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學(xué)校職稱晉升聘任活動(dòng)實(shí)施方案

時(shí)間:2023-03-21 22:08:54 方案 我要投稿
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學(xué)校職稱晉升聘任活動(dòng)實(shí)施方案

  按照上級(jí)有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作文件精神和《XX縣教育科技體育局教師專業(yè)技術(shù)聘任工作指導(dǎo)意見(jiàn)》,根據(jù)中學(xué)教師崗位職責(zé)要求,為優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),極大地調(diào)動(dòng)教師工作積極性,為貫徹專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,確保擇優(yōu)聘任,特制訂本聘任評(píng)審細(xì)則。

學(xué)校職稱晉升聘任活動(dòng)實(shí)施方案

  一、評(píng)審對(duì)象:

  已取得初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的教師。

  二、聘任方法:

  按評(píng)審項(xiàng)目量化計(jì)分之和,從高分到低分排隊(duì),再按上級(jí)下達(dá)的指標(biāo)數(shù)確定聘任對(duì)象。

  三、評(píng)審項(xiàng)目和權(quán)重值:

  1、工作業(yè)績(jī)分:高級(jí)取近四年,中學(xué)一級(jí)取近三年,初級(jí)取近二年的年度考核分的平均分。

  2、年度考核分:年度考核每個(gè)“優(yōu)秀”加5分,“稱職”計(jì)2分,按“稱職”高級(jí)取近四年,中級(jí)取近三年,初級(jí)取近兩年,“優(yōu)”取任現(xiàn)值期內(nèi)累計(jì)計(jì)分。

  3、工齡分:按工作的時(shí)間計(jì)算,每年加0.4分。工齡計(jì)算起點(diǎn)以93年工改審定的起點(diǎn)為依據(jù)。

  4、教齡分:按參加教育工作時(shí)間計(jì)算,每年加0.6分,計(jì)算實(shí)年數(shù)。

  5、職稱分:以現(xiàn)已聘任職務(wù)的實(shí)際年數(shù)計(jì)算,每年加0.2分。

  6、資格分:以公辦教師取得現(xiàn)聘任資格實(shí)際年數(shù)計(jì)算,每年加0.5分。

  7、學(xué)歷分:本科7分、?5分、中;蚋咧3分。

  8、職務(wù)分:以現(xiàn)任最高職位計(jì)分。

  (1)校長(zhǎng)、黨支部書記加5分。

 。2)副校長(zhǎng)、黨支部副書記、工會(huì)主席加等副級(jí)領(lǐng)導(dǎo)加4分。

  (3)處室主任、團(tuán)委書記、工會(huì)副主席加3分。

  (4)處室副主任、團(tuán)委副書記加2分、主任助理加1.9分。

 。5)教研組長(zhǎng)每學(xué)期加0.23分(以學(xué)校工作按記錄為準(zhǔn))。以上職務(wù)加分不重復(fù)加分。

  9、班主任工作分:每學(xué)期加0.5分,所在學(xué),F(xiàn)任職期內(nèi)累計(jì)計(jì)分(以學(xué)校工作安排記錄為準(zhǔn))。

  10、三優(yōu)(本年度優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師給以加分,其它證書不予加分。)

  等級(jí)國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)縣級(jí)鎮(zhèn)級(jí)校級(jí)積分97532111、中考業(yè)績(jī)分:按本人在當(dāng)年中考排名得分,標(biāo)準(zhǔn)如下:排名123456得分0.60.50.40.30.20.1

  高級(jí)取近四年,中學(xué)一級(jí)取近三年,初級(jí)取近二年累計(jì)加算。

  四、有下列情況之一者,本年度不予聘任。

  1、違反計(jì)劃生育者(在影響期內(nèi))不能聘任;

  2、任職期間一年內(nèi)請(qǐng)事假三個(gè)月以上者或者請(qǐng)病假六個(gè)月以上者;

  3、一年無(wú)故曠工七天以上者;

  4、不服從學(xué)校工作安排者不予聘任(以行政會(huì)研究裁定為準(zhǔn));

  5、違反教師“八不準(zhǔn)”者,當(dāng)年不能聘任。

  五、本細(xì)則解釋權(quán)屬專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)

  XX縣XX學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)

  20**年8月20日

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