷售業(yè)績第一

  六、評選程序:

  1、各部門根據(jù)各項(xiàng)評選獎(jiǎng)項(xiàng)的評選標(biāo)準(zhǔn)選定出部門參評人員,并按要求填寫相應(yīng)的表格,提交公司行政人事部匯總。

  2、行政人事部將提交的表格匯總,經(jīng)評選組會議討論,最終按獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置的要求圈定人員名單。

  七、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則:

  (一)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng):

  1、獎(jiǎng)杯一個(gè);

  2、現(xiàn)金20xx元;

  3、榮譽(yù)證書一本。

 。ǘ﹤(gè)人獎(jiǎng):

  1、開發(fā)體系最佳員工(發(fā)展公司):足金金豬一只+獎(jiǎng)杯

  2、物業(yè)體系最佳員工(物業(yè)公司):現(xiàn)金500元+獎(jiǎng)杯

  3、單項(xiàng)才能獎(jiǎng)(全公司范圍):MP4一臺+榮譽(yù)證書

  最佳服務(wù)獎(jiǎng)三名MP3+榮譽(yù)證書

  最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)一名+榮譽(yù)證書

  最佳銷售業(yè)績獎(jiǎng)一名(營銷類)+榮譽(yù)證書

  最佳職業(yè)形象獎(jiǎng)一名(公司范圍)+榮譽(yù)證書

  最佳協(xié)作獎(jiǎng)兩名(公司范圍)+榮譽(yù)證書

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