區(qū)委加強干部管理工作匯報范文

區(qū)委加強干部管理工作匯報范文1

　　××區(qū)委加強干部管理，堅持把好新上崗領導干部任前“三道關”，實施領導干部任職聯(lián)系通報制度、干部任前公示制度以及干部上崗誡勉談話制度�，F(xiàn)將工作匯報如下：

　　建立干部任職聯(lián)系通報制度，旨在及時全面掌握干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性和傾向性問題，有針對性地提出防范性措施。近三年，區(qū)相關執(zhí)紀執(zhí)法部門共召開了６次干部任職聯(lián)系通報聯(lián)席會議，就干部選拔任用、干部廉潔自律、重要信訪舉報的處理以及干部審查結案后的處理等及時進行通報、研究和處理。每次干部調(diào)查方案形成后，組織部門總是及時聽取各方面的意見，反復推敲，做到“防患于未然”。

　　實行干部任前公示制度可以廣泛聽取干部群眾對公示對象的反映，接受各方面對干部選任工作的.監(jiān)督。３年多來，全區(qū)累計公示擬提拔干部１０４人，對群眾有異議的８人逐一進行了解、排查和處理，保證了新提拔干部的純潔性。

　　干部誡勉談話制度是黨委對黨管干部加強管理和監(jiān)督的一項舉措�！痢羺^(qū)委對新提拔的領導干部提出了三點要求：一是要“正”，作為領導干部首先要做好一個公民，有一身正氣。二是要“公”，辦事要做到“公道、公正、公平”，要多聽反面意見，廣納賢才。三是要“嚴”，要嚴于律己，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制的要求。至今，區(qū)委共對新上崗領導干部誡勉談話１７次計１３１人，增強了他們的廉潔從政意識。

區(qū)委加強干部管理工作匯報范文2

　　××區(qū)委加強干部管理，堅持把好新上崗領導干部任前“三道關”，實施領導干部任職聯(lián)系通報制度、干部任前公示制度以及干部上崗誡勉談話制度�，F(xiàn)將工作匯報如下：

　　建立干部任職聯(lián)系通報制度，旨在及時全面掌握干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性和傾向性問題，有針對性地提出防范性措施。近三年，區(qū)相關執(zhí)紀執(zhí)法部門共召開了6次干部任職聯(lián)系通報聯(lián)席會議，就干部選拔任用、干部廉潔自律、重要信訪舉報的處理以及干部審查結案后的處理等及時進行通報、研究和處理。每次干部調(diào)查方案形成后，組織部門總是及時聽取各方面的意見，反復推敲，做到“防患于未然”。

　　實行干部任前公示制度可以廣泛聽取干部群眾對公示對象的反映，接受各方面對干部選任工作的監(jiān)督。3年多來，全區(qū)累計公示擬提拔干部104人，對群眾有異議的8人逐一進行了解、排查和處理，保證了新提拔干部的純潔性。

　　干部誡勉談話制度是黨委對黨管干部加強管理和監(jiān)督的一項舉措。××區(qū)委對新提拔的領導干部提出了三點要求：一是要“正”，作為領導干部首先要做好一個公民，有一身正氣。二是要“公”，辦事要做到“公道、公正、公平”，要多聽反面意見，廣納賢才。三是要“嚴”，要嚴于律己，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制的要求。至今，區(qū)委共對新上崗領導干部誡勉談話17次計131人，增強了他們的廉潔從政意識。

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