關(guān)于實(shí)驗(yàn)室的績(jī)效考核方案（精選6篇）

　　為了確保工作或事情能高效地開展，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對(duì)性強(qiáng)的方案，方案是書面計(jì)劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。方案要怎么制定呢？下面是小編幫大家整理的關(guān)于實(shí)驗(yàn)室的績(jī)效考核方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　實(shí)驗(yàn)室的績(jī)效考核方案 1

　　一、工作

　　1、沒有及時(shí)準(zhǔn)確完成各項(xiàng)任務(wù)者，每次考核3分。

　　2、報(bào)出實(shí)驗(yàn)報(bào)告錯(cuò)誤一次考核1分。實(shí)驗(yàn)結(jié)果不合格沒有報(bào)出一次考核1分

　　3、原始記錄不按規(guī)定填寫或出現(xiàn)填寫錯(cuò)誤、漏項(xiàng)者每一次考核1分。

　　4、原始記錄數(shù)據(jù)作假一次考核3分。

　　5、不按分析規(guī)程及安全操作規(guī)程進(jìn)行實(shí)驗(yàn)分析，每次考核分2分，造成嚴(yán)重后果者扣考核5分。

　　6、抽查或班組互查中發(fā)現(xiàn)確有分析超差現(xiàn)象的每一處扣檢驗(yàn)員3分。

　　7、送來的常規(guī)樣品接樣員必須認(rèn)真檢查樣品標(biāo)簽內(nèi)容是否填寫完整，樣品標(biāo)識(shí)、及樣品大小粒度是否符合標(biāo)準(zhǔn)，不符合者有權(quán)退回重取，否則發(fā)現(xiàn)一次扣考核1分。對(duì)于非常規(guī)送樣必須經(jīng)中心實(shí)驗(yàn)室領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)質(zhì)量部經(jīng)理后方可進(jìn)行分析，否則一律不予分析，私自分析者一次考核5分。

　　8、接送樣品時(shí)，送樣人、接樣人必須認(rèn)真填寫記錄，雙方簽字確認(rèn)，沒有認(rèn)真填寫或沒有簽字的，每次考核送樣人、接樣人各1分

　　9、報(bào)告單發(fā)放時(shí)，發(fā)報(bào)告人必須監(jiān)督報(bào)告接收者在報(bào)告發(fā)放記錄本上進(jìn)行簽字確認(rèn)，特殊情況要注明原因，否則一次考核發(fā)報(bào)告人1分。

　　10、分析報(bào)告不得代 寫、代簽名或漏簽名，否則發(fā)現(xiàn)一次考核責(zé)任人2分。

　　11、樣品分析完后要按規(guī)定送到指定地點(diǎn)存放。不得亂放、混放，否則發(fā)現(xiàn)一次扣考核0.5分。

　　12、新工作人員工作不滿兩個(gè)月所做分析數(shù)據(jù)一律不作為發(fā)報(bào)告依據(jù)，違者一次扣班長(zhǎng)2分。

　　13、報(bào)告檢驗(yàn)員與審核員不得為同一人，發(fā)現(xiàn)一次扣考核5分。

　　二、儀器設(shè)備

　　1、儀器設(shè)備負(fù)責(zé)人必須每天定時(shí)對(duì)設(shè)備衛(wèi)生進(jìn)行清掃，以保證設(shè)備運(yùn)行的穩(wěn)定性。執(zhí)行不好者一次扣考核0.5分。

　　2、儀器設(shè)備負(fù)責(zé)人要定時(shí)對(duì)儀器設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)并認(rèn)真做好記錄，維護(hù)保養(yǎng)不到位或記錄未做好者發(fā)現(xiàn)一次扣考核1分。

　　3、在使用各儀器設(shè)備過程中必須嚴(yán)格遵守儀器設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行操作，禁止帶病工作，以上每項(xiàng)執(zhí)行不好或不執(zhí)行者一次考核分2分。

　　4、儀器設(shè)備使用完畢后必須將設(shè)備關(guān)閉并將設(shè)備周圍衛(wèi)生收拾干凈，認(rèn)真填寫使用記錄，執(zhí)行不好者每次考核0.5分。

　　5、檢驗(yàn)員若要對(duì)儀器設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)必須經(jīng)得設(shè)備負(fù)責(zé)人同意后方可進(jìn)行。否則一次考核1分，出現(xiàn)嚴(yán)重后果視情節(jié)輕重考核5—10分。

　　6、損壞儀器設(shè)備，按損壞程度不同考核5—20分，嚴(yán)重者按比例進(jìn)行賠償。

　　7、在儀器使用過程中如發(fā)現(xiàn)運(yùn)行狀況異�；騻淦穫浼�數(shù)量不正常者必須立即匯報(bào)，隱瞞不報(bào)或私自維修者一經(jīng)查出一次考核2分。

　　8、各類物品要分類定置擺放，并要標(biāo)識(shí)清楚，執(zhí)行不好者一次考核0.5分。

　　9、設(shè)備負(fù)責(zé)人必須定時(shí)對(duì)設(shè)備的備品備件進(jìn)行清查并及時(shí)申報(bào)計(jì)劃，如因備品備件準(zhǔn)備不充分影響檢驗(yàn)者每次扣考核1分。

　　10、不得使用儀器設(shè)備配備的電腦進(jìn)行與工作無關(guān)的操作，發(fā)現(xiàn)一次考核5分。

　　11、分析樣品前必須對(duì)儀器設(shè)備的運(yùn)行環(huán)境進(jìn)行檢查，確保運(yùn)行環(huán)境符合要求后，方可進(jìn)行分析，違者每次考核分1分

　　12、學(xué)徒期未滿的分析員不可獨(dú)立操作分析儀器，使用時(shí)必須由師傅在旁監(jiān)督，未按規(guī)定執(zhí)行者每次考核2分，師傅扣1分。

　　13、儀器設(shè)備上不準(zhǔn)放置任何物品，更不準(zhǔn)在設(shè)備上閑坐，發(fā)現(xiàn)一次考核1分

　　三、現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生

　　1、每天上下班時(shí)間各檢驗(yàn)人員必須將各自所負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)域衛(wèi)生收拾干凈，收拾不干凈者發(fā)現(xiàn)一處考核0.5分。

　　2、衛(wèi)生打掃完畢后，將各種清掃工具歸位，不得隨處亂扔，發(fā)現(xiàn)一次考核0.5分。

　　3、每項(xiàng)工作告一段落時(shí)必須立即將現(xiàn)場(chǎng)收拾干凈，將各種物品擺放整齊，違者一次考核0.5分。

　　4、保持好個(gè)人衛(wèi)生，工作服要干凈整潔并穿戴整齊，儀表要端正，精神要飽滿，個(gè)人衛(wèi)生不好者發(fā)現(xiàn)一次考核0.5分。

　　5、各種量器具用完后必須及時(shí)清洗干凈，清理不凈或無故不清理者每次考核0.5分。

　　7、檢驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)不得存放、晾曬私人物品，違者一次考核2分。

　　8、在班人員要保持好現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生不得隨處亂扔垃圾、吐痰等發(fā)現(xiàn)一次考核1分

　　四、安全

　　1、工作期間要穿戴好必要的`勞保用品，以防危險(xiǎn)事故發(fā)生，勞保穿戴不齊者一次考核0.5分。

　　2、使用試劑時(shí)，必須小心謹(jǐn)慎，嚴(yán)格按照使用方法使用，如有試劑（特別是有毒試劑）或樣品灑漏應(yīng)及時(shí)處理干凈，用過的器具必須及時(shí)清洗處理干凈，不得延誤，否則每次考核1分。

　　3、未經(jīng)批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)外借試劑（特別是有毒及強(qiáng)腐蝕性試劑）及量器具，發(fā)現(xiàn)一次考核10分。出現(xiàn)嚴(yán)重后果者，追究刑事責(zé)任。

　　5、堅(jiān)決禁止用量杯、量具等當(dāng)飲食器具，發(fā)現(xiàn)一次考核1分。

　　6、禁止在檢驗(yàn)室內(nèi)飲水、進(jìn)食。發(fā)現(xiàn)一次考核1分。

　　7、化學(xué)試劑要分類擺放，并做好標(biāo)識(shí)對(duì)于無標(biāo)簽試劑必須搞清楚其化學(xué)成份后方可使用，否則一律不得使用，發(fā)現(xiàn)一次考核1分。

　　8、易燃易爆物品必須定置擺放，不得與其他物品混放更不得存于加熱設(shè)備周圍，違者發(fā)現(xiàn)一次考核2分。

　　9、在進(jìn)行或接觸強(qiáng)腐蝕性、強(qiáng)氧化性及有毒實(shí)驗(yàn)時(shí)，要穿戴好必要的勞保用品并在通風(fēng)櫥內(nèi)進(jìn)行操作，違者一次考核2分。

　　10、各分析室內(nèi)禁止吸煙，吸煙者每次考核5分。發(fā)現(xiàn)吸煙者當(dāng)班人員有權(quán)制止，無故不制止者每次扣當(dāng)班人員考核1分。

　　11、無駕駛證者一律不得外借他人機(jī)動(dòng)車輛外出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考核10分。

　　12、不得酒后上崗，工作期間發(fā)現(xiàn)有情緒低落心不在焉精神狀態(tài)不好者或酒后上崗者，在班人員有權(quán)勸其離崗，否則發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人5分，在班人員2分。

　　13、必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，不得隨意添加，混合化學(xué)藥品，否則發(fā)現(xiàn)一次考核3分。

　　14、站在窗戶上擦玻璃時(shí)（二樓以上）必須戴安全帶，違者一次考核2分。

　　15、嚴(yán)禁非本室人員亂動(dòng)儀器、試劑等，否則發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)班人員每人考核分2分，出現(xiàn)嚴(yán)重后果者由在班人員承擔(dān)一切責(zé)任。

　　16、電器設(shè)備使用完后必須確定關(guān)好電源后方可離開，執(zhí)行不好者一次考核1分。

　　17、要做到人走燈滅風(fēng)扇關(guān)，嚴(yán)禁出現(xiàn)跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，設(shè)備用完后要及時(shí)關(guān)閉，執(zhí)行不好者考核1分。

　　18、下班后將各檢驗(yàn)室燈及門窗關(guān)閉后，將門鎖好后方可離開，違者發(fā)現(xiàn)一次考核1分。

　　五、紀(jì)律

　　1、按時(shí)上、下班不遲到、早退（不超十五分鐘，超過一小時(shí)按曠工處理），發(fā)現(xiàn)一次考核1分。

　　2、上班期間不得串崗、脫崗、睡崗，發(fā)現(xiàn)一次考核5分。

　　3、工作期間不得聚眾聊天、打鬧、說笑、大聲喧嘩或做與工作無關(guān)的工作。否則發(fā)現(xiàn)一次考核2分。

　　4、在班期間禁止玩手機(jī)及電話、上網(wǎng)聊天、玩游戲，否則發(fā)現(xiàn)一次考核2分。

　　5、有意見或建議要逐級(jí)反映非特殊情況不得躍級(jí)上報(bào)更不得到處散播謠言，破壞團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定。否則發(fā)現(xiàn)一次考核5分。

　　6、有事需請(qǐng)假者必須提前寫出書面申請(qǐng)（特殊情況下可電話請(qǐng)假，但應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假條）經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方休假，否則一次考核1分。

　　7、上班時(shí)間不準(zhǔn)進(jìn)食（倒班人員工作餐除外）。

　　8、未經(jīng)同意不得隨便帶領(lǐng)非中心實(shí)驗(yàn)室人員進(jìn)入各檢驗(yàn)室，發(fā)現(xiàn)一次考核1分。

　　9、工作期間不得穿背心、短褲、超短裙、拖鞋等，違者一次考核2分。

　　10、嚴(yán)守公司、中心實(shí)驗(yàn)室機(jī)密，對(duì)于偷看、偷拿公司機(jī)密文件的或到處散播消息者考核5分。

　　11、無故不參加業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)者考核1分。

　　12、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)考試不及格者一次考核2分。

　　實(shí)驗(yàn)室的績(jī)效考核方案 2

　　一、考核目的

　　為提升科研型實(shí)驗(yàn)室的創(chuàng)新能力和科研產(chǎn)出質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)科研人員的積極性與創(chuàng)造性，優(yōu)化資源配置，推動(dòng)實(shí)驗(yàn)室在前沿科學(xué)領(lǐng)域取得突破，特制定本方案。

　　二、考核對(duì)象

　　實(shí)驗(yàn)室全體科研人員，包括課題負(fù)責(zé)人、科研骨干及輔助人員。

　　三、考核指標(biāo)及權(quán)重

　　科研成果（50%）

　　論文發(fā)表：以發(fā)表論文的期刊影響因子、論文分區(qū)為主要依據(jù)，頂級(jí)期刊論文給予較高分值，普通期刊論文分值遞減。

　　專利申請(qǐng)與授權(quán)：發(fā)明專利申請(qǐng)和授權(quán)、實(shí)用新型專利等按不同標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分，鼓勵(lì)高價(jià)值專利產(chǎn)出。

　　科研項(xiàng)目：國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、市級(jí)科研項(xiàng)目立項(xiàng)及結(jié)題情況，根據(jù)項(xiàng)目級(jí)別和經(jīng)費(fèi)額度賦予相應(yīng)分值。

　　科研創(chuàng)新能力（25%）

　　新技術(shù)、新方法研發(fā)：評(píng)估新研發(fā)技術(shù)或方法的創(chuàng)新性、實(shí)用性及應(yīng)用前景。

　　學(xué)術(shù)交流與合作：參加國(guó)際、國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議的次數(shù)，在會(huì)議上作報(bào)告的情況，以及與國(guó)內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)的.合作項(xiàng)目數(shù)量和成果。

　　實(shí)驗(yàn)室管理與協(xié)作（25%）

　　儀器設(shè)備管理：負(fù)責(zé)的儀器設(shè)備完好率、使用率，設(shè)備維護(hù)記錄的完整性。

　　團(tuán)隊(duì)協(xié)作：在科研項(xiàng)目中與團(tuán)隊(duì)成員的配合程度，對(duì)新入職科研人員的指導(dǎo)和幫助情況。

　　四、考核方式

　　采用年度考核，由實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)委員會(huì)、科研管理部門組成考核小組�？蒲腥藛T提交年度科研工作總結(jié)及成果證明材料，考核小組結(jié)合材料及日常科研活動(dòng)記錄進(jìn)行評(píng)分。

　　五、考核結(jié)果應(yīng)用

　　考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)先推薦申報(bào)高一級(jí)科研項(xiàng)目；不合格者進(jìn)行談話，限期整改，連續(xù)兩年不合格調(diào)整崗位。

　　實(shí)驗(yàn)室的績(jī)效考核方案 3

　　一、考核目的

　　規(guī)范教學(xué)型實(shí)驗(yàn)室教學(xué)管理，提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量，增強(qiáng)實(shí)驗(yàn)教師教學(xué)能力，培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐操作技能和創(chuàng)新思維，保障實(shí)驗(yàn)教學(xué)有序高效開展。

　　二、考核對(duì)象

　　實(shí)驗(yàn)室全體實(shí)驗(yàn)教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員。

　　三、考核指標(biāo)及權(quán)重

　　實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量（50%）

　　教學(xué)準(zhǔn)備：實(shí)驗(yàn)教案的完整性、規(guī)范性，實(shí)驗(yàn)材料、儀器設(shè)備的準(zhǔn)備情況。

　　課堂教學(xué)：教學(xué)方法的適用性、講解的清晰程度，學(xué)生的參與度和互動(dòng)情況。

　　學(xué)生評(píng)價(jià)：通過學(xué)生評(píng)教系統(tǒng)收集學(xué)生對(duì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)的滿意度評(píng)價(jià)。

　　教學(xué)改革與創(chuàng)新（25%）

　　教學(xué)內(nèi)容更新：對(duì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化和更新，引入前沿知識(shí)和技術(shù)的.情況。

　　教學(xué)方法創(chuàng)新：采用項(xiàng)目式教學(xué)、翻轉(zhuǎn)課堂等新型教學(xué)方法的實(shí)踐效果。

　　實(shí)驗(yàn)室日常管理（25%）

　　安全管理：實(shí)驗(yàn)室安全制度的執(zhí)行情況，安全隱患排查及整改記錄。

　　儀器設(shè)備管理：儀器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、借用登記、維修記錄等情況。

　　四、考核方式

　　每學(xué)期進(jìn)行一次考核，由學(xué)院教學(xué)督導(dǎo)組、學(xué)生代表組成考核小組。通過聽課、查閱教學(xué)資料、檢查實(shí)驗(yàn)室管理記錄、分析學(xué)生評(píng)教數(shù)據(jù)等方式進(jìn)行綜合評(píng)分。

　　五、考核結(jié)果應(yīng)用

　　考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)金、職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤。優(yōu)秀者在績(jī)效獎(jiǎng)金分配上給予傾斜，優(yōu)先推薦參加教學(xué)競(jìng)賽和培訓(xùn)；不合格者進(jìn)行教學(xué)指導(dǎo)，限期改進(jìn)教學(xué)質(zhì)量。

　　實(shí)驗(yàn)室的績(jī)效考核方案 4

　　一、考核目的

　　確保檢測(cè)型實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠，提高檢測(cè)效率和服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，規(guī)范檢測(cè)人員工作行為。

　　二、考核對(duì)象

　　實(shí)驗(yàn)室全體檢測(cè)人員、質(zhì)量管理人員。

　　三、考核指標(biāo)及權(quán)重

　　檢測(cè)工作質(zhì)量（50%）

　　檢測(cè)結(jié)果準(zhǔn)確性：通過實(shí)驗(yàn)室間比對(duì)、盲樣考核等方式評(píng)估檢測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確性，出現(xiàn)數(shù)據(jù)偏差按嚴(yán)重程度扣分。

　　報(bào)告規(guī)范性：檢測(cè)報(bào)告的格式、內(nèi)容完整性、結(jié)論準(zhǔn)確性，有無錯(cuò)別字、數(shù)據(jù)錯(cuò)誤等。

　　檢測(cè)效率（25%）

　　任務(wù)完成率：實(shí)際完成檢測(cè)任務(wù)數(shù)量與計(jì)劃任務(wù)數(shù)量的`比例。

　　檢測(cè)周期：平均完成單個(gè)檢測(cè)項(xiàng)目所需時(shí)間，超出規(guī)定周期扣分。

　　質(zhì)量管理與安全（25%）

　　質(zhì)量體系運(yùn)行：質(zhì)量管理體系文件的執(zhí)行情況，內(nèi)部審核、管理評(píng)審發(fā)現(xiàn)問題的整改情況。

　　安全操作：檢測(cè)過程中安全操作規(guī)程的遵守情況，有無安全事故發(fā)生。

　　四、考核方式

　　每月進(jìn)行一次日�？己�，每季度進(jìn)行綜合考核。日�？己擞蓪�(shí)驗(yàn)室質(zhì)量主管負(fù)責(zé)，記錄檢測(cè)工作中的問題；季度考核由實(shí)驗(yàn)室管理層、質(zhì)量管理人員組成考核小組，根據(jù)日常考核記錄及相關(guān)資料進(jìn)行評(píng)分。

　　五、考核結(jié)果應(yīng)用

　　月度考核結(jié)果與當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，季度考核結(jié)果作為年度評(píng)優(yōu)評(píng)先、崗位調(diào)整的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)出現(xiàn)重大質(zhì)量或安全問題的直接判定為不合格，并追究相關(guān)責(zé)任。

　　實(shí)驗(yàn)室的績(jī)效考核方案 5

　　一、考核目的

　　強(qiáng)化生物安全實(shí)驗(yàn)室安全管理，保障實(shí)驗(yàn)室人員、環(huán)境和社會(huì)公共安全，規(guī)范生物安全操作流程，提高實(shí)驗(yàn)室生物安全防護(hù)水平。

　　二、考核對(duì)象

　　實(shí)驗(yàn)室全體工作人員，包括實(shí)驗(yàn)操作人員、生物安全管理人員。

　　三、考核指標(biāo)及權(quán)重

　　生物安全管理（50%）

　　制度執(zhí)行：生物安全管理制度、操作規(guī)程的執(zhí)行情況，人員培訓(xùn)記錄的完整性。

　　風(fēng)險(xiǎn)防控：生物安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告的編制質(zhì)量，風(fēng)險(xiǎn)防控措施的落實(shí)情況。

　　應(yīng)急處理：應(yīng)急預(yù)案的制定和演練情況，突發(fā)生物安全事件的處置能力。

　　實(shí)驗(yàn)操作規(guī)范（30%）

　　個(gè)人防護(hù)：實(shí)驗(yàn)人員個(gè)人防護(hù)裝備的'正確穿戴和使用情況。

　　生物樣本管理：生物樣本的采集、保存、運(yùn)輸、銷毀等環(huán)節(jié)的規(guī)范性。

　　實(shí)驗(yàn)室環(huán)境與設(shè)備（20%）

　　環(huán)境監(jiān)測(cè)：實(shí)驗(yàn)室空氣、水、廢棄物等環(huán)境指標(biāo)的監(jiān)測(cè)記錄及達(dá)標(biāo)情況。

　　設(shè)備維護(hù)：生物安全柜、高壓滅菌器等關(guān)鍵設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、校準(zhǔn)記錄。

　　四、考核方式

　　每季度進(jìn)行一次考核，由生物安全專家、實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人組成考核小組。通過查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)檢查、模擬應(yīng)急演練等方式進(jìn)行全面評(píng)估。

　　五、考核結(jié)果應(yīng)用

　　考核結(jié)果分為達(dá)標(biāo)、基本達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)三個(gè)等級(jí)。達(dá)標(biāo)者給予獎(jiǎng)勵(lì)；基本達(dá)標(biāo)者限期整改；不達(dá)標(biāo)者暫停相關(guān)實(shí)驗(yàn)活動(dòng)，整改合格后方可恢復(fù)，情節(jié)嚴(yán)重的追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　實(shí)驗(yàn)室的績(jī)效考核方案 6

　　一、考核目的

　　提升工程類實(shí)驗(yàn)室服務(wù)工程實(shí)踐和技術(shù)研發(fā)的能力，促進(jìn)實(shí)驗(yàn)室資源有效利用，提高實(shí)驗(yàn)室人員的工程技術(shù)水平和創(chuàng)新能力。

　　二、考核對(duì)象

　　實(shí)驗(yàn)室全體工程技術(shù)人員、實(shí)驗(yàn)管理人員。

　　三、考核指標(biāo)及權(quán)重

　　工程實(shí)踐與研發(fā)成果（40%）

　　工程項(xiàng)目完成情況：參與的工程項(xiàng)目數(shù)量、完成進(jìn)度、質(zhì)量驗(yàn)收結(jié)果，根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模和難度計(jì)分。

　　技術(shù)創(chuàng)新成果：研發(fā)的新技術(shù)、新產(chǎn)品的應(yīng)用效果，獲得的科技獎(jiǎng)勵(lì)、企業(yè)認(rèn)可情況。

　　設(shè)備使用與維護(hù)（30%）

　　設(shè)備利用率：大型儀器設(shè)備的'實(shí)際使用時(shí)長(zhǎng)與計(jì)劃使用時(shí)長(zhǎng)的比例。

　　設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)：設(shè)備定期維護(hù)記錄、故障維修及時(shí)率，設(shè)備完好率。

　　團(tuán)隊(duì)協(xié)作與服務(wù)（30%）

　　跨部門協(xié)作：與企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等合作項(xiàng)目的開展情況，協(xié)作效果評(píng)價(jià)。

　　服務(wù)質(zhì)量：為校內(nèi)外單位提供實(shí)驗(yàn)服務(wù)的滿意度，服務(wù)響應(yīng)速度和解決問題的能力。

　　四、考核方式

　　采用年度考核，由企業(yè)代表、行業(yè)專家、實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人組成考核小組。通過查閱項(xiàng)目資料、設(shè)備使用記錄、收集服務(wù)對(duì)象反饋等方式進(jìn)行綜合評(píng)分。

　　五、考核結(jié)果應(yīng)用

　　考核結(jié)果作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、職稱晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)分配的重要依據(jù)。優(yōu)秀者優(yōu)先推薦參與重大工程項(xiàng)目，不合格者進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，直至考核合格。

　　實(shí)驗(yàn)室績(jī)效考核方案涵蓋多種類型實(shí)驗(yàn)室需求。若你想對(duì)某篇方案的指標(biāo)、權(quán)重或考核方式進(jìn)行調(diào)整，或是補(bǔ)充特定要求，歡迎隨時(shí)告訴我。

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