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電力公司崗位薪點工資方案范文
根據《州電力總公司關于企業(yè)內部分配制度改革意見》(**州電發(fā)〔20xx〕14號)文件精神和縣鄉(xiāng)一體化管理要求，逐步完善企業(yè)分配制度，調動廣大職工勞動積極性，結合本公司實際，特制定本方案。
一、指導思想
公司分配堅持以按勞分配為主、多種分配形式并存的精神，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平、同工
同酬、合理拉開檔次，向高層次、高水平、高技能人才和主要關鍵崗位傾斜，向勞動強度大條件艱苦的一線崗位傾斜；一崗一薪，崗變薪變；逐步加快企業(yè)內部分配制度改革步伐，逐步提高企業(yè)勞動生產率，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。
二、基本原則
�。ㄒ唬┻M一步優(yōu)化公司現行薪點工資方案，逐步打破傳統(tǒng)等級工資制度，實行同崗同酬，體現崗位靠競爭、收入靠奉獻的原則。
�。ǘ└鶕䥺T工崗位責任輕重、技術要求高低、勞動強度大小、勞動條件好壞、經濟效益好壞確定崗位和崗級，合理拉開工資檔次的原則。
（三）實行工資總額同經濟效益掛鉤的原則。
�。ㄋ模﹫猿职磩诜峙�，效率優(yōu)先的原則。
�。ㄎ澹┳鹬貧v史,結合公司現狀,平穩(wěn)過度的原則。對于原技能工資，本次予以部分考慮，公司計劃用二年時間逐步取消原技能工資，逐步實現同工同酬。
（六）實行全員競爭上崗，先定崗定責再定員，堅持崗變薪變、薪隨崗變的原則。
三、本次工資改革的對象
本次工資改革的對象為公司所有在崗員工，公司領導班子成員、助理調研員除外。
四、工資分配的組成單元
工資分配由基礎工資、崗位薪點工資、學歷薪點工資、年功工資四部分組成。
（一）基礎工資：正式工按原技能工資的50，農電工參照勞動部門原核定的國有職工工資標準（即大學本科學歷338元、大學�？�323元、中專學歷293元、高中及以下278元）的50執(zhí)行。
�。ǘ⿳徫恍近c工資：按崗位責任大小、勞動強度大小、工作條件好壞，合理拉開分配檔次確定的崗位薪點工資（崗位歸級見附件1）。崗位薪點工資=崗位新點數×薪點值。
�。ㄈ⿲W歷薪點工資：按員工學歷層次而確定的薪點工資（學歷歸級見附件2）。學歷薪點工資=學歷新點數×薪點值。
�。ㄋ模┠旯べY：在崗人員以公司和勞動部門認可的連續(xù)工齡，按1-9年2元/年、10—19年3元/年、20—29年4元/年、30年以上年5元/年計算。不在崗人員按3元/年計算。農電工工齡從2000年5月以后計算。
五、內退和新招收、新調入、新引進人員的工資
�。�1）公司原內退人員和脫產學習人員保留原工資分配標準，只調整工齡工資。
�。�2）新招收人員實行6個月的試用期，試用期工資按試用期（學徒）標準執(zhí)行。試用期滿經考核合格上崗后按本崗位崗級套靠。
（3）新調入、新引進人才實行3個月試用期，試用期工資按本崗位低一級套靠，試用期滿經考核合格上崗后按本崗位崗級套靠。
六、工資變動與調整
�。�1）員工崗位調整后，從調整的次月起，執(zhí)行新崗位的崗級工資。
�。�2）隨公司經濟效益的變化，工資總額若發(fā)生調整，工資分配將隨之調整，調整方案由政工部另行制定。
�。�3）要求解除勞動合同、辭職、調離本單位的員工，從離崗下月起停發(fā)工資。
�。�4）各二級單位可在公司分配方案的基礎上再根據各單位實際制定二次分配方案，但方案必須報政治工作部審核，經公司審批后執(zhí)行。
七、薪點值的計算
公司核定年工資總額7520000元。分配如下:
1、工資儲備金占年工資總額的10為750000元；
2、不在崗人員全年工資519232元；
3、在崗人員基礎工資1090392元/年、年功工資240576元/年，運行值班員法定假日加班工資110200元。
4、工資總額減除以上部分，即為崗位薪點和學歷薪點工資總額。
總薪點數=崗位薪點1912560 學歷薪點197040=2109600點。
薪點值R=（薪點工資總額）/（∑崗位薪點 ∑學歷薪點）
點值R=（7520000-750000-519232-1090392-240576-110200）/2109600=4809600/2109600=2.28元
薪點值R取2.28元
八、本方案經職代會或職工大會通過后，從20xx年1月1日起執(zhí)行。
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