企業(yè)籃球比賽裁判工作總結(jié)

　　總結(jié)是對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。我們該怎么去寫總結(jié)呢？下面是小編整理的企業(yè)籃球比賽裁判工作總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　航科工業(yè)園籃球賽從9月18日至10月9日結(jié)束，工業(yè)園6支球隊相互競爭，最終工業(yè)園以頑強的表現(xiàn)贏得最終冠軍。在這里，我想總結(jié)一下比賽的裁判工作。9月初，我收到了工業(yè)園區(qū)的通知。作為本次比賽的裁判，我負責裁判的安排和管理。同時，我提議讓以前不在工業(yè)園區(qū)工作的三位老球員擔任本次比賽的裁判，這更有利于溝通。我安排學生陳明來對一些重要比賽進行現(xiàn)場判罰�？偟膩碚f，這場比賽爭議不大，比賽也很精彩，很成功。幾位老球友也很認真，善于學習和總結(jié)，幾場比賽進步很快，但也有很多問題，總結(jié)了幾個方面：

　　1、裁判的業(yè)務技能和現(xiàn)場管理：

　　1.裁判缺乏規(guī)則、裁判方法和技能

　　培訓與無培訓有很大差異，對規(guī)則的理解和理解存在差距，復雜罕見判罰的準確性相對較低；裁判的方法和技能沒什么好說的，但通過幾場比賽取得了很大的進展；

　　2.臨場管理不嚴格

　　裁判比賽.管理非常重要。管理應該有原則和秩序。你不能做任何你想做的事。你不能沒有立場。例如，在球隊座位的位置和進攻方面，如球隊座位人員的站立，如暫停和更換的管理，一旦松懈，不僅容易出錯，而且一些球隊成員會給你帶來麻煩。

　　3.自我言行約束不夠

　　裁判要注意自己的形象，場上認真，場下善良大方，言行得體，更不用說三道四了。作為裁判之一的記錄員，我們應該在比賽中保持中立，不要說三道四，不要評價球隊，但我們?nèi)匀粫�有這樣的情況。這意味著裁判的立場有偏差，這在幾位老球員中最為明顯。

　　二、場地設備設施：

　　1.記錄臺設備不足。

　　如果沒有時鐘，只有一個秒表來管理時間，團隊和觀眾會抱怨時間不透明，懷疑是否有秘密操作；24秒計時表沒有，也沒有忽略進攻時間，導致一些團隊故意拖延進攻時間。記錄臺信號的雙聲哨太差，導致信號經(jīng)常被忽略。

　　2.現(xiàn)場設備。

　　場地沒有保護，幾名隊員差點撞倒籃架鋼管，現(xiàn)場沒有醫(yī)療隊。如果有緊急創(chuàng)傷，他們會措手不及。沒有備用籃球，球的事故將無法處理。

　　三、賽前準備:

　　1.作為裁判，組長會議沒有參加，這對裁判在比賽過程中的工作非常不利。因為在組長會議上，裁判應該報告規(guī)則的變化，強調(diào)比賽紀律、處罰措施和相關(guān)注意事項。所以我最擔心賽。

　　2、賽前裁判的準備，賽前裁判沒有相互溝通，談論觀點、感受、理解。游戲沒有建立一個合理的規(guī)模，頭吹，所以不好。

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