- 相關(guān)推薦
帶薪年休假實(shí)施方案
為了維護(hù)干部職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的有關(guān)規(guī)定,制定本方案。
第一條 鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)、各站所、社區(qū)在職干部職工、內(nèi)聘人員年休假執(zhí)行本方案。
第二條 干部職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第三條 干部職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。
。ㄒ唬┮婪ㄏ硎芎罴,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
。ǘ┱(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
。ㄈ┕ぷ鳚M1年不滿10年的,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)工作滿10年不滿20年的,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
。ㄎ澹┕ぷ鳚M20年以上的,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第四條 各站所、社區(qū)要根據(jù)工作的具體情況,并考慮干部職工本人意愿,統(tǒng)籌安排干部職工的休假。
第五條 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
第六條 干部職工休假期間,工資照發(fā),各項(xiàng)福利待遇不變。
第七條 干部職工休年休假不能影響工作正常開(kāi)展。休年休假期間的工作實(shí)行替辦制并辦理好工作交接手續(xù)。工作相互替辦人員不得同時(shí)休年休假。干部職工申請(qǐng)休年休假時(shí),休假人應(yīng)請(qǐng)工作替辦人在
《干部職工休假審批表》中填寫(xiě)替辦意見(jiàn)。各站所主要負(fù)責(zé)人休年休假期間的工作,由主要負(fù)責(zé)人指定一名干部替辦;一般工作人員休年休假期間的工作,由主要負(fù)責(zé)人指定一名工作人員替辦。
第八條 休假原則
。ㄒ唬╂(zhèn)機(jī)關(guān)、各站所及社區(qū)人員一次休假人數(shù)不得超過(guò)本部門(mén)職工總數(shù)半數(shù)以上。
。ǘ┧行菁偃藛T必須保證通訊暢通。
。ㄈ┞毠と藬(shù)少的站所、社區(qū)可根據(jù)工作需要采取分段休假制。
(四)值班期間休假人員必須保證在崗。
第九條 年休假的審批備案
(一)審批備案。干部職工休假一律填寫(xiě)《干部職工休假審批表》。各站所、社區(qū)主要負(fù)責(zé)人的休假,由本人提出申請(qǐng),報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意,主要領(lǐng)導(dǎo)審批;其他干部休假,由本人提出申請(qǐng),所在站所主要負(fù)責(zé)人審核同意后,報(bào)分管及主要領(lǐng)導(dǎo)審批,黨政辦公室留存;條管站所干部休假,本人提出申請(qǐng),由主管局審批后,報(bào)鎮(zhèn)黨政辦公室備案。
副科級(jí)以上干部年休假備案審批按組織部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)出現(xiàn)工作交叉的干部職工需同時(shí)由交叉分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可休假。
第十條 本方案由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)解釋。
【帶薪年休假實(shí)施方案】相關(guān)文章:
職工帶薪年休假條例05-15
最新關(guān)于職工帶薪年休假的條例06-27
帶薪年休假請(qǐng)假條范文05-25
2017帶薪年休假落實(shí)情況報(bào)告05-19
關(guān)于職工帶薪年休假條例最新06-26
2016年最新職工帶薪年休假條例06-12
企業(yè)職工帶薪年休假條例「通用」06-26
最新推薦職工帶薪年休假條例(2016)06-26