企業(yè)招聘計(jì)劃書（精選14篇）

　　時(shí)間的腳步是無聲的，它在不經(jīng)意間流逝，我們的工作同時(shí)也在不斷更新迭代中，是時(shí)候認(rèn)真思考計(jì)劃該如何寫了。什么樣的計(jì)劃才是有效的呢？下面是小編整理的企業(yè)招聘計(jì)劃書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　企業(yè)招聘計(jì)劃書 1

　　根據(jù)現(xiàn)有結(jié)構(gòu)模式設(shè)定，此結(jié)構(gòu)為平臺(tái)式，上層結(jié)構(gòu)主要負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)，有各部門經(jīng)理主要運(yùn)作，充分發(fā)揮中高層管理的個(gè)人能力的平臺(tái)，完成團(tuán)隊(duì)組織、協(xié)作的效能。

　　以下是公司運(yùn)營情況初步設(shè)定的公司結(jié)構(gòu)，此架構(gòu)設(shè)定人員需要補(bǔ)充招聘以下管理和專業(yè)人員。

　　一、具體職務(wù)和數(shù)量如下：

　　副總一名(根據(jù)需要而定)，總裁助理一名，人力資源部長，金融事業(yè)管理部。實(shí)業(yè)投資管理部，風(fēng)險(xiǎn)投資管理部，計(jì)劃財(cái)務(wù)管理部，法律事務(wù)管理部各設(shè)部長一名。

　　(二)招聘方式

　　社會(huì)招聘；

　　二、招聘策略

　　社會(huì)招聘主要通過參加人才交流會(huì)、(北京、上海、深圳等)主要城市刊登招聘廣告、與各大型招聘網(wǎng)站合作、獵頭公司合作、行業(yè)內(nèi)推薦等五種形式。根據(jù)公司現(xiàn)情況建議以公司所在地為主，外地為輔的原則。一是大幅降低人才招聘成本；二是熟悉地方情況和文化，便于溝通。

　　1、工薪標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施階梯式，逐年晉，績效獎(jiǎng)金每月歸零制，每月結(jié)算完。工資定額建議參考銀行系統(tǒng)。

　　(全員占有績效獎(jiǎng)金分配，業(yè)務(wù)單位和非業(yè)務(wù)單位，業(yè)務(wù)人員和非業(yè)務(wù)人員、根據(jù)貢獻(xiàn)不同進(jìn)行分配，按照3：7原則，提高各部門間協(xié)同水平)。

　　2、試用期三個(gè)月；

　　3、簽訂勞動(dòng)合同，為期5年；

　　三、選擇方式調(diào)整計(jì)劃

　　20XX年金融類選擇實(shí)行了面試和筆試相結(jié)合的考查辦法，取得了較理想的結(jié)果。

　　在20XX年首先要完善的選擇程序，并且加強(qiáng)非智力因素的考查，另外在招聘集中期，可以采用“合議制面試”，即副總部門經(jīng)理共同參與面試，以提高面試效率。

　　四、考評(píng)政策調(diào)整計(jì)劃

　　每季度對(duì)員工進(jìn)行了績效考評(píng)，每位員工都建立考評(píng)記錄，并結(jié)合個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，在個(gè)人自我激勵(lì)的同時(shí)。

　　(1)建立考評(píng)溝通制度，由直接上級(jí)在每月考評(píng)結(jié)束時(shí)進(jìn)行考評(píng)溝通；

　　(2)建立總經(jīng)理季度書面評(píng)語制度，讓員工及時(shí)了解公司對(duì)他的評(píng)價(jià)，并感受到公司對(duì)員工的關(guān)心；

　　(3)在各部門試行標(biāo)準(zhǔn)量度平均分布考核方法，使工作人員更加明確自己在團(tuán)隊(duì)中的'位置；

　　(4)加強(qiáng)考評(píng)培訓(xùn)，減少考評(píng)誤差，提高考評(píng)的可靠性和有效性。

　　(5)培訓(xùn)政策調(diào)整計(jì)劃——公司培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)三部分。崗前培訓(xùn)在到崗后試用期內(nèi)開始進(jìn)行，已簽訂正式勞務(wù)合同兩年以上者或工作業(yè)績突出破格提拔人員管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)從開始由人力資源部組織和相關(guān)專業(yè)部門指導(dǎo)共同完成。

　　B、人才激勵(lì)

　　激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)到一定程度后會(huì)逐步依重精神激勵(lì)。除一般激勵(lì)措施外，對(duì)這個(gè)行業(yè)區(qū)別于其他行業(yè)的激勵(lì)手段還有——工作自由度、健康關(guān)照、公平原則、和諧環(huán)境。

　　C、困難預(yù)測

　　1、由于太原市作為中型城市經(jīng)濟(jì)狀況、金融環(huán)境、事業(yè)發(fā)展空間、人居條件無法與大型城市相比，會(huì)增加高級(jí)專業(yè)人才招聘難度。所以只能立足本地人才市場情況，公司平臺(tái)透明化和個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展空間，并且目前就業(yè)環(huán)境惡化，面對(duì)中等以下城市金融行業(yè)發(fā)展需求，通過宣傳，作為待開發(fā)市場，具有一定的吸引力。

　　2、根據(jù)太原銀行和金融體系工資平均水平和分類，基本套用國家公務(wù)員工薪體系.將工薪分為基本薪水、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、和其他補(bǔ)助費(fèi)用這幾種門類。只有太原商業(yè)銀行這是將其劃入工資定額，除手機(jī)費(fèi)和正常保險(xiǎn)外，不再分門類。工薪標(biāo)準(zhǔn)須結(jié)合當(dāng)?shù)睾托袠I(yè)、及公司情況分析后制定。

　　3、人才留用問題

　　一是對(duì)突出成績和人才采用逐步加深階梯式實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)和歸還體系。(獎(jiǎng)勵(lì)車、房子等實(shí)物，若離開公司必須歸還。)

　　二是在條件容許的情況下，基于確定的人才股份分紅。

　　三是獨(dú)立運(yùn)行平臺(tái)，使其能夠施展自己的才華。

　　四是根據(jù)每個(gè)人不同的需求進(jìn)行調(diào)整。

　　企業(yè)招聘計(jì)劃書 2

　　一、企業(yè)情況簡介

　　北京現(xiàn)代汽車有限公司，成立于20XX年10月16日，是由北京汽車投資有限公司和韓國現(xiàn)代自動(dòng)車株式會(huì)社共同出資設(shè)立的。北京現(xiàn)代項(xiàng)目經(jīng)國家對(duì)外經(jīng)貿(mào)部批準(zhǔn)，由國家工商局授權(quán)北京市工商局登記注冊，注冊資本為18億元人民幣，總投資24億人民幣，中韓雙方各占50%，企業(yè)性質(zhì)為中外合資經(jīng)營企業(yè)，合資期限30年。

　　北京現(xiàn)代是中國加入世界貿(mào)易組織后批準(zhǔn)的第一個(gè)汽車生產(chǎn)領(lǐng)域的合資項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視，并被北京市確定為振興北京現(xiàn)代制造業(yè)的`龍頭項(xiàng)目。

　　二、人員需求

　　本次招聘計(jì)劃人數(shù)為31名，其中：

　　銷售代表1名，要求：本科以上學(xué)歷，35歲以下

　　營銷經(jīng)理助理2名，要求：本科以上學(xué)歷，30歲以下

　　行政管理人員3名，要求：大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下

　　業(yè)務(wù)主管5名，要求：碩士研究生學(xué)歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下

　　銷售人員20名，要求：大專學(xué)歷，45歲以下

　　三、招聘小組

　　組長：小婷，公司人力資源部部長

　　副組長：小娟，公司綜合部部長

　　成員：

　　陳穎，銷售部副部長

　　黃曉璐，生產(chǎn)部副部長

　　谷茂園，行政管理科科長

　　喻飛飛，財(cái)務(wù)部副部長

　　秘書：孟娜娜(負(fù)責(zé)現(xiàn)場問答記錄)

　　四、信息發(fā)布渠道

　　1、xx日報(bào)；

　　2、xx晚報(bào)；

　　3、本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：

　　五、費(fèi)用預(yù)算

　　本次招聘需經(jīng)費(fèi)25000元，其中：廣告費(fèi)用15000元；招聘人員補(bǔ)助費(fèi)7000元；會(huì)議費(fèi)用3000元。

　　六、時(shí)間安排

　　5月2日，發(fā)布招聘信息

　　5月23日，第一輪面試

　　5月24日，公布招聘結(jié)果

　　6月1日，安排招聘人員上班

　　七、面試的問題(舉例：題目自擬)

　　1、請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r

　　2、請談一下你對(duì)公司的看法，為什么你想來這間公司工作?

　　3、如果公司錄用你，你最希望在哪個(gè)部門工作?

　　4、你愿意被外派工作嗎?你愿意經(jīng)常出差嗎?

　　5、我怎樣相信對(duì)這個(gè)職位你是最好的人選呢?

　　6、你對(duì)公司的有何印象?

　　7、你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待?

　　8、你有怎樣的工作觀?

　　企業(yè)招聘計(jì)劃書 3

　　招聘計(jì)劃即將展開，圍繞著公司戰(zhàn)略及發(fā)展要求，滿足用工需求，制定了該方案。

　　一、人力資源盤點(diǎn)工作

　　公司組織結(jié)構(gòu)今年發(fā)生了很大的變化，根據(jù)崗位職責(zé)和要求，需要對(duì)現(xiàn)有結(jié)構(gòu)和人員備置進(jìn)行盤點(diǎn)工作，配備是否合理，盤點(diǎn)是否盈虧(是否需要進(jìn)行人員增減，進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)等)為下一步行動(dòng)提供依據(jù)。

　　二、制定招聘需求制定方案

　　根據(jù)盤點(diǎn)情況，制定需求表

　　1、通過發(fā)放需求調(diào)查表(建議分非定額人員和非定額)確定需求。

　　2、根據(jù)需求調(diào)查表，對(duì)各部門方進(jìn)行調(diào)研工作。

　　調(diào)研工作：了解清楚需求表上公司各部門(或下屬單位)對(duì)所需人員的要求，包括招聘人數(shù)、性別比例、專業(yè)要求、學(xué)歷要求，畢業(yè)院校要求、經(jīng)驗(yàn)要求等，其次了解為什么需要這些要求。引入點(diǎn)有

　�、僦圃觳块T：根據(jù)組織結(jié)構(gòu)配置，用工需求可根據(jù)人均銷售、崗位空缺(退休/辭職等)、生產(chǎn)率提高等手段進(jìn)行預(yù)測。

　�、�.職能部門：根據(jù)組織結(jié)構(gòu)配置、崗位要求等。

　　3、經(jīng)過審核、確定需求，統(tǒng)計(jì)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(表4年度招聘計(jì)劃表)根據(jù)類型確定招聘人數(shù)、招聘月份、到崗時(shí)間、招聘負(fù)責(zé)、招聘方式

　　序號(hào)部門要員缺口招聘時(shí)間要求到崗時(shí)間責(zé)任人招聘方式

　　三、招聘實(shí)施

　　1、各類招聘要求及條件(可根據(jù)不同層面確定招聘方法方式)

　　①定額類招聘要求

　�、诜嵌�額招聘類要求

　　2、招聘方式

　　招聘方式及流程實(shí)施：

　�、倬W(wǎng)絡(luò)招聘；流程

　�、谕ㄟ^勞務(wù)市場.各人才市場招聘會(huì)等渠道招聘員工；流程

　�、鄹鞔笤盒�，招聘新大學(xué)生；流程

　�、芡ㄟ^勞務(wù)中介；流程

　�、輧�(nèi)咳嗽閉釁?流程

　　招聘信息發(fā)布時(shí)間

　　①操作工層面確定張貼廣告時(shí)間；時(shí)間基本定于每月幾日，各個(gè)公司進(jìn)行統(tǒng)一；

　�、谄渌�按每月的人員計(jì)劃確定時(shí)間。

　　3、招聘費(fèi)用預(yù)算

　　一)、各種招聘費(fèi)用：

　　1、網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用：0元/人；

　　2、校園招聘

　　3、招聘會(huì)攤位費(fèi)：xx元/場。根據(jù)去年的.基礎(chǔ)進(jìn)行預(yù)算

　　4、內(nèi)部人員招聘

　　4、工作職責(zé)

　　招聘主管制定年度招聘計(jì)劃及每月招聘計(jì)劃的具體實(shí)施，包括前期工作準(zhǔn)備，面試，錄用等一系列流程的制定并做好歸檔和人員跟蹤工作。

　　企業(yè)招聘計(jì)劃書 4

　　一、企業(yè)簡介

　　二、招聘崗位及要求

　　一、前臺(tái)文員：1名

　　1、要求女性，年齡20-25歲，中專以上學(xué)歷；

　　2、身高165cm以上，聲音甜美清晰，形象好、氣質(zhì)佳；

　　3、懂前臺(tái)接待禮儀、辦公室日常相關(guān)事項(xiàng)，能熟練操作辦公軟件和使用辦公設(shè)備；

　　4、工作認(rèn)真、主動(dòng)、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，溝通表達(dá)能力好。

　　二、辦公室文秘：1名

　　1、要求女性，22-28歲，大專以上學(xué)歷，形象好、氣質(zhì)佳；

　　2、有企業(yè)秘書或助理類崗位工作2年以上經(jīng)驗(yàn)，其中有高管秘書/助理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3、對(duì)辦公室行政工作整體流程比較熟悉；

　　4、熟悉企業(yè)禮儀，了解企業(yè)整體運(yùn)作；

　　5、頭腦靈活，應(yīng)變能力強(qiáng)，及時(shí)完成上級(jí)交辦的相關(guān)事務(wù)；

　　6、熟悉辦公自動(dòng)化，有較強(qiáng)的文字組織、語言表達(dá)能力。

　　三、人事專員：1名

　　1、要求女性，年齡22-30歲，大專以上學(xué)歷，兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、入職離職率分析，培訓(xùn)需求、計(jì)劃、實(shí)施及效果跟蹤工作；

　　3、具有較強(qiáng)的邏輯思維、溝通與協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真積極、責(zé)任感強(qiáng)，具有很強(qiáng)的突發(fā)事件處理能力，處事態(tài)度積極進(jìn)�。�

　　4、熟悉員工檔案管理、公司活動(dòng)安排、策劃、執(zhí)行及員工招聘、離職訪談等實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)；

　　5、熟悉并有協(xié)調(diào)員工關(guān)系、合同糾紛實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　6、具有優(yōu)秀的人品和價(jià)值觀，職業(yè)道德和職業(yè)操守，踏實(shí)穩(wěn)重，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

　　7、具備招聘、薪資計(jì)算、社保核算等實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　四、暖通銷售經(jīng)理：3名

　　1、男女不限，暖通專業(yè)畢業(yè)，兩年以上暖通業(yè)務(wù)銷售管理經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的市場開拓及區(qū)域管理能力；

　　2、能承受工作壓力，良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；

　　3、負(fù)責(zé)公司系列產(chǎn)品的銷售推廣； 完成公司訂立的銷售目標(biāo)； 反饋本區(qū)域內(nèi)的'市場信息及客戶需求； 制訂本區(qū)域內(nèi)的市場開拓計(jì)劃并實(shí)施；制訂本區(qū)域內(nèi)的月度銷售、預(yù)測計(jì)劃； 制訂本區(qū)域內(nèi)客戶拜訪計(jì)劃并實(shí)施； 跟蹤客戶定單的具體落實(shí)(簽定合同、交貨、貨款回收等)；建立客戶資料卡及客戶檔案，按時(shí)、按量、按質(zhì)提交相應(yīng)業(yè)務(wù)表格；

　　4、完善，規(guī)范和執(zhí)行工程項(xiàng)目履約管理工作。

　　五、地暖工程項(xiàng)目經(jīng)理：1名

　　1、要求男性，年齡28-40歲，暖通專業(yè)畢業(yè)或具有地暖方面較豐富動(dòng)作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件；

　　2、注重細(xì)節(jié)，有良好的學(xué)習(xí)能力，對(duì)工作的責(zé)任感強(qiáng)，作風(fēng)塌實(shí)，身體好，能吃苦耐勞。

　　3、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目方面的整體管理支持服務(wù)工作；

　　4、積極完成公司安排的其它相關(guān)工作。

　　三、招聘組成員

　　四、招聘信息發(fā)布渠道

　　1、網(wǎng)絡(luò)公司

　　2、人才市場

　　五、費(fèi)用預(yù)算

　　本次招聘需經(jīng)費(fèi)800元，其中

　　廣告投入費(fèi)400元/月

　　人才市場攤位費(fèi)400元/次

　　六、招聘時(shí)間安排

　　本周開始投入廣告

　　本周六參加人才市場招聘會(huì)

　　企業(yè)招聘計(jì)劃書 5

　　本計(jì)劃包括了招聘目標(biāo)、招聘人員崗位及職責(zé)、崗位薪酬制度、信息發(fā)布渠道和時(shí)間、招聘負(fù)責(zé)成員、人員到崗安排。

　　一、招聘目標(biāo)/人員要求

　　職務(wù)名稱、設(shè)計(jì)師、技術(shù)員、人員數(shù)量10人

　　二、招聘人員

　　崗位職責(zé)及要求

　　技術(shù)部：

　　1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型網(wǎng)站項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者為佳；

　　2、精通PHP5，具備OOP編程思想，熟悉設(shè)計(jì)模式和算法，具備命令行下開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，深入了解PHP的性能最優(yōu)化和安全最大化；

　　3、熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件的編譯安裝和最優(yōu)化配置，了解這些軟件的版本差異和不同安裝/運(yùn)行方式及原理；

　　4、熟悉數(shù)據(jù)庫，精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，具有MySQL等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

　　5、掌握Linux/Unix環(huán)境編程，掌握Socket編程，熟悉TCP和UDP協(xié)議；

　　6、熟練掌握xML、HTML/xHTML、CSS、Javascrīpt、AJAx、JSON等Web頁面技術(shù)。

　　設(shè)計(jì)部：

　　1、有網(wǎng)站或系統(tǒng)開發(fā)實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

　　2、精通PHP，具備在Linux或者Unix平臺(tái)下使用PHP開發(fā)網(wǎng)站的經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉基于PHP的.開源軟件者優(yōu)先，如：CI框架、TP框架；

　　4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript（精通Jquery/Extjs）；

　　5、熟悉數(shù)據(jù)庫，精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，具有MySQL開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

　　6、有Ruby on Rails開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　7、有OA、CRM等系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　8、有多人協(xié)作開發(fā)經(jīng)驗(yàn)、掌握SVN等工具者優(yōu)先；

　　9、適應(yīng)能力強(qiáng)，能主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)不斷完善個(gè)人能力，嚴(yán)格遵循公司制定的編碼規(guī)范；

　　信息發(fā)布渠道和完成時(shí)間

　　信息發(fā)布渠道：智聯(lián)xx網(wǎng)和前程無憂

　　招聘信息發(fā)布時(shí)間20xx年6月和7月兩次

　　招聘任務(wù)完成截止時(shí)間8月29日

　　招聘負(fù)責(zé)人：xx公司行政及人事主管：楊玲

　　人員溝通及通知安排

　　楊玲面試形式初試（面試和填表）復(fù)試形式

　　面試筆試看作品

　　人員到崗安排

　　設(shè)計(jì)師與技術(shù)人員

　　部門新成立，晉升空間大，歡迎加盟我們的團(tuán)隊(duì)。

　　企業(yè)招聘計(jì)劃書 6

　　一、招聘人數(shù)及工種

　　根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下）

　　部門名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計(jì)：財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)1人（男/女不限）、行政部人事專員1人（女性）、庫房維修工：1人（男性）、排序庫班長2人（男性）、計(jì)劃點(diǎn)檢員：2人（男/女不限）、叉車司機(jī)：4人（男性）、排序工：3人（2女1男，男性為重體力）。

　　合計(jì)人數(shù)：男（9人）女（5人）。

　　二、招聘要求及條件

　　1、會(huì)計(jì)要求：從事財(cái)務(wù)工作3年以上；精通稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程；良好的.協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神，能承受較大工作壓力；有國際貨運(yùn)代理、物流企業(yè)工作者優(yōu)先；學(xué)歷、年齡、性別不限，沈陽常住人員；初中/高中/本科以上文化，年齡XX—XX周歲；

　　2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1。0以上，手腳靈活，反映靈敏；

　　3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）。

　　三、招聘時(shí)間及方式

　　1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：

　�、賹�20XX年X~X月份定為本公司的招聘宣傳月；

　�、谥芏�、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

　　2、招聘方式：在周邊地區(qū)大量張貼廣告；在給員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的招聘簡章，以擴(kuò)大宣傳范圍；通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工；聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；各人才市場招聘會(huì)；公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

　　企業(yè)招聘計(jì)劃書 7

　　隨著公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，對(duì)人才需求日益增加，以提高企業(yè)員工素質(zhì)為目的，獲取公司發(fā)展所需人才，為公司發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司20xx年度招聘計(jì)劃。

　　一、20xx年度崗位需求狀況分析

　　20xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、開設(shè)新分店人員配備等方面，具體分析如下：

　　1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下：

　�。�1）招聘店長、美容導(dǎo)師、美容顧問、美容師、前臺(tái)文員、招聘學(xué)員

　　（2）20xx年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：120人左右（含學(xué)員）；

　　2、招聘原則：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從專業(yè)知識(shí)、品德、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

　　二、人員招聘政策

　　1、招聘原則

　�。�1）聘得起的；

　�。�2）管得了的；

　�。�3）用得好的；

　�。�4）留得住的。

　　2、選人原則

　�。�1）合適偏高；

　�。�2）培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才；

　�。�3）目前公司迫切需要的人才。

　　3、招聘方式

　�。�1）以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，內(nèi)部推薦、校園招聘、現(xiàn)場招聘、與美容培訓(xùn)學(xué)校合作、大型企外做宣傳（招學(xué)員）、勞動(dòng)中介等方式。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以138美容網(wǎng)、智通招聘、中國美容招聘網(wǎng)（計(jì)劃新開通）、58同城、趕集網(wǎng)等。

　�。�2）校園招聘：廣州衛(wèi)校、黃埔衛(wèi)校（預(yù)計(jì)明年x月份，跟進(jìn)）；

　�。�3）現(xiàn)場招聘：智通人才現(xiàn)場

　�。�4）其他方式（海報(bào)、傳單）：去大型的電子廠周圍做宣傳（招學(xué)員）

　　（5）補(bǔ)充招聘途徑：內(nèi)部員工推薦、人才中介。

　　三、招聘的'實(shí)施

　　1、第一階段：

　　2月中旬至4月，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會(huì)為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：

　�。�1）積極參加現(xiàn)場招聘會(huì)，保持每1周參加一場；

　　（2）聯(lián)系廣東各大衛(wèi)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知；

　�。�3）發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；

　�。�4）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進(jìn)行集體面試，此階段完成年度招聘計(jì)劃的35%。

　　2、第二階段：

　　4月至10月，此階段現(xiàn)場招聘會(huì)逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時(shí)各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

　�。�1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量；

　　（2）積極參與省內(nèi)部分衛(wèi)生院校的大型現(xiàn)場招聘會(huì)；

　　（3）尋找大型電子企業(yè)，在企業(yè)外做宣傳；（招學(xué)員）

　　（4）聯(lián)系前期面試人員，跟進(jìn)安排復(fù)試。

　�。�5）積極尋找東莞各大美容培訓(xùn)學(xué)校，尋求合作的機(jī)會(huì)。此階段完成年度招聘計(jì)劃的40%。

　　3、第三階段：

　　11月至1月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì)，此階段主要以校園招聘會(huì)為主，主要招聘各部門的儲(chǔ)備性人才，具體如下：

　　（1）積極參加各衛(wèi)校校園現(xiàn)場招聘會(huì)，并做好回訪工作；

　�。�2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，積極跟進(jìn)。

　�。�3）12月底至20xx年x月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，積極對(duì)全年有聯(lián)系的美容人才的跟進(jìn)。

　�。�4）做好下一個(gè)年度的招聘總結(jié)與計(jì)劃工作。此階段完成年度招聘計(jì)劃的25%。

　　四、錄用決策

　　企業(yè)根據(jù)面試者的綜合能力，將會(huì)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理入職手續(xù)。

　　五、入職培訓(xùn)

　　1、新人入職必須證件齊全有效

　　2、新人入職當(dāng)天，應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定及公司企業(yè)文化。

　　3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程

　　六、招聘原則及注意事項(xiàng)

　　1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選。

　　2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

　　3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

　　4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

　　5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作，并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。

　　6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方。

　　企業(yè)招聘計(jì)劃書 8

　　一、招聘人數(shù)及工種

　　根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)

　　部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計(jì)

　　倉儲(chǔ)2個(gè)(不限)

　　司機(jī)1個(gè)(男)

　　搬運(yùn)工1個(gè)(男)銷

　　售人員1個(gè)(不限)

　　技術(shù)人員1個(gè)(男)

　　生產(chǎn)人員1個(gè)(男)

　　市場人員1個(gè)(不限)出納1個(gè)(女)

　　采購人員1個(gè)(男)會(huì)計(jì)人員1個(gè)(女)

　　二、招聘要求及條件

　　1、取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證或從事財(cái)務(wù)工作3年以上；

　　2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法取得規(guī)，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程；

　　4、良好的.協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神，能承受較大工作壓力；

　　5、物流企業(yè)工作者優(yōu)先；

　　5、大專及以上學(xué)歷、年齡、性別不限。

　　三、招聘時(shí)間及方式

　　1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：

　�、賹�20xx年7月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

　�、诿恐芏�、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作

　�、墼趯W(xué)校張貼廣告，在學(xué)院貼吧發(fā)布招工信息。

　　2、招聘方式：

　�、僭谥苓叺貐^(qū)大量張貼廣告；

　�、谕ㄟ^中介等渠道招聘員工；

　　③聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；

　�、芄�司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

　　企業(yè)招聘計(jì)劃書 9

　　1、招聘需求分析：確定招聘的具體需求，包括職位名稱、職位描述、所需技能和經(jīng)驗(yàn)等。與相關(guān)部門或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通，確保對(duì)崗位需求的充分了解。

　　2、制定招聘目標(biāo)：根據(jù)組織的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定招聘目標(biāo)。例如，確定需要招聘的具體人數(shù)、時(shí)間周期和招聘渠道。

　　3、招聘渠道策略：確定合適的招聘渠道和方法，例如內(nèi)部推薦、招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭公司等�？紤]目標(biāo)人群的特點(diǎn)和招聘效果，選擇最合適的渠道。

　　4、制定招聘流程：設(shè)計(jì)招聘流程，包括簡歷篩選、面試流程、背景調(diào)查和錄用決策等。確保流程公平、透明且符合法律法規(guī)要求。

　　5、制定招聘預(yù)算：根據(jù)招聘目標(biāo)和渠道選擇，制定招聘預(yù)算，包括招聘費(fèi)用、廣告費(fèi)用、面試費(fèi)用等。確保預(yù)算合理分配，有效利用招聘資源。

　　6、編寫招聘廣告：根據(jù)職位需求和目標(biāo)人群，撰寫招聘廣告，突出職位亮點(diǎn)、福利待遇和公司形象。確保廣告內(nèi)容吸引人，并能吸引到符合要求的候選人。

　　7、面試和評(píng)估：制定面試和評(píng)估的`準(zhǔn)則和流程，包括面試問題、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估工具。確保招聘團(tuán)隊(duì)對(duì)候選人進(jìn)行公正、客觀的評(píng)估。

　　8、錄用決策和報(bào)批：根據(jù)面試和評(píng)估結(jié)果，進(jìn)行錄用決策，并按照公司的報(bào)批流程進(jìn)行相應(yīng)的審批。

　　9、招聘跟蹤和反饋：在招聘過程中進(jìn)行跟蹤和反饋，與候選人保持良好的溝通，及時(shí)回復(fù)他們的問題，并提供招聘進(jìn)展和結(jié)果的反饋。

　　10、招聘計(jì)劃的執(zhí)行和監(jiān)控：實(shí)施招聘計(jì)劃，并進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整招聘策略和流程，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。

　　企業(yè)招聘計(jì)劃書 10

　　一、單位簡介

　　中國測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)測試中心成立于20xx年9月，是國家測繪地理信息局直屬事業(yè)單位。主要承擔(dān)全國范圍內(nèi)的國家級(jí)質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)工作；承擔(dān)對(duì)國家重大測繪項(xiàng)目成果質(zhì)量的監(jiān)督檢驗(yàn)工作；承擔(dān)測繪資質(zhì)審查和《測繪資質(zhì)證書》年度注冊中有關(guān)測繪成果的質(zhì)量認(rèn)可工作；承擔(dān)測繪與地理信息有關(guān)科研成果及新產(chǎn)品所需的質(zhì)量檢驗(yàn)、測試和查新工作；承擔(dān)測繪與地理信息成果質(zhì)量爭議的仲裁檢驗(yàn)以及測繪與地理信息成果質(zhì)量的委托檢驗(yàn)和技術(shù)咨詢等工作。

　　二、招聘計(jì)劃

　　我中心xx年擬招聘工作人員14名，具體崗位及要求見《國家測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)測試中心xx年人員招聘計(jì)劃表》。

　　三、招聘條件

　�。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德；

　�。ǘ�）具備招聘崗位所需的知識(shí)和能力；

　　（三）具有團(tuán)隊(duì)合作精神、較好的溝通能力和較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)；

　�。ㄋ模┥眢w健康。

　　四、招聘范圍

　　（一）20xx年應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；

　�。ǘ�）北京地區(qū)具有兩年（含）以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1972年4月1日以后出生的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，北京市戶籍。

　　五、報(bào)名方法

　　應(yīng)聘者可下載并填寫《國家測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)測試中心招聘報(bào)名表》（見附件2），附個(gè)人簡歷及本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證（北京戶口須提交戶口證明）等掃描件各1份打包后發(fā)送電子郵件（在職人員電子郵件發(fā)至xxxxx、應(yīng)屆生電子郵件發(fā)至xxxx）。報(bào)名截止時(shí)間：xx年5月15日，逾期不予受理。

　　六、報(bào)名確認(rèn)

　　我中心將對(duì)報(bào)送的'材料進(jìn)行審核。通過報(bào)名審核的應(yīng)聘人員，參加由我中心組織的統(tǒng)一考試。是否參加考試以接到我中心電話通知為準(zhǔn)。

　　七、考試方式

　　考試分為筆試和面試兩部分。根據(jù)考試成績擇優(yōu)確定聘用人選。考試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)情況另行通知。

　　八、聘用待遇

　　我中心按《國家測繪局事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》與聘用者簽訂聘用合同，被聘人員享受事業(yè)單位工資福利待遇。

　　聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話：xxxxx

　　地址：北京市海淀區(qū)蓮花池西路xx號(hào)

　　郵編：

　　企業(yè)招聘計(jì)劃書 11

　　一、招聘目的

　　為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生，充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì)，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對(duì)人才的需要，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象，擴(kuò)大公司的知名度和影響力。

　　二、招聘時(shí)間

　　策劃準(zhǔn)備時(shí)間：20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日

　　招聘實(shí)施時(shí)間：20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日

　　三、招聘小組人員

　　組長：

　　副組長：

　　小組成員：

　　職責(zé)：制作校園招聘的，設(shè)計(jì)身題庫，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。

　　四、招聘計(jì)劃

　　(1)招聘地點(diǎn)：山東外國語職業(yè)學(xué)院2號(hào)樓階101

　　(2)招聘專業(yè)及崗位：工商~人力資源部會(huì)計(jì)專業(yè)~財(cái)務(wù)部物流管理~物流配送部

　　(3)招聘人數(shù)：20人

　　(4)招聘方式：面試

　　(5)招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)能力、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、優(yōu)秀的'團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。

　　五、招聘流程

　　(1)校園宣講：校園宣講前一周，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息，以提高校園宣講的輻射面。同時(shí)，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報(bào)，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念，宣傳企業(yè)的形象。

　　(2)投遞：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》，在綜合考慮學(xué)生的外語水平、學(xué)習(xí)成績(不選擇有記過處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，進(jìn)行初步的篩選。

　　(3)素質(zhì)測評(píng)：素質(zhì)測評(píng)包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測評(píng)，素質(zhì)測評(píng)的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。

　　(4)甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準(zhǔn)確性

　　(5)甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準(zhǔn)確性

　　(6)反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系，同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。

　　六、已招聘實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)與安排

　　(1)、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來集團(tuán)報(bào)到時(shí)，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)(時(shí)間為1周)。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識(shí)、通用技能等方面來進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后，人才部對(duì)學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核。

　　(2)、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪。

　　七、實(shí)習(xí)期考核招聘結(jié)束

　　(1)、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核、半年考核、年終考核的頻次，進(jìn)行三個(gè)階段的考核。對(duì)考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升。

　　(2)、校園招聘的應(yīng)屆生，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。

　　(3)、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級(jí)，參照集團(tuán)的薪酬等級(jí)，進(jìn)行定薪。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，可適當(dāng)提高薪酬。

　　8、召開本次招聘會(huì)

　　(1)對(duì)于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。為下次校園招聘提供依據(jù)。

　　(2)計(jì)算招聘所用費(fèi)用，歸納招聘成果。

　　企業(yè)招聘計(jì)劃書 12

　　一、招聘目的：

　　1、為酒店招聘適宜員工，保證酒店正常開展運(yùn)營工作。

　　2、選拔優(yōu)秀人才，為酒店補(bǔ)充人員，提升酒店員工活力。

　　3、為酒店選拔和儲(chǔ)備具有潛力的優(yōu)秀人才。

　　二、預(yù)計(jì)招聘人數(shù)：

　　7人

　　三、招聘職位：

　　1、前廳部：1人

　　2、客房部：2人

　　3、銷售部：2人

　　4、人力資源部：2人

　　四、職位描述及職位要求

　　(一)、前廳部：

　　前廳部經(jīng)理：崗位職責(zé)：

　　1、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動(dòng)，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作。

　　2、對(duì)前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓(xùn)，確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行。

　　3、熟悉前廳各項(xiàng)業(yè)務(wù)，善于解決工作中的各種疑難問題。

　　4、具有較強(qiáng)的溝通能力，能妥善處理各種投訴，卻保客人得到滿意服務(wù)。

　　5、流利的'英語口語表達(dá)能力，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng)、職位要求：學(xué)歷要求：大專以上；具有1-2年酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　前廳接待員：崗位職責(zé)：

　　1、為客人供給接待、預(yù)定、結(jié)帳的服務(wù)。

　　2、形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng)，具有良好的溝通能力。

　　3、熟練的英語口語表達(dá)能力，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。

　　職位要求：

　　1、學(xué)歷要求：高中以上；

　　2、形象氣質(zhì)佳，能夠服從管理，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

　　3、普通話標(biāo)準(zhǔn)，善于溝通。

　　4、熟練的英語口語表達(dá)能力。

　　(二)、客房部：

　　強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及管理能力，有必須的口語基礎(chǔ)。

　　3、懂得酒店客房運(yùn)作流程，布草及消耗品成本控制流程。

　　職位要求：

　　1、學(xué)歷要求：大專以上；酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識(shí)

　　2、通曉客房部整體運(yùn)作及管理工作，兩年以上星級(jí)酒店客房部主管工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

　　(三)、銷售部

　　銷售部助理：崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售

　　2、熟悉酒店工作相關(guān)流程，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)

　　3、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力，擁有必須客戶資源，能夠承受工作壓力。

　　職位要求：

　　1、學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷；

　　2、溝通能力佳，親切大方，人際關(guān)系良好，積極負(fù)責(zé)。

　　3、與各營銷部人員溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道。

　　4、熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作。

　　(四)、人力資源部

　　招聘助理：崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘、調(diào)配、待崗員工管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)考評(píng)具體工作、員工獎(jiǎng)懲和違紀(jì)職工處理辦理。

　　3、參與公司各種組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、并合重組工作，以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置4、配合部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源調(diào)查、分析、診斷、評(píng)價(jià)和評(píng)估，人力資源開發(fā)和人才序列的建設(shè)。

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　2、熟悉勞動(dòng)用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。

　　3、能夠堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按政策辦事，有較強(qiáng)的工作職責(zé)心。

　　4、做事細(xì)致認(rèn)真，具有較強(qiáng)的人員協(xié)調(diào)能力。

　　薪酬助理：崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實(shí)，并協(xié)助做好季度、月度工資預(yù)測工作。

　　2、負(fù)責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單。

　　3、負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表。

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　2、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)。

　　3、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及OA辦公自動(dòng)化管理。

　　五、招聘面向?qū)ο蠹耙��?/strong>

　　主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，具有良好的溝通能力，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，流利的英語口語交談能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　六、招聘渠道及流程實(shí)施

　　1、網(wǎng)絡(luò)招聘。

　　2、經(jīng)過勞務(wù)市場、各人才市場等渠道進(jìn)行招聘。

　　3、各大院校，招聘新大學(xué)生。

　　4、經(jīng)過勞務(wù)中介。

　　5、內(nèi)部員工招聘。

　　七、選拔方案及時(shí)間安排

　　本次招聘主要經(jīng)過兩輪選拔：第一輪：筆試，即由招聘小組組織，參與招聘者進(jìn)行筆答。第二輪：面試

　　八、工作職責(zé)

　　招聘主管制定年度招聘計(jì)劃及每月招聘的具體實(shí)施，包括前期工作準(zhǔn)備、面試，錄用等一系列流程的制定并做好歸檔和人員跟蹤工作。

　　企業(yè)招聘計(jì)劃書 13

　　一、招募新的目的

　　河北農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生會(huì)可以為學(xué)生提供更周到的服務(wù)、也為學(xué)生提供施展才華的舞臺(tái)、讓更多的學(xué)生有機(jī)會(huì)鍛煉自己。因此、學(xué)生會(huì)決定在新的學(xué)年注入更多的新力量、進(jìn)一步圍繞“自我服務(wù)、自我管理、自我教育、自我監(jiān)督”的方針、充分發(fā)揮自身職能、努力使學(xué)生會(huì)工作邁上新臺(tái)階。

　　二、宣傳

　　(1)廣播

　　(2)展板和海報(bào)(見后面的補(bǔ)編)

　　三、登記

　　(1)設(shè)立登記處、發(fā)放登記表。學(xué)生會(huì)工作人員負(fù)責(zé)解決問題和回答問題。主要是向新生介紹學(xué)生會(huì)各個(gè)部門的設(shè)置、主要任務(wù)以及今后各種相關(guān)活動(dòng)的開展情況、讓申請人能夠詳細(xì)了解學(xué)生會(huì)、從而更合理的選擇自己申請的部門；

　　備注：報(bào)名處服務(wù)員工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)、熱情細(xì)致地回答新生的問題、注意清理工作場所。

　　(2)整理登記表、統(tǒng)計(jì)面試總?cè)藬?shù)、抽成表格、分批通知面試時(shí)間和地點(diǎn)。

　　四、面談

　　1、通知方式：

　　(1)海報(bào)通知

　　(2)短信通知

　　2、考核內(nèi)容1面試官簡單介紹自己(不超過兩分鐘)；面試官回答評(píng)委的問題；對(duì)考生某些方面能力有特殊要求的部門可以進(jìn)行現(xiàn)場測試。

　　備注：具體面試問題根據(jù)各自部門特點(diǎn)自行安排。

　　3、面試安排時(shí)間：10月11日晚、17：30-18：00、面試官及相關(guān)工作人員到場。

　　18：00-18：20、大一申請面試

　　面試在18： 30開始

　　工作在兩點(diǎn)結(jié)束

　　地點(diǎn)：大學(xué)生活動(dòng)中心二樓

　　工作人員組成：6名導(dǎo)游

　　注冊3人

　　幾個(gè)人按照空間順序

　　備注：根據(jù)學(xué)生會(huì)成員上課時(shí)間合理安排工作任務(wù)、保證面試順利進(jìn)行。

　　4、預(yù)防措施

　　(1)本著“公開、公平、公正”的原則、平等對(duì)待每一位面試官；

　　(2)所有學(xué)生會(huì)成員要注意言行、著裝整潔、恪守職責(zé)；

　　(3)審稿人要熟悉面試流程和內(nèi)容、以熱情和善意對(duì)待面試官；

　　(2)及時(shí)交流各組面試官的表現(xiàn)意見、重點(diǎn)是初級(jí)成員的意見

　　考慮大二成員的意見；

　�、鄹鶕�(jù)申請總?cè)藬?shù)適當(dāng)控制入選名額；

　　5、某一方面特別突出的面試官要及時(shí)記錄、上報(bào)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、做到人才合理分配；(如果體育特別突出、要及時(shí)向體育部長報(bào)告)

　　(1)工作人員按報(bào)名序號(hào)分為五組、帶領(lǐng)入場；

　　(2)及時(shí)對(duì)面試官的相關(guān)問題給予熱情細(xì)致的回答；

　　(3)帶領(lǐng)面試官退出。

　　1、通知方法：

　　(1)發(fā)布列表

　　(2)短信通知

　　2、結(jié)合考核內(nèi)容的實(shí)用性和創(chuàng)新性、試題要全面、有針對(duì)性。

　　3、考試時(shí)間安排：面試后的第一個(gè)周日晚上；

　　地點(diǎn)：C座自習(xí)室；

　　人員分布：每個(gè)考場3-4名學(xué)生負(fù)責(zé)監(jiān)考；

　　備注：學(xué)生會(huì)成員還負(fù)責(zé)維護(hù)自習(xí)室秩序、禁止喧嘩、注意考場衛(wèi)生。

　　2、定級(jí)工作：平均分配到各部廳、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成定級(jí)工作。(建議5天)

　　3、篩選工作：筆試不及格的要和面試成績重新整合、面試成績優(yōu)秀的可以破格錄用。

　　備注：對(duì)于因業(yè)務(wù)原因未參加面試或筆試的.人員、可以在規(guī)定的面試或筆試的第二天安排一次小的考核、盡可能吸收優(yōu)秀人才

　　4、參考主題(內(nèi)容見后面的補(bǔ)充)

　　五、海報(bào)內(nèi)容：

　　新學(xué)期伊始、為了充分發(fā)揮河北農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生會(huì)的職能作用、新一屆學(xué)生會(huì)將堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則、吸納新的人才。學(xué)生會(huì)是一方展示才華的舞臺(tái)、是一個(gè)充實(shí)自己的世界、是一個(gè)精英團(tuán)隊(duì)。我們真誠歡迎您加入學(xué)生會(huì)辦公室、思想教育部、研究部、宣傳部、文藝部、學(xué)習(xí)部、外聯(lián)部、女生部、體育部、生活部！

　　注冊要求：

　　1、自覺遵守學(xué)生會(huì)的規(guī)章制度；

　　2、思想品德良好、工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、工作努力；

　　3、學(xué)習(xí)成績好、有一定的自我培訓(xùn)、自我管理意識(shí)和組織能力；

　　4、有團(tuán)隊(duì)合作精神、能主動(dòng)向組織靠攏。

　　報(bào)名時(shí)間：10月6日-10月10日、8： 00-18： 00

　　報(bào)名地點(diǎn)：小方大學(xué)學(xué)生會(huì)報(bào)名處飯前。

　　考試方式：通過面試和筆試后進(jìn)入試用期。

　　親愛的同學(xué)們、當(dāng)你離開家鄉(xiāng)、踏入河北農(nóng)業(yè)大學(xué)校門、你的人生將翻開新的一頁！在此、我們衷心祝愿你能珍惜快樂而短暫的大學(xué)時(shí)光、自強(qiáng)不息、奮斗不息！我們相信你可以在學(xué)生會(huì)找到一個(gè)夢想翱翔的舞臺(tái)！

　　企業(yè)招聘計(jì)劃書 14

　　根據(jù)各部門填寫的`《部門用人申請單》，行政部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，現(xiàn)制訂20xx年招聘計(jì)劃。

　　一、招聘人數(shù)及工種

　　根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下）

　　部門名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計(jì)

　　財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)1人（男/女不限）

　　行政部人事專員1人（女性）

　　庫房維修工：1人（男性）

　　排序庫班長2人（男性）

　　計(jì)劃&點(diǎn)檢員：2人（男/女不限）

　　叉車司機(jī)：4人（男性）

　　排序工：3人（2女1男，男性為重體力）

　　合計(jì)人數(shù)：男（9人）女（5人）

　　二、招聘要求及條件

　　1、會(huì)計(jì)要求：

　　1）從事財(cái)務(wù)工作3年以上；

　　2）精通稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程；

　　3）良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神，能承受較大工作壓力；

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