公司團委工作報告

　　下面這篇工作報告由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)為您提供：

　　現(xiàn)在我代表集團公司團委向大會作工作報告。

　　一、2017年工作回顧

　　2017年，是集團公司上下攻難克堅、勇迎挑戰(zhàn)的一年。一年來，集團公司團委在集團公司黨委和上級團組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊扣低成本運行和打造“六大特色”工作重心，以“三創(chuàng)活動爭先鋒 做強安鋼立新功”主題教育活動統(tǒng)領(lǐng)全年工作，引領(lǐng)青工思想，提升青工技能，狠抓創(chuàng)新創(chuàng)效，強化青崗安全，夯實團建基礎(chǔ)，活躍基層生活，為集團公司各項工作的穩(wěn)健發(fā)展貢獻了青春力量。2017年5月，團中央書記處書記周長奎在安鋼調(diào)研時對安鋼共青團工作給予了高度評價和肯定。一年來，我們主要開展了以下幾個方面的工作：

　　一、狠抓青工思想引領(lǐng)，統(tǒng)一思想，營造共識

　　面對嚴峻的市場形勢，我們積極抓好思想引領(lǐng)工作，統(tǒng)一思想，營造共識。一是加強形勢任務(wù)教育。深入開展 “三創(chuàng)活動爭先鋒 做強安鋼立新功”主題教育活動，通過動員會、團委例會、團日活動、板報宣傳等多種形式，宣講形勢，傳遞壓力，明確任務(wù)。特別是面對9月份以來急轉(zhuǎn)直下的市場形勢，在廣大團員青年中深入開展了“應(yīng)對挑戰(zhàn)，我們做什么”大討論活動，通過至上而下層層教育動員，讓團員青年正確理解企業(yè)的決策部署，積極為企業(yè)承擔(dān)壓力，發(fā)揮作用。各級團組織結(jié)合自身實際開展了“崗位挖潛降成本、青年爭先做貢獻”、“一創(chuàng)兩講三爭”、“我為降本獻一計”、修舊利廢等活動，在青工群體營造出上下同心、獻計獻策、創(chuàng)新創(chuàng)效、共渡難關(guān)的濃厚氛圍。二是暢通青工思想溝通渠道。通過座談會、基層調(diào)研、團員青年季度見面會等形式，了解青工所思所想，有針對性地做好青工思想工作。同時還在網(wǎng)站開通了青年信箱、網(wǎng)站留言板以及團干部QQ群、飛信群，讓團組織與青年通過便捷的網(wǎng)絡(luò)進行互動，及時了解反饋青年思想狀況，做好思想疏導(dǎo)工作。今年以來，青年信箱收到320余封信件，團干部信箱收到1400余封信件。對于青年的意見和建議，我們努力做到件件有答復(fù)，事事有回音，較好地發(fā)揮了凝聚青年的作用。

　　二、狠抓青工技能提升，拓寬崗位建功成才渠道

　　提升青工技能素質(zhì)，既是企業(yè)發(fā)展的需要，也是企業(yè)渡過難關(guān)的強大動力。一年來，我們積極拓寬青工技能提升渠道。一是繼續(xù)深化青工網(wǎng)上練兵活動。今年的網(wǎng)上練兵活動從5月20日開始到8月20日結(jié)束，歷時3個月，共開設(shè)15個比賽工種，參賽人數(shù)達到6603人，參賽工種和人數(shù)再創(chuàng)新高。同時，隨著網(wǎng)上練兵軟件不斷完善，練兵活動呈現(xiàn)出新的特點。實用性進一步拓展：首次增加了黨團知識和安全知識競賽，并把網(wǎng)上練兵活動延伸到了新分復(fù)轉(zhuǎn)兵的培訓(xùn)課堂，做到了上課學(xué)習(xí)與業(yè)余練兵同步進行，拓寬了練兵平臺的服務(wù)功能;考評更加合理：完善了練兵軟件，引入了答題正確率考評，使答題系統(tǒng)更加公平合理;答題時間設(shè)置更加人性化：對網(wǎng)上答題時間進行限制，每天限時四小時，避免了青工沉溺于網(wǎng)絡(luò)答題;功能進一步延伸：開發(fā)網(wǎng)上練兵配套軟件，建立了“青工網(wǎng)上技術(shù)交流問答吧”，促進青工之間的學(xué)習(xí)交流和相互提高。經(jīng)過三個月的激烈角逐，共有24名選手獲得“學(xué)習(xí)型青工”稱號，2家單位獲得“優(yōu)秀組織單位”稱號。二是啟動了“導(dǎo)師帶徒”活動。開展“導(dǎo)師帶徒”活動是企業(yè)員工培訓(xùn)的重要補充，對于提升青工職業(yè)道德和技能水平具有重要意義。我們與工會、勞人部聯(lián)合，在未取得初級工技能鑒定的青工群體中深入推進這項活動。對活動對象、導(dǎo)師條件、師徒職責(zé)、考核管理、酬金和獎勵等方面作出明確規(guī)定，通過動員會、現(xiàn)場師徒簽字儀式等形式，確�！皩�(dǎo)師帶徒”活動扎實有效地開展。目前，已有17個單位964對師徒簽訂了合同。與此同時，各單位團組織還聯(lián)合相關(guān)部門開展了技術(shù)比武、實操大賽等活動，讓青工網(wǎng)上網(wǎng)下互動，理論實踐結(jié)合，在青工群體中營造出“比知識、比技術(shù)、比進步”的良好氛圍。

　　三、狠抓青工降本增效，激勵青工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效

　　為激勵廣大青工立足崗位勤于思考、創(chuàng)新創(chuàng)造、獻計獻策，我們依托共青團網(wǎng)站，開展了青工“網(wǎng)上金點子大賽”活動，一年來，在網(wǎng)站上傳和推薦金點子224項。通過組織現(xiàn)場展示，現(xiàn)場點評，現(xiàn)場評審，對10項最佳金點子、10項優(yōu)秀金點子進行了表彰獎勵，并在《安鋼》報、電視臺采取專版、專題的形式，對10項最佳金點子進行了集中宣傳，在青工中營造出“人人都能創(chuàng)新、人人都能創(chuàng)效、人人都能創(chuàng)優(yōu)”的良好氛圍。同時，我們堅持開展“五小”競賽活動，全年評比表彰“五小”成果122項。各單位也都結(jié)合實際開展了評樹青年崗位創(chuàng)效標(biāo)兵、“科技創(chuàng)新”青年論壇、“挖潛創(chuàng)效、青年獻策”等活動，有效地激發(fā)了廣大青工心系企業(yè)、立足崗位、奉獻智慧的熱情。

　　四、狠抓青工安全生產(chǎn)，深化“青安杯”競賽活動

　　我們持續(xù)抓好“青安杯”競賽活動，建立包保體系，層層簽訂合同，搞好日常安全教育和青安崗之間的自檢、互檢考核，在“安全生產(chǎn)月”期間，開展網(wǎng)上安全知識競賽和多種安全文化活動，把安全教育落實到崗位、落實到現(xiàn)場、落實到個人，較好地促進了安全生產(chǎn)。今年，集團公司團委再次榮獲鋼鐵行業(yè)“青安杯”競賽優(yōu)勝單位，2家基層團委、6個青安崗、2個示范崗、8個個人獲得行業(yè)先進榮譽。

　　五、狠抓團建基礎(chǔ)，激發(fā)基層活力

　　我們緊緊把握企業(yè)團組織工作定位，夯實團建基礎(chǔ)，激發(fā)基層活力。一是選優(yōu)配強團干部。按照2017年青年工作會對團干部配備的要求，各單位充實調(diào)整了一批團干部，促進了團干部的新老交替，保證了團干部的年齡結(jié)構(gòu)和政治待遇，激發(fā)了團干部的工作熱情。目前，團干部的平均年齡為30歲，本科以上學(xué)歷占到了86.5%。二是提升團干部素質(zhì)。隨著新任團干部的增多，為使新團干更好地熟悉團的崗位、勝任團的工作，在建黨90周年之際，邀請中央團校吳慶教授舉辦了“信仰照亮青春 責(zé)任激勵前行”團干部培訓(xùn)班，200多名團干部參加了培訓(xùn)。同時，我們通過團干部空中課堂、共青團工作交流展示會等活動，促進團干部相互學(xué)習(xí)和交流，有效地提高了團干部隊伍的整體素質(zhì)。三是強化基層團組織建設(shè)。完善了團建目標(biāo)考核管理體系，細化和量化評價標(biāo)準(zhǔn)，工作上指導(dǎo)，經(jīng)費上支持，努力優(yōu)化基層團的工作環(huán)境，促使各級團干部把心思用在干實事上，把精力投入到求實效中，激勵和調(diào)動了基層團干部的工作積極性;創(chuàng)新活動方式方法，鼓勵和指導(dǎo)單位之間、團支部之間聯(lián)合開展活動;采取項目負責(zé)制的形式，輪流承辦或讓有條件的單位主辦迎五四羽毛球比賽、游泳比賽和機關(guān)趣味運動會;加強與青年自組織的聯(lián)系，吸納自組織成員參與團的活動，擴大了團組織的吸引力和覆蓋面。今年以來，我們通過共青團工作交流展示會和“我和我的團支部”評選活動，共產(chǎn)生10個五四紅旗團委、10個最具活力團支部和6位最具魅力的團支書。焦化廠大學(xué)生青年聯(lián)合會團支部被評為“河南省五好團支部”，保衛(wèi)處消防大隊和運輸部工電段信號一班獲得“河南省青年文明號”榮譽。四是加強網(wǎng)上團的陣地建設(shè)。在共青團網(wǎng)站開設(shè)了團的工作展示、團干部空中課堂、青年職場、青春榜樣、婚戀交友、青年博客等18個版塊和欄目，有視頻、有文字、有圖片、有評論互動，全方面展示團的工作，吸引凝聚青年。目前，我們在網(wǎng)站上傳文字新聞250余篇、圖片新聞70余幅、活動圖片176幅、視頻新聞44條，得到了廣大青年的熱情點擊。五是做好推優(yōu)入黨工作。全年推薦44名青年加入了黨組織。

　　六、狠抓健康向上文化生活，服務(wù)青年多元化需求

　　為促進廣大青工更好地融入企業(yè)，服務(wù)企業(yè)，奉獻企業(yè)，我們積極圍繞青年的訴求和期盼開展活動。一是關(guān)心青年婚戀需求。為給單身青年提供更加私密、自由、便捷的交友空間，我們在共青團網(wǎng)站開設(shè)了“青春悄悄話”網(wǎng)上交友平臺。目前，已有注冊會員596人，上傳照片798張，評論108條，網(wǎng)頁點擊量達到了6000余人次。同時，我們還組織了《青春悄悄話》啟動聯(lián)誼會、林州登山聯(lián)誼會、中秋燒烤聯(lián)誼會等活動，共有240余人參與，現(xiàn)場有50余對青年產(chǎn)生了交往意向。二是開展新員工入職教育。與工會、勞人部、新聞中心合作，舉辦了“事業(yè)從這里啟程—新進廠大學(xué)生與青春榜樣面對面”電視訪談交流活動，讓新員工現(xiàn)場聆聽6位青春榜樣的事跡和奮斗歷程，零距離與青春榜樣溝通和交流，幫助新分大學(xué)生找準(zhǔn)工作定位和努力方向，增強了他們的企業(yè)歸屬感。三是開展健康向上的文化活動。通過“我們愛安鋼，青春暖社區(qū)”志愿者服務(wù)、“五四”青年文化月、建黨90周年紅色教育、網(wǎng)上黨團知識競賽、演講比賽、攝影大賽、趣味運動會等文體活動，在活動中錘煉青工的道德品行，培養(yǎng)青年高尚的道德情操，豐富了青年的業(yè)余文化生活。

　　一年來，在集團公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)和各級團組織的共同努力下，共青團工作取得了一定的成績。但是我們也應(yīng)清醒地看到存在的問題和不足：一是面對嚴峻的形勢和困難，部分團干部對共青團和青年工作的新情況、新問題深入研究不夠，工作方式方法缺乏創(chuàng)新;二是隨著團干部新老交替，部分新團干部的崗位素質(zhì)和能力還有待提高;三是部分單位基層團支部工作仍然比較薄弱。這些問題和不足我們應(yīng)認真對待，在今后的工作中努力加以改進和克服。

　　二、2018年工作安排

　　2018年，將是安鋼生產(chǎn)經(jīng)營最為困難的一年。從共青團和青年工作來看，經(jīng)營環(huán)境的變化對團組織服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年提出了新的要求，經(jīng)營困難對青年思想和切身利益的影響給我們的工作提出了新的任務(wù)，青工思想活躍多變以及互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體的快速發(fā)展給我們的工作提出了新的挑戰(zhàn)。各級團組織、團干部和團員青年要牢牢把握集團公司突出效益中心任務(wù)，認清形勢，統(tǒng)一思想，迎難而上，發(fā)揮作用，為集團公司全年各項奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)貢獻青春力量。

　　2018年的主要工作是：

　　一、抓好思想引領(lǐng)，為提升效益、做強安鋼凝聚青年合力

　　越是形勢艱難，各種思想碰撞就越激烈。各級團組織要認真領(lǐng)會黨情、把握團情、研究青情、融入廠情，下大力氣做好青工思想引領(lǐng)工作。

　　一是要在提高政治理論素養(yǎng)上下功夫。組織團員青年認真學(xué)習(xí)黨的十八大以及黨的大會、團的十六大以來的重要理論和會議精神，用先進的理論武裝青年頭腦，堅定青年的理想信念和正確的政治方向。二是要在形勢任務(wù)教育上下功夫。通過專題討論會、形勢宣講會、主題團日等形式，教育團員青年既要正確認識企業(yè)面臨的形勢和困難，又看到我們的優(yōu)勢和潛能，在傳遞壓力的同時，堅定戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣。要圍繞集團公司黨委提出的強化“四個意識”，積極引導(dǎo)廣大青工統(tǒng)一認識，轉(zhuǎn)變觀念，用勇迎挑戰(zhàn)、克難攻堅的實際行動提升集團公司整體創(chuàng)效水平。要繼續(xù)深化“應(yīng)對挑戰(zhàn)，我們做什么”大討論活動，找準(zhǔn)團組織的主攻方向和目標(biāo)，引導(dǎo)廣大青工立足崗位，承擔(dān)壓力，合力創(chuàng)效。三是要在青工思想疏導(dǎo)上下功夫。積極關(guān)注新形勢下青年思想出現(xiàn)的多元變化，從青工的年齡、經(jīng)歷、個性特點出發(fā)，將傳統(tǒng)教育手段和新興媒體有機結(jié)合起來，不斷創(chuàng)新思想引導(dǎo)的方式方法，做到領(lǐng)會黨團精神不死學(xué)，闡述宏觀政策不空洞，講解企業(yè)形勢任務(wù)不枯燥，增強思想教育的說服力與感染力。要走進基層，貼近青年，通過溝通會、見面會、問卷調(diào)研、網(wǎng)絡(luò)討論、青年信箱等多種形式，了解青年心聲，獲取青年需求，解答青年疑惑，增強共青團和青年工作的針對性和實效性。2018年，集團公司團委將舉辦“你的聲音我傾聽”系列溝通對話活動。

　　二、抓好崗位建功，為提升效益、做強安鋼凝聚青年合力

　　面對嚴峻的市場形勢，面對提升安鋼整體競爭實力的重任，各級團組織要緊緊圍繞黨政中心工作，在廣大團員青年中持續(xù)開展“三創(chuàng)活動爭先鋒，做強安鋼立新功”主題教育活動，激勵和引導(dǎo)廣大青工崗位建功，崗位奉獻。

　　一是要在青工技能提升上下功夫。一方面要繼續(xù)深化青工網(wǎng)上大練兵活動。在網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)上，要升級硬件配置和完善軟件程序，加強故障防范，保證網(wǎng)絡(luò)順行，植入更多青年人喜歡的元素，增強練兵活動的趣味性;在題庫更新、題型設(shè)計上，要注重試題的針對性、實效性、正確性和權(quán)威性，保證題庫容量，增強活動對實際操作技能的提升作用;在激勵機制上，要增設(shè)闖關(guān)率考核，端正練兵學(xué)習(xí)目的，激發(fā)廣大青工的參與熱情。另一方面要大力搞好“導(dǎo)師帶徒”活動。開展“導(dǎo)師帶徒”活動是新進廠職工盡快融入企業(yè)、適應(yīng)崗位的快捷通道。各單位要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，做好活動的跟進、督導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作，加強拜師擇徒、簽訂協(xié)議、評價驗收、表彰獎勵各個環(huán)節(jié)的跟蹤考核，不走形式，不走過場，確保師徒相長，良性互動，推進這一活動深入開展。2018年，我們將在年底開展明星師徒評選表彰活動。二是要在青工挖潛創(chuàng)效上下功夫。結(jié)合企業(yè)面臨的形勢，大力宣講立足崗位挖潛創(chuàng)效的意義，增強廣大青工從我做起挖潛創(chuàng)效的意識，努力營造全員挖潛創(chuàng)效的氛圍。在此基礎(chǔ)上，一方面要大搞創(chuàng)新創(chuàng)效活動，教育引導(dǎo)廣大青工關(guān)心企業(yè)發(fā)展，解決生產(chǎn)難題，從“小”做起，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議活動，群策群力，合力創(chuàng)效;另一方面要大搞修舊利廢、回收利廢和生產(chǎn)突擊活動，教育引導(dǎo)廣大青工節(jié)約一度電、一張紙、一滴水，崗位節(jié)約，崗位降本，促進安鋼效益水平的整體提升。2018年，我們將繼續(xù)與科協(xié)聯(lián)合開展 “青工網(wǎng)上金點子大賽”和優(yōu)秀青年科技工作者評選活動。三是要在青崗安全上下功夫。越是形勢嚴峻，越要確立安全就是效益的理念。要按照《安鋼青年安全管理辦法》的要求，深化“青安杯”競賽活動，加強青工安全教育，夯實基礎(chǔ)工作，加大考核力度，促進安全管理規(guī)范化、操作標(biāo)準(zhǔn)化。2018年，我們將與安全管理部聯(lián)合開展“青崗安全課堂”評比展示活動，用青工喜歡的方式，宣傳安全知識，增強安全意識，在廣大青工中營造“我要安全，我知安全，我講安全”的良好氛圍。

　　三、抓好團的自身建設(shè)，為提升效益、做強安鋼凝聚青年合力

　　2018年，是共青團建團90周年，同時，第27次全國鋼鐵行業(yè)青年工作年會理事會暨大鋼團委書記聯(lián)席會將在安鋼召開，各級團組織和團干部要以此為契機，創(chuàng)新工作，展示作為。

　　一是要在激發(fā)基層活力上下功夫。團的基層組織是團的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。2018年，我們將繼續(xù)完善基層團組織評價考核體系，深入基層，關(guān)注基層，在重點活動上統(tǒng)一部署，提供資源，強化考核;在日常工作上優(yōu)化環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新，提供指導(dǎo)，進一步激發(fā)基層團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時，我們將繼續(xù)開展“五四紅旗團委”、“我和我的團支部”評比展示活動，評選“最具活力團支部”和“最具魅力團支書”，并在建團90周年之際，開展“基層團支部巡禮”系列活動。各級團組織積極創(chuàng)新形式，豐富載體，扎實工作，在服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展大局中，凝聚青年，激發(fā)活力。二是要在團干部隊伍建設(shè)上下功夫。團的干部是團的各項工作的組織者和實施者。隨著團干部的新老交替，要狠抓團干部的素質(zhì)能力提升，通過團干部網(wǎng)絡(luò)課堂、下發(fā)專業(yè)書籍、辦班培訓(xùn)等形式，著力提高團干部的理論素質(zhì);通過工作研討、經(jīng)驗交流、活動展示、品牌活動帶動等形式，努力提升團干部的業(yè)務(wù)能力;通過健全工作目標(biāo)管理考核體系，做好重點活動的跟蹤指導(dǎo)，量化考評全年工作，激發(fā)和調(diào)動各級團干部的工作積極性和責(zé)任心，用團干部素質(zhì)能力的提升帶動團的整體工作水平提高。三是要在抓好網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)上下功夫。抓住青年人喜愛網(wǎng)絡(luò)的特點，繼續(xù)搞好共青團網(wǎng)站建設(shè)，加強網(wǎng)站維護，完善網(wǎng)站功能，豐富欄目內(nèi)容，美化網(wǎng)絡(luò)界面，積極與青年網(wǎng)上互動，打造吸引凝聚青年、真誠服務(wù)青年的網(wǎng)絡(luò)陣地，拉近與青年的距離，增進與青年的感情。

　　四、服務(wù)青年需求，為提升效益、做強安鋼凝聚青年合力

　　各級團組織要研究新形勢、新任務(wù)下青年的新特點、新變化，努力服務(wù)青年的多元化需求，堅持用健康向上的文化活動教育青年、感染青年，培養(yǎng)青年對企業(yè)的歸屬感和認同感。

　　一是要在服務(wù)青年婚戀需求上下功夫。持續(xù)深化單身青年聯(lián)誼活動，借助網(wǎng)上“青春悄悄話”平臺，探索更加適合青年特點的聯(lián)誼形式，擴大安陽市青年的參與范圍，給單身青年提供更多更好的交友機會。要在青工中開展婚戀觀、家庭觀教育，引導(dǎo)青年構(gòu)建幸福和諧的家庭關(guān)系。二是要在服務(wù)新員工入職教育上下功夫。繼續(xù)配合勞人部搞好新員工的職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)工作，研究新員工的真實需求，豐富和創(chuàng)新教育形式，關(guān)注他們進廠后的心理變化，做好后期跟蹤引導(dǎo)教育，促進新員工與安鋼共同成長和發(fā)展。三是要在服務(wù)青工文化娛樂需求上下功夫。注重把理想信念教育、“三觀三德”教育和安鋼企業(yè)文化、企業(yè)精神有機融入到豐富的文化活動中，持續(xù)開展好“青年文明號”創(chuàng)建、青年志愿者服務(wù)和多種文體娛樂活動，不斷提高青工的道德修養(yǎng)和文明素養(yǎng)，增強企業(yè)的內(nèi)在凝聚力。

　　青年朋友們，嚴峻的形勢是挑戰(zhàn)更是使命，艱巨的困難是考驗更是責(zé)任。讓我們在集團公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅定信心，奮力圖強，用共青團和青年工作的優(yōu)異成績，為提升效益、做強安鋼貢獻青春的智慧和力量!

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