簡歷設計：厚or��？

     從大多數(shù)企業(yè)人力資源工作者的選擇而言，對于職場新人這個人群來說，“薄”的個人簡歷會更加實用些。
     我們可以先換位思考一下，如果你是一個招聘專員，你每天的工作之一就是要大量篩選個人簡歷，當你翻閱簡歷紙張的時候，你會怎么選擇？所以這也是幾乎大部分面試指導書籍里會告訴大家要言簡意賅的表述自己。
     這里就存在了一個技巧性的問題，怎么恰到好處，言簡意賅地表述自己呢？
     1．明確求職意向
     這個問題對于很多職場新人恰恰會成為一個問題，因為很多人沒有經(jīng)歷過專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢服務，不知道客觀分析自己的科學方法是什么。有興趣的朋友也可以多多關(guān)注我們的職業(yè)規(guī)劃三圈定位思路（這里不贅述）。簡而言之就是寫了銷售助理就不要再加上人事助理，畫蛇添足。
     2.采用STAR法則
     也就是不管描述自己的工作經(jīng)歷還是實習經(jīng)歷，要明確描述自己經(jīng)歷了什么情形（situation），接受了什么任務(task)，采取了什么行動(action)，達到了什么量化的結(jié)果(result)。這也通常是hr們非常關(guān)注的一個問題。
     3.關(guān)注品牌細節(jié)
     所謂的品牌細節(jié)，說得白話一些就是挖掘自己的亮點。比如說，我曾經(jīng)任職于綠谷集團的培訓經(jīng)理，那么我一般在我的簡歷上要注明“張江綠谷集團”。知道綠谷的人也許在醫(yī)藥界有一些，但是知道張江的人就肯定很多很多。毫無疑問就提升了知名度和簡歷被搜索到的概率。
     細微技巧諸如下劃線使用等等還有很多，希望更多的求職者能夠巧妙地“銷售”自己，這是求到滿意職位的一個關(guān)鍵著眼點！

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