- 相關(guān)推薦
員工工作服申請報告(通用11篇)
我們眼下的社會,報告有著舉足輕重的地位,報告具有語言陳述性的特點。我們應(yīng)當如何寫報告呢?以下是小編為大家整理的員工工作服申請報告(通用11篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
員工工作服申請報告(通用11篇)1
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好,為了進一步提高公司的整體管理形象,進一步加強物業(yè)專業(yè)服務(wù)意識,擬為公司辦公室、中高層管理者、客服部每人購置2套工作服,具體如下:男士每套價格為¥420元,合計人數(shù)6人,男士工衣合計¥5040元;女士每套價格為¥430元,合計人數(shù)12人,女士工衣合計¥10320元;總計¥15360元。
以上申請否妥,請批示。
化州市匯澤物業(yè)管理有限公司
20xx年x月x日
員工工作服申請報告(通用11篇)2
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
為進一步提升企業(yè)形象,規(guī)范我部物業(yè)專業(yè)服務(wù)意識,加之秋季即將到來,天氣將逐漸變冷,根據(jù)現(xiàn)有安保人員數(shù)量特申購10套春秋裝制服和配套帽子腰帶等配飾。(臂章或左胸處最好有華泰城LOGO或華泰物業(yè)標識)
以上申請妥否;請批示
申請部門:華泰物業(yè)保安部
20xx-08-08
員工工作服申請報告(通用11篇)3
公司領(lǐng)導(dǎo):
隨著公司的不斷發(fā)展,公司的形象包裝將顯得越來越重要,作為營銷部是公司的`對外窗口部門,營銷部的形象是代表著公司企業(yè)品牌形象的。冬天將至,營銷部舊員工的冬裝工衣已使用兩三年,部分工衣已出現(xiàn)破損現(xiàn)象,新入職的員工又沒有工衣。為提高公司的整體形象,樹立公司的品牌,我部建議提前統(tǒng)一訂制新款冬裝工衣。我部及采購部已與xx市xx區(qū)xx洋服公司聯(lián)系,初步選定了冬裝工衣的款式。經(jīng)采購部核價,報價如下:
考慮到采用普通布料與采用優(yōu)質(zhì)布料制作工衣作對比,做出來的工衣質(zhì)量差異較大,但每套工衣所需的金額相差不大(詳見附件)。固我部建議冬裝工衣采用優(yōu)質(zhì)布料制作,以確保日后工衣穿著的質(zhì)量以及實用性。
妥否,請公司領(lǐng)導(dǎo)批示。
營銷部
二〇XX年九月二十八日
員工工作服申請報告(通用11篇)4
公司領(lǐng)導(dǎo):
為了塑造公司的`形象,提升公司的知名度與影響力,體現(xiàn)和反應(yīng)企業(yè)的企業(yè)的精神面貌,X年X月日X,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,在公司范圍內(nèi)統(tǒng)一購置工作服,先將有關(guān)情況報告如下:
1、購買范圍。凡屬公司的在職員工,一律購置統(tǒng)一的工作服,由公司統(tǒng)一置辦。今后上班期間,要統(tǒng)一著工作服上班。
2、購置標準。根據(jù)市場物價水平,公司決定每套工作服的.價格大致控制在元以內(nèi),所需費用公司承擔;職工個人承擔;
3、工作服歸個人所有,離職事可以帶走。
4、此事由XX部門具體承辦,與于時間辦理完畢,時間起統(tǒng)一使用。
5、購置時,財務(wù)需要墊支的款項元,工作服發(fā)放時屬于個人應(yīng)繳部分,由財務(wù)在當月工資發(fā)放時統(tǒng)一扣除。大致就這些內(nèi)容,你可以根據(jù)你們的具體情況修改使用,希望能個對您有所幫助,也希望您采納我的建議,謝謝您!
申請人:xx
20xx年xx月xx日
員工工作服申請報告(通用11篇)5
XX:
關(guān)于對公司工作服訂制問題作如下分析報告:
一、公司行政人員現(xiàn)有人數(shù)65人:其中行政部27人、財務(wù)部11人、銷售部17人、技術(shù)部10人。
二、服裝訂制
方案一、職業(yè)西服,按現(xiàn)有人數(shù)訂制夏裝和冬裝,平均每套預(yù)算為400元左右,65人x400.00元x2套(夏、冬)=52000.00元/年。
方案二、職業(yè)西服+廠服,主管以上級別、市場部人員以及前臺接待著職業(yè)西服,普通行政人員著廠服,預(yù)算價:35x人(主管以上級別、市場部人員)x400.00元x2套=28000.00元;30人x80x2=4800.00元;總計32800.00元。
三、方案一、二,都是在人員配置沒有滿編的預(yù)算,人員滿編預(yù)算金額遞增。
四、采購建議以本土服裝供應(yīng)或者制造商上為主,快捷、上門量制數(shù)據(jù)相對準確。
五、服裝管理辦法見附件。
妥否?請批示!
此致
敬禮!
申請人:xxx
20xx年xx月xx日
員工工作服申請報告(通用11篇)6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
XX有限公司,是xx路面機械蘇北地區(qū)的銷售代理商,秉承,“重信譽、重人才、重創(chuàng)新”的xx宗旨來完善和發(fā)展。內(nèi)抓管理、外拓市場,現(xiàn)公司正在蓬勃發(fā)展,然而我公司為了提升品牌形象、提高員工的凝聚力、統(tǒng)一著裝,規(guī)范管理,現(xiàn)向公司申請20套工作服。
如果公司員工統(tǒng)一著裝廈工工作服,會使我們廈工產(chǎn)品近一步提高知名度。員工不論是在公司還是出去做售后,都能給我們廈工帶來很好的`企業(yè)公眾形象,讓更多不知道廈工的人見到“廈工”,從而了解廈工,讓更多見過廈工的人更了解廈工,從而獲得更多的銷售。我們的售后人員活動在各個區(qū)域,將廈工路面的服務(wù)質(zhì)量傳達到各個角落,以此為企業(yè)實現(xiàn)更多的利潤,所以請總司同意批準我公司20套工作服申請。
望總部領(lǐng)導(dǎo)以及各個相關(guān)職能部門的領(lǐng)導(dǎo)們,依次批準為盼!
申請人:XXXX
申請日期:XXXX
員工工作服申請報告(通用11篇)7
公司領(lǐng)導(dǎo):
天氣漸冷,且近期陰雨天氣頻繁,氣溫持續(xù)10-15度左右,現(xiàn)有保安人員執(zhí)勤大衣均為薄款且使用時間長,考慮到戶外執(zhí)勤崗位較多,為確保著裝統(tǒng)一。特申請購買防寒物資一批,詳細如下:
經(jīng)過甄選,本次采購供應(yīng)商為原合作供貨商(即佛山市禪城區(qū)保泰安消防器材批發(fā)部)。目前保安編制為人,已配置人服裝。因此申請增購警用防寒服50件(人×件+件備用),每件120元,小計:6000元;皮手套50個(人×件+件備用),每件38元,小計:1900元。
上述申購物品共需款7900元整。
妥否,請批示!
申請部門:
20xx-08-08
員工工作服申請報告(通用11篇)8
公司領(lǐng)導(dǎo):
為了塑造公司的形象,提升公司的知名度與影響力,體現(xiàn)和反應(yīng)企業(yè)的企業(yè)的.精神面貌,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,在公司范圍內(nèi)統(tǒng)一購置工作服,先將有關(guān)情況報告如下:
1、統(tǒng)一著工作服上班。
2、購置標準。
根據(jù)市場物價水平,公司決定每套工作服的價格大致控制
3、工作服歸個人所有,離職事可以帶走。
放時屬于個人應(yīng)繳部分,由財務(wù)在當月工資發(fā)放時統(tǒng)一扣除。
申請人:xx
20xx年xx月xx日
員工工作服申請報告(通用11篇)9
院部領(lǐng)導(dǎo):
為了履行我院保衛(wèi)科各項制度,加強醫(yī)院形象,樹立保衛(wèi)科威懾力度。
現(xiàn)我保衛(wèi)科急需一批夏季保衛(wèi)制服。
每人2套,每套125元。
共13人,26套。
合計:3250元
保衛(wèi)科制服整齊一致,是對醫(yī)院的形象負責(zé)。能對扒竊分子起到強烈震懾作用,并能給予“兩搶一盜”等方面的突發(fā)事件起到威懾作用。
在出勤,等各個方面,保衛(wèi)科工作制服整齊一致,既能讓患者及病人家屬得到安心治療,同時能使醫(yī)護人員得到很大的安全感。使醫(yī)院的.安全形象在人民群眾心里得到大大提高。保衛(wèi)科人員,是我院的第一形象,望各位領(lǐng)導(dǎo)重視。早日批準。
保衛(wèi)科
20xx年6月5日
員工工作服申請報告(通用11篇)10
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好,為了進一步提高公司的整體管理形象,進一步加強物業(yè)專業(yè)服務(wù)意識,擬為公司辦公室、中高層管理者、客服部每人購置2套工作服,具體如下:男士每套價格為¥420元,合計人數(shù)6人,男士工衣合計¥5040元;女士每套價格為¥430元,合計人數(shù)12人,女士工衣合計¥10320元;總計¥15360元。
以上申請否妥,請批示。
xxx物業(yè)管理有限公司
20xx年11月16日
員工工作服申請報告(通用11篇)11
公司領(lǐng)導(dǎo):
目前的益元百貨物保處已多年未購買工作服,員工平時穿著不統(tǒng)一,為了樹立益元百貨整齊劃一良好企業(yè)形象,樹立物保人員全新的精神面貌,特申請購買一批工作服;其中物業(yè)科7套,監(jiān)控4套,警衛(wèi)隊8套,共19套;每套65元/共計1235元。
請領(lǐng)導(dǎo)批示!
申請人:xx
20xx年xx月xx日
【員工工作服申請報告】相關(guān)文章:
員工工作服管理制度05-24
酒店工作服務(wù)員工作總結(jié)01-11
員工加薪的申請報告03-23
員工離職申請報告03-27
員工轉(zhuǎn)正申請報告04-03
員工晉級申請報告08-05
員工辭職申請報告01-09
員工加薪申請報告04-12
新員工申請報告10-26