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投遞簡(jiǎn)歷之前一定要知道薪水問(wèn)題
作為求職者在投簡(jiǎn)歷之前一定要知道自己所投的簡(jiǎn)歷是給了那家企業(yè)，該企業(yè)是怎樣的一個(gè)運(yùn)營(yíng)方式，企業(yè)對(duì)員工福利怎么樣是否是按國(guó)家勞動(dòng)法。該企業(yè)在招聘過(guò)程中有沒(méi)夸大規(guī)模，工作環(huán)境怎么樣，最重要的一點(diǎn)就是薪水問(wèn)題，有不少企業(yè)為了讓求職者來(lái)面試估意在招聘信息寫(xiě)出了給不了薪水，所以求職者面試前一定要在網(wǎng)上多了解企業(yè)性質(zhì)。
有些求職者總是按照什么平均工資去填寫(xiě)自己期望的簡(jiǎn)歷標(biāo)準(zhǔn)，這種填法并不能很好地幫助自己掃除薪水障礙，反而使得自己在薪水這里翻船。為此一定要知道企業(yè)在薪水方面的情況，不同類型的企業(yè)對(duì)于薪水的布置也是不同的，為此我們投遞簡(jiǎn)歷也得先注意企業(yè)的性質(zhì)，而后再采取相應(yīng)的填法。
第一類企業(yè)，國(guó)有企業(yè)的薪水構(gòu)架都是定死了的，為此我們投遞簡(jiǎn)歷到國(guó)企就不用去寫(xiě)什么薪水要求，你可以直接咨詢?nèi)思掖蟾哦嗌馘X(qián)一個(gè)月，但是一定不要在簡(jiǎn)歷里去寫(xiě)具體的數(shù)字或者你個(gè)人的要求，要不然國(guó)企基本上不會(huì)錄取你的。國(guó)企青睞的并不是什么杰出的人才而是那種懂得順從的員工，你人還沒(méi)來(lái)國(guó)企上班就在簡(jiǎn)歷里提出薪水要求，什么轉(zhuǎn)正后必須達(dá)到三千元以上、必須有住房提供等。國(guó)企可不缺人所以這樣的簡(jiǎn)歷馬上就會(huì)被去掉，這就叫做不該填薪水的簡(jiǎn)歷千萬(wàn)別填。本文信息來(lái)源于www.dlqt.com.cn大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
第二類企業(yè)，國(guó)內(nèi)私營(yíng)企業(yè)的薪水構(gòu)架是靈活性的，變化范圍可大可小，一般來(lái)說(shuō)大型私營(yíng)企業(yè)的薪水構(gòu)架處于某個(gè)基礎(chǔ)范圍，有最低標(biāo)準(zhǔn)作為保證也有最高限制。而小型私營(yíng)企業(yè)完全是根據(jù)求職者具體的情況以及公司的狀況。為此應(yīng)聘大型私營(yíng)集團(tuán)可以提出自己的薪水要求，而應(yīng)聘小型私營(yíng)企業(yè)則可以標(biāo)注薪水面議，因?yàn)槟銌?wèn)他們薪水是多少而他們也不會(huì)告訴你具體的數(shù)字，只會(huì)說(shuō)到時(shí)候過(guò)來(lái)了再說(shuō)吧。
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