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街道工會換屆工作報告
各位代表：
今天，我代表XX社區(qū)總工會第一屆委員會向大會作工作報告，請代表們予以審議。
過去工作的回顧
從2005年11月召開XX社區(qū)工會第一次代表大會選舉產生XX社區(qū)總工會第一屆委員會以來，社區(qū)總工會在社區(qū)(街道)黨工委的正確領導和區(qū)總工會的有力指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七x精神和科學發(fā)展觀，堅持圍繞中心、服務大局，依法履行工會的各項職能，社區(qū)工會工作圍繞擴大組織覆蓋、深化職工維權、推進集體協(xié)商、加強民主管理、協(xié)調勞動關系、創(chuàng)建和諧企業(yè)、提升職工素質以及迎辦世博等重點開展，取得了顯著的成績。
2008年社區(qū)總工會副主席沈美鳳被評為全國工會系統(tǒng)先進工作者;2009年社區(qū)總工會“構筑三條保障線，開創(chuàng)社區(qū)廠務公開民主管理工作新局面”獲上海市廠務公開民主管理最佳成果獎、獲評“2008——2009年度上海市推動勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進單位”;2010年社區(qū)總工會被上海市總工會授予模范職工之家稱號;2008年社區(qū)總工會女職工委員會被評為“先進基層工會女職工組織”;2009年XX社區(qū)餐飲行業(yè)被評為“上海市工資集體協(xié)商工作示范單位”、XX社區(qū)餐飲行業(yè)工會被評為上海市“推進女職工權益保護專項集體合同工作先進單位”;2011年XX社區(qū)女職工周末學校被評為“上海市工會女職工示范學�！�;2005—2011年連續(xù)七年社區(qū)總工會獲得徐匯區(qū)總工會年終考核優(yōu)秀單位。
一、以擴大組織覆蓋面為目標，扎實推進工會組建工作
社區(qū)總工會按照上級工會“擴大工會組織覆蓋面”的要求，把組建工會作為工會工作的重中之重。根據(jù)轄區(qū)內企業(yè)的特點，有針對性地開展組建工作，通過分析、排摸，確定組建重點目標單位，開展了全方位、多層次的宣傳發(fā)動。向應建會企業(yè)負責人宣傳相關法律法規(guī)，明確建會的重要性和必要性，對企業(yè)建會的步驟、方法進行細致的輔導，并贈送《工會法》、《勞動合同法》和《工會章程》等資料，使非公企業(yè)工會組建工作穩(wěn)步推進，取得了良好的成效，順利地完成了每年的工會組建任務。截止2012年6月，基層工會組織數(shù)已發(fā)展到147家(其中獨立工會113家、聯(lián)合工會34家)，覆蓋單位1391家，會員數(shù)達1.5萬余人。
二、以促進企業(yè)勞動關系和諧為根本，有效深化職工維權工作
一是積極開展三個層面的集體協(xié)商。社區(qū)總工會把建立和完善“社區(qū)-行業(yè)-企業(yè)”三個層面集體協(xié)商機制作為協(xié)調勞動關系和推進民主管理的重要抓手，積極構建和諧勞動關系。社區(qū)總工會借助社區(qū)勞動關系三方協(xié)商委員會力量，不斷健全和完善區(qū)域性集體協(xié)商和職代會制度，加強社區(qū)餐飲行業(yè)集體協(xié)商和職代會制度建設，建立和健全企業(yè)集體協(xié)商和職代會制度，將職工群眾最關心的工資、勞動時間、加班工資等在三個層面進行了明確規(guī)定，使社區(qū)各企業(yè)能依法規(guī)范用工，切實保障職工合法權益，全面構筑起職工權益保障線。截止2012年6月，社區(qū)內已有1個行業(yè)、4個樓宇、35家企業(yè)開展集體協(xié)商工作，覆蓋企業(yè)932家，惠及員工10516人。二是主動調處各類勞動爭議。社區(qū)總工會在輕科大廈等10家樓宇設立了勞動法律法規(guī)咨詢日，定期為樓宇企業(yè)主和員工進行勞動法律法規(guī)的咨詢和調解，給出處理爭議和規(guī)避風險的指導意見。力求通過規(guī)范和事先防范來減少個體和群體勞動爭議案件，主動、依法和科學維權，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。截止2012年6月，社區(qū)總工會共接待咨詢656人次，協(xié)調處置群體性勞動糾紛11起，個體勞動糾紛40起，涉及職工1096人，調解成功率70%以上。尤其在調解處理群體性勞動爭議糾紛中，社區(qū)總工會積累了一定的實踐經驗，處置成功率達100%。通過咨詢和各級工會調解組織的事前調解使許多激化的矛盾得以妥善處理。三是扎實開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。通過幾年來社區(qū)各層面協(xié)商工作的實踐，特別是2006年以來在非公企業(yè)的重點推進，集體協(xié)商、民主管理工作已逐步融入到XX社區(qū)非公企業(yè)的內部管理制度中，成為推動勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建的助推器。2006年至今，社區(qū)創(chuàng)建成上海市職工最滿意企(事)業(yè)單位3家，創(chuàng)建成徐匯區(qū)勞動關系和諧企業(yè)28家，和諧樓宇4家;達標企業(yè)36家，達標樓宇2家。
三、以服務企業(yè)發(fā)展大局為主題，引領職工崗位建功立業(yè)
社區(qū)總工會緊緊圍繞發(fā)展這一主題，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，緊扣企業(yè)發(fā)展需要，做好世博這篇大文章，開展了一系列具有XX特色的職工崗位建功立業(yè)活動。在職工中積極提倡知識與技能并重，每年在餐飲和物業(yè)兩個行業(yè)中開展行業(yè)職工崗位技能比賽。從鋪臺放碟，到切絲雕花，從引賓到托盤，從普通話到英語，餐飲行業(yè)中的一招一式一一比拼。為了提升物業(yè)行業(yè)整體管理水平，社區(qū)總工會借助物業(yè)行業(yè)工會這個平臺，開展了保安、保潔、物業(yè)管理知識等專題培訓和競賽，吸引了社區(qū)眾多物業(yè)公司參與。行業(yè)的競賽促進了同行間的交流，互相學習，互相提高。社區(qū)廣大職工認真踐行“我是世博主人,我們在行動”的承諾，以一流的職業(yè)道德、精湛的職業(yè)技能、規(guī)范的職業(yè)禮儀、崇高的職業(yè)精神和良好的職業(yè)形象為辦好一屆成功、精彩、難忘的上海世博會作出了不懈的努力，在辦博中建功立業(yè)。圓滿完成了街道黨工委和區(qū)總工會交辦的各項迎辦博任務。XX社區(qū)的餐飲英語教育也成為上海市社區(qū)教育的一個品牌項目。
四、以堅持職工為本兼顧各方為原則，增強工會組織凝聚力
一是關愛職工送溫暖、送清涼，積極做好幫困救助工作。社區(qū)總工會和各基層工會堅持以職工為本，不斷完善各項工作機制。社區(qū)總工會始終把為困難職工送溫暖活動作為一項重要工作，并為此建立了困難職工檔案。每年為農民工辦理意外傷害保險;為困難女職工開展婦科專項檢查。在夏季高溫期間，對企業(yè)一線職工進行慰問。累計送溫暖和送清涼金額達50多萬元。二是因地制宜辦活動，豐富職工文化生活。為滿足社區(qū)不同層次職工群眾的精神文化需求，豐富職工的業(yè)余文化生活，引導職工發(fā)展健康向上的業(yè)余文化生活，社區(qū)總工會因地制宜借助各方力量開展了籃球、乒乓、廣播操、拔河等各類文體活動。針對白領青年職工的交友圈小困難,舉辦了四次白領青年職工交友聯(lián)誼活動，為白領青年交友搭建平臺。每年舉辦外來務工者聯(lián)誼會和職工迎新春聯(lián)誼會。這些活動陶冶了職工群眾的思想文化情操，促進了企業(yè)文化建設和發(fā)展。三是關心勞模生活，發(fā)揮老勞模作用。2007年XX社區(qū)勞模聯(lián)誼會首家成立，街道黨工委和社區(qū)總工會非常重視勞模典型引領作用，通過社區(qū)總工會、小區(qū)聯(lián)合工會和居委會三級網(wǎng)絡，積極開展學習勞模、發(fā)揮勞模先進性和為勞模服務活動。每逢春節(jié)、五一、教師節(jié)、敬老節(jié)等重要節(jié)日，都會對老勞模進行走訪和慰問，送上幫困金和慰問金，并組織老勞模外出參觀學習。勞模家庭發(fā)生困難，社區(qū)總工會及時關心。如2011年社區(qū)有一位退休勞模因丈夫患重病，用去醫(yī)藥費80余萬元，生活一下子陷入困境�？偣孟で闆r后，立即向黨工委、徐匯區(qū)總工會匯報。街道領導和區(qū)總工會辦公室高度重視，與這位勞模家庭結對幫困并爭取方方面面對她的關心和幫助，解了這位勞模的燃眉之急。每月15日是XX社區(qū)勞模聯(lián)誼會固定活動日，老勞模們互相學習、交流、探討，這一形式深受老勞模們的歡迎。
五、以提高工會工作水平為目標，加強工會自身建設
社區(qū)總工會按照街道黨工委和區(qū)總工會的部署要求，努力學習，認真實踐，提高服務大局、服務職工的能力。一是開展工會干部培訓，提高工會干部隊伍素質。在黨工委的大力支持下，社區(qū)總工會緊緊抓住基層工會干部這支隊伍，建立起工作例會制度，以會帶訓，每次一個主題對基層工會干部進行培訓，不斷提高基層工會干部的綜合素質和工作能力。每年社區(qū)總工會還輸送部分基層工會主席參加市、區(qū)總工會舉辦的各類培訓班，舉辦了基層工會主席《勞動合同法》、《上海市職代會條例》、《集體協(xié)商》等培訓班，每年舉辦工會工作經驗交流會，提高工會干部業(yè)務水平和處理復雜問題的能力。二是加強經費收繳監(jiān)督，提高工會財務經審水平。認真執(zhí)行《工會法》、《中國工會章程》等有關工會經費收繳的規(guī)定，落實工會經費收繳責任。在年初與下級工會簽訂繳費協(xié)議書，并本著工會經費取之企業(yè)，用之會員的原則，將所收繳的會費全部用于基層工會活動的開展和困難職工的救助。六年來，共收繳工會經費219.70萬元，其中上繳徐匯區(qū)總工會49.62萬元，其余部分主要用于高溫慰問、幫困送溫暖、困難婦女體檢、職工文體活動的開展等�？偣泴彆磕陮嵤⿲ο聦徲媶挝�5家，累計審計30家次。發(fā)現(xiàn)問題督促下屬單位及時進行整改，提高基層工會財務經審工作規(guī)范化水平。
在推進工作的同時，我們也清醒地認識到我們的工作中還存在不足和薄弱環(huán)節(jié)：社區(qū)總工會指導和服務基層的水平和能力還不能完全適應基層工會的需求和職工群眾的期望;工會工作如何聯(lián)系實際，踐行科學發(fā)展觀，提高科學化、規(guī)范化水平;如何進一步提高工會組織的維權能力和水平。這些都需要我們在今后的工作中加以認真思考和改進。
同志們，回顧總結六年多來的社區(qū)總工會工作，我們深感成績來之不易，所取得的點滴成績，都離不開社區(qū)(街道)黨工委的正確領導和區(qū)總工會的大力支持;是各企業(yè)行政高度重視、社會各界大力支持的結果;是社區(qū)全體工會干部傾情奉獻和廣大職工積極參與的結果。在此，我代表社區(qū)總工會第一屆委員會，向長期以來關心和支持工會工作的各級領導、各界人士表示衷心的感謝!向社區(qū)廣大職工、工會干部和工會積極分子致以崇高的敬意!真切期望大家能夠在今后的工作中，繼續(xù)支持、幫助我們，推動XX社區(qū)的工會工作不斷上臺階。
今后五年主要工作
總體目標
圍繞“轉型、發(fā)展”這一主線，積極應對當前加快經濟發(fā)展方式轉變的新挑戰(zhàn)、勞動關系領域的新變化和職工隊伍發(fā)展的新趨勢，堅持服務大局與服務職工相結合，堅持職工維權與社會維穩(wěn)相結合，整合社區(qū)資源，聚焦工作重點，加強機制建設，在“創(chuàng)新”、“提升”和“服務”上下功夫。經過五年努力，力爭使XX社區(qū)工會組織在維護職工合法權益和服務經濟發(fā)展中作用發(fā)揮更顯著，使XX各級工會組織建設成為“職工合法權益的維護者、職工先進文化的引領者、和諧勞動關系的推動者和模范職工之家的創(chuàng)建者”，實現(xiàn)“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務職工群眾、加強基層組織”的新目標。
主要任務
堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，全力實現(xiàn)“兩個普遍”的目標，推動形成“黨建帶動工建，工建服務黨建”的黨工共建格局。
一、大力推動企業(yè)依法普遍建立工會組織，強化工會組織建設
按照“兩個普遍”的工作要求，繼續(xù)抓好工會組建工作。努力實現(xiàn)不斷擴大工會組織覆蓋面和影響力，增強工會組織凝聚力的總目標和總要求。根據(jù)轄區(qū)內尚有一些“兩新”組織未建工會的現(xiàn)狀，加大力度，積極開展“廣普查、深組建、全覆蓋”活動。繼續(xù)深入企業(yè)，加強與企業(yè)主的聯(lián)系溝通，主動爭取各方資源，共同推動企業(yè)建立工會組織，確保在五年后達到轄區(qū)內企業(yè)普遍建立工會組織的目標。
二、依法推進集體協(xié)商和職代會制度建設，深化民主管理工作
1、抓住《上海市職工代表大會條例》的頒布和《勞動合同法》修訂與實施的有利契機，積極宣傳落實，把貫徹落實職代會條例作為廠務公開民主管理工作的重要任務，結合新形勢下的群眾工作要求做好廠務公開民主管理工作，調動職工群眾的勞動積極性。進一步豐富深化廠務公開民主管理的內涵，不斷豐富非公有制企業(yè)職代會審議內容，提高廠務公開民主管理工作的領導力和執(zhí)行力。抓住勞動合同、工資集體協(xié)商和職代會三大環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮集體協(xié)調機制作用，加大推進工資集體協(xié)商力度，使開展工資集體協(xié)商的企業(yè)不斷擴大。通過這一制度，把工會建設成為勞資矛盾的協(xié)調者、職工權益的維護者、和諧勞動關系的促進者，協(xié)調企業(yè)和職工利益矛盾，推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，調動業(yè)主和職工雙方積極性，推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
2、區(qū)域性和行業(yè)性職工代表大會是根據(jù)社區(qū)和行業(yè)的特點，順應社會發(fā)展而建立的，我們要在現(xiàn)有基礎上，不斷完善，有效運行。在企業(yè)發(fā)展、社區(qū)和行業(yè)建設中形成互動、互補，在服務企業(yè)和職工上下功夫，充分運用社區(qū)資源，因地制宜地為企業(yè)和職工提供服務，并通過工會與企業(yè)業(yè)主協(xié)商、職工代表的提案、職代會的審議、職代會的巡視檢查等四大環(huán)節(jié)，梳理問題、形成共識，有效解決社區(qū)和行業(yè)勞動關系的共性問題，推動區(qū)域性和行業(yè)性職代會為發(fā)展和諧勞動關系、促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展服務。
三、堅持主動依法科學維權，積極構建和發(fā)展和諧勞動關系
1、堅持以職工為本，主動依法維權。抓住發(fā)展和諧勞動關系這條主線，開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，把維護職工合法權益貫穿于促進企業(yè)發(fā)展全過程，為職工和企業(yè)提供法律咨詢等相關服務，妥善協(xié)調處理好各類勞動爭議。
2、發(fā)展和諧勞動關系，維護職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定。加強勞動關系矛盾預警監(jiān)測，建立企業(yè)勞資矛盾調解組織和應急處理機制，群體性勞資矛盾、勞動糾紛盡早發(fā)現(xiàn)、及時介入，努力把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)，群體性矛盾調解成功率力爭達100%。
四、深化職工素質工程，完善工會幫扶體系和勞模雙向服務機制
1、扎實開展立功競賽活動。緊緊圍繞“轉方式、調結構”的重大任務，充分激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造熱情，扎實推進社區(qū)餐飲行業(yè)和物業(yè)行業(yè)的立功競賽活動，“提高職工崗位實踐能力”、“優(yōu)化服務質量”，深化“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工，鼓勵職工自學成才、崗位成才。
2、圍繞職工最關心的問題，加強以改善民生為重點的社會建設，促進形成法律援助、幫困救助、技能培訓等為一體的工會幫扶援助機制。把幫扶困難職工、維護職工合法權益作為維護穩(wěn)定、促進和諧的大事來抓，為黨和政府分憂，為職工群眾解難，健全特困職工檔案，組織好春節(jié)、五一、國慶等節(jié)日和金秋助學幫困送溫暖活動，把黨和政府的關懷，工會的關愛送到每一位困難職工的心坎上。
3、建立健全勞模選樹、宣傳、教育、服務等機制，落實各項勞模政策，推動形成“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大”的社會風尚。繼續(xù)發(fā)揮勞模協(xié)會作用，不斷完善“工會關心勞模，勞模服務社會”的勞模雙向服務機制和社區(qū)工會的“三級服務網(wǎng)絡”，把關心勞模、服務勞模的工作做得更扎實。
五、加強工會自身建設，創(chuàng)新工會工作思路
1、加強工會干部隊伍建設，提升工會整體工作水平。認真學習市第十次黨的代表大會和黨的“十八大”會議精神，增強做好工會工作的責任感和使命感，提高工作能力和業(yè)務水平。要不斷解放思想，更新觀念，堅持從工作內容、工作方法和工作制度上不斷創(chuàng)新，積極探索工會組織作用的新機制、新途徑、新方法，推動工會工作的群眾化、民主化、法制化。要牢固樹立為職工服務的思想，堅持深入基層、深入群眾，調查研究，了解職工群眾的意愿和建議，幫助他們解決困難，切實發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用。
2、加強“職工之家”建設。不斷創(chuàng)新“建家”思路，豐富“建家”內容，拓寬“建家”領域，進一步鞏固和擴大“建家”成果。
3、加強工會經費收繳管理。處理好組建與經費收繳的關系，繼續(xù)做好宣傳服務，采取靈活有效的收繳方法，健全完善收繳機制和經費使用監(jiān)督機制，合理透明使用好工會經費。
各位代表，展望“十二五”規(guī)劃的宏偉藍圖，任重而道遠，要實現(xiàn)這一偉大目標，需要我們大家共同付出不懈的努力。讓我們站在新的起點上，在XX社區(qū)(街道)黨工委的領導和區(qū)總工會的指導下，發(fā)揮工會組織的積極作用，為開創(chuàng)XX社區(qū)工會工作的新局面而努力奮斗!
謝謝大家!
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