年度招聘計劃書

時間：2022-10-08 12:28:36 工作計劃我要投稿

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年度招聘計劃書范文

　　以下的內容是范文小編為大家收集整理好的年度招聘計劃書范文，供大家參考!

年度招聘計劃書范文

　　年度招聘計劃書范文(1)

　　根據(jù)公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司2015年生產規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)

　　部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女) 合計

　　財務部會計1人( 男/女不限)

　　行政部人事專員 1人(女性)

　　庫房維修工:1人(男性)

　　排序庫班長2人(男性)

　　計劃&點檢員:2人 (男/女不限)

　　叉車司機:4人(男性)

　　排序工:3人(2女1男，男性為重體力)

　　合計人數(shù):男 (9人) 女(5人)

　　二、招聘要求及條件

　　1、會計要求

　　1、從事財務工作3年以上;

　　2、精通稅務相關法律法規(guī)，熟悉企業(yè)財務制度及流程;

　　4、良好的協(xié)調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力;

　　5、有國際貨運代理、物流企業(yè)工作者優(yōu)先;

　　5、學歷、年齡、性別不限，沈陽常住人員。

　　初中/高中/本科以上文化，年齡XX-XX周歲;

　　2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏;

　　3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件)。

　　三、招聘時間及方式

　　1、招聘信息發(fā)布時間:

　�、賹�20XX年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

　　②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

　　2、招聘方式:

　�、僭谥苓叺貐^(qū)大量張貼廣告;

　�、谠诮o員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍;

　�、弁ㄟ^職業(yè)介紹所和勞務市場等渠道招聘員工;

　　④聯(lián)系各中專院校，招聘技術人才;

　�、莞魅瞬攀袌稣衅笗�;

　　6公司內部員工轉介等。

　　根據(jù)各部門填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的發(fā)展狀況，認真審核、分析，現(xiàn)制訂20xx年人才招聘計劃。

　　一、招聘人數(shù)及工種

　　根據(jù)公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20XX年生產規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)

　　部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女) 合計

　　xx部門 XX工男(XX)、女(XX) XX人

　　xx部門 XX工女(XX) XX人

　　xx部門 XX工男(5XX)、女(XX) XX人

　　總計男(XX)、女(XX) XX人

　　二、招聘要求及條件

　　1、初中/高中/本科以上文化，年齡XX-XX周歲;

　　2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏;

　　三、招聘時間及方式

　　1、招聘信息發(fā)布時間:

　�、賹�20XX年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

　　②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

　　2、招聘方式:

　�、僭谥苓叺貐^(qū)大量張貼廣告;

　�、谠诮o員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍;

　�、弁ㄟ^職業(yè)介紹所和勞務市場等渠道招聘員工;

　　④聯(lián)系各中專院校，招聘技術人才;

　�、莞魅瞬攀袌稣衅笗�;

　　6公司內部員工轉介等。

　　四、招聘小組

　　1、小組成員:

　　組長:xx-x(人力資源部經理)

　　組員:xx-x、xx-x、xx-x

　　2、小組職責:

　　組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內容，提出招聘建議和方法;

　　組員負責準備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務等。

　　五、招聘工作時間表(略)

　　六、招聘費用預算及效果分析

　　1、各種招聘費用清單:

　�、儆≈茝V告及相關宣傳材料:x元/月;

　�、谥薪闄C構招聘費用:x元/人;

　�、蹎T工介紹費用:x元/人;

　�、茑]寄信件費用:x元/封;

　�、萋�(lián)系各中專院校，幫助學生就業(yè)，原則上不付給報酬;

　　⑥招聘會攤位費:x元/常

　　2、招聘效果分析:

　�、汆]寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的15%左右。

　　費用計算方式:(x元/月* 12月) + (x元/封* 300封)=?元/年

　�、趩T工介紹和聯(lián)系中介機構的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。

　　費用計算方式:x元/人* 456人* 85% =?元/年

　�、壅衅笗䲠偽毁M:x元

　　綜上所述:預計20XX年的招聘總費用為:?元+?元+ x =?元。

　　公司人力資源部

　　20XX年X月XX日

　　擬定:人力資源部

　　年度招聘計劃書范文(2)

　　一、企業(yè)簡介(略)

　　二、招聘崗位及條件

　　1、IT工程師:20名

　　計算機及相關專業(yè)大中專以上學歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎;有較強的溝通和領悟能力，能夠獨立的完成工作;勤奮好學，工作積極努力;有責任感和團隊精神，能承受工作壓力。

　　2、美工設計人員:3名

　　男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學歷,需有一年以上相關工作經驗者優(yōu)先;善于溝通，工作主動;形象良好，為人親和;誠實守信，性格務實。

　　3、會計:2名

　　會計、財務管理類相關專業(yè)大專以上學歷，持證上崗;受過財會專業(yè)資格認證、財務管理技能等方面的培訓;1年以上財會類工作經驗;能熟練使用財務軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī);有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神;本地戶口。

　　4、銷售人員:6名

　　大專以上學歷。三年以上工作經驗，有帶銷售團隊的經驗，具備管理能力，計算機、市場營銷、經濟學、管理學等相關專業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質及心態(tài)，言談舉止得體大方;有相關行業(yè)知識，熟悉培訓流程;具備良好的溝通能力; 能獨立開展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神;有團隊精神和人員管理經驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應變處理突發(fā)事件的經歷和能力。有培訓工作經驗者優(yōu)先，男女不限。

　　三、招聘組成員

　　組長:______(公司人力資源部部長)

　　副組長:______(公司綜合部部長)

　　成員:______(銷售部副部長)

　　_____(生產部副部長)

　　_____(行政管理科科長)

　　四、招聘信息發(fā)布渠道

　　1?______日報;

　　2?______晚報;

　　3?本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址:____________

　　4、江西德林人才網(wǎng)www.jxrczpw.com

　　五、招聘工作方案及時間安排