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工作總結(jié)

水利水電工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作總結(jié)

時間:2022-10-09 01:28:22 工作總結(jié) 我要投稿
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水利水電工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作總結(jié)

  在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,在區(qū)職改辦的指導(dǎo)下,我們認真學(xué)習(xí)黨的xx大、xx屆三中全會精神,貫徹落實水利水電專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有關(guān)文件,認真開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作,為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,進一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作,強化競爭激勵機制,建立職務(wù)能上能下,人員能進能出,待遇能高能低,充滿生機的職稱管理體系,F(xiàn)就XX年水利水電工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作總結(jié)匯報如下。
  
  一、基本情況
  
  隆陽區(qū)水利系統(tǒng)共有企事業(yè)單位24個,職工311人,其中:事業(yè)單位有23個(全額撥款事業(yè)單位19個,差額補助的事業(yè)單位有3個,自收自支事業(yè)單位1個,民營企業(yè)1個。XX共評聘了各類專業(yè)技術(shù)人員80人,其中高級職務(wù)1人,中級職務(wù)31人(工程類29人,會計類2人),中級職務(wù)低聘4人,初級職務(wù)48人。
  
  二、水利水電工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘情況
  
  我們在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中,按照有關(guān)文件精神和要求認真開展評聘工作,堅持評聘分開。初級職務(wù)的評審,嚴格按照有關(guān)要求進行,做到程序符合要求;中級職務(wù)的評審上報,除按基本條件外,還注重工作實績,嚴格把關(guān),嚴格要求,通過考評擇優(yōu)推薦晉升上報。專業(yè)技術(shù)的評聘基本達到經(jīng);⒅贫然,從今年的統(tǒng)計情況看,中級職務(wù)逐步趨于中青年專業(yè)技術(shù)干部,且文化程度提高,向?qū)?、本科發(fā)展,在評聘工作中打破過去論資排輩的做法,擇優(yōu)錄用業(yè)務(wù)能力強、思想純、作風(fēng)正的專業(yè)技術(shù)干部,專業(yè)技術(shù)不斷壯大,并在水利水電事業(yè)建設(shè)中發(fā)揮了較大作用。
  
  三、存在的問題主要有
  
  根據(jù)今年的統(tǒng)計分析,我們水利系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)評聘工作發(fā)展不平衡,獲高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的僅有1人,多年沒有人申報,高級專業(yè)技術(shù)人員偏少,中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)又趨于中青年專業(yè)技術(shù)干部,且文化層次高,晉升快,致使中級職務(wù)崗位指標嚴重緊張,竟爭激烈,還有過去評聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù),主要是技術(shù)員,由于盲目評聘,對文化程度要求不高、不嚴格,評聘后導(dǎo)致技術(shù)員職務(wù)停滯不前,老得大不得,技術(shù)員退休,目前這類人員已成為難以解決的歷史遺留問題。
  
  四、今后工作
  
  為了認真做好水利水電工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作,做到評聘工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化,我們決心在區(qū)職改辦的領(lǐng)導(dǎo)下,認真貫徹執(zhí)行水利水電工程專業(yè)技術(shù)評聘的有關(guān)文件精神,嚴格把關(guān),從嚴要求,擇優(yōu)錄用,使業(yè)務(wù)能力強、專業(yè)水平高、思想純、作風(fēng)正的專業(yè)技術(shù)干部有條件晉升,真正把專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作抓緊、抓好、抓落實。

水利水電工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作總結(jié)

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