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工作計劃

人才交流服務(wù)中心工作計劃

時間:2024-10-11 07:49:35 工作計劃 我要投稿
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人才交流服務(wù)中心工作計劃

  日子如同白駒過隙,不經(jīng)意間,又迎來了一個全新的起點,來為今后的學習制定一份計劃。什么樣的計劃才是好的計劃呢?下面是小編收集整理的人才交流服務(wù)中心工作計劃,僅供參考,大家一起來看看吧。

人才交流服務(wù)中心工作計劃

  一、全年指標完成情況:

  1、增加人事代理力度,全年新增人事代理919人,比去年增加366人,并實行計算機網(wǎng)絡(luò)管理。

  2、引進我市緊缺人才900人,其中高中級人才124人,完成率248%。

  3、舉辦12次大型人才交流大會,完成率300%。

  4、做好外地高校在本市代理招生服務(wù)工作(共13名)。

  5、完成《臺州人事》標題三篇,簡訊一則,完成率100%。

  6、全年經(jīng)濟收入共53.22萬元,結(jié)余萬元,完成率%。

  7、按要求嚴格做好流動人口管理工作。

  二、全年人才交流所做的主要工作:

  1、接收、登記檔案共1306份,轉(zhuǎn)遞檔案283份,實有1023份。

  2、新增人事代理919份,其中辦理勞動合同446人,個人辦理人事代理328人,辦理自謀職業(yè)39人,未就業(yè)往屆畢業(yè)生落戶58人。

  3、引進人才900人,其中高中級124人。

  4、舉辦人才集市36期,舉辦本市大型人才交流會12次,組團赴東北、武漢、杭州、西安、上海、臺州等省內(nèi)外城市舉辦大型人才交流會共12次。

  5、首次組織76家單位赴武漢舉辦大型人才專場,獲得巨大成功,共累計接待5703人,達成意向2178人,其中高中級人才103人,達成協(xié)議162人。

  6、發(fā)布人才供求信息4期,《臺州人事》標題3篇,簡訊1則。

  7、辦理畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級146人。

  8、外地高校在本市代理招生(共13人)。

  9、與雞西大學、齊齊哈爾電大、渝州大學、江西師范大學等院校及湖北省人才中心、西安人才市場等人事部門建立長期人才需求“綠色通道”,并作為人才培訓基地。

  10、采取“剛性”引進與“柔性”并舉,輔以“人才租賃”等靈活手法,大力引進、集聚人才。

  11、出臺《對引進高層次人才給予一次性住房補貼和安家補助》政策。

  12、召開一次博士座談會并制作了專題。

  13、擴大人事代理范圍,規(guī)范人事代理手續(xù),除企業(yè)必須實行人事代理外,對民辦學校、事業(yè)單位新進人員均應實行人事代理。

  14、嚴格按要求做好流動人口管理工作。

  15、臨海人才網(wǎng)站的籌備、建立及運作。

  16、認真做好臺州市對我市以及我市對鎮(zhèn)(街道)的人才考核工作。全市人才總量達4.65萬,高層次人才總量972人,均超優(yōu)秀指標,引進高層次人才加考核分5.2分(加滿得5分),三項總得分7.5分(滿分)。

  三、XX年工作思路:

  1、臨海人才網(wǎng)站維護、運作,開辟“無形”人才市場。

  2、進一步與全國各有關(guān)院校、人才市場聯(lián)系,根據(jù)企業(yè)不同需求,引進各類緊缺人才;出臺高素質(zhì)人才引進優(yōu)惠政策,重點引進高中級人才。

  3、加大人才引進力度,重點組織企事業(yè)單位到成都、西安等城市舉辦大型人才招聘會。

  4、出臺人事代理政策,進一步擴大人事代理范圍,規(guī)范人事代理手續(xù),認真做好人事代理各項工作。

  5、進一步做好人才考核工作。

  6、出臺臨海市未來5-XX年人才規(guī)劃綱要。

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