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帶薪年休假實(shí)施方案
為了維護(hù)干部職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本方案。
第一條 鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)、各站所、社區(qū)在職干部職工、內(nèi)聘人員年休假執(zhí)行本方案。
第二條 干部職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第三條 干部職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
�。ㄒ唬┮婪ㄏ硎芎罴�，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
�。ǘ┱�(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
�。ㄈ┕ぷ鳚M1年不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
�。ㄎ澹┕ぷ鳚M20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第四條 各站所、社區(qū)要根據(jù)工作的具體情況，并考慮干部職工本人意愿，統(tǒng)籌安排干部職工的休假。
第五條 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
第六條 干部職工休假期間，工資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不變。
第七條 干部職工休年休假不能影響工作正常開(kāi)展。休年休假期間的工作實(shí)行替辦制并辦理好工作交接手續(xù)。工作相互替辦人員不得同時(shí)休年休假。干部職工申請(qǐng)休年休假時(shí)，休假人應(yīng)請(qǐng)工作替辦人在
《干部職工休假審批表》中填寫(xiě)替辦意見(jiàn)。各站所主要負(fù)責(zé)人休年休假期間的工作，由主要負(fù)責(zé)人指定一名干部替辦；一般工作人員休年休假期間的工作，由主要負(fù)責(zé)人指定一名工作人員替辦。
第八條 休假原則
�。ㄒ唬╂�(zhèn)機(jī)關(guān)、各站所及社區(qū)人員一次休假人數(shù)不得超過(guò)本部門(mén)職工總數(shù)半數(shù)以上。
�。ǘ┧行菁偃藛T必須保證通訊暢通。
�。ㄈ┞毠と藬�(shù)少的站所、社區(qū)可根據(jù)工作需要采取分段休假制。
（四）值班期間休假人員必須保證在崗。
第九條 年休假的審批備案
（一）審批備案。干部職工休假一律填寫(xiě)《干部職工休假審批表》。各站所、社區(qū)主要負(fù)責(zé)人的休假，由本人提出申請(qǐng)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，主要領(lǐng)導(dǎo)審批；其他干部休假，由本人提出申請(qǐng)，所在站所主要負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)分管及主要領(lǐng)導(dǎo)審批，黨政辦公室留存；條管站所干部休假，本人提出申請(qǐng)，由主管局審批后，報(bào)鎮(zhèn)黨政辦公室備案。
副科級(jí)以上干部年休假備案審批按組織部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）出現(xiàn)工作交叉的干部職工需同時(shí)由交叉分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可休假。
第十條 本方案由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)解釋。
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