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個人工作責任感言
工作感悟：責任心是一種態(tài)度【1】
責任心是一種態(tài)度，對于每個人來說，工作不僅是為了賺錢，更重要的是一種責任。
一個富有創(chuàng)造力的團隊必然是由一群充滿責任心的成員所組成。
責任心是工作和生活的一種積極的態(tài)度，只有擁有了這種態(tài)度，我們就會少一些抱怨、少一些牢騷，多一份認真、多一份激情，工作也會因此更加出色，人生也會因此更加精彩。
缺乏責任感經(jīng)常會遇到困難就躲，碰見事情就推，一級一級往下推，躲得無影無蹤，推得干干凈凈，最后困難得不到有效解決，事情大事化小，小事化了，最后不了了之。
長此以往形成了不良風氣，彌漫空中，看不見藍天、白云。
所以，我想，事業(yè)的發(fā)展需要多一些有責任心人。
事情是大家的，我們每個人都有責任去解決。
分層管理制度這是明確責任的一個很好的方法，我很贊賞，也很支持，同時這也是中央的一個基本管理模式，有利于提高管理實效。
但是我覺得，分層管理模式好，但運行的方式更重要，所以我認為，分層管理，但不能分家。
這是整體仗，不是單打獨斗，事情都是集體的事情，不是個人的，每個人都要有主人翁精神，去分擔都是義不容辭的。
我認為，分層管理，職分責不分。
有的時候，我們的惰性常常驅使我們產(chǎn)生“事不關己，高高掛起”的思想，尤其是做管理工作，當有事找到我們時，我們盡量推開，有的時候并不是我們不管，只是想體現(xiàn)分層的管理特點，但如果把握不好分寸和方式，可能就會讓人覺得我們是不負責任，不想管。
其實這也不難，只要我們把事情說明白就好。
我認為，分層管理，職不同，責一樣。
我覺得逐層問責制，是提高責任心的重要保障，但同時，落實逐層問責得時候，不能只看到干活人沒干好的責任，更應該看到從上至下的責任，否則就會產(chǎn)生“干活人不撈好”的怨言。
說了這么多，并不是對分層管理有意見，我只是希望，這么好的管理制度，不要因為實行者的疏忽而達不到良好的效果罷了。
米盧來執(zhí)教中國足球，中國足球人也一度看到了希望，他的一個重要的理念就是“態(tài)度決定一切”，其實責任心就是一種態(tài)度，一種信念，我們都是受過高等教育的，我們應該是具有這種態(tài)度的`，只是我們愿不愿意用著這種態(tài)度去辦事而已。
在這“群雄逐鹿，適者生存”時代，生存需要責任心和態(tài)度。
抓落實是領導工作中一個極為重要的環(huán)節(jié)，是黨的思想路線和群眾路線的根本要求，只要我們狠抓落實、善抓落實，用百折不撓的意志爭創(chuàng)一流業(yè)績，不斷開創(chuàng)事業(yè)的新局面。
我想只要我們有這樣的責任心和態(tài)度，我們完全有能力把工作真正的落到實處，“落實工作”就成了水到渠成的事情了。
米主任的幾句話我頗有感觸，做一個有信仰的教育人，讓每個孩子都成為最好的自我，讓自己成為最幸福的教育人;做敢擔當?shù)慕逃�，敢于挑�?zhàn)世俗、挑戰(zhàn)傳統(tǒng)、挑戰(zhàn)權威、挑戰(zhàn)自我;做一個善行動的教育人，用行動改變學生，改變自我，改變教育，改變琉中。
思想觀念與責任意識【2】
四季循環(huán)，花開花落;陰晴圓缺，云卷云舒。
時光荏苒，我們在成長的道路上在收獲的同時也會失去很多東西，但是，作為“人”，每個人從出生就已經(jīng)具備責任!這一生都離不開責任這個詞，無論是社會的，家庭的，工作的還是朋友的，總之會面對各種各樣的責任。
理論上講，責任應該是每個人都具備的，離不開的，躲避不了的，然而現(xiàn)實生活中社會大家庭的每個角落都存在著責任意識淡薄的人，無法確定這些缺乏責任的人到底是道德的淪喪還是人性的缺失。
每個人的經(jīng)歷不同，受到的家庭教育，學業(yè)教育也都不同，所以每個人思想的形成都是各式各樣的，在不同的年齡里考慮的問題不一樣，思想也就不一樣。
在隨著時間的推移，歲月的變遷，身體逐漸長成的同時一個人的思想也逐漸形成。
在一個人思想形成的.過程當中會受到周圍事物、人物、環(huán)境的影響會產(chǎn)生一些偏離正常客觀的想法存在于一個人的思想之中。
至此，我們會發(fā)現(xiàn)身邊存在著各種各樣責任意識淡薄的人，他們面對自己應該承擔的責任，但總是想著去逃避，去推脫，仿佛身邊的一切一切都與他無關，這種人的思想是不正常的，思維方式是不完全的。
責任意識的形成和一個人的思想形成是分不開的，思想決定思維，思維決定態(tài)度，態(tài)度決定責任，責任決定行為!一個人只有有了成熟正確的思想才能有客觀的思維方式，客觀的思維方式?jīng)Q定一個人對事是否有正確的態(tài)度，正確的態(tài)度才人讓具備責任意識，責任意識才能決定行為方式! 時至今日，我們每個人都被加上了大學生的光環(huán)。
我們已經(jīng)失去了幼稚童聲，褪去了幼稚的臉頰，每個人都是接受過十二年基礎教育的成年人。
十二年間，我們經(jīng)歷了三等教育，在此期間我們系統(tǒng)學習了各種基礎知識，并且學到了各種做人的道理，養(yǎng)成了一系列的習慣，以及道德規(guī)范有了初步的形成，思想一步步趨向成熟。
我們一步一個腳印，終于踏上了大學夢想的征程!如今，我們應該重新定位自己，合理剖析自己，徹底分析自己多年來形成的習慣和思想觀念，要徹底拋棄糟粕，留其精華。
我們下一步就要踏入社會，在大學這段時間里，我們一定養(yǎng)成良好習慣，完善思想觀念，增加責任意識。
提高思想觀念，增加責任意識是值得每一個正常人都重視的。
一個人如果放棄了責任也就意味著放棄了生活，也會被生活所放棄。
一個人工作能力強弱是直接取決于責任意識的，在現(xiàn)在我們最根本的責任就是腳踏實地做好該做的事，承擔該承擔的責任，就現(xiàn)在來說，做好自己的本職工作，對自己的本職工作負責是一個人具有責任意識的最根本的表現(xiàn)!一個人可以敷衍得了一時，但是絕對敷衍不了長久;一個人可以敷衍得了別人，絕對敷衍不了自己;一個人可以敷衍得了一件事，但是絕對敷衍不了生活。
一個人如果失去了責任一定會被生活所拋棄。
一個不具備責任的人是無法讓人信任的。
能力強的人失去了責任意識也就一無是處，因為他是無法讓人信任的，一個具有強烈責任感的人生命是有價值的，生活是充滿精彩的，人生絕對是不平庸的!
在生活中，我們要學會主動承擔責任，強烈的責任心會改變一個人的生活，會改變一個人的行為方式，會使一個人變得更加優(yōu)秀。
責任心是立足社會發(fā)展自己的根本保證，是一個人為人處世的根本準則。
他有助于提高一個人的思想水平與道德規(guī)范。
人生高歌，責任助我成才;歲月如梭，責任助我成功。
責任，是我們一生的追求;責任，是我們生命的靈魂;責任，是我們成功的基石;責任，是我們動力的源泉。
具備強烈的責任心是我們立足社會的根本保證，是生活的需要。
責任重于泰山，具有強烈的責任感可以讓身邊的人具備安全感，可以讓工作更加出色，可以讓自己更加具有正能量去感染更多的人。
在今后我們會面對更多的面對新形勢，新要求，我們前方大路上責任任重而道遠，讓我們以高度的責任感和飽滿的熱情，努力提高自身知識與素質，肩負起家庭，工作，社會，國家賦予的責任。
作為大學生，以完整的思想觀念，客觀的思維方式，正確的態(tài)度，強烈的責任意識，規(guī)范的行為方式等有效科學依據(jù)，努力發(fā)展自己，做一個時代的先鋒，成為一個家之棟，國之梁，國家之棟梁!
崗位職責責任大討論感悟【3】
通過學習市局X局長和縣局X局長關于“牢記崗位職責、服務經(jīng)濟發(fā)展”大討論動員會上的講話，我認為這是一次思想轉變、整肅隊伍、提高工商人員整體素質的新舉措，對全市工商事業(yè)的大發(fā)展，有著深刻的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。
“牢記崗位職責、服務經(jīng)濟發(fā)展”這句話，前者定位“牢記”要求，后者強調“職責”的核心作用，二者相輔相成，著重強調了職責是干事創(chuàng)業(yè)的前提條件。
只有蔣前提條件定位好、履行好，才能推動思想轉變，激發(fā)原動力，才能激發(fā)人的斗志，為“服務經(jīng)濟發(fā)展”這個目標努力。
因為，做好工作崗位職責是“綱”，服務經(jīng)濟發(fā)展是“目”，綱舉才能目張。
此次大討論和集中培訓，正是解決思想和行動問題的有力舉措。
市局理超局長在動員講話中明確提出：我的崗位和職責是什么?我該怎么干?我是否適應本崗位?應如何努力?干不好我該承擔什么責任?我作為一名中層領導，時刻應該保持頭腦清醒，否則，就將成為工商隊伍的落伍者。
《論述我們的經(jīng)濟政策》一文中講道：“黨的基本路線制定以后，起決定因素的是人，是各級領導干部”。
時至今日，仍對我們有現(xiàn)實指導意義。
因此，作為一名中層領導干部，在這次大討論活動中一定要“不怕揭短、不去護丑，切實解決隊伍中存在的各種問題”，查擺問題要以洗心革面精神，剖析個人，最終達到在思想行為上脫胎換骨，與黨組思想同步，真正做到牢記崗位職責、服務經(jīng)濟發(fā)展。
通過這幾天的軍訓、學習和大討論，對照市局X局長動員講話中列舉出的`六個問題，深入到自己靈魂深處去自查，發(fā)現(xiàn)自己有很多問題和不足：
一、政治責任心和敏銳性不強。
行動上和局黨組沒有做到同步，即思想和行動不一。
如，在監(jiān)管中思想消極，監(jiān)管不到位，對待上級檢查有應付思想;對黨組工作思路不敏感，在具體工作中出現(xiàn)失誤。
二、工作作風不實。
表現(xiàn)在平時不注重學習，不注重素質的提高，報喜不報憂，工作敷衍塞責，應付了事。
三、工作標準和效率低。
平時自己沒有做到高標準、嚴要求，而是抱著有要求一般化的態(tài)度，辦事效率低。
四、團隊精神不足。
缺乏溝通與交流，小團體利益嚴重，缺乏整體觀念，工作中缺乏合力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
五、宗旨意識不強。
有重收費、輕管理現(xiàn)象;服務工作做得不到位。
如，向企業(yè)宣傳工商法律、法規(guī)不夠，窗口部門態(tài)度生硬，缺乏耐心，沒有從思想上認識到服務的重要性。
六、自由主義嚴重。
“老好好”思想嚴重，放松對同志們的管理;有時沒有很好地按“禁令”和制度規(guī)范辦事，履行職責不到位，工作中不能以身作則，起表率作用，今后必須克服。
總之，自己有缺點錯誤，但只要正視，認真整改，就能進步。
不揭短，去護丑，不僅害自己，還害單位，更有害于社會。
有問題不查、不整改，就是同黨組對著干，就是在欺上瞞下，耍小聰明。
只有在這次大討論和集中培訓中，把自己的問題找準、找透，制定限期整改措施認真整改，才能以新的精神面貌和工作狀態(tài)投入到今后工作中去。
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