人力資源談簡歷制作

　　作為曾經做過企業(yè)人力資源的指導員，面對當今大學應屆畢業(yè)生越發(fā)激烈的求職競爭，就如何使個人的求職簡歷脫穎而出談談幾點建議：
　　一、美觀合理的版面結構。有人戲言從厚度一眼就能辨別出該簡歷的主人是應屆生還是社會人員。很多應屆生光簡歷就洋洋灑灑兩三頁，后面附件一大堆，恨不能挖心掏肺讓招聘單位看個明白。問其緣由，學生表示在寫簡歷時覺得這也重要，那也重要，于是決定一起寫上去，讓招聘者取舍。我知道今天的大學很流行看卡耐基的成功學，看俞世偉的培訓講座，他們在談到如何獲取成功時無一例外，都講到了換位思考，寫簡歷亦如此。一般在公開招聘時，單位往往面對的是上千份的求職簡歷，過濾每份簡歷最少也要一分鐘，那么光看簡歷就至少需要2個工作日(招聘人員的工作量可想而知)。因此，在過濾簡歷時，單位只看與招聘崗位要求相關的技能和經歷，簡歷內“噪音”過多會讓招聘人員看得煩躁而忽略掉其中的有效信息，得不償失。
　　那么如何讓簡歷吸引住招聘單位的眼球呢？任何求職信從拆開到閱讀都有一個“由遠到近，由粗到細”的過程。排版精美，字體選用得當，大小合適，粗細對比分明，疏密有致，肯定能“討得歡心”。編排簡歷時寧愿在篇章結構上調整，刪去一些贅言，也不要因節(jié)約一行兩行而壓縮字體版面，造成空間上的緊湊。信紙用A4為佳，照片一般貼在簡歷的右上角，有條件的可以掃描后與簡歷一起打印。簡歷放入信封時折疊要規(guī)范整齊，易于拆啟。
　　二、準確嚴謹?shù)挠迷~規(guī)范。要在短短一頁紙上放映自己的成長過程，遣詞造句大有藝術性可言。詞匯要精心選擇，字斟句酌。不能過于謙虛，使人有做作之感，更不能胡言亂語，滿口“張狂”，要恰到好處。“相貌好，氣質佳，工作認真細心，上進，富責任感，具有團隊協(xié)作精神”——這樣的自我描述常見于今天的應屆生簡歷之中。繼續(xù)換位思考一下，企業(yè)人力資源經理怎么知道你說的是真的呢？如果改成“在校期間曾被選為禮儀/司儀多次參加大型活動；小學至今一直擔任班委員；大學曾任學生會某某干部；多次獲得獎學金，組織過學校某大型活動”之類的事實描述比前者要具體得多，也更讓人信服。
　　值得注意的是，不少求職者歷中粗心大意，手機號碼漏寫或電話已停機，讓招聘者無從聯(lián)系，哭笑不得。另有些求職簡歷中出現(xiàn)錯字別字，英語出現(xiàn)語法或拼寫錯誤，讓招聘者對其能力產生懷疑。試問連張簡歷都寫不好，如何指望其將來能圓滿完成工作任務？還有求職簡歷復印證件紙張大小不一，予人凌亂之感 ——這些都是做簡歷時要盡力避免的。平時，求職者應時常閱讀和更新自己的簡歷，仔細檢查，避免錯誤，會給人留下好印象。

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